虽然荣国府经过董事长贾母数十年的腐朽统治已经走到了穷途末路，但是曾经有着全中国第一大家族企业地位的荣国府在外人看来依然是全中国最有影响力的企业之一。很多企业都愿意借荣国府这块金字招牌来宣传自己，增强自己企业的知名度。所以王熙凤上台之后一改董事长贾母原来很少参加企业交流活动的做法，以一副锐意进取开拓合作的面孔积极参加企业交流活动。结果是原来很多想请荣国府的企业家参加交流活动的企业活动举办单位纷至沓来，于是王熙凤的办公桌上堆满了邀请函。
但是一心想靠参加企业交流活动来增加自己知名度并增强自己的影响力的王熙凤却不急着看每一张邀请函，因为她选择参加的企业交流活动必须有相当规模及档次。说白了，如果王熙凤参加那些皮包公司之间的企业交流活动，非但不能增加自己的知名度，还会让自己掉价，更重要的是掉荣国府的价。所以王熙凤给助理平儿的任务就是选择出那些全国知名企业举办的交流活动的邀请函，中国数一数二的企业的CEO王熙凤放下架子参加交流活动不但改变了荣国府以往的傲慢形象，还使其与荣国府频繁出现在全国各地新闻媒体的头条。可以说王熙凤的这一招非常高明，在参加了几次企业交流活动之后很多合作商都开始从报纸上或从近距离接触后了解到了这位荣国府新上任CEO的能力。
随着王熙凤参加的企业交流活动越来越多，不论是荣国府的员工，还是合作商都开始逐渐认可她。对于荣国府的员工来说，王熙凤的风头越来越劲，不认可或不服从她一定会丢掉工作；对于合作商来说，和王熙凤这样的企业家合作，不但会增强自己的知名度，还体现出一种实力，能和荣国府这样的全中国的大公司建立合作关系本身就说明自己企业的实力也非常雄厚。
第二个步骤：认识不同领域的人，全方位曝光自己，以全面提升自己的知名度。
王熙凤深深地知道强大的人脉关系网不在于人数的多少，而在于认识多少处于不同领域的人。虽然她从小就生活在上流社会之中，认识的各界名人自然不在少数。只是由于刚坐上荣国府CEO的宝座，所以还需要整合和加强自己的人脉。于是王熙凤决定依靠强大的家族背景关系开始与社会各界名流交往，在全方位曝光自己与全面提升自己知名度的过程中建立自己的人脉。
众所周知，当时的金陵四大家族可谓是享誉全中国的着名家族之一，就好比现在的欧洲罗斯柴尔德和美国洛克菲勒家族一样。不论是“珍珠如土金如铁”的王家，还是“白玉为堂金作马”贾家都是全世界最受瞩目的家族之一，能够和这样的着名家族攀上关系简直就是一种莫大的荣耀。所以当王熙凤决定将自己的工作重心转移到参加上流社会各界人士举办的沙龙聚会上的时候，其曝光频率就开始大大增加。这样一来，她的知名度可谓提高了不少，而人脉自然也是丰富了不少。
第三个步骤：继承人脉关系，董事长贾母的人脉就是自己的人脉。
王熙凤深知，不论怎么努力也不可能拥有像董事长贾母一样能够将整个荣国府外强中干的现实境况掩盖起来的丰厚人脉关系。既然自己暂时不能组建像董事长贾母一样丰厚的人脉关系网，那就继承这个人脉关系网。
毫无疑问，王熙凤的这一做法不但是非常正确的，而且也是操作性最强的。为了荣国府的未来，董事长贾母不可能藏着自己的人脉关系网不让其继承。当王熙凤继承了董事长贾母的人脉之后，她的影响力立刻大增。背靠大树好乘凉啊！有了董事长贾母这棵大树可以依靠，不论是荣国府的员工，还是合作商们都开始讨好王熙凤。因为对于荣国府的任何一个人来说，得罪王熙凤就是和董事长贾母过不去，和董事长贾母过不去就是和自己的饭碗过不去。没有人拿自己赖以生存的饭碗不当回事，所以荣国府的员工都开始认可并服从王熙凤的管理；对于合作商们来说，董事长贾母已经成为过去。荣国府现在所处的时代是王熙凤的时代，只有和她搞好关系才能有更多的合作机会。王熙凤通过继承董事长贾母的人脉轻而易举地就让自己的人脉丰富了起来，从而坐稳了荣国府CEO的宝座。
管理心经：曝光率是丰富管理者人脉的重要途径
从王熙凤通过提升曝光率来增强自己的影响力并以此笼络人脉的事例中我们会发现，曝光率是丰富企业管理者人脉的重要途径之一，在现代社会中企业家依靠高曝光率增强自己的影响力来笼络人脉的方式非常常见。但是很多的企业管理者由于没有注意到一些相关问题，结果在追求高曝光率的过程中给企业的发展带来了巨大的负面影响。没有带来丰富的人脉，相反倒使得人脉资源不断枯竭。总而言之，现代的企业管理者在利用高曝光率来提升自己的知名度增强自己的人脉的时候，一定要注意以下三个问题。
第一个问题：切忌追求量化的概念，一定要有的放矢。对于任何一个企业管理者来说，最主要的任务是帮助企业实现企业利益最大化，企业管理者利用高曝光率来提升自己的知名度一定不能太过频繁；否则会导致自己管理经营企业的时间变少，从而对企业的正常发展经营带来不必要的损害。因而一定要选择那些曝光效果好且持续效应强的曝光机会，而不是一味地增加自己的曝光率。
第二个问题：一定要注意甄别，合理选择，切莫和负面曝光沾上关系。要有选择地增加自己的曝光率提升自己的知名度，因为每一次曝光的机会都多少会产生一定的负面影响。这样一来也能够大大提升企业的正面影响力，从而使得自己丰富人脉关系的速度更快。第三个问题：一定要注意自己的个人形象，切忌因为不良形象导致企业形象受损。
3．豪爽凤姐：主动出击建立人脉
在荣国府这家超大型家族企业中，真正豪爽的人有两个，即“病西施”林黛玉和CEO王熙凤。对于王熙凤的豪爽，一般人没有异议。可是要说林黛玉，很多人就觉得不可思议。明明她是一个小肚鸡肠的人，怎么可能会是一个豪爽的人呢？其实真正豪爽之人并不一定是那种大碗喝酒和大块吃肉的人，世界上还有另一种豪爽之人，其勤俭节约从来没有任何大气的举动却依然能够被称为“豪爽之人”。因为他们有着豪气冲云霄的梦想，只会为了理想而抛弃一切，甚至付出生命也在所不惜。毫无疑问，前者是有豪爽之表，而无豪爽之里的人，这是假豪爽；后者是无豪爽之表，却有豪爽之里的人，而林黛玉无疑属于后者。她为了实现自己的理想和追求自己的梦想，不惜扔下林家大小姐的身份跑到荣国府做一名连劳动保障合同都没有签的临时工。相比于荣国府中的其他人而言，林黛玉就是一个无豪爽之表，却有豪爽之里的真正豪爽之人。
林黛玉很豪爽，表面上却很小肚鸡肠，结果整个荣国府的人都被其小里小气的表象给骗了。但是却有一个人例外，那就是CEO王熙凤。她之所以能够一眼看穿林黛玉戴在脸上的“小气”面具，是因为她们两个是同一种人。只不过王熙凤是纯粹的豪爽之人，既有豪爽之表，又有豪爽之里。
深通权谋之术的王熙凤知道林黛玉之所以放下大小姐的身份自愿做荣国府中的一名临时工，就是因为其对权力有着常人难以企及的欲望。她希望自己成为中国数一数二的大公司的最高管理者，希望能够成为一个举世瞩目的企业家。但是不希望成为别人眼中的竞争对手，低调的林黛玉比高调的野心家更可怕。当然一心想坐稳荣国府CEO宝座的王熙凤自然是不会让其实现梦想，所以从来就不敢小看林黛玉这个竞争对手。
可以说不论是表里都充满着豪爽之气的王熙凤，还是表面小气实际豪爽的林黛玉，她们都有一个共同的认识——人脉是实现梦想的根本性因素。所以王熙凤在踏进荣国府的门槛之时就开始以自己的豪爽笼络人心并积累人脉，而林黛玉以一副多愁善感的模样取得了大多数人的同情和怜惜，也积累起了不小的人脉资源。因而当王熙凤成为荣国府的CEO，而林黛玉也成为董事长贾母身边的红人之后，二者之间的战争就不可避免了。
在王熙凤和林黛玉这场抢夺人脉资源的战争中，前者一开始就占据了主动，因为她就是那种主动出击的人。她的主动出击并不是一味地猛烈进攻，而是用独特的方法抢夺人脉资源。事实证明，王熙凤最终得以赢得这场战争的一个重要原因就是其独到的方法。王熙凤主动出击抢夺人脉资源的独特方法有以下三个。
第一个方法：比林黛玉更豪爽并更有魄力，因而能吸引更多的人脉资源。王熙凤之所以能够赢得和林黛玉之间的这场人脉争夺战，一个非常明显的因素就是比林黛玉更懂得人的心理。换句话说，上大学的时候她在心理学这门课上花费的工夫比林黛玉多得多，所以在这场人脉争夺战中王熙凤深刻地知道双方所抢夺的那群人的心理——谁能带给我更多的利益，我就跟谁交朋友。抓住了问题本质的王熙凤立刻开始了行动，本来就豪爽的她在抢夺人脉资源的过程中相当豪爽并有魄力。凡是有用之人，王熙凤都用诸多好处打点。比如和林黛玉同为临时工的刘姥姥，表面上看起来没有任何用处，在荣国府中几乎很少得到管理层的关注。但是王熙凤却慧眼识英才——刘姥姥和董事长贾母的私交不错，虽然贾母总是很少想起自己的这位老朋友，但是每一次想起来那可是“想念得紧”。所以刘姥姥也是需要争夺的对象，关键时刻这样的老资格说话绝对管用。因而王熙凤在争夺刘姥姥这个似乎不重要其实很重要的人脉之时，一次就给了两年的工资当零花钱。结果是刘姥姥对其非常有好感，自然而然地就成为其人脉。可以说王熙凤的这一方法表面上看起来非常常规，可是却用出了不平常的水平并取得了不寻常的业绩，真是厉害之极。所以当林黛玉整日不好好工作，紧蹙着眉头迎风抹眼泪希望得到更多的人支持之时，等到的却是王熙凤的人脉资源越来越丰富。
第二个方法：以快制胜，一定要比林黛玉更快，抢先一步接触人脉资源。
自古至今，无论是百万大军在战场上血流成河，抑或是两个山野村夫在田间地头相互厮打，大多数时候胜利者属于在速度上占有优势的一方。我出击的速度比你快，所以你比我先挨打的可能性就要高得多。对于荣国府有史以来最有战略意识的CEO王熙凤来说，只要抢夺人脉资源的速度比林黛玉的快，那么获胜的人一定是她。
毫无疑问，王熙凤非常准确地找到了战场上的决胜因素——速度，并且开始加快速度抢夺人脉资源；另外，王熙凤更知道当自己的速度已经达到所能达到的上限后还要让竞争对手不断地放慢速度。作为荣国府的CEO，王熙凤自然有多种方法让林黛玉放慢和她抢夺人脉资源的速度，因为她有被管理者林黛玉所没有的权力优势。比如说王熙凤为了让林黛玉得不到总经理贾政这个资源，就直接让人事经理贾宝玉去参加现代企业管理学习班。众所周知，贾宝玉是个天生对现代企业管理知识不感兴趣的人，要他去学习简直就是要他的命。但是其总经理老爹贾政却认为贾宝玉非学现代企业管理知识不可，因为在其看来儿子贾宝玉不懂得现代企业管理知识，那么将来成为荣国府的最高领导人之后一定会让整个荣国府走向破产。可是人事经理却恰好是林黛玉的男朋友，为了讨男朋友的欢心，她总是对贾宝玉说什么“现代企业管理知识无用”之类的话，结果引起总经理贾政的强烈不满。王熙凤让总经理贾政很有好感，而林黛玉总是让其不满，自然而然总经理贾政的人脉关系就落到了王熙凤的人脉关系网中了。而更为重要的是总经理贾政还是林黛玉的舅舅，舅舅看到外甥女竟然和自己对着干，于是过个三五天就让怎么看怎么都不顺眼的外甥女林黛玉感受一下寄人篱下的感觉。而林黛玉在寄人篱下之时本就感觉心中很凄苦，要不是为了自己成为全中国知名企业家的梦想早就回家做大小姐去了。再遭到舅舅贾政隔三差五的奚落，她自然而然会在心中产生淡淡的迷茫——我到底是坚持下去，还是回去呢？就在犹豫不决的时候，她抢夺人脉资源的速度自然慢了下来。谁都知道但凡高手比剑，只要其中任何一人稍慢一拍，最后往往以个人惨败告终。所以当荣国府中的两大高手王熙凤和林黛玉在抢夺人脉的时候，只要后者稍慢一拍，前者就能够抢先一步接触人脉并成功地将人脉抢夺到手。
第三个方法：四面围堵，不让林黛玉和更多的人脉资源接触。
对于荣国府有史以来最有战略意识的CEO王熙凤来说，如何使得自己成为与林黛玉这场人脉争夺战中的胜者，关键是如何让林黛玉走进她布置的陷阱。
王熙凤从这场人脉争夺战一开始就在林黛玉的四周设置陷阱，比如将袭人策反，使其成为安插在人事经理贾宝玉身边的一个耳目。表面上看起来袭人整天在贾宝玉的身边，与林黛玉又有什么关系呢？其实，关系大了去了。贾宝玉正与林黛玉处在热恋中，整天像两只蝴蝶一样飞在一起。所以王熙凤策反了贾宝玉的贴身秘书袭人，就等于在林黛玉的身边安插了眼线，林黛玉的一举一动都被她掌握得一清二楚。可以说，自从王熙凤成功策反了袭人之后，她在和林黛玉的这场人脉之战中就不再担心。因为林黛玉往哪里走，她就往哪里布置陷阱。结果这一场人脉争夺战立刻失去了悬念，其自然结果就是王熙凤大获全胜。林黛玉不但没有抢夺到足够多的资源，还搭上了金龟婿贾宝玉，落了一个为理想而献身的悲惨结局。所以当林黛玉整日用一副多愁善感的模样来吸引其他人支持的时候，殊不知自己每一天的表演都是白费劲。因为她掉进王熙凤设置的陷阱出不去，想支持她的人也摄于陷阱进不来，这样王熙凤最终拥有的人脉资源比林黛玉多得多。
管理心经：人脉不能单靠聚拢，更需要主动去“抢”