古代皇帝御驾亲征的时候，即使正与敌人对阵的将军，可以一举把敌人击溃，不必再辛劳皇帝，但是只要听说御驾要亲征，就常常按兵不动。等着皇帝来，再打着皇帝的旗子，把敌人征服。
这按兵不动，可能姑息养奸，让敌人缓口气，而造成很大的损失，为什么不一鼓作气，把他打下来呢？
此外，御驾亲征，劳师动众，要浪费多少钱财？何不免掉皇帝的麻烦，皇帝岂不更高兴吗？
如果你这么想，就错了，甚至错得可能有一天莫名其妙地贬了职，甚至掉了脑袋。
其实，微妙就在于皇帝御驾亲征是为了亲自来“拿功”啊！
所以就算皇帝只是袖手旁观，由你打败敌人，你也得高喊“吾皇万岁万万岁！”都是皇上的天威，震慑了顽敌。
因此，聪明人懂得不过度张扬自己，避免因锋芒过健遭受他人嫉妒、打击，从而给自己带来不必要的麻烦。
8．枪打出头鸟，有才慢慢显
锋芒是非常扎眼的，常让许多人心理上受不了。有人毕露锋芒，张扬自己，显能耐、显力气、显块头，这种人并不一定是最后的胜利者，相反，有人则掩饰自己，把自己藏在一个神不知鬼不觉的地方，使出十八般武艺，不让人知道自己心思之所在，结果往往能一举成功。也许你不相信做人越沉着，就越老练，这意味你还太嫩，还不知露锋芒之害。
初涉职场的年轻人，往往不谙世事，他们都急于显露一下自己的才能和实力，盼望尽快得到他人的认可甚至是刮目相看，因而表现得急于求成，凡事都要争个“先手”，有时动不动还要来个“抢跑”。但是，过早地掀起和卷入竞争，也会形成某些潜在的被动和危险。
太急于表现，就会无形中将自己放在一个较高的起点和定位上。因为你处处显露自己的才干和见识，人们就会产生一种心理定势，认为你总能比别人强。一旦你有遗漏和失误，别人轻则说你还欠火候，重则落井下石，幸灾乐祸地说这是自高自大的最好报应。
这样会过早地卷入升迁之争。升迁之争存在的一个普遍规律便是淘汰制，通过不断地淘汰来实现金字塔式的职位升迁。过早地进入这个程序，就意味着有可能过早地遭到淘汰。况且有时的淘汰有可能是一种不公平不光彩的人为私欲的暗箱操作和利益交换。过早地卷入，可能会成为无辜的牺牲品。
初来乍到，必然根基不稳，虽长势很旺，但经不住风撼霜摧。倘若你没有厚积薄发的底牌，却一股脑儿地将十八般武艺悉数亮将出来，便是应了中国那句忌语：“好话不可说尽，力气不可用尽，才华不可露尽。”一旦成强弩之末，连鲁缟都穿不过，那肯定会被嗤之以鼻，逐出场外。到那时岂不心血白费、努力落空？因而最终的成功者，往往是“后发”之人。
所以，在晋升竞争的过程中，要适当克制自己的欲望，不要过分冲动地把自己的急切心情溢于言表，也不要过早地卷入这种竞争之中，否则将给自己的工作带来不利。
“枪打出头鸟”，说的也就是这个道理。因为，在这种情况下，人们往往总是希望自己的对立面越少越好，自己的竞争对手越少越好。所以，谁要是先出头，会首先遭到攻击，这是无疑的。其实，我们不妨看看所有竞争的过程，实际都存在一个比较普遍的规律：淘汰制。也就是说，它是通过不断地淘汰来实现的。而这种淘汰又往往是以某种不太公平的方式进行的。它不像在体育比赛中那样有一定的分组。而且，即使有一定的名额分配，那也还有一个机遇的问题。如果能够越晚点进行这个程序，往往成功的可能性也就越大。
后发之人的优势在于没有给人们一开始就形成起点高的心理定势，而后每有进步与发展，都让人历历在目，反觉得此人有发展潜力。人们并没有过早地把他作为升迁竞争的对手，即使他后来进入角逐，人们也会宽容地认为他是勤能补拙、笨鸟归林，而不会早早地怀有先声夺人、你撕我扯的忌恨。
9．亢龙有悔，过犹不及
所谓功高震主，大约是“主”子们害怕大公无私“公”到自己或亲朋亡眷身上，使他们坐立不安，如芒在背。那么，这样看来，这种公道的人就会被想方设法排除到权力中心外了。
自从小许成为董事长的特别助理，各单位的主管都紧张了起来。因为随时一通电话，就可能忙得鸡飞狗跳，稍稍反应慢一点，小许自己便冲了下来。
毕竟是留美的企管博士，虽然年纪不过三十出头，办事效率可了不得，进公司没多久，把每个单位全搞清楚了。
当然搞清楚也就有了麻烦，不见那张经理、王副理，分别卷了铺盖吗？前一天小许才在他们的单位转一圈，翻了翻本子，第二天居然就贴出了免职通知。
从小许进来，原来已够精明的董事长，更是如虎添翼，事事能洞察先机了。
小许跟董事长非亲非故，还不是一次面谈，就得到那么大的权力？董事长的道理很简单：
“时代不同了！需要用现代方法与观念来管理，才能经得起考验，聘个外来的年轻人，没有旧的瓜葛，做事放得开手，也显得客观。”
几乎每次主管会议，董事长都要当着大家夸小许，说要由小许帮他，为公司做一次全面的整顿，改善公司的体制，冲得更高更远。
小许的评估计划终于出炉了，所有的主管都屏息以待，看看要怎样“变天”……
“在了解每个部门的作业之后，我觉得公司需要全面电脑化、透明化，把所有的资料全部输入电脑。要查哪批货、哪笔账乃至估价的细节，一按键就清清楚楚地出来，既增加了效率，减少了人情干扰，又可以防弊！”
小许把一份厚厚的计划书，交给了董事长：
“上面写得很详细，连电脑的容量、机型，都做了评估，花不了多少钱。您只要交给采购部门，找人估价就成了，到时候我会协助安装，并教大家使用……”
“好！好！好！我来看看！”董事长频频点头，又转过身：
“华小姐，你也研究研究！”
一个月就能办妥的事，居然拖了近半年。难道董事长和华小姐要研究这么久吗？不过每次开会，他必定竖起大拇指，大声说：
“许博士这个计划真是太伟大了。我愈看愈佩服，一定要做！一定要做到！”
大家都猜到小许很快会升到一级主管，果然董事长在会议上宣布了这个消息：
“许博士留美多年，我们公司应该积极借重他的长才，以开拓海外市场，所以我决定设立美国办事处，请许博士担任驻美代表。同时为了使他能无后顾之忧，公司要为他在美国买一栋房子，全家的机票、搬家和子女的教育费，全由公司负担。”
多么优厚的待遇啊！人人都露出羡慕的眼光。
只是公司的全面电脑化，要由谁来负责呢？
“我正在研究！”每次有人问，董事长都这么说：“一定要做！一定要做！”
许多人读这个故事，都会说小许功高震主，董事长为了让他远离权力中心，所以把他外放。
历史上许多帮助草莽出身的皇帝，打天下的臣子，后来没有好下场。不见得因为他们可能夺权，而是因为当“主”成为了所谓“真命天子”时，在万民眼中，他是龙；在当年穿同一条裤子的老伙伴眼中，他仍然是普通人。
做了龙的主，是无法忍受被看作为凡人的，所以那些不知道跪在地上的高呼“吾皇万岁万岁万万岁”的老朋友，便要被一一除去。
这种情况也常发生在夫妻之间。许多由贫苦环境中奋斗出头的夫妻，不能白头偕老，是因为当昔日的贫贱小子，成为众人偶像时，在他老婆的眼中，却仍然是个平凡人。当世人都认为他的学问浩如烟海的时候，在妻子的眼中，却一清二楚，知道他不过读了那几本书。当他在餐桌上高谈阔论时，坐在旁边的妻子却心中暗笑，丈夫谈话的内容，她已经听了几百次。
于是当有一天那成功的男人，遇到崇拜他的女子，再与常冷言冷语、伤他自尊心的妻子相比时，极可能放弃糟糠之妻。
做事的方法太直，可能对主造成伤害，以致震主。譬如一个草莽英雄革命成功，为了建立秩序，他需要良好的司法制度；也为了表现兴利除弊，去除旧社会的腐败，他必须整肃贪污。
这时候，他要面对许多困难。其中包括帮他革命的老朋友，这些老朋友很可能正是贪污者，他们自然成为阻力。为了表现大公无私，做“主”的常不得不对老朋友开刀。
接着的问题，是“主”本人，或他的家族，也可能有不法的事，当司法和监察制度真正建立时，他自己也难逃被调查的命运，这时做主的，便不得不放缓原有的步子，甚至到头来成为改革的阻力。
小许的功高震主，正是因为他的大力改革。起初虽然对董事长有利，但到后来，却可能因为使公司太“透明化”，造成对董事长有害，而遭到“外放架空”的命运。