乔治·斯坦纳认为，规划意味着确定理想目标以及确定实现这个目标的方式。因此，企业规划可以说是组织的目标。对于个人来说，为了有一个美好的前程，你必须首先合理规划自己的未来，只有这样，你才能明确你想做什么，可以做什么，怎样去做。只有合理规划好自己的未来，你才能沿着规划一步步地去实现你的目标。企业都渴望录用能够对自己的人生做好合理规划的员工，所以，求职之前，你必须为自己画好蓝图。
为自己画好蓝图
你应该清晰规划通向未来的每一个台阶。路是一步步走出来的，成绩是一天天努力的结果。规划未来，就是要让你感受未来。规划未来，就是要让你看到希望。当你清晰明确地规划出自己的未来并开始行动时，事实上你心中的梦想就已经在向你招手了。因此，为了实现你自己的梦想，你必须首先为自己画好蓝图。
盛大公司在招聘时希望录用知道自己最想要什么的员工，希望他们都能够建立自己清晰的成才目标。盛大公司副总裁张燕梅告诫大学生应该早做规划，在进入大学校门时就要有自己努力的方向，知道自己今后想从事哪一行业，到什么类型单位工作最理想。根据这样的定位，你才可以作充分的准备，千万不能到了要离开学校时再抱怨大学4年白白浪费了。
我们都知道，每一个人事业的成功都不可能平白无故地从天而降，也不会只因你是个优秀的人就保证能成就一番事业。像瑞可（Racal）电子集团的恩尼斯特·哈里逊爵士一样，你除了在工作上要有杰出的表现外，也必须在经历上有好的进展。
假如你是一名一流的推销员，在你的工作生涯中也许可以靠日增的佣金报酬，使你得到生活的保障，安稳度过一生。但是，如果你志在公司高级主管的位置，就必须开始推销你自己，以求更上一层楼。
于是，你就应该对你的未来做一个合理的规划。你应该让大家知道，你拥有足以胜任高级主管的工作能力、决断力以及经验。所以以下七点是你必须弄明白的：
1.你必须对自己的雄心、长处和弱点有一个充分的了解。
2.你还要检讨自己的个人价值观及需求（请参阅前面），扪心自问：我是否渴望担任公司的高级主管？
3.如果你像赫隆（Heron）国际公司的吉拉德·郎逊一样喜欢肩负重任，寻求挑战，一心一意地追求卓越的话，你就比较适合高级主管的职位。
4.如果你等到某高级主管出缺时，才想到争取这个位置，则表示你并不适合担任高职。
5.应该尽量规划你的事业前程，考虑未来五年至十年的发展方向。
6.不要让人家觉得你志在获取权力。没有人喜欢一个渴求权力的新任主管。
7.在平时，你还应谨言慎行，不要对他人过度信任，小心维护自己的名誉，多了解组织中政治手腕的运作情形。
接下来你还需要付诸推销自己的行动。你要先规划好迈向成功的路线，然后将自己的前程当作一项专案计划来管理。
为自己画好蓝图，你必须做自己的前程规划，并且要尽量拟定好行动的步骤，才能实现你的事业雄心很少有人能一步登天，你必须计划、辛勤工作、奉献、决心，还要克服许多挫折与困难，才能成功。
求职还要先制定职业规划
有了目标还要有所计划，循序渐进才能攀上顶峰。
有些人有了目标但不喜欢做计划，因为他们觉得大多数的计划常常还来不及完成就中途夭折了，不如走一步算一步，反正船到桥头自然直。所以说，这种人大都是“光有想法，没有做法”。
而另一些人相信只有在做了计划之后目标才能更加明确，方向才不会走偏，万一中途有变化，计划可以再修改，即使最后没有百分之百到达目的地，但至少完成了大半。“你知道你的距离还有多远，总比站在原地好！”一位成功的企业家如是说。这种人坚持“先要有做法，而后，想法就会逐一实现”。
盲目而没有焦点很容易让人走上岔路，白费力气。以《乐在工作》一书闻名的行为学专家魏特利博士就曾经指出，一个人想要成功，通常必须具备3个条件：第一，先要拥有梦想，并把梦想写成目标与计划；第二，融入知识，放进技术、经验与知识；第三，全力以赴，不要犹豫，立即行动。
求职也一样，在正式求职之前若能先做好合理的职业规划，按照规划好的职业人生坚定执着而行，获得成功的可能性会更大。一个人可能不借助规划师的力量进行职业规划，但他会考虑自己做什么工作最适合，面对机遇要不要跳槽等问题。这些其实都是职业规划所包含的内容。当然，一些人没有做过系统的职业规划也会做得很成功。毕竟，职业规划是近几年才在国内热起来的，我们不能说在这之前就没有成功的人。但系统的职业规划会对一个人的职业发展有很大促进作用。没有职业规划，不意味着不能成功；有职业规划，成功的几率会更高。
所谓“职业规划”，就是根据自己的现在条件和专长，在对自身了解的基础上确定求职目标、求职方向以及一定时期内的工作方向。是求职者把自己的兴趣、价值观、能力等和社会需要、社会就业机会不断协调以进行自身行为的包装，力求实现个人的目标。
1.为什么要进行职业规划
随着社会的不断发展，社会分工越来越细，行业越来越多，个人职业发展的选择机会越来越多。一个人只有尽早做好职业规划，认清自我，不断探索和发展自身潜能，才能正确把握人生方向，创造成功的人生。
一个人应该在了解自我的基础上确定适合自己的职业方向、目标并制定相应的计划，以避免就业的盲目性，降低就业失败的可能性，为走向职业成功描画最有效率的路径。
2.职业规划有什么作用
良好的职业规划是求职者经营自我的利器。通过职业规划可以：
（1）减少焦虑和情绪波动；
（2）生活和工作的效率更高，更容易获得成就感；
（3）有针对性地进行人力资本的投资；
（4）不容易受到别人的干扰，还可能给别人带来有益的影响。
什么样的选择决定什么样的生活。今天的现状是由几年前的选择决定的，而我们现在的选择又会决定我们今后的生活。
只有科学、合理的职业规划，才能真正地对自己的职业生涯起到指导、促进作用。
规划是一种积极的行动力，它可以让你集中精力专注于目标上，避免受外界打扰。目标是人生成功的清醒剂，大多数出类拔萃的人都是以成为同行业中的顶尖高手为目标。职业规划的目的正是为目标的实现而服务。
3.要有合理的职业规划理念
进行职业规划，首先要有一个合理的职业规划理念。那么，什么是合理的职业规划理念呢？首先，职业规划是个人与环境之间寻找一个微妙平衡的过程。所以在这个过程中有两个基本内容，一是对自己的了解，二是对劳动力市场和社会环境的了解。做职业规划需要以成长的心态来对待，很多人一时找不到合适的工作，就认为一辈子完了，因此变得焦虑，反而影响职业决策，此时应当看到自我成长的一面，对发展中的自我有良好的信心。职业生涯发展中每个阶段职业任务不同，探索的重点也不同。二十多岁的人要在社会上安身立命，要被社会接受、承认，尝试是很重要的。但到了四十岁，可能就会去探索更深层次的东西，比如“当我离去时，我希望墓志铭上写些什么”，所以职业规划不是刻板的。
今年27岁的Lucky是一名自由撰稿人，SOHO两年。当初，Lucky以为凭着“文学青年”的功底，挣钱不是难事，可真正工作起来，Lucky却发现，怎一个“难”字了得。
自由撰稿人的收入主要来自于稿费，但她投的稿子经常石沉大海。
有一次，Lucky写了一个办公室搞笑故事系列，结果被一家杂志社的编辑“狠狠”表扬了一通，让她再写一个办公室系列。但动笔时Lucky发现，不做上班族太久，她根本不清楚现在的上班族关注什么。
有时出去采访，没有单位介绍信的Lucky经常吃到闭门羹。无组织可靠、无权益可维、无单位证明……SOHO一族，浪漫背后是尴尬。
这两天，一个朋友动员Lucky到他们公司工作，干回老本行。坦白讲，现在的她依然厌恶上班的刻板，但想想这两年不成功的SOHO经历，Lucky真的不知道应该如何做决定。
Lucky的这种情况正是一种职业规划不足的体现，如果一个人在求职就业之前能够制定好合理的职业规划，就会在职场中少走很多弯路。
许多在职工作者都有职业困惑，这正是与缺乏合理的职业规划有关。就像大家都在忙着跳槽，但很多人不知道自己到底要什么，人们过多地追求外在的东西，会迷失自我，产生很多职业困惑。而合理的职业规划正是在帮人们理清自我，理清自己和社会的关系，从而减少职业困惑。现在，大学生很难在毕业之初找到好的工作，很多时候他们是在与现实的妥协中找到一份工作。如果是一个有较为清晰职业规划的人，刚迈入社会时他可能也会面对一份不太理想的工作，但他会抓住机会表现自己的特长。他更多的是想如何根据环境来实现自己的目标而不是抱怨，最终会克服职场中的困难，稳健地步向成功。
当你为自己设计职业规划时，你正在用有条理的头脑为自己要达到的目标规定一个时间计划表，即为自己的人生设置里程碑。职业生涯规划一旦设定，它将时时提醒你已经取得了哪些成绩以及你的进展如何。一个没有计划的人生就像一场没有球门的足球赛：对球员和观众都兴味索然。
一步一步地规划未来