自我介绍的三大注意事项
在人际交往中，倘若自我介绍比较成功，就能够在扩大交际范围的同时，让别人对你增加印象分，从而打开人际交往的通道。这样一来，就能够在交往中减少误会、消除麻烦。这里所讲的自我介绍，简单来讲，就是让别人知晓自己，从礼仪方面来讲，一个好的自我介绍，要注意以下几方面的问题：
1.把握自我介绍的时机
有一些场合，需要我们能够适当地做一个自我介绍：考试求学时、寻找工作时、与不认识的人初次见面时、有人对自己表现出浓厚的兴趣时、有不认识的人要自己做自我介绍时、有求于人需要与人建立临时的接触时、自我推荐和自我宣传时等。这些时候，都需要你去做一个自我介绍，而这样的时机下，一个令人印象深刻的自我介绍，会让自己更加光彩熠熠。
2.要注意某些事项
注意时机：时机非常重要，在适当的场合做适当的自我介绍，最好选在对方有空闲时间、情绪较高涨、有浓厚兴趣时，如此不仅不会给对方造成不便，还能够让对方有充足的时间来与你交谈，也会牢记你。
注意时间：时间的把握也是尤为重要的，做自我介绍时，能省时间就一定要尽可能地节省时间。通常，一个简单的自我介绍以半分钟左右为佳，即便稍长些，一分钟是上限。而且，语言要尽量组织地简练成熟，要知道，如果你说得过多，不仅会显得你过于啰唆，也容易让别人感到枯燥，进而印象也不佳。在介绍自己时，为了节省时间，可以辅之以名片、介绍信等，达到节省时间的目的。
注意内容：一个完整并且良好的自我介绍，有五项内容需要遵守。
基本要素。即本人姓名、供职单位、所在部门、所任职务和所从事的具体工作类型。这五项要素是最基本的要素，在你做自我介绍的时候，尽量连续畅通地说，这样既有助于给人完整的印象，又可以节省时间、不说废话。要真实诚恳，实事求是，不可自吹自擂，夸大其词。
讲究态度：做自我介绍时，你的态度一定要得体、友善、亲切、随和。能够做到镇定自如、自信大方、谦逊有礼，既不能懦弱胆怯，又不能虚张声势，轻浮夸张，要表现出自己渴望认识对方的真诚情感。生活中，其实每个人都喜欢被人看重，如果你态度热忱，对方也会热忱。语气上一定要自然、柔和，语速要正常，语音要清晰。介绍自己时尽量沉稳，落落大方，有助给人以好感；相反，如果你表现出紧张不安、结结巴巴、目光不定、面红耳赤、手忙脚乱，则会为他人所轻视，阻隔彼此之间的沟通。
注意方法：一个良好的方法也能为你的自我介绍增色不少。在开口之前，要学会向对方微笑、点头致意，经对方允许后，方可正式向对方介绍自己。此外，要学会用眼神表达自己所要说出的话，再辅之以表情，可使你的表现更加丰富多彩，得到对方多方面的认同和感知。只有这样，才能让对方对你产生兴趣并留有一个非常良好的印象。在留下充分好的印象之后，才能增加他想要了解你的欲望，双方的关系才能更进步。
3.自我介绍的几种形式
应酬式：此式可适用于很多场合，它并没有过多的窍门，只是一种应酬。如：“你好，我是XX公司的XXX。”“你好，我叫XXX。”“你好，我是XX集团的员工。”
工作式：此式在工作场合较多运用，它一般会包括姓名、单位、部门、具体职位、工作类型等。如：“你好，我叫XX，是XX公司的技术总监。”“你好，我叫XXX，在XX大学读研究生。”
交流式：此式一般在社交场合运用，它更加注重于更为深入的交流和沟通。它包括姓名、籍贯、兴趣及某些彼此认知的熟人和关系等。如：“你好，我叫XX，与你的同事XX是大学同学。”
礼仪式：这种方式适用于各种类型的演出、庆典、讲座及一些隆重而正规的场合。它除了包括一些必要的姓名、单位之外，还会掺加一些表达谦卑的言辞。如：“各位领导、各位来宾，大家好，我叫XX，代表XX学校全体师生欢迎大家来到这里，参加学校的百年庆典……”
问答式：这种方式适用于各种类型的面试上。形式大致是问答相间进行。应答者在整个交谈过程中，问和答相结合进行，还要注意回答的态度和技巧，尽量让对方对自己产生好印象。
职场中要学会介绍自己。
如何间接让老板给你加薪
许多职场中人都有和老板谈薪资的经历。向老板要求加薪，是门学问，如果掌握一定的方法，往往会更容易成功。
这是一位外籍总经理讲述的与老板谈提高个人待遇的故事：
第一次提加薪是3个月试用期刚过，说服老板在公司开价的基础上给他涨了16.7％的工资。这次，职位是必须要争取的，因为他进公司时的职位是助理，当然这件事情本身就没有什么难度。
一上班就在财务处与老板打了个正面，他说：“我想跟你进行一个short talk.你什么时候有时间请告诉我。”他说：“那就现在吧。”于是我与他来到他的办公地点。他说：“我和公司财务与行政主管及部门经理已有过交谈，但是我认为有必要和您亲自谈谈。”然后，他开始谨慎地陈述：“我在这里工作已经将近一年，我的上司给了我很多指导，我的知识和能力都有了巨大提高，已完全能独立胜任工作，还经常与工厂领导直接接触，助理的职位对我的工作多有不便。我的上司也同意将它调整成×××。”
之后总经理问：“还有别的吗，只是职位吗？”他明白总经理的意思。但是，他这次其实根本没打算谈工资的事，因为公司里一般是到9月份才调整工资的。不过，既然总经理这么问，他说：“我工作是为了工资，但工资只是我工作的一部分追求。”并再次强调：“职位对我更好的工作，具有很大的意义，并且，我今天是没打算和您谈工资的。”总经理说他知道。
后来他问：“涨×××可以吗？”他表示并不认同。我表示了我能够接受的水平。总经理就问我：“中国经济增长率是多少？”我说9％。总经理又问我德国经济增长率是多少，我说1%～2％。总经理肯定并且强调，世界上经济增长率最高的就是中国，并问他如果工资增长率超过经济增长率会怎么样。他说，他的工资水平原来就比较低，属于被低估的。总经理提示他，我是外国人，必须正面回答问题，并让他回答总经理提出的问题。当然，其间总经理也提及1％左右的通货膨胀因素。
最后，总经理表示同意他的工资应该有13％以上的增长，但具体多少，现在未定。总经理表示，希望将调整职位和增加工资一事一起进行。他提示总经理，职位最好尽快调整一下，不必等到调整工资的时候。因为我们现在有越来越多的新工厂要去走访。
他一贯的态度是：他相信，我的老板是比他聪明得多的人，因此他采取的方法就是提及一下，并不愿意去与总经理过多争论。并且他相信，这件事情提出来是他的事，能不能办到就取决于总经理了。
倘若工资你不是很满意，你对公司其他各方面都比较认可，那你就应该让自己在工作中的业绩更突出一些，让公司发展更有你的功劳，这样，你才有底气与老板谈提高工资的问题。
在一家企业工作，不仅仅是把眼光放在如何提高自己的工资待遇上，更重要的是要看到公司的发展前途和个人的发展空间。
如果你在企业中的待遇与同事有差距，就要想尽办法在工作能力上强于同事，并让所有人都认可你。之后，你可以找老板，找机会让老板给自己加薪，要先提出加薪5%，半年后再要求加薪5%，最好不要一口气要求太高。
但要注意的是，如果在老板面前刻意贬低别人，借以抬高自己，那他就会认为你在怀疑公司的薪资制度和他的决策。要学会从个人业绩和能力方面加以突破，这样，你会比较容易成功。
在跟老板要求加薪时，不要拿别人和自己对比。
与同事交谈的七大注意事项
职场上，每天都会有许许多多的是是非非，无论你同不同意参与进去，你都不得不面对。也许，你是一个路见不平、拔刀相助的“豪客”，也许，你不喜欢掺和这种事情。但是，身在职场，与同事朝夕相处，一定的交谈技巧还是必须要学会的。在与同事交谈时，最重要的是把握分寸。尺度拿捏好，同事之间才能和睦相处，关系也才能健康发展。
与同事交谈时，话不要太少，当今社会中，有人会不喜欢那些沉默寡言的人，这样的人大多会被人看成不合群、孤僻、不善交往，久而久之，大家就会孤立你，这样，你在公司里就会难于立足，往上发展的希望也渺茫了。但你所说的话也不能太多，言多必失，祸从口出，话一多，除了容易让别人反感外，还会引起一些不必要的麻烦，会把你看成是一个轻浮、不稳重的人，弄不好还得落下个“乌鸦嘴”的名声。
与同事交谈时，要注意把握好以下几点：
1.不宜过多袒露自己的烦恼
许多人心直口快，心里藏不住事。有点烦恼和苦水，就容易对同事倾诉。这样的交谈虽说富有人情味，能够让你与同事之间的了解更加深一些，但后果却很严重。据调查，只有不到1％的职场同事能够严守秘密。因此，当你遇到烦恼和不顺心事时，最好不要在同事面前诉苦，不要把同事的“友善”和“友谊”混为一谈，从而惹得办公室全体人员关注，也容易给老板留下问题员工的印象。经常向同事诉苦，会让别人觉得你是个脆弱的人、缺乏勇气，并从此失去对你的尊重。因此，不要在同事面前倾诉自己的烦恼，不仅同事不会同情可怜你，相反，还极有可能引起对方的反感，自己也碰一鼻子灰。
2.不宜与同事抬杠
有的人天性以争辩为乐，什么事都想弄出个是非曲直、孰对孰错来。并且，还一定要胜过别人自己心里才舒服。如果你真的发自内心喜欢与人争论，那最好把这项技能留到工作之外去发挥，千万不要在职场上与人争得面红耳赤。否则，即便你在口头上胜了对方，使对方欣赏你，而这样的举动往往已经伤害了同事的尊严，无形中在他心里形成了这种反感。在这个时候，同事心中肯定会存有芥蒂，假以时日，他一定会报复你。
3.职场莫论他人是非
许多人喜欢在同事面前说别人坏话、说老板坏话，这些闲言碎语可能会引发同事的兴趣。但是，当你与同事有矛盾时，这些陈年旧账就会被他翻出来，他一旦翻出这些旧账，那你之前诽谤过的那些人，对你的看法和态度可想而知。因此在职场上，少说别人的是非，不要在同事面前对别人评头论足、说长道短。
4.不要在同事面前显示自己的优越
如果你被升职了，或是你这个月的工资要明显高于同事，或是老板给了很鼓舞人心的赞赏。不要拿这些事与同事津津有味地谈论。也许，你是将快乐与大家分享，别人肯定也会多一份快乐。其实，当你把表扬与鼓励说出来的时候，同事心中会出现痛苦和嫉妒，还有可能记在心里，会心理不平衡。一旦有了时机，他会采取各种借口撵你下台。比起这种得不偿失的行为，不如把这些事情埋在心里更实在些。
5.不要喋喋不休
许多人在和同事交谈时，喜欢讲自己的事情，或是滔滔不绝地一个人手舞足蹈，总是自己在那唱独角戏，不理会同事的感受。这样的结果，会让同事非常看不起你，并引发对你的反感。在这个世界上，喋喋不休的人不受欢迎。因此，在与同事交谈时，要注意倾听对方的声音，彼此深入交流，而不是你一个人在那儿不断地讲，对方连一句话也说不上。
6.不要过于尖酸刻薄
与同事交谈，难免会有意见不合或看法不一致的时候，这时，倘若你又酸溜溜说出来，并不留一点情面地指出对方的错误，那么，同事会对你有意见，不想与你交往。如果你能够和颜悦色，用事实说话，并不伤害到对方自尊，那同事就会喜欢和你在一起交谈，也能够对你敞开心扉。这样，你们也更融洽，工作中的配合也就会更默契，而你们双方的工作业绩都会提高。反之，双方情绪都会受很大影响，造成不良的影响。
7.不要在同事面前装博学
有些人在与同事交谈的时候，喜欢展露自己的知识广博，经常谈古论今，天文、地理、历史、哲学，似乎自己无一不通，这样做的目的，无非是想让同事佩服自己，表明自己的才气。可实际情况中，同事不仅不欣赏你的才气，反而会觉得你虚伪、无趣，并因此疏远你。因为，真正的博学者，永远觉得自己是无知的，而无知者，反而又自以为很博学。你这样的“博学者”，恰是一种无知的表现，同事对你也不会有好印象。
不多说一句，也不少说一句才是与同事相处最理想的说话尺度。
如何应对不同性格特点的人
每人的性格千差万别，在职场上，因为性格原因，我们常常会与同事发生冲突和误解。对此，请不要做改变同事的尝试，而是要学会和不同性格的同事打交道。
1.面对推卸责任的人
这样的人嘴里常常会说出这样的话来：“哎呀，昨天提醒过你的，你怎么现在还没有完成这项工作？”“我现在哪有空，没有办法给你弄。我昨天不是跟你说好了，我已经开始工作了。但老板又临时交给我一些其他的事情，我只有先给他做，然后我的电脑就死机了，只能回家再干活，不是我没弄完，而是昨天我正在修改的时候，我的猫跑来把它叼走了，就再也找不到了。我没办法啦，我看实在不行的话我就把搜集到的东西给你，你自己做吧……”
与这样的人共事，你一定要事先定好工作目标，还要把时间、内容等一一弄清，并且保留存档，以备使用，这样，他们反悔和推卸的概率就大大降低了。同时，你还能够不为他们所提出的借口而动摇，继续按事先定的工作计划进行，让他们能够知趣，完成自己的任务。
如果这些人试图把责任推给别人，千万不要让他们蒙混过关，一定要揭出真相，让他们承担应负的责任。
倘若他们确实有困难和阻挠，自己无法解决，你也不要主动帮他们解决，更不要自己承担下来。这样，会让他们认为自己推卸责任是一种正确的做法。
2.面对过于敏感的人
这样的人嘴里常常会说出这样的话来：“实在是对不起，刚才你给我的那份资料里有几个错字，可以改一下吗？应该对文章的整体没影响的。”“什么？文章里边有错字？那你的意思是说我中文水平很差了？这对我是奇耻大辱，我只不过是一时的不小心，有芝麻小的错误，只是没有看到电脑文档里的错字而已，你看到电脑打出来的是错的，就说明我没有能力，你这样讲让我很难过，我也是大学生，从小到大可不是白混的，我还拿过学校作文比赛第三名，你说不会写中文也太过分了点……”
与这样的人共事，要尽量避免在其他人面前对他们做出有伤和气的评论，即使他们犯了错误，也要私下讲，不能当面指出来。在他们打交道讨论问题时，即使如“有点”“可能”“不太”这类有所保留的语气，也会惹得他们烦躁。因此，在交谈中要尽量做到客观公正，用词一定要谨慎，点到即可。