这个年代，找个好工作就象找三只脚的蛤蟆一样难找，职场成了战场。残酷的职业竞争，没有一两下子奇计怪招，你是很难在万绿丛中显出你那点红。
现在打着校园诸如“学生会副主席”、“班长”、“学习委员”等“权倾校园”的招聘简历已经过时了；当然更有甚者，某些女生故意把性感的“低胸照”搬上简历，以打动就业单位负责人之“别心”，这种作法不是不可，只要没有其它目的，而又能找上好工作，用用也无妨。
1．有胆“虚伪一把”
马强现在是一家外企的白领。提起那段岁月，他也是不堪回首。那时他研究生刚毕业，在一家国有大型企业工作，国企的那点工资对他来说就像把一小块骨头投向一只饿狮一样少得可怜，而且那种复杂得犹如千沟万壑一般的人际关系也使他筋疲力尽，此刻他打定主意出来干。可在求职场上征战了三个月后，他茫然了，发现自己是一个地地道道、不折不扣的“第三种人”。
所谓的第三种人是那种一年之内没有接到猎头公司电话；对目前的薪水福利、工作条件、发展前景又不满意；既放不下架子扫大街，又没有体力扛大包，却又梦想成为轻松白领一族的人。第三种人总是有这样或那样的缺憾，要么是Englishisverypoor，要么就不是computer专业，看着满眼花花绿绿的招聘、颇具诱惑力的广告，身处热热闹闹的人才市场，却找不到自己的位置。
所幸的是，马强的英语水平还不错，足以找一份翻译的工作。他渴望坐在高耸入云、宽敞明亮的写字楼里与世界各国人士打交道，挣的工资以美元计算。然而要找到这样一份工作实在需要有相当的实力和费一番心思。这真是一件让人伤脑筋的事，简历要做得漂亮，要能“勾住眼球”；吹捧自己绝不能吝啬，要跟真的一样，不能露半点的破绽。要做到这些，没有一身脸不红、心不跳的本领是不行的。即使练就这些本领，还得要经受得住打击，要让自信心挺而不倒。不过一而再，再而三地找不着理想的工作，狭窄的求职、生存空间有时还真让人对自己的存在必要性产生怀疑。
说实在的，编造简历、对求职单位适当说些小谎，马强也不情愿。不过要想找到一份好工作，关键就是要设法迈过那第一道门槛，此后你有能力到哪儿都发光，尤其是一些注重从业经历的大公司，有时是需要你“虚伪”一下，这些也是被逼无奈的选择。那些仍在求职场上鏖战的人也许都有他这种感受吧！有人说，求职场上烦恼最多的人就是那种高不成、低不就的人。无论如何也不能把自己归入这类人群当中。
现在马强终于实现了“坐在宽敞明亮的办公室里与各国人士打交道”的梦想了，挣的钱也足以优雅地生活了。以后，无论跳槽还是自己创业，他的个人能力和从业经历都使他有足够的底气和信心了，再不需要当初的那份虚伪。但如果当初不用“虚伪”敲开这扇门，也许他的职业经历会更坎坷。所以，有时的虚伪也不是可耻的。
2．引诱猎头上钩
在求职的过程中，为了增加自己的选择性及胜算指数，当然要把握“勤”字诀，无孔不入地布线至各求职渠道，所以也要有技巧地搭配猎头公司，让整个求职过程达到滴水不漏的地步。
虽然同样是与猎头公司合作，很多求职者却是着眼于不同的考量，且看我们的分析，想想你自己是属于哪一类型的？
一、老马识途型
这类型的求职者非常了解猎头公司的角色特性，深知“猎人”手中掌握着不少未曝光的职缺，又不确定自己是否会成为“猎人”的猎才名单上的遗珠。因此最好的方法就是化被动为主动，先行寄上应征信及履历表，强力地自我推荐。对于“猎人”而言，手中能掌握的人才自是愈丰富愈好，所以对于收到的履历表都会视为秘密武器般的善加保存。
二、包打听型
这类型的求职者非常热衷于掌握就业市场的最新动态，深知“猎人”由于工作性质使然，对于产业的脉动、市场上对于各类职务需求的消长及薪资行情的波动，都有第一手的即时资讯。因此除了留下详细资料给“猎人”外，还会密切地和“猎人”保持联络，随时探问自己“身价”几何。
三、未雨绸缪型
这类型的求职者通常个性较为谨慎，属于深思熟虑型，不会草率做出离职的决定，但是一旦兴起这样的念头，就会积极地展开行动，不会光说不练。所以在欲走还留的考虑阶段，就会先寄履历给“猎人”，让自己有充裕的时间寻找合适的工作机会，而不用担心等到将离职时才匆忙地找事，这样会因为时间短促而与一些好机会失之交臂。
四、步步为营型
这类型的求职者信奉“知己知彼，百战百胜”，不愿意打没有把握的仗。所以对于“猎人”所推荐的机会有较高的洽谈意愿。一来是因为猎头公司会对委托求才的企业先做筛选过滤；再者，“猎人”必须要先掌握求才企业的背景资料，以提供给求职者参考；另外很重要的一点是，“猎人”会将求职者的个人特质与企业文化相容与否列入考虑，因此等于是将所有求职者该了解的信息都做过分析与整理。求职者在充分掌握资料的状况下，拥有百分之百的决定权来决定究竟要不要应征。
五、广结善缘型
这类求职者视“猎人”为工作生涯发展过程中的良师益友。所以与“猎人”互动时，配合度最高，处处显现热诚及善意的回应，因此往往成为“猎人”的“人脉”。当“猎人”需要网罗各路精英时，除了本身所能掌握的人才资源，同时也必须通过人脉网广为探询，这时平日与“猎人”维系良好互动的人，当然第一个会被想到。即使自己无意应征，也会热心地推荐可能入选的参考名单，算是“已利利人，已达达人”的最佳典范！
六、举足轻重型
这类型的求职者多属位高权重的重量级人物。虽然在业界相识满天下，但仔细衡量大局后，考虑运用自己的人脉未必为最好的方式，也不想在动态未明时就先引起各种传闻揣测，掀起轩然大波。这时素来在“保密”功夫方面信誉良好的猎头公司，就成了举足轻重型人选惟一考虑的合作对象了。
从企业方的观点，想要找高级主管时，通常也是列为最高机密采取低调进行。由于高级主管的变动常常是伴随着组织的重新调整，参与研商的人当然是愈少愈好，以免消息提前曝光有碍人事布局。有些时候，企业已将欲招揽的人才锁定在来自竞争对手的阵营中，但是碍于业界的和谐与伦理，不便亲自出面“挖墙脚”。这时如果通过有经验的“猎人”暗中寻访，探询对方意愿后再行动，就能避免无谓的困扰。所以在双方各自的考虑下，“猎人”始终在高级主管的就业市场称职地扮演着不可或缺的中间人。
如果你还不曾和“猎人”打过交道，何不妨试着去进行第一次接触？与其坐在家里幻想着若得贵人相助，就此平步青云……倒不如自己去开发“贵人”，去引诱猎头公司上钩。你永远不知道哪一天“猎人”会拿着你梦寐以求的工作来问你：“有没有兴趣应征？”
3．先用包装“唬唬”人
谈到面谈时应有的穿着，仿佛有些老调重弹，究竟该如何穿着？相信求职者都能头头是道地搬出专家的建议，然而知道是一回事，实践却是另一回事。
一、服装是你的外在包装
求职面试基本上是求职者“销售自己”的最重要关卡。纵使你满腹经伦，是举世少见的旷世奇才，在你还没机会开口以前，别人先看到的是你的外表。
你的整体造型打扮就是这外表。第一印象为什么如此重要？因为第一印象就在双方目光接触的一刹那形成了。任凭你再神通广大，也没有机会再重新重塑一遍第一印象。所以我们希望留给面谈者的是“你想传达”的第一印象。
二、形象决定了你的行情
在面谈时，你竭尽所能地希望别人能相信你的能力、赋予你重要的职责、提供你高于市场行情的薪资待遇，这一切其实有百分之六十以上是掌握在你手里。请别误会，难道面谈者非要以貌（穿着）取人吗？并非完全如此，而是你的穿着隐隐地传达出其他的信息：
（1）你很重视这个面谈机会，所以宁愿多费些心思装扮整齐，以争取对方的好印象。
（2）你的个性仔细而注重小节，不愿意因为一丁点的疏失而造成败笔。
（3）你对于事情能保持全力以赴的态度，是值得信赖与托付的。
（4）你的内在如同仔细打理的外表一般，是值得阅读与发掘的。
（5）你了解且尊重职场对于专业形象的要求标准。
回想一下你上一回试新衣时的情景：当你站在穿衣镜前，是不是会不由自主地抬头挺胸、将腰杆挺直？
（6）神采奕奕，目光炯炯有神。
（7）举手投足间颇具大将风范。
（8）言谈间充满自信的风采。
三、呈现内外一致的气质
面谈时，你可能会特别注意遣词造句，希望能从言辞间、谈话的内容间，塑造出专业素养及内涵。你更应该在穿着打扮上明确地传达出你的用心，让对方不论由哪一个角度观察，都不得不承认——你确实很努力地想在面谈中求胜。
四、宛如成功人士的穿着
什么叫成功人士的穿着？其实常在电视上看到各行各业事业有成的人士，他们十分注重个人形象的塑造，以显现专业的权威感，因此他们的穿着很值得参考。
男士：着深色质地佳的西装，内着长袖白衬衫，系领带（花色不宜太鲜艳花哨），黑色袜子及黑皮鞋。头发梳理整齐，同时要留意口中的气味，以示礼貌。
女士：最好着两件式套装，剪裁须合身，质地须高雅，与服装颜色能搭配的包头半高跟鞋及皮包。如欲佩戴饰品，选择一两样样式简单大方的；头发梳理清爽并适度地化妆；如果要喷洒香水，气味不宜浓烈。
别担心这样的打扮显现不出你对服装的独特品位及对于时尚的敏感。毕竟面谈的场合非比寻常，你如果不想在哪一个环节出错，循规蹈矩就是最好的装扮。
4．巧妙赢得考官的心
你知道初次与你见面的人，普遍对你的印象如何？如果你不知道，应该去问问你周围的同事、友人，他们当初对你的观感如何？这很重要！因为这是你形诸于外的表现。
不知道你有没有注意到：有一些人似乎特别吃得开，很容易在面谈时博取对方的好感；有一些人却挫折连连，仿佛运气特别差。你再想想，前者是不是具有那种“第一印象”就能令人产生好感的特质？虽然面谈者会尽量诉诸客观地去评价各个应征者的条件，然而，在双方会面的一刹那，面谈者还是会由应征者的外观、气质、举止而形成一个“定见”。在后续的面谈中，面谈者最终会导致的结论是：
状况一：印证他的直觉是对的，你果真就是属于××典型的人。
状况二：完全推翻先前的定见，发现你其实是属于××样的人。
不过据非正式的调查显示：状况二的情形较少发生，通常人们在心理上总是比较不情愿去推翻自己最初的判断与想法。也就是说，如果在面谈的一开始，你没能让对方心生好感，后续要扳回颓势就比较艰难了。那么，什么样的外在表现是企业主所一致认同的？
一、自信
自信为个人所必须具备的最基础且最重要的核心特质。自信心的强弱会直接影响其他能力的呈现，尤其在求职面试的场合，应征者必须先要能让对方看到你充满自信的风采，他才会有兴趣继续往下探究你其他方面的能力。这些能力包括：
二、专业能力
你的专业知识与能力当然是最优先被衡量的部分。你的根基是否扎实？是否在每一份工作上都有彻底的学习与收获？你的专业经验与所应征的职务之间，最大的关联在哪儿？你的价值在哪儿？能立刻带进哪些新东西？能贡献些什么？
三、分析问题与解决能力
工作的本质基本上就是不断地遭遇问题、解决问题的过程，具有充分自信的人能由正面、积极的角度去面对问题，因为你坚信从过去的经验及训练中，你有能力找出最恰当的解决方式。
四、表达能力
表达能力的优劣绝对是影响面谈结果的关键因素之一。信心充足的人源于对自我的肯定，言谈间自然会流露出机智的风采。绝大多数的工作都需要运用大量的沟通、谈判、协调、简报等技巧来完成，叙事时重点分明、有条有理的人，通常也比较容易达成沟通及说服的目的。
五、学习能力
学习是进步的原动力，也是驱策个人在职场保持竞争力的不二法门。对于来自工作的各种挑战，你能借由学习来发掘自己无限的潜能与延展性，而随时储备更上一层楼的实力吗？
六、开创能力
身处多变的工作环境，你以什么样的态度来面对工作？你曾经在能力范围内试着去改变原有的工作流程、模式吗？如果赋予你这样的权利，你能勇敢地放手去做并且承担后果吗？
七、领导能力和决策能力
你能否成功地由一名专业人才晋升至管理人才？你是不是一位能够察纳雅言、愿意授权的领导者？你的领导、管理模式与应征企业的现状会不会产生冲突呢？你的自信足以显现于做决策时的魄力与果断吗？
八、工作态度