优秀的品质是一个人事业发展的基础。成大事者都拥有良好的职业道德，他品质优秀、有良好的行为习惯；他自动自发、敬业、忠诚……他因此而魅力无穷。
优秀的品质，是一个人一生受用不尽的财富。
品质也就是道德品质的简称，是一个人内心的规范与行动准则。一个人在社会中生活，既要做事，又要做人。做人是更为重要的，也更为困难，因为这不只是同周围的人和事打交道，更重要的是同自己打交道，同自己的灵魂打交道。要经常地同自我作斗争，以便自我监督，自我约束，不断提高自己的品质境界。可以说，做人的根本就是要有好的品质，这是人在社会中立身的基石，不讲道德，没有良好品质的人，就没有做人的起码资格。
做事是才，做人是德。真正的人才，不只是有才，而且要有德。“德者，事业之基。”德乃是人生事业的基础，是个人才能的统帅与主心骨。反之，离开了道德的建树，立业也就失去了稳固的根基，如艳丽一时而不可长存的花朵；缺乏道德的约束，个人的卓越的才能还可能走向反面，会耗尽在鬼蜮的猖狂作为中。
良好的品质，是一个人立身、处事的关键，更是一个人事业发展的基础。成功者都具有良好的职业道德、有良好的行为习惯；他自动自发、敬业、忠诚……
做一个有礼貌、有教养的人
礼貌和教养无论在何处，它们都像阳光一样受到欢迎。为什么不欢迎呢？它们到处携带着光明和欢乐。它们绝不忌妒，对每一个人都给予美好的祝福。
失去一切，但是仍然留有勇气、愉快、信心、自尊和品德的人，是真正高尚的人。这样的人依然富有。
拿破仑·希尔曾讲过这样一则寓言：
“你不想有我的力量吗？”飓风问和风，“你看，当我起航的时候，他们在整个海岸都挂上台风信号来向我致敬。我折断一条船的桅杆就像托起一根羽毛那样的容易。我的翅膀这么一扫，海边就到处都是被粉碎了的船板。我能够，而且常常举起大西洋。病弱者最怕我，怕之入骨。所有的国家都在我的呼吸下缩畏着。难道你不想有我的威力么？”
和风没有回答，只是在天空中轻轻起舞。这时，所有的河流、湖泊和海洋，所有的森林和田野，所有的走兽和飞鸟以及人类，都为它的来临而高兴。鲜花盛开，果子成熟，麦地金黄，白羊般的云彩轻轻浮动。鸟儿飞翔，风帆高举，到处是健康、到处是愉快。绿叶、鲜花、果实和收成；温暖、光明、欢乐和生活——这就是和风给那骄傲而可怜的飓风惟一的回答。
戴尔·卡耐基的著作中也有类似的例子：
有一天，美国第三任总统杰斐逊先生和他的孙子一起骑马外出。路上，有一个奴隶向他们脱帽鞠躬，总统也就提帽还礼，但他的孙子不理睬这黑人。
“汤姆生！”这位祖父说：“你怎么能够让一个奴隶都比你文明得多呢？”
好的教养往往给一个人带来好运。
布特勒先生是一个商人，有一天，他已经把商店锁好回家了，在路上，碰到一个小女孩要买1美分的线。他走回去，重新开了门，给小女孩取线。这件小事不知怎么传遍了全城，于是给他带来了无数的顾客。他的教养给他带来了财富。
有朋友问卡耐基：“为什么我们的朋友约翰总不能成功呢？他有足够的资本，对他的行业有充分的了解，而且精明能干。”
卡耐基解释说：“因为他尖酸刻薄，总是怀疑他的雇员欺骗他，对他们很不尊重，结果没有人真正卖力为他工作，顾客们都跑到别的商店去了。”
礼貌和教养是一种财富，是每一个想成功的人必须具备的优秀品质。做一个有礼貌和教养的人，你会因此受到欢迎，为自己带来好运。
树立自己高尚的人格
人格于自身是最珍贵的东西，无论何时，我们都必须具备高尚的人格。对此玛丽有自己的体会：
大学毕业以后，为找工作，我奔波了半年，深深地体会到了生活的不易。当我走进那家大公司的接待室时，已是第27位应聘者。
我前面的许多女孩明眸皓齿，怀揣的文凭不会低于我，这一点都写在她们脸上。希望甚微，但总还是有的。
轮到我时，已是下班时间，主持招聘的几位面露疲倦，几乎是例行公事。他们询问我的年龄、文凭、特长，传阅我的资料。最后，一位年长者问道：“如果你和客户打交道时，”他顿了顿，“公司的利益需要你做出有限度的牺牲，你愿意吗？”我立刻警觉起来，有限度的牺牲，是什么意思？是那种不吃大亏，却又总是被人占便宜吗？年轻的女孩想要立足，就得这样放弃自己的原则？虽然我渴望得到这份工作，但还是毫不犹豫地说：“不。”站起来，我想我应该说“再见”，那位年长者却微笑着说：“你被录取了，你是27位应聘者中，第一个说不的人。我们需要的就是坚持自己原则的人。”
人无论高贵与否，人格与尊严都是自身最为自珍的。放弃了这些，恶与善之间的距离就不远了。离开了这些，成功也不可能眷顾你。
以德立身，为自己铺就成功之路
以德立身贯穿于每个人人生的全过程，在人生的不同阶段，道德对于人的要求会有着不同的变化，每个人体验和经历的内容也不一样，但是，“以德立身”的人生支柱是不变的，它对每个人人生大厦起着支撑作用的定律是不变的。“德”是指一个人的品性、德行。我们很难想象，一个品行不端、德行糟糕的人能结识真正的朋友，获得长久的事业成功。这样的人很难有人能与之长期合作，因为这种人不是搞一锤子买卖，就是过河拆桥；他们甚至还可能因为某种利益的驱动，铤而走险，落入法网……
要走向成功，需要以德立身，这是一个成功者必须确立的内在标准，没有这个内在的标准，人生之路就会失去支撑，最终导致失败将是必然的。
富兰克林是美国资产阶级革命时期民主主义者、著名的科学家，一生受到了人们的爱戴和尊敬。但是，富兰克林早年的性格非常乖戾，无法与人合作，做事经常碰壁。
富兰克林在失败中总结经验，他为自己制定了13条行为规范，并严格地执行，他很快为自己铺就了一条通向成功的道路。
（1）节制：食不过饱，饮不过量，不因为饮酒而误事。
（2）缄默：不利于别人的话不说，不利于自己的话不说，避免浪费时间的琐碎闲聊。
（3）秩序：把所有的日常用品都整理得井井有条，把每天需要做的事排出时间表，办公桌上永远都不零乱。
（4）决断：决心履行你要做的事，必须准确无误地履行你所下定的决心，无论什么情况都不要改变初衷。
（5）节约：除非是对别人或是对自己有什么特殊的好处，否则不要乱花钱，不要养成浪费的习惯。
（6）勤奋：不要荒废时间，永远做有意义的事情，拒绝去做那些没有多大实际意义的事情，对于自己的人生目标永不间断。
（7）真诚：不做虚伪欺诈的事情，做事要以诚挚、正义为出发点，如果你要发表见解，必须有根有据。
（8）正义：不做任何伤害或者忽略别人利益的事。
（9）中庸：避免极端的态度，克制对别人的怨恨情绪，尤其要克制冲动。
（10）清洁：不能忍受身体、衣服或住宅的不清洁。
（11）镇静：遇事不要慌乱，不管是普通的琐碎小事还是不可避免的偶然事件。
（12）贞洁：要清心寡欲。绝不做任何干扰自己或别人安静生活的事，也不要做任何有损于自己和别人名誉的事情。
（13）谦逊：要向耶稣和苏格拉底学习。
要抵得住享乐的诱惑，要抵得住金钱的勾引，不要有非分之想，不为别人的行为而动，不为别人的言语而动，也就不可能有任何诱惑和利益使你去做你明明知道是邪恶的事情。
以德立身，你会终生快乐，永远问心无愧、真诚地活着。以德立身，你也就为自己铺就了一条成功之路，在这路上鲜花与掌声时刻伴随在你左右。
勤奋主动地工作
古罗马皇帝临终时给罗马人留下这样一句遗言：“勤奋工作吧！”当时，他的周围聚满了士兵。
罗马人有两条伟大的箴言，那就是勤奋与功绩，这也是罗马人征服世界的秘诀。那时，任何一个从战场上胜利归来的将军都要走向田间。那时的罗马最受人尊敬的工作就是农业生产，正是整个罗马人的勤奋品质，终于使这个国家逐渐变得富强。
但是，当财富和奴隶慢慢增多时，罗马人开始觉得劳动变得不再必要，于是，这个国家开始走向衰败，懒散导致罪犯增多、腐败滋生，一个高尚而伟大的民族就这样消失了。
许多似乎立刻就要成功的人，在别人眼中，他们似乎应该成为一个非凡的成功者，但事实上他们都没有做到。这是什么原因呢？就是因为他们没有为成功付出相应的代价。他们渴望抵达辉煌的顶峰，但却不愿跨过艰难的山路，他们不愿参加战斗，却又想获得胜利，他们不愿遇到阻力，却又希望一切顺利。
懒惰的人总是抱怨自己无能，连自己家人的温饱问题都解决不了。而勤奋的人却说：“我没有什么天资，只会拼命干活换取面包。”
美国成功学大师詹姆斯·哈伯雷在其著作中写道：
“勤奋的确是人重要的品质之一。”
“一个永远勤奋而且乐于主动工作的人，将会得到老板甚至每个人的赞许和器重，同时，你也会为自己赢得一份重要的财产——自信，你会发现自己的才能足够可以赢得他人甚至一个机构的器重。”
“懒惰会让人的心灵变得灰暗，会让你对勤奋的人产生忌妒，一个懒惰的人只会看到事物的表面现象，看到别人获得了财富，他会认为这不过是别人比自己更幸运罢了，看到别人比自己更有学识和才智，则说那是因为自己的天分不如别人。这样的人不明白没有努力是难以成功的。事实上，每一个成功者的成就都是依靠自己的不懈努力获得的，这其中不会有机缘的巧合。”
要克服懒惰的恶习，你就应该勤奋主动地工作，你可以这样去做：
（1）每天确定一项明确的工作任务，在你的上司尚未指示之前你就主动去把它做好。
（2）每天至少做一件对他人有价值的事情，不要去在乎是否有报酬。
（3）每天告诉别人养成主动工作习惯的意义，至少告诉一个人以上。
勤奋工作吧！只有勤奋工作，你才可能获得成功、财富与荣誉。不要因为遇到困难就打退堂鼓，更不要因此就敷衍了事，勤奋将指引你越过所有的艰难险阻，直到成功。勤奋工作将给你机会，任何一个老板都会赏识勤奋工作的员工，这是一种值得任何人尊敬的美德，走到哪里，它都会为你增光添彩。
将敬业意识深植于脑海里
众所周知，职业的定义即社会赋予个人的使命和责任，如果把它理解为一种崇高的精神境界也毫不为过，那么，对于敬业这个词的解释就更加容易。
敬业，故名思义就是尊敬并重视自己的职业，把工作当成私事，对此付出全身心的努力，加上认真负责、一丝不苟的工作态度，即使付出再多的代价也心甘情愿，并能够克服各种困难做到善始善终。
如果一个人能如此敬业，那么在他心中一定有一种神奇的力量在支撑着他，这就叫做职业道德。从古至今，职业道德一直是人类工作的行为准则，在世界飞速发展的今天，更是得以发扬光大，并成为成就大事所不可或缺的重要条件。
在竞争如此激烈的现代社会，可以毫不夸张地说，一个公司的生死存亡，就取决于其员工的敬业程度。只有具备忠于职守的职业道德，才有可能为顾客提供优秀的服务，并能创造出优秀的产品。如果把界定的范围扩大到以国家为单位，那么一个国家能否繁荣强大，也取决于人民是否敬业。例如：身为警察就要为民众尽职尽责；医生则应一丝不苟，救死扶伤；政府官员应及时体察民情，为百姓解决实际问题。其实，只要构成社会的每个单元都能做到爱岗如家，那么这个社会就是一个无坚不摧的整体。
不幸的是，任何行业，任何工作领域里都会有一部分人，总是在工作中偷懒，不负责任，经常为自己的失职而寻找借口，并不知悔改，或许，在他们的头脑里根本没有对敬业的理解，更不会认为职业是一种神圣的使命吧。
每个人的敬业所带来的最直接的结果当然是公司企业的不断发展，以及老板个人财富的不断增加，但是个人所获得的巨大利益就不能以金钱来衡量了。
当敬业意识深植于我们的脑海里，那么做起事来就会积极主动，并从中体会到快乐，从而获得更多的经验取得更大的成就。当然，要取得最终的成功还需要长期的努力，不会迅速见效，但如果不具备敬业精神，那也就不会有成功的可能了。工作上的马虎失职，也许对公司并不会造成严重的影响，但长此以往，也就葬送了你的前程。
勤奋努力地工作也许没有得到老板的重视，但肯定会得到同事的尊敬，那些对工作并不认真负责却能利用手段攀上领导岗位的人，虽然获得暂时的虚荣，却受到同事的鄙视，同时也毁掉了继续升迁的道路。投机取巧可以让你很快得到一定的财富，但不要忘记你会为此付出巨大的代价，那就是名誉扫地。人生最宝贵的财富即是良好的个人名誉。一个人即使你没有一流的能力，但只要你拥有敬业的精神同样会获得人们的尊重，反之，即使你的能力无人能比，却没有基本的职业道德，一定会遭至社会的遗弃。
我们身边有许多才华横溢的年轻人，但是由于他们缺乏对工作的热情，总是以消极、散漫的态度应付本职工作，并常常影响到整个工作进度，因此，他们始终无法获得尊敬和升迁的机会。
得到人们尊敬的同时你也会获得更多的自信。不要为低微的职位和薪水而抱怨，不必为老板的不赏识而丧失斗志，只要勤勤肯肯，任劳任怨，不惜投入精力和时间，定会找到工作的乐趣，得到满足感和自豪感，并获得别人的尊重。保持着必将胜利的信心，你会把本职工作做得更加出色。
一个不敬业的人，往往不够自信，也从来没有体会过快乐的真谛。当你把本属于你的工作推给别人，同时你也拒绝了一次快乐的并会让自己骄傲的机会。
所以，要想让自己此生无悔，就一定要具有敬业的精神，只有敬业的人才是最快乐的、最易成功的人。
忠诚于自己的公司，忠诚于自己的老板
有一位成功学家说过这样一句话：“忠诚会助你取得成功。”确实是这样的。忠诚是一种美德，一个对公司对老板忠诚的人，并不是忠诚一个企业那么简单，他忠诚于自己、忠诚于社会、忠诚于国家，他在为人类造福。
品德高尚的人不会为自己的名声而时时担惊受怕。他不怕别人议论他，也不怕别人诽谤他。托马斯·杰克逊有句话说得好：“做了敢于负责任的人一定能取得成功。”你对你自己的道德品行很自信的话，你的内心就会油然而生出大无畏的勇气，你根本不怕别人对你的非难。
忠诚是一种人格特质，它能给人带来一种自我满足感，更加懂得自重，它是时时刻刻伴随着我们的精神力量。一个人能够很好地约束自己努力去做一个有益于他人的好人，也能够放任自己去做一个遭人唾骂的坏人。成功与失败都只在一念之间。与忠诚一直相伴的是努力。生命中不能缺少忠诚，忠诚的人无忧无虑，他能很好地控制自己的情绪，不会因为情绪激动而失控。他一直守护着生命的航船，就算航船即将沉没，也会英勇地坚守到最后，直到与整艘船一直沉没。
人类不能没有忠诚，一个品德不忠诚的人不是一个完整的人。忠诚于自己的公司，忠诚于自己的老板，跟公司的同事们和睦相处，共同进退，这样就能使集体的力量得到进一步的增强，而他的人生就会变得更加地丰富多彩，他的事业也会相应地得到更多的成就感，工作也会理所当然地成为一种享受。而那些整天在背后议论他人是非，说三道四，挑拨离间的人，只会陷入困惑之中，最后无法跟他人和睦相处，最终将自己孤立起来。老板不重用他，同事不愿意跟他共事，在公司里不断失去提升的机会。受伤害的总是他自己。
对于公司老板来说，普通员工对公司要有责任心，中层员工不仅仅要有责任心还要有上进心，而对那些高层员工来说，要求就更多了，不但要适应公司的发展规划，还要把公司当成是自己的公司，全心全意为公司工作，所以，在公司里的职位越高，对忠诚度的要求也会越高。你对公司越忠诚，公司也会越重用你。
詹姆斯·哈伯雷说：“假如你对他人很忠诚，你可能会受到欺骗，但如果你从不忠诚，那么你的生活将会无比痛苦。”
多做一些对他人有益的事情吧，你多付出一分，他就会相应地要对你承担一份义务。你忠诚于你的老板，你的老板将会更加看重你。
你不能错误地把忠诚理解成对某人至始至终都忠诚不二，它是一种职业的责任感。忠诚并不是对某家公司或者某位老板表示自己的忠诚，而是一种职业的忠诚，是承担某一责任或者从事某一职业所表现出来的敬业精神。
人一生更换几次工作是很正常的事情，但做什么工作就要把工作做好，这是对所从事的职业的高度责任感。正是因为有了这种责任感，才能把工作做得更好。
对于公司来说，忠诚会使公司的效益得到大幅度的提高，还能增强公司的凝聚力，使公司更具竞争力，能让公司在变幻莫测的市场中更好地立足。对于员工来说，忠诚能使员工更快地与公司融为一体，真正地把自己当成是公司的一份子，更有责任感，对将来更加自信。
自信地对待自己
自信是做好一切的基础。如果有坚定的自信，即使平凡的人，也能做出惊人的事业来。缺乏自信的人即使有出众的才干、优良的天赋、高尚的品格，也很难成就伟大的事业。
一个人的成就，决不会超出他自信所能达到的高度。
坚强的自信，便是成功最大的源泉。不论才能大小、天赋高低，成功都取决于坚定的自信力。相信一定能做到，事实上就能够成功。反之，不相信自己，那就决不会成功。
有一次，一个士兵骑马给拿破仑送信，由于马跑得速度太快，在到达目的地之前猛跌了一跤，那马就此一命呜呼。拿破仑接到了信后，立刻写封回信，交给那个士兵，吩咐士兵骑自己的马，快速把回信送去。
那个士兵看到那匹强壮的骏马，身上装饰得无比华丽，便对拿破仑说：“不，将军，我是一个平庸的士兵，实在不配骑这匹华美强壮的骏马。”
拿破仑回答道：“世上没有一样东西，是法兰西士兵所不配享有的。”
世界上到处都有像这个法国士兵一样的人！他们以为自己的身份卑微，别人所有的一切，是不属于他们的，以为他们是不配享有的，以为他们是不能与那些伟大人物相提并论的。这种自卑自贱的观念，往往成为不求上进、自甘堕落的主要原因。
经常有人这样想：世界上最好的东西，不是他们这一辈子所能拥有的。他们认为，生活中的一切美好的事物，都是留给一些特殊的人的。有了这种卑贱的心理后，当然就不会有要成就伟大事业的观念。许多人，本来可以做大事、立大业，实际上竟做着小事，过着平庸的生活，原因就在于他们自暴自弃，他们没有远大的目标，没有坚定的自信。
与金钱、权力、出身相比，自信是最重要的东西，是人们从事任何事业最可靠的资本。自信能帮助人排除各种障碍、克服种种困难，能使事业获得完美的成功。
玛丽·科莱利说：“如果我是块泥土，那么我这块泥土，也要预备给勇敢的人来践踏。”
屠格涅夫说：“一个人的个性应该像岩石一样坚固，因为所有的东西都建筑在它上面。”
自信是成功最大的魅力，自信是内在的成熟、稳健，它对塑造良好的积极的自我形象至关重要。以下介绍几条使你自信的方法：
始终想着自己的长处
许多人在应酬中总认为，由于他们没有别人那样聪明、漂亮或灵活，总感到低人一等。其实，那是因为他没有发掘和表现自己聪明才智的实际作为。如果认识了自己的自我价值，确立了自信，有了积极的自我形象感，那就会积极进取，充分发掘自己潜在的聪明才智，那么伟大对你来说仅仅需要一个机会而已。
投入到你的工作当中去
智者说：“每一个人都拥有天上的一颗星，在这颗星照亮的某个地方，有着别人不可替代的专属于你的工作。”因而你必须百折不挠地找到自己的位置，这需要时间，需要知识、才智、技巧，需要整个心力的成熟发展，不能因为看到别人似乎轻易取得成功而气馁。
时刻想着自己能成功
不少人心中总是出现“糟糕，我又说错话了”等等。由于每天无数个这类信息在脑中闪现，就会削弱自我形象感。一个克服这种怯弱自责心理的好方法是想象。为了取得成功，你必须在脑中“看”到你的正确取得成功的形象。在脑中显现你充满信心地投身一项困难的挑战形象。这种积极的自我形象在心中呈现，就会成为潜意识的一个组成部分，从而引导你走向成功。
不要为别人的期待活着
他人对自己的期望是一种信任的期待，会成为一种前进的动力。但是，它有时会成为束缚你的桎梏。所以，你不要看到别人成功而对自己妄自菲薄，不要错把别人的期待作为沉重的精神包袱，能真正认识自己的只有你自己，凭你的知识与经验，以及直觉去寻找你的位置，你有着属于自己的成功，它在等待着你。
多寻益友
最能增强你的良好自我形象感的途径，是使你感到你的生活中充满着爱。这要通过你的努力去实现。向他人贡献你的爱，你会得到他人的爱。当然，要记住在与他人交往中，不要被他人吞没了自我。如果你忘记了自我，那就失去了生存的目的。
坚守诚实正直的良好品质
诚实正直是一种重要的品质，它能使你具有强大的亲和力，能让别人无条件地接纳你。生活中，你诚实正直，你势必受到尊敬，拥有好的人缘；职场中，你诚实正直，你的同事就会乐意与你合作，你的雇主也会特别垂青于你。
一位大公司的老板这样说道：“我欣赏那些诚实正直的人，那些唯唯诺诺、毫无原则的人令人讨厌，而我也相信，那些对老板阿谀奉迎，对下属专横跋扈的人，不可能有大的作为。”
一个诚实正直的人首先应该是公正的。当你的上司或同事偏离了正确的轨道时，你应该加以劝阻。一个诚实正直的员工，会收集相关的事实，周密地思考可能会出现的问题，然后作出相应的判断。但看我们周围却存在着许多不诚实正直的人，如一位老板因生意上的问题而受到了惩罚，他的某位员工却有点幸灾乐祸地说：“其实，我早料到会如此，我不说，是因为我不想掺和进去。”他的态度无疑是：我自己的事已经够多了，让老板自己在那根绳子上吊死吧！那是他自己的问题。你能说这样的人诚实正直吗？同时，你又怎能相信这样的人会得到老板的信任、得到更多的回报呢？
如果你是一个诚实正直的人，当你发觉老板或同事偏离了正确轨道时，你就应该勇敢地加以劝阻，即使他没有接受你的忠言，你却证明了自己的诚实。你没有因为他是你的老板或同事而虚伪地视而不见，甚至极力迎合，你会因此感到快乐，说真话会让你觉得胸怀坦荡。
一个正直的人会在适当的时机做恰当的事情，他不仅勇于向他人提出建设性的批评，而且也乐于接受别人好的意见。正直的人讲真话，从来没有谎言。
其实，有的谎言并没有什么恶意，也不会造成什么危害，但久而久之会让人养成撒谎的习惯，继而变成无法原谅的恶习，使你的心灵渐渐变得灰暗。
一个人可以由丰富的学识、优雅的风度、仁慈的行为，或者其他一些美好的品性，赢得他人的尊敬。但一旦他有谎言被拆穿，所有的优点就会烟消云散，只有真诚地袒露自己的心灵，做到诚实无欺，才能真正赢得别人的信任和尊敬。
在工作中，许多员工以为撒个小谎无伤大雅，而乐此不疲，结果就会变得十分糟糕，他们会对工作不再精心，对公司和老板不再忠诚，随之，会失去许多诚实正直者所应得到的回报。
如果你是一个可以信赖的人，那么你的一举一动都是诚实可靠的，毫无见不得人的地方，你会对自己的工作积极主动、尽心尽力，理所当然地可以得到升职和奖励。这与职位和工作没有任何关系，也与男女、长幼和贫富没有任何关系。
因此，永远都不要尝试说谎，只有这样，你的心灵才会纯洁，才能养成自律的习惯，工作和生活的环境才会变得宁静平和。
即使当你不小心犯了某种大错误，也不要试图用谎言欺骗他人，欺骗你自己。最好的办法是坦率地承认和检讨。如果有可能，尽可能快地对事情进行补救，只要处理得当，你一样可以立于不败之地。
诚实正直也许会使你暂时失去一些东西，有时候，也许会被人嘲笑，但是如果你能坚守这一品格，最后都会得到应有的回报。
真诚的人会赢得更多的机遇，机遇总是去寻找诚实可靠的人！如果你讨厌正直诚实，那么能给予你机会的老板同样也会讨厌你。如果一开始你就让别人觉到你很狡猾，别人就会自然而然设立一道防护的屏障，来抵御潜在的威胁。
诚实是衡量一个人品行的尺子，无论什么时候、什么地方都可用于检验一个人。
许多公司都很注重一个人的品行，并且以此作为晋升、任用的标准，即使有些人工作经验丰富、技术熟练，如果不诚实也不会被任用。不为利动，没有私心，在任何情形下都言行诚实——这种美誉，其价值比从欺骗中得来的利益大过千倍。
如果你的雇主确信你是一个诚实可靠的人，他就会信任你，让你担负起重要的责任。如果你在和别人打交道的时候都诚实可靠，你也将得到丰厚的回报。
尽职尽责地做好每一件事
在一份美国的报纸上有一则招聘教师的广告：“工作很轻松，但要全心全意，尽职尽责”。“全心全意，尽职尽责。”这句话应该引起我们每一个人的深思。
事实上，各行各业都需要尽职尽责的员工，因为尽职尽责正是培养敬业精神的土壤。如果一个人工作中没有了职责和理想，他的生活就会变得毫无生趣。因此无论你从事什么工作，你都应该尽职尽责，全身心地投入进去。
麦金莱总统在德州一所学校演讲时对学生们说：“比其他事情更重要的是，你们需要尽职尽责地把一件事情做得尽可能完美；与其他有能力做这件事的人相比，如果你能做得更好，那么，你就永远不会失业。”
尽职尽责！即使你的环境困苦、工作平凡，但只要你全身心地投入工作，你终能获得经济上的宽裕和人格上的自我完善。一位成功的经营者说：“如果你能真正制好一枚别针，应该比你制造出粗陋的蒸汽机赚的钱更多。”可惜，这个道理并非人人都懂。
一旦你领悟了全力以赴地工作能消除工作的辛劳这一秘诀，你就掌握了获得成功的原理。即使你的职业是平庸的，如果你处处以尽职尽责的态度去工作，也能增添个人的荣耀。
生活中有许多老板，他们在把工作交给员工之前，总会提出一堆问题，表面上看来，这是老板的小心谨慎，实际上，是因为令他们信赖的员工实在太少。现在自动自发的人越来越少了，许多人宁愿保持平庸的现状。如果你决心要成功，你就必须保证尽职尽责地走自己的路。你可以选择“做一天和尚撞一天钟”的生活，也可以追求一种完美的生活境界。
在一家皮毛销售公司，老板吩咐三个员工去做同一件事：去供货商那里调查一下皮毛的数量、价格和品质。
第一个员工15分钟后就回来了，他并没有亲自去调查，而是向下属打听了一下供货商的情况就回来做汇报。30分钟后，第二个员工回来汇报。他亲自到供货商那里了解皮毛的数量、价格和品质。第三个员工190分钟后才回来汇报，原来他不但亲自到供货商那里了解了皮毛的数量、价格和品质，而且根据公司的采购需求，将供货商那里最有价值的商品做了详细记录，并且和供货商的销售经理取得了联系。在返回途中，他还去了另外两家供货商那里了解皮毛的商业信息，将三家供货商的情况做了详细的比较，制定出了最佳购买方案。
第一个员工只是在敷衍了事，草率应付；而第二个充其量只能算是被动听命；真正尽职尽责地行事的只有第三个人，简单地想一想，如果你是老板你会雇佣哪一个？你会赏识哪一个？如果要加薪、提升，作为老板你愿意把机会留给谁？如果你想做一个成功的值得老板信任的员工，你就必须尽量追求精确和完美。认认真真、兢兢业业地对待自己的工作是成功者的个性品质。
追求卓越，从内心决定做第一
不知你是否有过这样的经历，你因为在公司里得不到重用，而不满意自己的工作，这个时候，你是急急地递上辞职书，还是做点其他的事情呢？
建议你先问一下自己：我为什么得不到重视呢？你可以好好地熟悉公司的一切业务技巧、商业文化和公司组织。如果你已经超越了自己原本的能力，老板还不重用你，而得不到重用的原因也的确不在你，那么，你再决定辞职，一走了之，不是更有收获吗？
其实，你更应该相信，到那个时候，你的老板一定会对你刮目相看，升职、加薪会纷至沓来。那是因为，当初你的能力不足，却不知努力学习，对于老板来说“混日子”的员工，不可能有好的工作业绩，不喜欢，甚至解雇那是自然。如今，你下了苦功，有所成绩，他当然会对你刮目相看。
只知抱怨老板的态度，却不反省自己的能力，不追求卓越，是不会在工作中享有荣誉的。如果你回头来看，就会很惊讶地发现，以前你没有受到重用，是因为你没有追求卓越。实际上，你的老板是很有眼光的，关键看你怎样要求自己，把自己定位在什么水平上。
你不妨问问自己：我真的已经做到尽善尽美了吗？我真的已经发挥了自己最大的潜力了吗？
事实上，面对激烈的竞争，你应该不断地超越平庸，追求完美，你需要制定一个高于他人的标准：不推脱、不敷衍、尽全力。你会因此而异常优秀，不仅能做好一切属于自己的工作，而且会出人意料地做得非常完美。
尚可的工作表现人人都可以做到，只有不满足于平庸，才能追求最好，你才能成为不可或缺的人物。没有人可以做到完美无缺，但是，当你不断增强自己的力量、不断提升自己的时候，你对自己要求的标准会越来越高，这本身就是一种收获。
那些自甘沉沦，不追求超越，懒得提高自己的能力的员工是不会有所进步的。而你的工作水平没有提高和进步，你的上司也绝不会给你升职和奖励。
追求卓越像是一块坚强厚重的磨石，它会眷顾你，把你的工作带到最完美的境界。也许十全十美永远难以企及，但是，只要你是在不停地追求，你就不会在原来的起点原地踏步。一开始也许你只是一个实习生，后来做秘书，然后是主管，而这一切都是建立在不断追求的基础之上的。如果你真正拥有这种品质，你还可以自己当老板。为什么你只能做别人正在做的事情？为什么你不可以超越平庸呢？
超越平庸，选择完美。这是一句值得每个人铭记一生的格言。如果你是一个渴望得到重用的员工，如果你希望让你的老板觉得你不可替代，一定要从内心决定做第一。这样在你的意识中你会有信心做到完美，你的个性也才会真正的成熟起来，你会因此而出类拔萃。