后来若干年，市场经济进入了稳步发展阶段，经济秩序按照其客观规律在正常波动，创业成功与否，机遇与风险同在，选择这个正常发展的时段创业，其成功的可能性也属于高概率范围之内。
而眼下金融危机时代，许多树大根深的企业都在风雨飘摇之中，市场萎缩，人心惶惶，许多人尚且不能自保，企业只是围绕生存而奔波，投资、扩张、创业或避而不谈，或慎之又慎，因为大家都明白生存第一位这个道理，面对此类经济环境，哪有创业、发展的机遇可言？那些成熟的企业，那些经历过大风大浪的职业人士面对金融危机，也只能选择自保或退避三舍，暂且取消“发展”计划，此时此刻，盲目鼓励大学生冒险创业，岂不是不负责任的臆想？
大学生创业不具备资源优势
大家都知道，创业的成功，首先需要市场、人才、资金方面的资源，一个刚刚走出校门的学生，就算找准了一个项目，就算找到了广阔的市场，不用担心业务问题，但仅凭那微弱的人际关系，凭那还没打开市场的自身“品牌”，如何解决人才问题，凭什么吸引人才的加盟？
同时，即使解决了其他问题，启动资金从何而来？大多数穷学生为了那一纸文凭，已经让家庭山穷水尽，负债累累，现在要“创业”了，总不能空手套白狼啊！而家庭或家族的支持，一般是许多企业家在起步阶段所拥有的唯一经济来源，很多学生既不是富二代，也不是官二代，家庭哪有经济实力来支撑创业？这一残酷的现实，让大学生创业只能是无本之本，只能成为一个忽悠人们的伪命题！
大学生创业不具备素质优势
早年的农民可以成为老板，那是“时势造英雄”的结果，而当今社会，个人素质是创业成败的关键。我们可以看到，近些年的创业成功者，一般都是在社会、职场混迹几年，自身素质得到了充实、提高，同时，也积累了许多创业必需的经验和资源，包括人脉关系、客户关系或技术优势，羽翼丰满之后，才起步开创自己的事业。
而现在的大学，学科与现实的明显脱节，培养出来的学生“文不能算命测字，武不能屠猪杀狗”，即使是就业打工，也因为知识的陈旧、滞后，理论的空洞、教条而令许多企业深感头痛，感到没有岗位适合这类“人才”。举一个很简单的例子：某知名大学机械工程专业毕业的学生，只会操作三代机床，并自豪地炫耀自己在校学习的是国内最先进的设备，但就是这样一个“高素质人才”，竟然不知道企业实际使用的设备已经进入了第六代机床！
我们的教育制度造就出来的这类“人才”，给别人打工尚且不能合格，连解决自己的饭碗问题都属于勉勉强强，自己“创业”岂不是坐在空中楼阁里痴人说梦？
大学生创业成了“第三者”变相敛财的工具
29年，某地折腾起“大学生创业一条街”，集中了七十多名大学生于当地知名的街道上，分配给每人一间小店，当地财政也大方地给予每人10万元的赞助费，一时间，电视、电台、大报小报记者云集，似乎七十多颗新星从此升起来了，似乎创业不过如此，并不需要承担任何风险就可以走向成功。
作秀了一番，最后进入实质阶段：赞助给大学生的每人10万元，由“甲方”派出的第三者负责资金的管理使用，包办进货款、结算、房租、水电等费用的支出，大学生名义上是“创业”的主人，实际上只是一个摆设。折腾了几个月，银子不明不白地花掉了，所谓的“创业”，也成了无源之水，只好偃旗息鼓，最后不了了之，媒体也避之唯恐不及，早已跑得无影无踪。当初煞有介事宣传的大学生“创业”现象，在完成了“第三者”敛财的步骤后，最终成为一个美丽的谎言！
别只会做职场上的阴谋家
曾几何时，我们这一代寻梦者虽然早早地卖身职场，在奋斗中目睹和经历了社会与职场的种种怪状，其间虽曾久经岁月的雪雨风霜，饱尝生活的酸甜苦辣，却始终在内心深处保留着菁菁校园熏陶出来的那份质朴与纯真。无论这个社会大染缸多么污浊，我们自身仍刻意坚守着昔日的校园培育而成的道德信念，同时，在我们的灵魂深处，曾经造就了一代又一代英才的校园永远是一方令人向往的神圣净土，神圣得让我们宁愿相信其一尘不染，神圣得让我们感觉其不可亵渎而悉心呵护，总以为校园就是教书育人、培育栋梁之材的精神领地和打造人类灵魂与道德的崇高空间。可是，几经沧桑，世事难料，而今的校园在教育的产业化、功利化导向之下，培育出来许多野心家、阴谋家之类的“精英人才”，看看我们的高等学府培养了一些什么样的职业精英吧。
职业岗位上的阴谋家
朋友相聚的沙龙上，一名工作阅历仅仅相当于“万里长征迈出了第一步”的小女生，大大方方地向我介绍了自己毕业于某名校以及半年的工作阅历，但令我没想到的是，她根本未顾及与我仅仅是一面之交，竟然当场提出了一个让人啼笑皆非的请求：“你帮帮我吧，帮我想个办法‘干掉’我的上司！”
我大吃一惊，犹豫片刻之后直言相劝：做人要厚道，做女孩要温柔。第一，我只传“道”，不传“术”，即使满腹诡计，也不会为你设计这类害人害己的勾当。第二，此话到此为止，希望你再也不要向别人“请教”了，你的出发点让人觉得太恐怖了，向别人请教这些“巫术”，人家在心里也会看低你的。第三，你资历太浅，即使“干掉”了上司，也轮不到你登上那个宝座，如果再来一个新的上司，你是不是又要想办法“干掉”他？如此循环往复，何日苦尽甘来？第四，如果你这一步得逞了，今后还会朝着这条路继续走下去，不利于你的正常成长，一个人一旦有了这种“歪心思”，就不会专心学习，踏实工作了。第五，因为你将心思全部用在算计别人这类“专业”事务上，只会导致自己不学无术、腹中空空，甚至内心阴暗，让朋友们也感到可怕，从而与你保持距离或离你而去。
聊天群内的阴谋家
职业QQ群内，一些刚刚走上工作岗位的学生，总是喜欢咨询类似的问题：如何快速升职？如何快速拿到高薪？
我如实相告：将升职与加薪作为工作目标，本身并没有错，但达到这些目标，要有充分的“定力”，要有持之以恒、吃苦耐劳的精神准备，用心做事、认真工作，通过自身的艰苦努力和相应的知识及经验积累，然后静候机遇，最后一步一步走向成功。
“你说的是常态，是人人都知道的大道理，难道就没有非常的手段？”有人问。
我懒得回复！这些人不愿接受常态做法，甚至没有事先衡量自己究竟有几斤几两、何德何能，一味地希望投机取巧，使用“短平快”的手段达成目标，“走捷径”是他们请教这类问题的原始出发点，他们并不是从“如何做好工作”出发，对过程和经验的积累也根本没有兴趣，只是单纯而迫切地希望掌握更多升职、加薪的旁门左道，以便于回到现实之中“活学活用”，去做几笔投机“生意”而已。
面试遇到的阴谋家
招聘面试时，我遇到一名学生会干部、××组织的一员，薪资要求和其他待遇基本符合公司要求，但他在说话之中，一些流行的官话、大话、套话脱口而出，先是描述自己在学校曾经的辉煌，接着高调表示决心：进入企业后如何努力学习，如何扎实工作，如何服从领导，如何团结同事，如何尊老爱幼，等等。
我打断他的发言，直接告诉他：公司培育新人的流程是安排大家先从最基层做起，先体验员工的工作和生活，在新人的学习和体验中，公司会进行相应的评估，成绩优异者、适合其他岗位者，再由公司调动分派到相应的岗位。
这学生不高兴了，说自己希望进入企业后，能够发挥特长，能安排在“政工”之类的岗位，专门给员工做“思想政治工作”。
我哭笑不得，当场拒绝，并给他指出一条光明大道：不好意思，我们公司没有这样的专职岗位，去考公务员或者国企应聘吧，那些地方才是你施展才能的舞台！
实习生中的阴谋家
公司接收了一批实习生，管理层指示HR经理陪学习、陪工作、陪娱乐，HR经理主导和跟踪这些实习生学习培训的过程被大家戏称为“三陪”。
实习、培训尚未起步，HR经理报告：一名实习生要求提前单独返校。我连忙追问原因，HR经理回答：前几天，根据工作、学习、生活片块的划分，他从实习生中任命了几名组长，这名要返校的学生未能当上组长，于是主动请缨，先是私下打小报告说那些组长都存在这样或那样的缺点，然后自荐替代别人，希望担任其中一个实习小组的组长，理由是自己历来是组长、班长、班干部，具有许多宝贵的领导经验，比其他同伴更适合担任领导工作。