英特尔在人们的印象中是一个不断推陈出新、升级换代的品牌，其创新精神在招聘中也有充分体现。莫特尔在各高校招聘应届毕业生时，宁愿招聘各科虽是3分却富于创新意识的年轻人，也不要各科都是5分却因循守旧的“老古董”。那些在校期间就完成过颇有创意性的项目的学生最受英特尔青睐。
在企业需要用新的眼光关注世界的动态，以便采取相应的措施，谋求拓展。企业只有关注改变并尝试着改变，才能跟上时代的步伐，才能得到发展。企业的创新离不开员工的参与，因此，员工应训练自己充满新意的工作意念。
1985年，杰西大学毕业后成为英特尔的一员。自开始工作，杰西是同事们公认的最佳合作伙伴，工作业绩年年获得好评。然而，部门里的两次晋升都与他无缘。先后提升的两名同事资历没他深，人际关系处得也没他好。
对此，不仅杰西心里感到不服，其他同事也为他愤愤不平。部门主管知道后，和他们讲座自己的看法：“毫无疑问，杰西敬业肯干，但是，却从无创意，只能被动地等待组织上分配工作，无法主动出击，而提升者即使没有他那么踏实肯干，却有开创性，积极主动地向市场找需求，在瞬息万变的市场环境中，只有踏实肯干是不够的，思想古板只会使市场停滞不前。杰西，你应平心静气地好好考虑一番，在工作中不断尝试着做些新的改变，训练自己充满新意的工作意念。”
经过主管的一翻解释，杰西知道了制约自己杰出的瓶颈。在此后的工作中，杰西有意识地“逼”自己摒弃保守的思想，尝试做些新的改变。
但是，杰西也告诫大家：“在尝试新的改变时，应注意物极必反。过分的标新立异是令人生厌的事情。刻意的与众不同，不仅不会提高自己的工作能力，反而会引起别人的非议。
工作中的问题被解决之后，只有对、错之分。但是，做事的途径却有很多种。每一种解决问题的途径都不是最好的，只有不断尝试着做些新的改变，使解决问题的途径更好、更简洁、更清晰。