懂得如何“借力”
你不是万能的，不可能凡事都只靠自己。假如你善于打“借”字牌，利用他人的力量、智慧为自己做事，将会大大节省你的时间和精力，许多问题也将迎刃而解。
三国时期，东吴著名将领黄盖曾经做过石城县县令。上任后，他安排了两名下属官员协助自己，这两人分头主管各曹事务。黄盖下令说：“我缺少德行，只是凭借着武功得到了官职，还不熟悉文官的公务。现在外来的敌人还没有平定，军务比较繁忙，这点没有人能替我代劳。县里的一切公文案卷，全部交由他两人帮助我处理。他们替我约束管理各曹，纠正和处分有错误的人和事。如果他们中有人欺瞒枉法，我一定严惩不贷。”命令下达后，官吏们由于畏惧黄盖的威名，各自恭谨地奉行自己的职务。时间一久，下级官吏们看黄盖对公文案卷从不过问，于是渐渐懈怠、放肆起来。黄盖暗中调查到了这一点，并查清了两个帮他处理政务的下属各自所做的几件违法之事。接着，他便把所有官员召集起来，就几件违法事来追究两个下属官员，吓得两个官员直叩头道歉。黄盖说：“我早就说过了，如果你们做了不法之事，我一定严惩不贷。”说完以后，竟然把两个人处死了。因此，对许多官员都起到了震慑作用，整个县从此就变得政治清明起来。
黄盖虽然是一介武夫，在管人用人问题上却很有办法。他深知自己最重要的工作是军务，任何人都不可能替代。而一些可以由别人代劳的，又相对来说不太重要的事情，就放心大胆地交给别人去做。做得好，固然皆大欢喜，也可以给自己带来成果和荣誉；做得不好，就狠狠制裁他们，同时也能树立起自己的威信。
有一句名言：得人之力者无敌于天下也；得人之智者无畏于圣人也。
一个人即使是天才，也不可能样样精通，这就意味着每个人都有长处和不足。但是，天下什么样的人才都有，你不擅长的，总有人能够完成。所以，如果你善于借人之力，就没有什么事可以难倒你，自可无敌于天下。
一个人即使是圣人，也不可能什么都擅长。这就意味着每个人都有智力所不能达到的地方。有些事对你来说是陌生的，但是，总有人知道，如果你善于借人之智，即可比圣人高出不止一筹。
对任何人来说，要做成一份大事业，仅靠自己的力量肯定是不够的。何况时间、精力更是有限的，光是细枝末节的问题就会让你力不从心。其实，你若能懂得让别人为你工作的秘诀，则无事不可成。
那些自命不凡的人，认为自己是万能的，什么事如果离开自己，结果肯定是一团糟。于是他们事事亲力亲为，因为他们对别人始终持怀疑的态度。他们在不知不觉中陷入了自设的牢狱，由忙碌到忙乱、由辛苦到痛苦，最终也会无所作为。
孔子的学生宓子贱做过单父的地方官。平日，他总是弹琴取乐，悠然自得，根本没见他走出过公堂。但通过他的治理，这地方生活富足，人心安定。后来，子贱离开了单父，接替他的官吏每天天没亮就开始办事，一直忙到夜里繁星密布才疲惫不堪地返回公堂，为了工作，吃也吃不香，睡也睡不好，凡事都亲力亲为，却还是有很多问题遗留未决。
这位官吏非常苦恼，向子贱求教，探讨治理地方的窍门。子贱得知他的来意后，微微一笑，说道：“我哪里有什么窍门啊！只不过我在任时凭借大家的力量处理政务。而你全靠自己，光依靠自己的力量治理当然辛苦了。”
子贱的为官之道告诉我们一个道理：没有人是万能的，懂得借助他人的力量才是最关键的，让别人为你办事，才有可能获得成功。
尤其对于管理者来说，他们常常喜欢把大小事务都揽在自己身上，事必躬亲，管这管那，从不放心交给下属去做事。这样，看起来似乎整天忙忙碌碌，实则大多在做无用功，没有什么实在的价值。
作为管理者，关键要做到高瞻远瞩、宏观把握，而不是关心那些具体的细枝末节。因此，你所要决定的只是给下属布置工作，至于具体怎样去做，你应该放心地由下属去思考，切忌独断专行，不管大事小事，都亲力亲为，这是管理者最大的禁忌。
俗话说：“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。”还有句古话说得好：“三个臭皮匠，胜过一个诸葛亮。”个体不同，优势和长处也不同，所以一定要善于发现别人的优势和长处，借人之力，成己之事。
一个人只靠自己不可能完成所有的任务，战胜所有的困难，解决所有的问题。须知借人之力也可成事。依靠他人，既是一种技巧，又是一种智慧。
《圣经》中有这样一则故事：当摩西率领以色列子孙们向上帝请求赠予他们领地时，他的岳父叶忒罗发现，摩西的工作已超过他的负荷，如果他一直这样的话，不仅仅是他自己，大家都会有苦头吃。于是叶忒罗便给摩西出主意。他告诉摩西，将这群人分成几组，每组1000人，再平均分10个组，每组100人，再将100人分成2组，每组50人，最后，再将50人分成5组，每组10个人。之后向摩西说明，要他让每一组选出一位首领，并且由首领来解决本组成员所遇到的任何问题。摩西接受了建议，并吩咐负责1000人的首领，只有他们才能告诉自己无法解决的问题。自从摩西听从了叶忒罗的建议后，他就有足够的时间来处理关键问题了，而这些问题大多数只有他自己才能够解决。简单一点说，叶忒罗教给摩西的，其实就是要他借助他人的力量，善于调动集体的智慧，用别人的力量帮助自己克服难题。
很多事情就是这样，当一件事超出我们能力范围时，不妨向身边可以信任的人求助，也许对我们来说费力不讨好的事情，对他们而言却可以轻松“搞定”。与其自己苦苦追寻而不得，不如将视线转移，寻找有能力解决问题的人。
所谓单丝不成线，独木不成林。世上无完人，你不完美，他不完美，但如果你们可以完美地结合在一起，便可取长补短。我们时常看到有些没有血缘关系的人，结成亲兄弟般的友谊，互相帮助、互相提携，即相互“利用关系”。
利用并不可恶，而是各取所需导致。一个人，无论在工作、事业、爱情和消闲任何方面，都离不开这种人与人之间的相互利用。因为各人的能力有限，加上不同的人际关系，则必须相互利用。借他人之力，让别人为自己办事，正是高明之举。
就社会和自然状况来看，团队的力量总是大于个人。一个人在社会中，如果没有他人的帮助，他的境况会十分糟糕。普通人如此，想要成就事业的人亦如此。如果失去了他人的帮助，任何事业都无从谈起。借人之力，借助他人为自己服务，以让自己能够高居人上，这是一个人难能可贵的地方。特别是为了弥补自己的短处，更要多方巧借。
善于借助别人的力量和智慧，广泛地接受多家的意见，多和不同的人聊聊自己的构想，多倾听别人的想法，多用心观察，多静下心来思考周遭发生的一些现象，将让你受益匪浅。
韩非子曾说过：“下智者用己之力，中智者使人之力，上智者借人之智。”
可见，一个人有无智慧，在做事上最能体现。山外有山，人外有人。自然，借用别人的智慧，助己成功，是重要的成事之道。
你应该明白：善于发现别人的长处，并能够巧妙利用，能诱导别人为自己做事，与合作人之间建立良好的信誉，是成就事业不可缺少的。
如果你觉得自己有所欠缺，不妨主动去找具备这种特长的人，或参与相关团体。三国时的刘备，文才不如诸葛亮，武功不如关羽、张飞、赵云，但他有个优点，那就是他拥有一种巨大的协调能力，他能够吸引优秀的人才到自己身边。多一样才华，等于锦上添花，而且这样认识的人，也将成为你的伙伴、同事、专业顾问，甚至变成朋友。能集合众人才智的公司，才有茁壮成长、迈向成功的可能。
能够发现自己和别人的才能，并能为我所用，这样的人更容易找到成功的入口。聪明的人善于从别人身上汲取智慧的营养补充自己，借用别人的智慧，比从别人那里获得金钱更为划算。
用心去倾听他人的意见，是一种美德，是一种虚怀若谷的表现。当然，他们的意见，你不见得全都赞同，但有些看法和心得，一定是你所欠缺的。广纳意见，对你迈向成功之路非常有益。
善于借用别人的智慧，也要善于包容不同的意见。不妨想想他们不赞同你的原因是否很有道理，他们是否看到了你所忽视的部分？他们的理由和观点是否与你相左？他们是不是以偏见的态度审视你的构想？针对问题进行深入讨论，请他们解释反对你的原因，请他们给你一点建议，并中肯地接受。
当你善于借助他人智慧之时，你将会发现，你的视野将更加开阔，你的思路将更加通透，你的境界将更加高远。
周围的人都不可忽视，因为，在人生的道路上，你并不知道前面有什么挑战在等待着你，你也不知道谁的力量可以支撑你。带着慧眼去认人、识人，发现那些能够助你一臂之力的人。
青年演员米歇尔在电视上崭露头角。他英俊潇洒，很有天赋，演技也很好，从开始扮演小配角，到现在已经小有名气了。为了进一步提高知名度，他需要有人为他包装和宣传。因此他需要有一个公共关系公司为他为他进行宣传和报道，不过，要建立这样的公司，米歇尔并没有足够资金。
偶然间，他结识了莉莎。莉莎曾经在纽约一家最大的公共关系公司工作了好多年，她不仅熟知业务，人缘也很好。几个月前，她自己开办了一家公关公司，并希望最终能够进入娱乐圈。但由于她名气不够大，一些比较出名的演员、歌手、夜总会的表演者都不相信她，不愿同她合作，因此她只能靠一些小买卖和零售商店维持生意。米歇尔对莉莎的能力和人脉却很重视，不久，他们便签订合同，米歇尔成了莉莎的代理人，而她则为他提供出头露面所需要的经费。他们合作得很愉快，米歇尔是一名英俊的演员，并频繁出现在时下的电视剧中，莉莎便让一些较有影响的报纸和杂志把眼睛盯在他身上。这样一来，她的知名度也提高了，并很快为一些有名望的人提供了社交娱乐服务，他们付给她很高的报酬。而米歇尔不仅没有花大笔的钱去提升自己的知名度，而且随着名声的增长，使自己在业务活动中处于一种更有利的地位。
米歇尔发现了莉莎身上蕴藏着许多的财富，即使莉莎当时并没有显示出惊人的魄力。而事实上，正是这个别人眼中的弱者帮助了米歇尔，为他带来了巨大的声誉和财富。
一项研究表明，成功所需的技能，85％是基于个性，只有15％是因为技术和训练。任何人际关系，无论是私人交往，还是业务关系，如果抱着互利的观念来支配的话，对双方来说只会有益。所以，礼遇周遭的所有人，即使他目前处于不利的境遇中，你也不要忽视他的潜力。
任何人如果想成为一个行业的领袖，或者获得事业上的成功，首要的条件是要有一双慧眼，能够识别出他人的优点，并在自己的事业道路上利用他们的这些优点，为自己办事。
如果你所挑选的人才与你的才能相当，那么你就仿佛具备了双倍的能力。如果你所挑选的人才，尽管职位在你之下，却有过人的才能，那么你用人的水平真可算得上高人一等。即使是那些看似平凡的人也可能有巨大的潜力可以供你使用，你所要做的，是尽己所能向所有可能的人“借力”。
一个人是唱不了大合唱的。想成大事者，学会打“借”字牌很关键，从他人那里获得资源、获得力量，以助自己成就大事。
让别人主动帮助你的两大妙招
如果你需要他人的帮助，不要提醒他记起你对他的帮助，也不要让他想起你的那些感人事迹，如果那样，他只会想躲开和逃避。相反，在必要的时候，你可以揭露一些你要求中的真相或者与他合作可以带给他的好处，并且在所有的部分中刻意强调这一点。当他从中看到了一些自己可能获得的利益时，他就会主动地帮助你。
某著名报社的总编辑索耶，最近感到身边正缺少一位精明干练的助理。他的目光瞄准了年轻的约翰，约翰很有才华，是不可多得的出版界人才，但他似乎并没有在这一行发展的打算。当时约翰正准备转行从事律师职业。
索耶看准了约翰是把好手，可他怎样改变他原来的计划，而让他在报社里就职呢？索耶请约翰到联盟俱乐部去吃饭，饭后，他提议一起去报社看看。从许多电讯中间，他找到了一条重要消息。那时刚好没有人负责国外新闻，于是他对约翰说：“请坐下来，为明天的报纸写一段关于这消息的社论吧。”约翰自然无法拒绝，只得下笔来写。社论写得很棒，连经验丰富的索耶也很赞赏，于是索耶请他再帮忙顶缺一星期、继而是一个月，渐渐地干脆让他担任这一职务。约翰就这样在不知不觉中改变了原有计划，而留下来做了一名新闻记者。
索耶凭着独特的求助策略，获得了得力助手，而约翰在试一试、帮朋友忙的动机下，毫无压力地扭转了自己人生航船的方向。事前，索耶并没有出言不讳，他只是劝诱约翰帮他赶写一篇小社论，而圆满解决了事情。
在你向别人寻求帮助的时候，绕个圈子也许效果会更好。我们可以设想一下，假如索耶一开始便直截了当请求约翰来做这份工作，而约翰对此并不在意，他一定会因为不感兴趣而加以拒绝，那么索耶便失去了一个机会。
由此可见，向别人求助的时候，应当讲究方式方法，点燃别人的欲望，激发别人的热情。
当你希望别人帮助你做事时，先得给他一点小利益；当你希望别人帮你完成一件重大的事情时，你最好给他一个强烈刺激，令他产生成功的渴望。在此情形下，激发起他的自尊心，当他被一种渴望成功的意识刺激了，他就会很高兴地为了愉快的体验而助你一臂之力。
如果你的手段更加高明，把他的热情点燃，甚至可以让他主动地、甚至迫不及待地为你做事。
要想达到自己的目的，得到别人的帮助，刺激起他的欲望很重要，暗示他只要能办成事，好事就在后头，并不时给他些甜头，让他相信你的话。
杰出的商业家詹森，他的投资范围十分广泛，包括旅馆、戏院、工厂、自动洗衣店等。出于某种考虑，他想再投资杂志出版业。
经他人介绍，詹森对杂志出版家鲁滨孙先生很器重。鲁滨孙是出版行业的大红人，很多出版商都争相罗致，但始终无法如愿。如何才能获得鲁滨孙负责的杂志，并将他本人网罗到自己旗下呢？通过接触，双方有了初步的了解后，詹森决定不惜重金进行说服。