避免繁杂的社交，擅长社交是外向型性格的长处，但是如果社交过于频繁，则很容易给人留下不好的印象：左右逢源、八面玲珑、阿谀奉承……周围的人可能会因为嫉妒而看不惯你，不尊重你，使得你的同事关系遭到破坏，在工作中遇到不必要的麻烦。
切忌热情过度、外向型的人在工作中都很积极，但是有时候会因为性格中的弱点而半途而废，或者是经常性的改变自己的目标。所以，外向型的人应该注意在工作中不要将大权都揽在自己手里，将工作分配给同伴来共同完成，注意自己能力的贮存和分配，不要将全部的注意都放在一件工作上，这样才能让你既不浪费自己的能力又能全身心投入。
丰富内心世界。外向型性格的一个很大的缺点就是，由于太关注外部世界，反而对自己的内心世界疏于关注，这样难免给别人留下浅薄、没有内涵的印象。所以，外向型的人一定要有意识的、有目的地丰富自己的内心世界。不仅是知识，也要让自己的价值观得到高层次的提升，这样才能成为一个有品位、有能力的新时代成功人。
关注事情的细节。外向型的人常常高瞻远瞩的思考问题，把握事情的全局，由于性格中的奔放成分，使得他们常常照顾不到一些细微的琐事，在别人看来，他们似乎很是轻率、不可一世、没有什么实际的能力。所以，外向型的人一定要注意，不要忽视一些事情中的为微小细节，尽量改变自己性格中粗心大意的毛病，让自己的能力在大局中和细节中都能得到完美的体现，让自己能够名正言顺的胜任自己的工作。如果改变了自己的性格，让自己变得粗中有细、既外向又细心，那么还有什么事情能难倒你呢？
一个外向型性格的人，很容易在人群中被别人发现，不只是因为他有能力，更重要的是，他能够将自己的能力表现出来，而且克服了性格中弱点的外向型人，就是一个所向披靡、没有弱点的常胜将军，无论是生活中，还是工作中，他们都是第一个被成功照顾的对象！
拥有自信才能成功
相信自己吧！让自己的性格变成由自信来主宰的进取性格，这是你在职场工作时，最需要的一种心态和性格，只有自信才能他信，只有自己去尝试，才知道世界有多么大，自己有多么令人骄傲。
有这样一句话——失去金钱，你会失去很多；失去爱情，你会失去更多；失去信心，你将失去一切。这是一句被所有人奉为经典的话语。的确，如果你没有自信的性格，那么你就注定失去一切，包括成功。
大野先生是日本能力开发研究所所长，但是在大野先生中学一年级以前，几乎被所有的老师和同学认为，他是一个脑子很笨的学生，在一年级的500名学生中，名列470名。但是在初中二年级，他忽然间进步神速，进入了前10名。大家都很奇怪，为什么他能在如此短暂的时间里就取得如此大的成绩呢？他在一次自我总结中说，是父亲的帮助和鼓励让他克服了自卑感，重拾了信心，获得了成功。他的父亲常常对他说：“你不管是下河捕鱼还是上山捉鸟，都能干得很出色，这就证明了你的头脑比一般人好；不管是围棋的规则，还是象棋的规则，只要我一教你，你马上就能学会，证明你的思路很是清晰。只要你把这种精神用在学习上，那么我相信，凭借你的大脑和思维，肯定能提高自己的学习成绩。”
父亲的这些话，让他解脱了缠在自己身上的自卑绳索，终于凭借自己的努力，成为了日本著名的学者。
任何观念只要经由一再的重复，就会深深的印在你的潜意识中，就会自动成为一项计划，你就会产生一种看不见的力量，引导你所有的能力，让自己的计划变成现实。这就是一种将“自卑”转化为“自信”的自我暗示。
随着年龄的增加、学识的增长，人们就会知道一个真理——嫉妒就是无知，模仿就是自杀，而自卑就是枷锁；无论自己处于什么样的地位，命运都应该由自己主宰；蕴藏在自己身上的潜力是无穷的，你能做成什么事情，没有人能知道，如果你不去尝试，你就会对自己的能力始终蒙昧不察。
相信自己吧！让自己的性格变成由自信来主宰的进取性格，这是你在职场工作时，最需要的一种心态和性格，只有自信才能他信，只有自己去尝试，才知道，世界有多么大，自己有多么令人骄傲。
一些伟人们向来都是如此，他们像是孩子一般向自己的朋友或是对手吐露自己的心声，把自己的心智和能力公诸于众，然后我行我素，发挥自己所有的聪明才智，进而成为出类拔萃的成功者。
某位成功学专家忠告我们：在未来的岁月之中，在你全部的职业生涯中，你必须将自己看成一个很有价值的人，就像是一个成功的人的价值一样。如果你做到了这一点，那么你的工作将会很轻松，你的生活将会很完美，你的一切都将与成功为伴。
一个人在工作中的性格，将直接影响他工作的态度和方式。一个有自卑感的人，绝对不会在工作中发挥更多的优势和能力。如果你一味认定自己没有一点优点，如果你始终认为自己是一个笨拙的人、霉运不断的人，如果你悲观的承认自己无法取得与他人一样的成就。那么你的大脑就会自动遵照你的想法，强调你的无能和无知，然后，对未来你将没有任何的期待和行动，所以，成功自然就会离你远去。
自信的性格对工作很重要。当一个人建立了自己明确的目标，然后对自己怀着很大的信心，那么这两者的相加绝对会大于2。这是一个定论，只要我们了解了自己身上的潜力和优秀的一面，只要我们对自己的能力有更多的信任，那么我们对自己的成功的期待就变得理所当然，自然，就会拥有成功。
究竟如何改变自己，让自己拥有自信的性格呢？
不要安于现状。这恐怕是所有自卑产生的源头，不是一个人的能力不允许，也不是社会对自己的不公平，只是因为这个人的头脑中，没有一个为之去奋斗的目标，认为自己的将来也会同现在一样，自然就不会产生奋斗的动力，就会觉得什么事情都与自己无关。
不安于现状的自信者永远都不会满足，总是充满进取的精神，决心成就一番事业。当你觉得自己的现状应该得到改变时，就是你的性格正在发生改变的证明。
不要对老板唯唯诺诺。任何一个明智的老板都会轻视唯唯诺诺对待自己的部属。他们更喜欢的是下属能以平等的身份接近自己、帮助自己。当你这样做的时候，就是在无意的贬低自己，就会自动将自己判定为自卑者。
即便是一个付你薪水的老板，即便你是为他打工，但是又能证明什么，你只是在用自己的能力为自己赚钱，没有必要觉得丢脸，没有必要感到自卑。只有这样，你才能堂堂正正的改变自己的自卑性格。
以征服者的心态对待人生。我们要给所有人留下这样的印象——我们自己可以在将来成就一番大事业，在工作中可以征服自己的工作。当这种心态越来越强烈时，就能自动将自己的自卑心态消除，自动培养出自信的性格。
那么就从现在振作起来吧！从现在起，不论是在工作中，还是生活中，都善待自己，自信起来，让自己的性格变得越来越自信，相信自己的能力，相信自己可以在工作中创造更多的成就和业绩。那个时候，你就会发现，自己完全变成另一个人，变得开朗、变成一个好人缘的人、变成能力卓越的人，变成一个可以随时触摸成功的人。
自信的性格有这么多的好处，你还在等什么呢？
领导者应具备的性格
什么样的性格是领导型性格呢？果断、自信、负责、独立的性格组成就是一种完美的领导型性格。
当你处于一个领导的地位上时，你的性格一定要发生一下转变，毕竟地位不同，需要不同的性格来衬托自己的身份。那么作为一个领导者，应该具备什么样的性格呢？什么样的性格才是领导者应该具备的性格呢？
要有一种领导型性格。没错，这是每个领导都需要具有的性格，只有能够领导别人，你才能让大家信服，并且对你的领导心甘情愿的服从，这样不仅能让员工对你信任，也能让你的领导能力得到更大程度的提升。
什么样的性格是领导型性格呢？果断、自信、负责、独立的性格组成就是一种完美的领导型性格。李总就是一个典型的领导者，他对待自己的工作，从来都能果断地作出正确的决断，就算是有一些有疑义的问题，他也能在正确的判断中得到正确的结论，并且能很自信地说出自己的想法，自信的展现自己的能力和才华，而且会对自己的所做所为，对自己的结论负责，不管是什么情况下，都能对自己造成的后果负责，不会太依赖别人的意见和看法，总是独立地解决问题。可以说，李总的性格就是一个典型的领导型性格，李总的公司员工都能心悦诚服地接受他的领导，并且尽心尽力地为他奉献自己的力量。
李总说，为了成为一个成功的领导人物，自己也改变了许多，以前自己所具有的性格，根本不是这样的，但是自从自己开办这个公司以来，性格上转变了很多。
没错，作为一个领导者，如果性格的本身不具备一些领导的因素，那么如何能让手下的人信服呢？而且，公司要处理的事情那么多，如果不是负责、独立的性格，又如何能撑得下去呢？
如果你想要成为工作中的领导者，如果你现在正处于领导者的岗位，那么从现在开始，你就要让自己的性格变成领导型的性格了，因为只有这样，才能让你在领导者的岗位上如鱼得水，才能让你的下属服从你、信任你、帮助你。
处理好人际关系，是每个领导都要做的分内工作。作为一个领导者，身份地位不同于别人，但是与别人相同的是，也需要朋友来帮助，需要友情来支撑自己。所以，领导者也应该具有友爱、宽容、善良、易于相处的性格。
每个人离了朋友都无法健康的生活，也无法成功的工作，领导者更不能离开朋友的帮助，合作伙伴的相处。所以，高明的领导者都会对自己的员工进行一种富于人情味的领导，这样的领导方式会让员工对领导更死心塌地、心甘情愿地为其奉献自己的能力、才华和忠心。这样的领导者才是明智的，不需要一些鞭子政策，就能让手下开心地为自己做事。
还要有一种能信赖别人的性格，不只是对下属的信任，对合作伙伴也要有一定的信任，这样才能让自己的合作者信任自己，才能在今后的交往中更融洽、更和谐。不要对自己的合作伙伴采取威逼的政策，这是一种很危险的行为。一旦你自私的性格被对方看透了，那么你们的合作也就到此为止了。
如果你想做一个优秀领导的话，就要改变自己多疑、自私、不友善的性格，自古以来，暴君从来都没有好下场，善于理解下属、让他们开心地为自己工作，与合作伙伴友好、和谐的相处，在他们需要帮忙的时候尽心帮助……这样性格的领导者，谁会不喜欢呢？又有谁会愿意帮一个暴躁的“沙皇”，而不去帮一个有义气的朋友呢？所以，改变自己的性格是让自己得到更友好的帮助，而真心实意的追随者的一个最好的方式。
切忌！切忌！领导者最不可取的就是猜忌的性格。如果你还想照顾好自己的公司，如果你还想在领导者的岗位上生存，那么一定要去除掉性格中的猜疑成分，这对于领导者来说，无疑是一个最可怕的致命之处。
作为一个领导者，一旦开始了猜疑，那么他的困难和悲剧就从此展开了。如果他开始猜疑自己的下属，无论下属在做什么，心里都觉得对方是在窃取公司的机密，下属做成了一件案子，也觉得是在拉拢客户，为跳槽作准备，结果看谁都不顺眼，最后，下属们因为受不了你没有根据的胡乱猜疑而离你而去的时候，你才发现，自己的猜疑，竟然成为了现实，其实只是你的猜疑性格让大家都离去而已。
如果你开始怀疑与自己同等级的管理者时，也会变成一种无法挽回的错事。当你觉得你的竞争对手总是在你的背后放冷箭的时候，你就只是想着如何“消灭”他，而不是在提升自己能力的同时让对方下马了。如果你总是怀疑自己的同级在别人背后说你的坏话，那么你除了用同样的办法报复，还能想到什么呢？其实，和同级之间的竞争是很可能存在的，但是一定要用正当的手段，而这个时候，你一定要堂堂正正地改变自己的猜疑性格，才能在升迁的道路上走下去。
综上所述，领导者应该具备的理想性格就是——领导型、交际型、信任型。只有这三种性格的良好结合，才能让一个领导者成为一个优秀的领导人物，成为一个在职场中呼风唤雨的人物。
如果你想要成为一个优秀的领导者，如果你还在为自己无法正确领导他人而苦恼，就试着让自己的性格朝这个方向转变，在转变性格的途中，你就会知道，性格的改变，会带给你怎样的好处和成功。
与上司相处时的性格转变
如何与上司相处，不仅取决与你的性格，也取决于对方的性格，简单的说，要能融洽的与自己的同事和上司相处，不仅是智慧的较量，更是性格的碰撞。
职场中很重要的一环就是与人相处，作为别人的同事、下属，如何与你的同事和上司相处，就成了你要考虑的首要问题，也是在职场能游刃有余的一个基本技能。
大千世界，人有千千万万，但是每一个人的性格特点都各有不同。在人际交往中，一个太过自我的人往往很难与同事融洽的相处，一个锋芒太露的人也无法和上司和平共处，而如果对方的性格不易与人接近的话，你们的相处也会有很多的不便。所以，如何与上司相处，不仅取决与你的性格，也取决于对方的性格，简单的说，要能融洽的与自己的同事和上司相处，不仅是智慧的较量，更是性格的碰撞。
在工作中，你的性格决定了你的人缘和工作业绩。如果你不能让自己的性格变得适合与人相处的话，那么不仅你的同事会不愿意与你合作，你的上司也不会对你有太多的青睐和重视，可以说，一个人能否与同事和上司和谐相处，决定了他的仕途是否顺畅。
如果你的同事或是上司是一个脾气暴躁、性格激进的人，而你自己也恰巧性格不是太平和，那么你们的相处一定会很难。要知道，上司的性格暴躁似乎是一种必须，他们需要通过对自己下属的一些控制来证明自己领导者的地位，而且，这样的老板在工作中的性格也是极其泼辣、雷厉风行的。如果作为下属的你，没有办法很好的完成他交给你的工作，那么他就会毫不留情面地训斥你。这个时候的你要怎么办呢？
简单一点说可以改变自己一下自己的性格，实际的做法就是在工作中的各个细节中注意自己性格的发挥，让老板无法对你发火，让自己能和老板和平共处。