认识自己的性格是当务之急，只有认清了自己的性格，才能知道性格中的优缺点，才能知道能力的不足，才能找到一份合适自己性格的工作，然后在工作中完善自己的性格、发挥自己的能力、成就自己的梦想。
“认识自我”是镌刻在古希腊神庙石碑上的铭言。早在远古时代，我们的祖先就知道，认识自我对一个人来说是多么的重要，它犹如一把千年不熄的火炬，表现了人类与生俱来的才能和至高无上的追求。尼采曾经说过：“聪明的人只要能够认识自己，他就能获得全世界。”
如今，随着社会的不断发展，一些研究的普及，人们也越来越重视对自己的认识，自我认识，自我完善的想法也突破了一个新的阶段。事实上，我们每个人都有巨大的潜能，每个人的性格都有独特的优点和长处。当你把认清自我，提升能力作为自己的梦想时，你就会不断的努力，不断的争取，然后实现自己的梦想。
没错，有的时候，我们的确很渺小、很平庸，和别人比，我们也有很多的缺点和不足，但是有什么关系呢？只要你的潜意识还没有放弃自己，还有想超越自己的梦想，你就会通过自我的意识来获得更多的自信，然后让自己的性格变得越来越完善，然后才能在工作中游刃有余，在生活里更加开心地度过每一天。
请记住，只有自己才能完全地属于自己，只有自己才有权利和能力去改变自己，对着镜子，或者是对着自己的心，让自己能够看清自己的性格、了解自己的性格、把握自己的性格，这就等于拥有了一个无价的宝藏。因为生活中的自信、自主、自知这些人生中最宝贵的东西，能展现你最美丽的姿态，不仅能在工作中发挥出自己更多的能力，让自己的性格成为自己职业中最得力的帮手，也会在生活里获得更完美的生活，让自己的性格得到更大程度的完善。换句话说，认清了自己的性格，才能为改变自己的性格，以期自己更成功奠定良好的基础。
理想的领导方式和性格
一个理想的领导方式，会让一个公司发挥所有的优势，获得成功，领导方式是否理想是因为领导者的理想性格。于是，这样的推理循环下来的话，就需要一个领导者让自己的性格变得理想。
一个理想的领导者，就是一个工作时是最可靠的领导型人物，在生活中是一个可以谈心的朋友式人物，在私下又是一个很风趣的氛围制造者。而一个理想的领导者也有自己的领导方式，能够带着手下的员工创造更高的业绩，带领自己的家庭走向更成功的顶峰，而一个人的领导方式取决于领导者的性格。
领导者控制群体的方式有很多种，不同的方式对员工工作的认识和效率也有不同的影响，因此作为一名合格领导者就要有一个理想的领导方式。但是根据一般人的情况，可以将领导方式分为三种：专制型、放任型、民主型，但是对于一个企业的员工来说，这几种方式并不是每一种都是他们理想的领导方式。所以，为了激发员工最大的工作热情，领导者应该改变自己的性格，让自己的领导方式更符合大家的期待，继而才能更有干劲的为领导者服务，而领导者也能更轻松的获得大家的信任和帮助。
张总就是一个典型的专制型领导，他对员工的要求就是完全根据自己的个人喜好，完全不顾及员工的利益，如果是自己的决定，他不允许任何人的否定和不满，他只是需要大家无条件的服从，把自己的目标当成所有人的目标，甚至不了解自己的公司是否适合这样的目标。本来一开始的时候，大家对他的专业知识和领导能力很敬佩，但是在今后的相处中和公司的发展中，员工们越来越不满意张总的领导方式了，大家对张总的不满情绪也累积得越来越深。终于，大家都慢慢地离开了专制的张总。
张总的这种领导方式是现在的一种很普遍的领导方式，但是却绝对不是一个理想的领导方式。当一个人处于领导地位时，往往会独揽大权，几乎所有的决策都要由领导者一个人决定，一些工作中的流程和方式也都是由领导者一步步的指示。这样很容易造成一个人性格中的自大、自我、自私等不良性格的产生。于是就会要求员工对自己无条件的服从，完全依照自己的想法和命令行事，从来不考虑员工的意见和想法。而且通常这样的性格的人会完全根据自己的主观印象对员工进行评价，没有一个健全、公平的体制来对员工的工作进行评价。
如果这个时候的领导不去改变自己的这种专制性格的话，会很容易导致员工的不满和暴动情绪的产生，只有正确的性格才能保证正确的领导方式，但是专制绝对不是一个理想的领导方式。
还有的领导者因为性格中的不负责任，或者是过于自由的不安分性格，会导致自己的领导方式变得放任自流，只是把任务布置给自己的员工，但是放弃了自己在领导中的权力，而且根本不干涉群体的决策和程序的发展、活动过程，只有在员工提出疑问时，才能找到所谓的领导来解答问题。
这样的领导更像是挂牌的人偶，没有任何实际的用处，只是放任员工们自己去做决定、搞业绩，自己只是在一旁冷眼看着。他们的性格没有过多与人亲近的欲望，于是不能融洽的与下属相处，也不能完全融入到员工的工作中去，这样的性格就导致了放任型的领导方式的出现。虽然这种领导方式会给员工很多自由发展的空间，但是因为没有更多的约束，所以会导致各种不同的思想的碰撞，导致公司的发展方向出现偏差，可以说，这是一种很危险的放风筝式的领导方式，在现代企业中一定要杜绝这种领导方式。
这样的领导者应该及时改正自己不负责任、不能与人融洽相处的性格，只有能够对自己的公司负起责任，与员工和谐、融洽的相处，改变了自己性格中的自由、不合群的一面后，才能担负起一个领导者应该担负的责任，才能带领员工和公司向着正确的方向前进，收获更多的业绩和成就。
究竟什么样的领导方式才是理想的领导方式呢？究竟一个领导者具有怎样的性格才能具备理想的领导方式呢？就是领导者能够将权力分别交给全体成员，并且由集体共同作出组织决策，并且共同决定工作的目标和达成目标的每一个步骤和过程。领导者会给予全力的支持。而且能够尽量的听取员工的意见，但是不会干涉员工具体的工作过程，能够民主的鼓励员工说出自己的想法和意见，并且在工作过程中平易近人，真心关心员工，与他们的关系也能和谐融洽的相处，而且能尽量满足员工的合理要求。
从上述解释中我们可以看出，这样的领导者通常具有一些很民主的性格，比如具有亲和力，能够关心和理解员工，信任别人、宽容和善良、诚实和真诚。这些良好的性格特征组合在一起，就变成了一个理想的领导者性格，也就自然形成了理想的领导方式。
这样的领导方式被心理专家认定为现代公司的理想领导方式。在这种领导方式下的员工工作积极性很高，成员之间的人际关系都很融洽，具有很强的集体主义精神，群体的工作效率很高，是那些获得成功的公司的最理想的领导方式。
如果你作为一个领导者，没有具备这些性格特征，那么为了你的团队的和谐，为了公司的成功，就要将自己打造成一个具有良好性格的领导，让自己的领导方式更接近理想的民主，你会发现，你的员工会越来越喜欢你，你的公司会越来越成功。
一个理想的领导方式，会让一个公司发挥所有的优势，获得成功，领导方式是否理想是因为领导者的理想性格。于是，这样的推理循环下来的话，就需要一个领导者让自己的性格变得理想，才会变成一个成功的领导者、拥有理想的领导方式。
让上司青睐的性格
很多人在面对工作中的上司时，不知该如何是好，不知道如何与上司相处，更别提想让上司青睐自己了。其实，上司也是人，也有自己的性格，只要让你的性格被上司所喜欢，你就会理所当然的成为受上司青睐的人。
工作中，一定要让上司喜欢自己、青睐自己、赏识自己，才能在工作中完全发挥自己的能力和优势，不仅能更好地完成工作，也能在工作中更快乐、更高效地实现自己的理想。
其实，在一些企业录用员工的时候，首先就要考虑这个人是否能够适应自己企业的风格及工作能力。在这个时候，性格的作用就体现了出来，因为企业制订的录用标准也是由人来决定的，如果你的性格很对上司的胃口，理所当然的就会优先考虑你。
我们都知道，在现在的招聘笔试里，有一份很重要的答卷，它甚至直接决定了你能否参加下一轮的面试，这就是性格测试。一个公司录用人才，已经完全不同于以往的只看成绩单的传统模式了，如果一个人的成绩单很漂亮，门门功课都是优，但是性格上却很孤僻、自闭，甚至是扭曲，那么无论他的能力有多强，企业都不会考虑他，毕竟现在的企业更重视有团队合作精神、性格良好的人才。
或许有的时候，一个性格孤僻的人也会被录用，上班后，他发现自己被分配到了研究实验室，那么这个老板就是一个知人善用的能者，他舍不得应聘者的能力，但是应聘者的性格实在是不适合在公开场合做一些产品的演讲，或者是不适合在团队中展现自己某个方面的能力，老板就将他安排在不需要与人打交道、不太需要与人沟通的实验室，可以说，这个部属的性格也是老板喜欢的，他可以在实验室里安稳的做实验，也不用担心他与别的员工产生不能沟通的尴尬，虽然在这个时代，这样的事情发生是很少数的。
很多人在面对工作中的上司时，不知该如何是好，不知道如何与上司相处，更别提想让上司青睐自己了。其实，上司也是人，也有自己的性格，只要让你的性格被上司所喜欢，你就会理所当然的成为上司青睐的人。
小高是个开朗的小伙子，当年就是因为自己开朗的性格，被来招聘的上司看中，然后就成为了公司的一员，到现在已经有三年了，在这三年中，可以说，小高一直是如鱼得水，凭借自己性格上的优势，不仅自己的业绩节节高升，与同事的相处也很融洽，而且上司很是欣赏自己，有什么好的工作都会有自己的一份，年终的分红，自己总是能拿到最厚的一份。小高想，人生是真的很美好啊，工作也顺心，人际关系也顺心，上司还如此的青睐我，快活似神仙啊！
可是最近的小高好像有点烦恼，为什么呢？因为他们公司刚刚换了一个老板，据说是名牌大学毕业的，能力很高。那小高为什么不像以前一样快活了呢？原因就是他的老板不喜欢他，他想不通，自己的性格虽然不是很完美，但是在与别人的相处中，还是能够游刃有余的。但是，从老板第一天上班开始，他就觉得这个老板不喜欢自己，有什么工作从来都是冷着脸吩咐自己，也不会与他说笑，而且，对自己的小错误明显的揪着不放。
小高很郁闷，这几天，他一直在反省，究竟自己有什么地方惹恼了老板呢？终于在与老板的秘书聊天的时候，小高知道了答案。原来这位老板的性格比较内向，所以对太过开朗的人有一些排斥，加上小高的性格有一些大大咧咧，总是不注意的碰触老板的隐私，对于一个性格沉静的人来说，小高性格中的粗犷和不细心很是让他觉得看不顺眼，因此，对小高的要求就严厉了很多。
小高知道了这件事情后，经过了研究和调查，终于想到了获得新老板青睐的方法。其实，只是一个改变而已。小高自己说：“我只是改变了自己的性格而已，既然老板不喜欢太开朗、不细心的性格，那么我就改变。”
小高变了，这是他的朋友最近对小高的看法，他做事时还是很乐观，但是却不像以前一样不拘小节了，他还是很自信，但是却懂得给别人留面子了，他的人缘还是很好，但是却懂得不随便和别人谈心了，他对待老板的时候，用的是尊重的语气，而不是和以前老板的朋友语气了。
而老板呢？他也改变了对小高的看法，觉得这个年轻人，不仅有乐观的干劲，也有细致的工作热情，虽然朋友很多却都是一些可以共同进步的人。老板对他越来越重视了，终于小高又过上了以往的神仙生活。
当你为自己的老板打工时，他就是你的衣食父母，你不能用对朋友的要求来让他和你平等，从社会地位上来看，你们就不可能平等，如果你还想得到他的青睐，唯一能做的就是放低自己的心态，如果不能去改变他，就去改变自己的性格，让自己的性格得到他的喜欢。他的青睐，才能让你在工作中更开心、更愉快，然后也更能体现出自己的价值，当老板喜欢上的性格时，恰巧你的能力又很强大、很完美，他有什么理由不重视你、不提拔你呢？
工作占据了人三分之一的生命，有很大一部分人都要为别人打工，都要凭借上司来养活自己，养活自己的家庭，所以，如何让自己的工作更顺利，让老板给自己的红包更丰厚，就成了现代职场人最想知道的秘诀。或许，这不能被称为秘诀，就像是朋友一样，如果你喜欢他的性格，自然就会对他好，如果你的性格恰好是老板所喜欢的，那么他自然就愿意给你更好的工作、更高的薪水、更高度的重视。当务之急还是改变性格，良好的性格就是你事业成功的开始。