关于雇员与新社员
关于这件事，有一段关于本店的历史的事实需要先有相当的说明。
在前年的下半年，那时全面抗战尚未发动，时常听到谣言或传说，说有阴谋家想在本店招请职员时，暗中利用他们的人混入，藉此实行捣乱或破坏的阴谋。在那样复杂的环境，本店为着文化事业计，当然不得不加以相当的戒备。尤其是因为本社社章规定本社职工任职满六个月者，即得为本社社员，有选举和被选举权，这和其他商店招请一般职员者不同，更有慎重的必要。在另一方面，当时因业务发达，同人都忙得很，做夜工往往成为经常的情形，为着调剂同人的过忙的工作计，在实际上又有相当大量地添用职员的必要。而要大量地添用职员，又受当时“戒备”的情形所牵掣。这是当时亟须解决的一个矛盾，我看到当时同人过于忙碌，非常忧虑，急于想出一个办法，使两方面都能顾到。
经临委会的再三考虑，才根据本社社章关于社员资格所规定的第一条，即“短时期或特约雇员”是例外，是只做工作而与社员资格无关，于是采用“特约雇员”（以下简称雇员）的办法，尽管大量地招请，以调剂同人过忙的工作，而同时却不致大量地增加社员，于是在廿五年九月廿四日，由临委会议决，在该月以后新来的同事，都用“雇员”的办法，与新社员的增加无关。进来时说明先试用三个月，随再试用六个月，最后再试用一年，在这一年零九个月的试用期内，都是试用雇员，一年九个月的试用期满后才是正式雇员，或简称雇员。依社章，正式职员任职满六个月者即为社员。雇员则照廿五年九月廿四日的议决案，就永远不得为职员。这是“雇员”和“职员”的异点，而所以有这异点是产生于当时的实际环境，并不是没有原因的，所以需要解释一下。法律不追既往，这个议决案当然只适用于廿五年九月廿四日以后进店的同事。
这样一来，在当时的确解决了一个困难的实际问题，因为大量地增加了新同事，使工作上轨道，同时却不致因此突然在短时期内增加许多新社员。现在所以有一部分同事（即廿五年九月廿四日以后进店的同事），做了相当的时期而还不是社员，就是这个原因。
以上只是说明廿五年九月廿四日议决案之所由来，但是时势变迁，现在的环境当然与以前的不同，同时，我们感觉到新同事也应该有加入做社员的机会，所以在今年五月十三日，临委会对于廿五年九月廿四日的议决案加以修正，取消“雇员”永远不得做社员的原定办法，主张对于廿五年九月廿四日加入本店的同事，应加以一番调整，让他们也得到可以加入做社员的机会，这便是本文题目所说的“一件过渡的调整工作”，这件工作正在积极进行中。
调整的办法怎样？我想在下次提出来和同人研究。