找一个竞争对手，激励自己
海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。
——谚语
如今，竞争无处不在。升学、求职、工作、恋爱，都烙上了竞争的印记。我们该如何看待它呢？
有这样一个故事：
日本北海道盛产鳗鱼，许多渔民都以捕捞鳗鱼为生。鳗鱼的生命非常脆弱，只要一离开深海区，要不了半天就会全部死亡。当地一位老渔民天天出海捕鱼，返回岸边后，他的鳗鱼总是活蹦乱跳。老渔民使鳗鱼不死的秘诀，就是在成群的鳗鱼中放进几条鲶鱼。鳗鱼与鲶鱼是出名的“对头”。几条势单力薄的鲶鱼与成群的对手，便惊慌地在鳗鱼堆里四处乱窜，这样一来，反而倒把满满一舱死气沉沉的鳗鱼全给激活了。
可见，一个人如果没有对手，那他就会甘于平庸，养成惰性，最终导致庸碌无为。
一个人在平等的竞争中，能够充分发挥自己的聪明才智，能够极大地发扬自己的创新精神和奋斗精神。因此，竞争可以成为催人上进、促人前进的有效动力。在心理学中竞争被视为能激发一个人自我提高的一种动机形式。
吉耶曼是法国科学家，沙利是波兰出生的美国科学家。1955年，他们不约而同地宣布了一个相同的基本发现——主张首先从下丘脑分离出垂体释放的“促皮质素的下丘脑因子”(CRF)。以前，他们是在互不知道的情况下进行这一研究的，从此，一场分离CRF的竞争开始了。他们谁都不甘落后，谁都想领先分离出CRF。经过持续22年之久的你追我赶和不断奋斗，虽然他俩都没有分离出CRF，然而，沙利首先分离、合成了“促甲状腺激素释放的下丘脑因子”(TRF)和“促黄体生成激素释放因子”(LHRF)，而吉耶曼却领先分离、合成了“生长激素释放抑制因子”(SRIF)。他们的这些科研成果，证实了脑激素的存在，不仅为控制某些重要疾病开辟了新的道路，而且为找出控制人口的安全方法提供了可能，成为神经内分泌学史上划时代的里程碑。鉴于这一系列重大成果，他们荣获了1977年诺贝尔生理学和医学奖。
由此看来，有人把竞争比作人才成长的催化剂、加油站和压力器，是有一定道理的。
（20）过度咄咄逼人，态度恶劣或行为随意。 (4)
找一个竞争对手，正是为了使你能更及时更深刻地发现自己的不足，从而使自己更趋完善，达到意想不到的效果。
海湾战争之后，美军方提出了战争状态下士兵的“生存能力”比“作战能力”更为重要的全新理念。于是一种被称之为“艾布拉姆”式的M1A2型坦克开始陆续装备美陆军，这种坦克的防护装甲目前是世界上最坚固的，它可以承受时速超过4 500公里，单位破坏力超过135万公斤的打击力量，而这种力量被美武器专家形容为“可以轻易地将一只球棒送上月球”。那么M1A2型坦克这种品质优良的防护装甲是如何研制出来的呢？
乔治·巴顿中校是美国陆军最优秀的坦克防护装甲专家之一，他接受研制M1A2型坦克装甲任务后，立即找来了一位“冤家”做搭档——毕业于麻省理工学院的著名破坏力专家迈克·马茨工程师。两人各带一个研究小组开始工作，所不同的是，巴顿带的是研制小组，负责研制防护装甲；马茨带的则是破坏小组，专门负责摧毁巴顿已研制出来的防护装甲。
刚开始的时候，马茨总是能轻而易举地将巴顿研制的新型装甲炸个稀巴烂，但随着时间的推移，巴顿一次次地更换材料、修改设计方案，终于有一天，马茨使尽浑身解数也未能奏效。于是，世界上最坚固的坦克在这种近乎疯狂的“破坏”与“反破坏”试验中诞生了，巴顿与马茨这两个技术上的“冤家”也因此而同时荣获了紫心勋章。
巴顿中校事后说：“事实上，问题是不可怕的，可怕的是不知道问题出在哪里，于是我们英明地决定‘请’马茨做欢喜冤家，尽可能地激他帮我们找到问题，从而更好地解决问题，这方面他真是很棒，帮了我们大忙。”
可见，在竞争中知难而上，关键是要使自己在实力上超过竞争对手。不要低估自己的竞争对手，或许对手还不在少数。有些对手条件不是跟你相当，就是比你还好，要时刻兢兢业业，抱着更上一层楼的态度，才能使自己发挥最大的潜能。自信和盲目自满绝对是两回事，要做到胸有成竹，冷静而理智地行动。
在竞争中，青少年朋友可借鉴以下建议：
1以同行中的优秀者、杰出者为对手。只与老鼠比赛而不敢挑战狮子的人，他永远成不了雄狮。
2对手亦是老师。多虚心请教，补己之短，个人的进步才会神速。切忌盲目自大，唯我独尊。
3进行公平竞争。采取营私舞弊、投机取巧、拉帮结派等不正等手段，将使竞争失去真正的价值，使竞争者变得卑劣、低下。
4屡挫屡战。竞争必然有胜有负，一次的失败证明不了什么。一个心肠宽广、坚韧不拔的人，终将在竞争中不断提升自己。
失业了就从头再来
塞翁失马，焉知非福？
——谚语
20岁那年，阿东任职的公司突然倒闭，他失业了。经理对他说：“你真幸运。”“幸运？”他大叫，“我浪费了两年的光阴，还有5 000元的薪水没有拿到。”
“真的，你很幸运。”经理继续说，“凡在早年受挫折多的人都是很幸运的，可以学到鼓起勇气从头做起。运气一直很好，到了四五十岁灾祸临头的人才是可怜的，这样的人没学过如何重新做起，这时候来学，年纪已太大了。”
25岁时，一位商业顾问对阿东说：“不要因为事情的麻烦而抱怨。你的收入多就是因为工作麻烦。一般人不需要负什么责任，没什么麻烦，报酬也少。只有困难地工作，才有丰厚的报酬。”
30岁时，一位哲学家告诉阿东：“再过5年，你就会有重大发现，那就是，麻烦不是偶然出现的，麻烦就是人生。”
如今阿东35岁了，回想起这3人的启示，觉得真是至理名言。
一个年轻的电台播音员在刚刚崭露头角的时候，突然被电台解雇了。他当时虽然非常沮丧，可是回到家却兴高采烈地对妻子说：“亲爱的，我终于有机会开创自己的事业了！”后来，他自己制作了一个节目，开始了第一次的出击。再后来，他成为20世纪五六十年代美国家喻户晓的电视红星，他就是亚特·林克勒特。
人生路上的红灯，其实是一种短暂的休息。在这短暂的时间里，好好调整自己，考虑考虑下一步的路，为进一步的成功打下基础。最重要的是，不要丧失以往的信心。
小瑞在一家公司担任高级主管，待遇优厚。很长一段时间，她都为到底去什么地方度假而烦恼。但是情况很快就变得糟糕起来。为了应对激烈的竞争，公司开始裁员，而小瑞则是被裁掉的一员。那一年，她30岁。
“我在学校一直表现不错！”她对刚刚失业的阿菲说，“但没有哪一项特别突出。后来，我开始从事市场销售。在27岁的时候，我加入了那家大公司，担任高级主管。”
“我以为一切都会很好，但在我30岁的时候，我失业了。那感觉就像有人给了我的鼻子一拳。”她接着说，“简直糟糕透了。”
小瑞似乎又回到了那段灰暗的日子，语气也沉重了许多。“有一段时间，我不能接受自己失业的事实。躲在家里，不敢出门，因为每当看到忙碌的人们，我都会觉得自己没用，脾气也越来越大。情况似乎越来越糟糕。但就在这时，转机出现了。一个月后，一个出版界的朋友询问我，如何向化妆业出售广告。这是我擅长的东西。我重新找到了自己的方向：为很多上市公司提供建议，出谋划策。”
两年后，小瑞已经拥有了自己的咨询公司。她已经不再是一个打工者，而是成了老板，收入自然也比以前的工作多了很多。
“被裁员是一件糟糕的事情，但那绝对不是地狱。也许，对你自己来说，可能还是一个改变命运的机会，比如现在的我。重要的是如何看待，我记得那句名言：世界上没有失败，只有暂时的不成功。”小瑞真诚地对阿菲说。
失业，会使我们的事业发展、生活境遇面临新的压力。同时，也要看到它蕴含着新的人生机遇。面对，只要正确对待，广开思路，就能够打开一片新天地。
1就业观念要转变。那种认为只有端着“铁饭碗”才算就业的旧观念要摒弃。“树挪死，人挪活。”在流动中寻找新的发展机遇，可以拓宽新的生存发展空间。
2掌握本领是关键。我们不仅要转变观念，调整心态，更要奋发努力，刻苦学习，迅速提高自己的知识和技能。寻业难，难在无一技之长。俗话说：“艺多不压身。”多一门技能，就多一种选择，多一条出路。
3可以选择创业，积极谋求新的发展机遇。创业既磨炼了自强自立的品格，又扩大了眼界，增长了本领。
至少跳一次槽
树挪死，人挪活。
——谚语
今天，跳槽似乎成了一种时尚。很少有青少年愿意一生只做某个固定的职业。
俗话说，树挪死，人挪活。
“跳槽”不是目的，发展才是方向。每个人都有不同的理由去选择“跳槽”，看重物质的则以薪水、福利作为指标；看重环境的则以公司条件、规模、名气作为标准；看重个性发展的，则以兴趣爱好、职业性格为重要指数；看重职业发展的，则以提高职业含金量，有助于达到职业目标为准则……
跳槽是学习、成长和积累经验的过程，可以让能力得到发挥，潜力得到发掘。另外，人际关系的拓展，将对以后的发展奠定更加坚实的基础。
当然，新的工作环境未必理想，会出现新的压力，但这也是锻炼自己心理承受能力和学习的机会。
香港首富李嘉诚，曾在一家五金厂做推销员，但打开局面就跳槽去了塑胶公司。他很快成为公司出类拔萃的推销员，18岁当部门经理，20岁升为总经理，深得老板器重。然而，他再一次跳槽，重新投入社会，以自己的聪明才智，开始新的人生搏击。
吴士宏，本是一名护士。1985年，她跳槽进入IBM公司任办公勤务。从销售员直至IBM华南分公司总经理，被称为“南天王”。1997年任IBM中国销售渠道总经理。12年半在IBM一路冲杀，为其开拓中国市场立下了汗马功劳。1998年出任微软（中国）公司的总经理，1999年“因个人原因”辞职，在IT业引起震动。后来，她宣布将加盟国有企业TCL，出任大型国有企业TCL集团常务董事、副总裁、TCL信息产业集团公司总裁。她在自传《逆风飞扬——微软、IBM和我》中透露，与决策层存在几条分歧是导致她提出辞职的原因。
“‘叛逆’让我不断成功。”这是李开复的自信之语。李开复，曾是美国苹果公司、微软公司的全球副总裁；他一手创建了微软亚洲研究院，在许多青少年的心中，是他改变了微软在中国人心中的霸主形象，他是微软的“和平使者”、“精神教父”；他说过“微软很可能是我服务的最后一个公司”——可是，就在2005年7月，他放弃了7年的微软生涯，“一夜之间”跳槽到了新兴的互联网公司Google公司。他背上了“叛徒”的“罪名”，很多人对此大吃一惊。但是，这只不过是他一贯信奉的“积极主动”的成功法则的行动实践。积极主动地寻求改变，寻找机会。
那么，什么时候是寻求新工作的最佳时机呢？仅在一家公司任职不足一年就离开是相当不恰当的，除非情况实在令人难以忍受。
如果你已经有两次只持续了一年左右的工作经历，那么你应该设法在同一家公司工作超过一年，因为频繁地更换工作会显得你不可靠。
有些人深思熟虑后才换工作，这种人通常较有决心，也相当清楚自己的目标。选定目标前，你必须先弄清楚想换工作是因为性格不合、环境因素还是人事问题。什么工作都会有压力，有时我们必须学会应付、适应环境。是不是觉得现在的工作没有前途，不太适合自己的发展？或是公司过于压抑的人际关系弄得你喘不过气来？
我们跳槽前，需要考虑多方问题，有很多方面是需要细细思量的。
首先，跳槽之前必须先问问自己，“什么工作最适合自己？”“自己有哪些条件比别人优？”“转职后比转职前是否会更好？”“我希望110年、15年后自己在做什么？”“希望自己未来成为什么样的人？”“我的生涯规划是什么？”等，都是想跳槽者必定要做的功课。在确定得到下一个工作之前，别轻易辞掉现在的工作，你可以一边干一边找，在有了新工作的确定消息后，再做出决断。记住，任何时候骑驴找马都是有益无害的。
我们可以通过以下渠道，主动收集和寻求相关信息。1定期浏览招聘网站，了解就业市场的情况，进行一定的研究。2利用和建立自己的关系网。有调查显示，有80%的工作机会来自口头推荐。3通过猎头，因为有相当一部分的工作并没有刊登招聘广告。然后，列出一张有可能的雇主清单，通过信件或电子邮件的方式和他们进行交流。