要让董事长贾母的保守派和总经理贾政的改革派互相削弱可不是一件容易的事情，但是这是对一般人而言。聪明的王熙凤早就找到了可以令这两个利益团体发生权力交锋的导火索，即人事部经理贾宝玉。
人事部经理贾宝玉是总经理贾政的儿子，也是董事长贾母的孙子。两边都是爱之切，但是培养未来掌权者的方式却大相径庭。作为贾宝玉奶奶的董事长贾母，因为思想较为保守，认为孙子贾宝玉只要跟着她学习企业管理之道便能够成为一个优秀的掌权者；作为贾宝玉父亲的贾政却认为儿子贾宝玉一定要学习现代企业管理知识并拿到文凭。董事长贾母出于自己的考虑，总是让人事部经理贾宝玉待在自己的身旁。希望用自己的言传身教去熏陶出一个跟自己管理风格极为相似的未来掌权者，而认为现代企业管理知识和文凭才是未来企业掌权者必备武器的总经理贾政却认为这是不对的。加之贾政教育儿子时态度粗暴，动不动就使用暴力手段，因此董事长贾母和总经理贾政在教育贾宝玉的问题上分歧十分严重。
有极为敏锐的权力嗅觉的王熙凤自然而然地选择点燃贾宝玉这根能够引发保守派与改革派冲突的导火索，在总经理贾政痛斥贾宝玉不好好学习之时，王熙凤表面上总是随声附和。却在有事没事的时候派贾宝玉到董事长那里忙活，从而引得总经理贾政对董事长贾母更为恼怒。当然在董事长贾母面前，王熙凤更是少不了赞扬董事长的经验有多么宝贵和多么值得学习。但是背后又总是提醒总经理贾政别忘了对不认真学习的贾宝玉打板子，从而使得董事长贾母对总经理贾政非常不满意。结果是没过多久，总经理贾政与董事长贾母在贾宝玉的教育问题发生了严重的冲突。前者被后者强行贬为业务经理，改革派实力大损。此时董事长贾母的保守派也“自损八百”，副董事长王夫人因不满丈夫被贬，由保守派转变为改革派的一员。而在这种情况下，董事长贾母为了增加自己的力量，决定将CEO王熙凤拉进自己的保守派。王熙凤终于将董事长贾母及其保守派弄到了自己的手里，让自己成为荣国府最大山头的“草头王”。
制胜之道之二：制造漩涡，分化瓦解，权力从来都属于懂得权谋之道的人。
当王熙凤成功地成为保守派的实际领袖之后，便开始将目光对准了实力不大，却非常强大的破坏力的外戚军团。
一直以来，以临时工林黛玉为首的外戚军团并不处在荣国府权力斗争的漩涡之中，因为它一直以来就是董事长贾母及其保守派的外部援军。可以说保守派和改革派每一次发生争斗，外戚军团都会出马帮助董事长贾母的保守派打击总经理贾政的改革派。可是在王熙凤成为保守派的实际领袖，改革派被暂时压制的时候，荣国府三大利益集团之间的实力对比就变成了保守派最强，外戚军团次强，而改革派最弱。王熙凤明白在这样一种态势下，要再不给外戚军团剪剪日益强大的羽翼，势必会严重威胁到自己好不容易争取到的权力地位。
王熙凤决心打击外戚军团，方法就是制造漩涡和分化瓦解。她深深知道在外戚军团中最有影响力的并不是林黛玉，而是薛宝钗。因为林黛玉就像晁盖一样只是一块招牌，最有影响力的还是像宋江一样的薛宝钗。薛宝钗是一个和林黛玉截然不同的人，准确地说是一个和总经理贾政思想一致的人，即满脑子的权力地位。所以和林黛玉一样深深喜欢贾宝玉的薛宝钗一直很赞赏总经理贾政对贾宝玉的教育方式，而这正是王熙凤制造漩涡的关键因素。
王熙凤知道贾宝玉喜欢林黛玉，不喜欢薛宝钗的主要原因就是后者和父亲一样老是要他学习那些根本不感兴趣的现代企业管理知识和考文凭。王熙凤总是在薛宝钗面前恭维其思想新且学识渊博，并暗示她将来有可能成为贾宝玉的贤内助，因为这是荣国府的企业发展所需；而在林黛玉面前，王熙凤却赞赏其总是能够让贾宝玉变得开心，并也暗示其将来有可能成为贾宝玉的贤内助。结果使得本来就为争夺贾宝玉而互相暗地斗争的林黛玉和薛宝钗越来越讨厌对方，林黛玉去找外婆董事长贾母帮忙，薛宝钗去找姨父总经理贾政帮忙。就在二者斗得不可开交的时候，王熙凤趁机将外戚军团的三号人物史湘云和四号人物刘姥姥拉上了自己的山头。这样荣国府中拥有最强破坏力的外戚军团在相互对峙中力量抵消，而王熙凤执掌的保守派却成为荣国府中实力不可撼动的最大利益集团。
从此以后，坐拥荣国府最大山头的凤姐再也没有人能够将其从荣国府CEO的宝座上拉下来了。即使董事长贾母也不可能了，因为此时的王熙凤已经成为荣国府保守派中的“宋江”，而董事长贾母却成为了一个空架子的“晁天王”。
管理心经：组建自己的利益集团是叱咤职场的关键因素
从王熙凤组建荣国府最大的利益集团来攫取最高权力的过程中可以看出一个人要想在职场中创造一番惊天动地的业绩，前提条件就是组建自己的利益集团以攫取足够多的权力，因为权力是创造业绩的最好武器。对于身处竞争日益激烈的现代职场的人来说，如何在职场中组建自己的利益团体、掌握更多的权力就成为一个迫切需要解决的问题。
在现代职场中解决这个问题的有效途径有以下两个。
第一个，如果自己掌握不了足够多的权力，则控制那些掌握权力的人。很明显这是一个非常困难的方法，不是所有的职场人都能够运用自如。但是这也是最容易掌握的方法，掌握有权力的人并不一定要凌驾于其之上。只要能够接近并用自己的影响干预其决策就等于控制了他们，从而使得自己在职场中成为有实际影响力的人。所以说当一个职场人没有掌握足够多的权力，却能够拥有干预掌握权力者的影响力，则其一定是既得利益集团中的一员。
第二个，对于任何一个工作环境来说，利益的分配都围绕利益的焦点而展开。因而要想控制足够多的权力并组建自己的利益集团，那么自己成为利益分配的焦点就是必须条件。一个人要想成为利益分配焦点的方法就是让其他人和自己的利益紧密相关，即让自己成为所有人信赖的对象。对于任何一个职场人来说，只要成为利益的焦点就能够成为职场上既得利益集团的核心成员，就能够在职场上叱咤风云。
5．吃亏是福：助人者人恒助
王熙凤天生不是一个肯吃亏的人，但是在走进荣国府之后却变成了一个乐意吃亏的人，因为大凡权力者都懂得表面上吃亏的领导才是背后利益最为丰厚的领导。
当年轻的王熙凤成为荣国府有史以来资历最浅的CEO之后立刻引起了荣国府中很多老资格的不满，其中最为不满的是荣国府下属公司宁国府的总经理贾敬。
一直以来，作为荣国府下属公司的宁国府都在亏本经营。企业效益极差，而造成宁国府陷入困境的根本因素就是总经理贾敬不思进取。最初他不满总公司董事长贾母一直对宁国府实施打压的发展策略，这好比美国的通用汽车收购了世界三大奢侈汽车品牌的沃尔沃之后一直没有限制品牌发展。结果导致沃尔沃这家世界着名企业发展越来越慢，最终被中国汽车商吉利集团收购。可以说董事长贾母发展自己的荣国府品牌而打压另一品牌宁国府的做法本无可厚非，毕竟商人都是以实现自身利益的最大化为目标的。至于兄弟企业的死活只能是在有用的时候利用一把，没有利用价值的时候一脚踹开。宁国府的总经理贾敬是一个头脑简单的企业家，他总是认为荣国府在发展的时候更应该带动兄弟企业宁国府一起发展。他忘记了荣国府和宁国府是在同一领域相竞争的两个企业，任何一家做大做强都能够威胁到另一家企业的生存，所以他对董事长贾母的做法非常不满。加上是董事长贾母的亲侄子，以及宁国府和荣国府本来都是祖上传下来的两家企业，他认为将宁国府搞烂最终只能是荣国府少了一个帮手。因而他看到贾母一心只想发展荣国府，不满之余索性破罐子破摔，最终导致宁国府陷入了破产的困境。