如果在公司中社会活动比较多，你就可以多参加这些活动加深同事间的感情，但切忌随便交心。只有你和同事都知道竞争没有用或者你们都放弃了竞争时，才会有真感情。在两个相互竞争的同事间，动了真感情，只会自寻烦恼。比如两个平级科员都可能被晋升为科长，但科长只有一个，一个晋升了另一个就不能晋升。没晋升的那个人可能会对那个晋升了的人产生误会，他们两人以后的交往也会不自然。
四、怎样不为同事背黑锅
在单位里，有的领导精明能干，对下属要求严，这样，下属也不会懈怠；而有的领导却只做官不做事，敷衍他的上级。还有一些同事在与你合作时责任心不强，一旦有什么闪失，他会推卸责任，拉一个人替他“背黑锅”。怎样才能不被领导抓住当“替罪羊”、不为同事“背黑锅”呢？一方面，要和领导和同事搞好关系，领导或同事就不会抓你；另一方面，做事认真，不马虎，事事都要白纸黑字做得有凭有据，即使错了也会用证据解释清楚。
五、跟对领导
如果你一旦站错了队，跟错了人，那么你跟定的那个领导一旦遭殃，势必会殃及你这个“池鱼”。怎样看准人呢？你可以利用公司开会、分派任务、聚餐等机会时留心观察，哪个领导重视不重视你，就容易得出结论。你如果不愿意介入领导之间的争斗，也可以保持中立，这样你也可以保证不受伤害。
六、不要说我不在乎
像“怎么都无所谓，我不在乎，这我不大懂”之类的话最好不要说，这样的话体现出你的软弱。在公司发奖品时，本来你能得奖品的，结果因为有一个实力比你差得多的同事与你相争你就放弃了。这样做，并不能体现你的大度，他也不会领你的情，说不定还认为你软弱可欺，以后会瞧不起你。
8．小心同事设下圈套——恭维话有时是陷阱
恭维赞美的话人人都喜欢听，就会觉得他也变得不那么讨厌了。但当你受到来自别人的赞美表示出极大的兴趣时，不要忘乎所以、迷失方向，要小心同事不良的动机，小心他对你别有用心。
面对同事的赞美，要分清赞美来自何方，欣赏者属于哪类。假如欣赏你的人是领导和资深的元老，这是非常令人高兴的。能够得到上司的欣赏，那将是你飞黄腾达的开端，对你日后的发展起着很大的决定作用。如果赞美和欣赏的话语来自平时有过节的人口中，那就要认真仔细地品味和分析了，要提高警惕性，不要被你的对手当猴耍。
如果有一天某位同事对你非常信服，常常会当众给你戴高帽子，声称“在我们公司里只有你可以胜任这项工作。果然不出我的所料，你把事情做得太棒了。”或者说“你真有能力，无论什么事情交给你去做，里里外外的人都喜欢跟你合作，如果这件事交给别人去做，就不会有这样的好结果。”
这些恭维的话不断向你飞来，这时你不要高兴得太早了，即使你确实如他所说的那样有才华，但这些话听到别人的耳朵里，却是会对你产生反感的。这时你应该仔细想想，这位同事当众夸你的目的是什么，如果他居心叵测，故意抬高你的功绩，制造你高不可攀的形象，让其他人看不顺眼，你就要对这种人要小心提防。如果遇到这种情况，不妨公开说道：“你过奖了，这件事让你去做，同样也可能干得非常出色，我跟你比并没有太大区别。”或者是私下里告诫他：“多谢你的夸奖，不过我不太喜欢这样，以后请不要公开说赞扬我的话。”
常常有同事喜欢捉弄别人，所以，遇到别人恭维你，千万不要认真，当面对他不加理会。这样的同事常以声势取胜，你只要头脑冷静，不被夸奖冲昏头脑，他就不会对你构成威胁。
9．不要让人把你当枪使
在人生道路上，不管干什么事，都要与各种人相处。特别是涉世不深的年轻人，更要善于辨别是非，应从自己身边人的言行举动中，辨识出忠奸。狡猾的同事喜欢拿新人当枪使，如果不熟悉他们的伎俩就容易吃亏上当。
小张刚毕业，分到车间干调度。一天，车间主任告诉他，公司下达了加工两种型号机床配件的任务，时间很紧，并虚心地征求他的意见，看如何安排。小张提出，最好充分发挥各种设备加工的能力，将两套配件同时安排，同时生产。主任采纳了他的建议，并让他着手组织生产。但是，在配件加工过程中，主任又突然告诉小张，说其中一种零件应提早交货。但是再更改生产计划已不可能，只能眼睁睁地延误交货期。厂长对此十分恼火，要追究主任的责任，而主任却把责任全推到了小张身上，并无中生有地说他并不同意这种安排，完全是小张自作主张这样干的。厂长扣了小张半个月工资，把小张气个半死，却有理无处说，因为没有证据。
刚参加工作的年轻人，常常会被人利用而不自知，在工作单位，这种情况并不少见。那么如何去处理这种情况呢？
分清责任界限别人一时有难，伸出援助之手拉他一把，确实是应该的。但要把这样做的后果想清楚，不能什么事都无条件地承担，不管他是什么人。
事情有大小，责任也有轻重。有的下属习惯于替上级“背黑锅”，一旦遭到严厉的惩罚，再后悔就来不及了。
为了防患于未然，作为下属，平时就该对工作分清责任界限，各办其事，各行其责。
不要以为替上级“背黑锅”将来就会得到好处。“好处”也应该光明正大地去争取，用“背黑锅”的办法去换，既不光彩，也未必合算。或许，上级能给予你一定好处，但比起“背黑锅”所受的损害来，那就太微不足道了。
当然，在日常生活中，人与人之间的交往中，大多只是鸡毛蒜皮的小事。但不管事大事小，都应小心对待。为人处世，首先要懂得自我保护，使自己的利益、名誉等不受损害。
有时，有些人常常会求别人帮忙出主意。他们表面上听从别人的建议，按照别人的意思行动，但实际上一点也不负责任。对这种人，千万要提高警惕，特别是当他主动征求你对某一问题的看法，如某项工作如何安排，某件事怎么办时，更要注意这个“陷阱”。
所以，跟同事相处一定要弄清对方的真实意图。
大凡被别人当枪使的人，都有这样或那样的致命弱点，或分析能力不够，辨别是非的能力较差，或抵制力较差，这样的人往往处于被动地位。那些处于主动地位的人往往躲在暗处，操纵或者指挥这些人去替他办那些不便抛头露面的事，说那些极想说而又不便在明处说的话。既能保护自己，又能达到目的，真可谓一举两得。
生活不是一个真空，充满着这样或那样的矛盾，人与人之间总是在这样或那样的矛盾中相处，只不过有时矛盾较为突出，有时矛盾不那么明显罢了。这些矛盾主要集中在加薪、晋级等利益问题上。从利益角度去看人，就比较容易看得清了。
10．绕开陷阱做赢家
人人在其工作、谋生的圈子里都有可能遇到种种“陷阱”，而这些“陷阱”足以挫败人的成功热情。特别是在某些行业，明里拉帮结派、互帮互助，暗地里互相拆台，使绊子的现象此起彼伏。虽然我们未必会去做设“陷阱”的人，但是如果要做赢家，就必须连别人也考虑进去，以防可能会出现的麻烦。
的确，“害人之心不可有”，因为害人会有法律和道德上的问题，而且也会引发对方的报复；如果你本来是“好人”，害了人反而会引起良心上的愧疚，实际上对自己的伤害更大。然而，在社会上光是不害人还不够，还得有防人之心。尤其在同事之间存在着竞争利害关系，在他想扩张他的欲望，或欲望受到危害的时候，“善人”也会在利害关头显示出他的“恶”。例如有人为了升迁，不惜设下圈套打击其他竞争者；有人为了生存，不惜在利害关头出卖朋友……与同事相处，你要时刻提醒自己：周围有小人，明枪易躲，暗箭难防。
在某市机关的技术科里，于言与方军是很好的朋友。他们原是中学同学，后来又进了同一所理工大学，他们既是同学关系又是同事关系，所以两人都很珍视这份缘分。后来，局里要在他们科室选拔一位中层领导，消息传开后，科室里的人都闻风而动，托关系，找门路，都希望自己入选。但后来传出内部消息，领导主要在考察于言与方军。他们俩的能力都很突出，尤其是于言，能力强，为人也不错。
几天后结果下来了，令大家吃惊的是，中选的不是于言，而是方军。大家想不通是怎么回事，但方军最明白。原来，在方军得知选拔是在他与于言之间进行时，他的私欲极大地膨胀起来，他暗下决心，一定要把于言挤掉。他明白，如果搞公平竞争，自己不是于言的对手，他只能靠小动作取胜。于是，他四处活动，在上级面前极尽献媚之能事，除大大夸张自己的能力外，还处处给领导一个暗示——于言有许多缺点，他不适合这份工作。方军与于言相处多年，找出一些于言的失误毫无困难，加之方军又编造了一些似乎很有说服力的证据。在方军的阴谋活动下，他终于把于言挤了下去。
在成为同事之前认识或者是朋友的，当成为同事之后，这种关系是最不好处的，因为相互都知根知底，很容易就会“揭发”对方一下。所以处于竞争中的同事，必须时刻小心提防，特别是对知根知底的“朋友”更要防一手。正如于言的遭遇一样，他处于一种“防不胜防”的被动而尴尬的境地。其实，他没有弄明白这一点：这时只有进攻才是最好的防守，若一味防守，成为受害的羔羊无疑就是你。
也正是鉴于这种情况，所以有许多人即使是再好的朋友，也不愿意进入同一个机关成为同事，尤其是那种潜伏着利益冲突的同事。
“人心隔肚皮”。作为上班族，待人处世时多一个心眼是极有必要的。下面几条规则，对你防备“不可测”的同事有很大帮助。
一、办公室说话要小心
在现实中，正人君子有之，奸佞小人有之；既有坦途，也有暗礁。在复杂的环境下，不注意说话的内容、分寸、方式和对象，往往容易招惹是非，授人以柄，甚至祸从口出。人只有安身立命，适应环境，才能改造环境，顺利地走上成功之路。因此，说话小心些，为人谨慎些，对避开生活的误区，使自己置身于进可攻、退可守的有利位置，牢牢地把握人生的主动权，无疑是有益的。
二、要善于保存自已
在单位中，同事之间为了各自的利益，往往会互相猜忌，尔虞我诈。身处这种环境，就有如深入敌后孤军作战一样，而孤军作战的最高原则就是“保存自己，消灭敌人”。
许多力争上游的同事，很注意将对手打倒，却不善于保存自己，这是不足取的。一方面要友好竞争，一方面要在众人的竞争中保存自己，在势孤力单的情况下，要夹紧尾巴，最好摆出一副“只问耕耘，不问收获”的超然态度。
三、不背黑锅
在单位里，做事好坏对错，很多时候是由上司决定的。遇到自以为是的上司，做下属的只能唯唯诺诺，甚至有时也要敷衍了事，得过且过。在这样的环境下，最重要的事情是不要出事，不引起上司的雷霆之怒。
不背黑锅的方法其实很简单，最有效的方法就是不马虎，事事有根据，白纸留黑字，即使错了也有充分理由解释。
四、避免金钱来往
人们通常有一个坏毛病，向人借来的钱很容易忘掉，借给别人的钱，经常记得牢牢的。因此，在钱的问题上，你必须注意五点：
（1）身边必须多带些钱。
（2）尽量避免向人借钱。
（3）借出的钱最好不要记住，借来的钱千万要记住。
（4）假如手头不方便时，不要参与分摊钱的事。
（5）养成有计划地使用钱的习惯。
五、不要在同事面前批评上司
不论多么值得依赖的同事，当工作与友情无法兼顾的时候，朋友也会变成敌人。在同事面前批评上司，无疑是白白丢把柄给别人。就算听你倾诉的同事和你肝胆相照，不会做出卖你的事情，但也得小心“隔墙有耳”啊！
六、不要安慰被上司当众责备的同事
当同事在全体同仁面前公开被责备时，他所受到伤害，绝对比一对一挨骂要来得深。被骂的人也一定是怒火中烧，痛恨上司在众人面前给自己难堪。这种情况下，马上去安慰他，一定会引起上司的不满，甚至引火烧身。所以此时说什么话都不妥当，最好是保持缄默，然后在工作之余把同事约出去吃顿便饭或进行其他形式的娱乐，转换一下他的心情。这样做，既不会引起上司的不快，还可博得同事的信赖。
七、别让对手看透你
在办公室内，不论你平时表现得如何亲切，也会有人视你为升级的障碍，或无端地被人当成敌对的目标，所以你不用把这些不快之事放在心上。同事间能和平相处自是最好不过，但如果敌意不可避免，便要小心应付，尤其对手是公司的元老时更要留意，因为他的工作能力或许不及你，但对公司的了解，对人事之间的微妙关系，则胜出你许多。在这时最重要的是不要让他知道太多有关你的资料，包括你的背景、学历、进修情况，与各部门主管的关系及手上工作的进度等。让你的对手知道得越少，他越不敢大胆进攻。
11．识破“高帽”背后的阴谋
某位同事似乎对你特别信服，常常会当众给你戴高帽，如“你真棒，什么事交到你手中去办，一定里里外外都合作，准能顺利完成”等等，请别开心得太早，即使你确是如他所说的“能力过人”，但听在大众耳里，很可能会有所反感。何况，这个人究竟有什么居心？
可能是居心不良，即是故意宣扬你的威风史，制造你高不可攀的形象，让其他人看不过眼；当然，亦有可能只是不识时务，还以为帮了你。
有些人生性喜欢弄权，对付这种人，千万别认真，白白让自己生气，叫对方暗自得意。这时可采取一种以退为进的策略。
这类人多数是以声势取胜，凡事“大声疾恶”，誓要将小事扩大。如你能镇定处事，一切就不容易误中圈套。
例如，某计划进行时出了乱子，此人会风风火火地找到你头上来，当众质问什么原因，许多人会在此情况下，显得不知所措。
请弄清楚，此人是直接管辖你部门的吗？或者，他是这个计划的负责人吗？
答案是否的话，根本不必理会他，告诉他：“事情留下由我们部门去解决吧！”或者：“噢，某主管自会向上司交代一切的！”
但对方确是有关联之人，则不能冷淡待之，不妨耍一套“太极”，这样回答他：“计划不是由我一个人去进行的，我看应该请所有有关人来，召开一个会议，才能圆满地将事情解决。”
新搭档跟你合作了不足3个月，你已发现此人十分不顺眼。他是个好大喜功的人，工作效率一般，总之，一点也不出色。但他最擅长“抢功劳”，在上司跟前，把你的努力一笔抹掉，把所有功劳归到自己头上。
在与这种搭档共事时，你可主动向上司提出，你跟搭档各自单独负责某些任务，这样，所有功劳、责任都一清二楚了。不过提出时要有技巧。
有些人很自以为是，又喜欢控制别人。
你的搭档正是典型。他的职务级别虽跟你一模一样，但在许多情况下，他却会有意无意的表现凌驾于你之上的意图，让其他人误以为你是受他指使去工作，或一切任务皆由他策划。例如，在你完成了某件工作，他会显得很高兴，并且公开地赞赏你：
“真棒，比预期完成得还快，而且成绩突出，你真了不起！”
有人赞赏，当然值得高兴，但此人并非上司，只是搭档，却又令你有点腼腆，因为听在人家耳里，可能变成是“他对你的工作表现十分满意”。长此以往，你的声誉会是怎样？所以，你为避免他人误解，实在有必要矫正这种误导。
下次遇上同样情况，你可以这样说：“尽早和尽力完成任务，是上司对我们的要求，你也太过奖了，其实我又不是为你服务。”
类似的事件一再发生，搭档自会明白你的心意，旁人亦不会有误会了。