对于我来说，人才是相当重要的，甚至比金钱还要看得重要！
——李嘉诚
成功的企业家和失败的企业家，在用人方面，其实会有一个很大的差别。从以往古代历史当中，我们也看到，成功的人物和失败的人物，在用人方面其实是有差异的。成功人物都会认为下属对他们是有帮助的，而且重用下属。失败的人物对下属像当他们是机器一样，任由领导差遣而已，一点都不看重下属们的感受，这些人物最后都只会失败。
譬如项羽和刘邦的故事。刘邦因为重用人才，视下属追随者为得力助手，对部队为他卖命的士卒兄弟优礼有加。但反观项羽，却只认为自己是天下最厉害的人物，其他人都不及他，其他人都没有什么大用，结果有用人才如范增等，也一一舍他而去。即使是韩信，本来也是项羽部下，但也因为项羽并没有重用他，对他完全不尊重，对部下完全不爱惜，以致部下都不想再效忠这样的领导人，结果刘邦和项羽之争，项羽注定是失败的人物。
对企业而言，重视部下、员工、下属，其实有同样的重要性。如果一家企业，只有老板一人，没有什么员工，则这个问题没有什么重要性。但即使只有一名员工，员工的工作量假设和老板的一样，已经是占了这家企业生产效率的一半。如果这名员工的工作表现，因为老板对他不好而受到影响，我们可以想象，占一半生产效率的人，情绪出现问题，企业会产生什么后果？如果这位员工的生产效率受到影响，即企业内有一半的工作都会受到影响。如果这个假设一路扩大，譬如企业内有1万名员工，只有一个老板。即是说，老板占整家企业的生产效率只是一万分之一。如果所有员工的工作表现都因为这位老板待他们不好而受到影响，整个企业的生产效率将会受到严重的影响。
当然，一个普通员工的重要性，和一个企业领导人的重要性是不可以相提并论的，这里只是作一个比喻而已。不过，这里是想指出，企业内的员工，他们所扮演的角色，对整家企业的运作来说，是极为重要的。在一些情况下，没有员工，企业根本就不能够运作，这时整体员工，他们加起来的重要性，甚至不比企业的领导人低。
谈到部下、员工和下属，李嘉诚说：
“对于我来说，人才是相当重要的，甚至比金钱还要看得重要！”