在生活中，我们无法选择父母，在工作中，我们却有权选择自己的老板。
无论是刚刚踏入社会的年轻人，还是那些在职场摸爬滚打已久的中年人，重新选择工作时，可以参考这样一个标准：大公司选文化，中型公司选行业，小公司选老板。
对于那些希望进入大公司工作的人来说，公司文化非常重要，如果自己的个性与其文化格格不入，则难以融入一个团队中，相应的，从公司的角度，也倾向于吸收那些迅速理解和适应其文化的人。
行业与企业的生存空间关系密切，对于中型规模的公司，行业特征往往决定了其未来的发展方向，从成长的角度看，选对了行业，个人在择业方面也就成功了一半。
而在刚刚创业的小公司，老板则是不折不扣的“灵魂人物”，老板的眼力、能力和管理方法对公司未来的发展起着决定作用，个人在选小公司时，老板的风格和为人便成了必不可少的判断依据。
老板总是与公司密切联系在一起的，对于小公司来说，老板可能就是投资人、股东，他们直接与你打交道，对于那些规模大的公司来说，中间有许多层级，投资人和股东往往并不直接参与公司经营，我们称之为老板的人和我们一样是被雇佣者，包括CEO、总经理、分公司经理、部门经理、业务主管，等等，直接和间接地管理我们。
因此，无论求职时对即将从事的工作进行了多么深入的研究，但最终你只能找到一份工作，如果你遇到的老板不是那种慧眼识英才的人，看不到你的能力和贡献，甚至毫无道理地打压你，会让你的内心产生一种失落感，甚至产生对心灵的伤害。
一、老板的外观：洞悉心理的显示面
医生通过对脉搏跳动的把握，能感知病人的健康状况，基于同样的道理，经验丰富的人能由表及里从容貌的表达中，读懂老板的内心世界，甚至能探知这个心灵世界的演化。
从眼神判断老板的心理
眼睛看人的方法由来已久。人的个性是一成不变的，无论其修养功夫如何深远。俗语说：江山易改，本性难移，看人的个性还是简单的。性为内，情为外，性为体，情为用，性受外来的刺激，发而为情，刺激不同。情所表现最显著、最难以掩饰的部分，不是语言，不是动作，也不是态度，而是眼睛，言语、动作、态度都可以用假装来掩盖，而眼睛是无法假装的。我们看眼睛，不看大小圆长，而重在眼神。
例如在谈论某件事时或你向领导提出某种请求时，可以从对方的眼神判断事态：
1眼神沉静
便可明白他对于你所认为着急的问题早已成竹在胸，应付之后，定操胜算。只要向他请示办法，表现焦虑，如果他不肯明说，这是因为事关机密，不必多问，只要等待他的通知便是。
2眼神散乱
便可明白对于你所认为着急的问题，他也是毫无办法，因心焦虑之余，反而弄得六神无主，你徒然着急是无用的，向他请示，也是无用的。你得心平气和，另想应付办法，不必再多问。
3眼神横射，仿佛有刺
便可明白他对于你是异常冷淡的，如有请求，暂且不必向他陈说，陈说反而让你表现出你不知趣、不识相，应该从速借机退出来，即使多逗留一会儿也是不适的，退而研究他对你冷漠的原因，再谋求恢复感情的途径。
4眼神阴沉
应该明白这是不好的信号，你与他交涉，需要小心一点。他那一只凶狠的手正放在他的背后伺机而出。如果你不是早有准备想和他见个高低，那么最好从速鸣金收兵。
5眼神流动异于平时
便可明白他是诡计多端，想给你苦头尝尝。这时应步步为营，不要轻近，前后左右都可能是他安排的陷阱，一失足便跌翻在他的手里。他是个诡而不正的人，不要相信他的甜言蜜语，这是钩上的饵，是糖衣炮弹，要格外小心。
6眼神呆滞，唇皮泛白
便可明白他对于当前的问题惊恐万分，尽管口中说没关系。有办法，其实他虽未绝望，也的确还在想办法，但却一点也想不出办法来。你不必再多问，应该退去考虑应付办法，作为互相切磋的资料，如果你已有办法，应该向他提出，并表示有几分成功的把握。
7眼神似在发火
便可明白他此刻是怒火冲天，怒气极盛，如果不打算与他决裂，应该表示可以妥协，速谋转机。否则，再逼紧一步。势必会引起搏斗、正面的剧烈冲突。
8眼神恬静，面有笑意
你可明白他对于某件事情非常满意。你要讨他的高兴，不妨多说几句恭维话，你要有所求，这也是个绝好良机，相信一定比平时更容易满足你的希望。
9眼神四射，神不守舍
便可明白他对于你的话已经感到厌倦，再说下去必无效果，你不如赶紧告一段落，或乘机告退，或者寻找新话题，谈谈他所想听的事。
10眼神凝定
便可明白他对于你的说话认为有听听的必要，应该按照你预定的计划委婉述说，只要你的见解不差，你的办法可行，他必然是乐于接受的。
总之，眼神有动有静，有流有凝，有散有聚，有下垂，有阴沉，有呆滞，有上扬，仔细参悟之后，必可发现心情暴露无遗。
从办公桌的状态看人
每个人在工作的时候都会有一张办公桌，那么在这一张桌子上，如果够仔细的话，也可以发现许多的秘密，这些秘密是什么呢？这就是通过办公桌所呈现出来的种种现象，了解一个人到底是什么样的性格。
不管是办公桌的桌面上，还是抽屉里，都是整整齐齐的，各种物品都放在该放的位置上，让人看起来有一种舒服的感觉，这表明办公桌的老板办事是很有效率的，他们的生活也很有规律，该做什么事情，总会在事先拟定一个计划，这样不至于有措手不及的难堪。他们很懂得珍惜时间，能够精打细算地用不同的时间来做更有意义的事情，而不是浪费掉。他们多有一些崇高的理想和追求，并且一直在为此而努力。但是他们习惯了依照计划做事，所以，对于一些出乎意料发生的事情，常常会令他们感到不知所措。在这一方面，他们的应变能力显得稍微差一些。
在抽屉里习惯放一些具有纪念意义物品的老板，大多是比较内向的。他们不太善于交际，所以朋友不多，但仅有的几个却是非常要好的。他们很看重和朋友之间的感情，所以会分外珍惜。他们有一些怀旧情结，总是希望珍藏一些美好的回忆。但他们比较脆弱，容易受到伤害，而且做事也缺少足够的恒心和毅力。常常会在挫折和困难面前不战而退。
抽屉和桌面全都是乱糟糟的老板，他们待人多为相当亲切和热情，性格也很随和，做事通常只凭自己的爱好和一时的冲动，三分钟热情过后，可能就会自然而然地放弃。他们缺少深谋远虑的智慧，不会把事情考虑得太周密，也没有什么长远的计划。生活态度虽积极乐观，但太过于随便，不拘小节，经常是马马虎虎、得过且过，但是他们的适应能力比一般人要强一些。
无论是桌面上还是抽屉里，所有的文件都按照一定的次序和规则放好，整齐而又干净，这一类型的老板工作很具有条理性，组织能力也很强，办事效率比较高，而且具有较强的责任心，凡事都小心谨慎，避免失误的发生，态度相当认真。这样的人虽然可以把属于自己的工作做得很好，但是有一点墨守成规，缺乏创新精神，所以不会有什么开拓和创新。
桌面上收拾得很干净、很整洁，但抽屉内却是乱七八糟，这样的老板虽然有足够的智慧，但往往不能脚踏实地地做事，喜欢耍一些小聪明，做表面文章。他们性格大多比较散漫、懒惰，为人处世并不是十分让人信任。在表面上看来，他们有比较不错的人际关系，但事实上，却没有几个人是可以真正交心的，他们也是很孤独的一群人。
各种文件资料总是这里放一些，那里也放一些，没有一点规则，而且轻重缓急不分，这样的老板大多做起事来有头无尾，总也理不出个头绪来。他们的注意力常被一些其他的事情分散，从而无法集中在工作上，自然也很难做出优异的成绩。他们也想改变自己目前的这种状况，但是自我控制能力很差，总是向自我妥协，过后又后悔不迭，可紧接着又会找各种理由来安慰自己。
桌子和抽屉里都像是垃圾堆，找一样东西，往往要把所有的东西全部翻个遍，到最后可能还是找不到，这样的老板工作能力差，效率也极低，他们的逻辑思辨能力非常糟糕，大多也缺乏足够的责任心。
从气色上洞察老板的心理
观察老板的“气”，可以发现他的沉浮静躁，这是一个人能做大事的必备素质。气沉者稳，气浮者躁，气虚者漂。
沉得住气，临危不乱，这样的老板可担当大任；浮躁不安，毛手毛脚，难以集中全部力量去工作，做事往往知难而退、半途而废。活泼好动与文静安详不是沉浮静躁的区别。
底气足，干劲足，做事易集中精力，是能持久；底气虚，精神容易涣散，多半途而废。文静的老板也能动若脱兔，活泼的老板也能静若处子，而心浮气躁的老板，做什么事都精力涣散，小事精神，大事糊涂，该粗心时粗心，该细心时也粗心，不能真正静下心来思考问题，而且遇事慌张，稍有风吹草动就气浮神惊起来。
战国时有一个故事也表现了观“气”识人心的重要性和可行性：
齐桓公上朝与管仲商讨伐卫国的事，退朝后回后宫。卫姬一望见国君，立刻走下堂一再跪拜，替卫君请罪。桓公问她为何请罪，她说：“妾看见君王进来时，步伐高迈、神气豪强，有讨伐他国的心志。看见妾后，脸色改变，一定是要讨伐卫国。”
第二天桓公上朝，谦让地引见管仲。管仲说：“君王取消伐卫的计划了吗？”桓公说：“仲公怎么知道的？”管仲说：“君王上朝时，态度谦让，语气缓慢，看见微臣时面露惭愧，微臣因此知道。”
齐桓公与管仲商讨伐莒，计划尚未发布却已举国皆知。桓公觉得奇怪，就问管仲。管仲说：“国内必定有圣人。”桓公叹息说：“白天工作的役夫中，有位拿着木杵而向上看的，想必就是此人。”于是命令役夫再回来工作，而且不可找人顶替。
不久，东郭垂到来，管仲说：“一定是这个人了。”就命令傧者请他来晋见，分级站立。管仲说：“是你说我国要伐莒的吗？”
他回答：“是的。”
管仲说：“我不曾说要伐莒，你为什么说我国要伐莒呢？”
他回答：“君子善于策谋，小人善于臆测，所以小民猜测。”
管仲：“我不曾说要伐莒，你从哪里猜测的？”
他回答：“小民听说君子有三种脸色：悠然喜乐、是享受音乐的脸色；忧悉清静，是有丧事的脸色；生气充沛，这就是将用兵的脸色。前些日子里下望见君王站在台上，生气充沛，这就是将用兵的脸色。君王叹息而下呻吟，所有说的都与莒有关。君王所指的是莒国的方位。小民猜测，尚未归顺的小诸侯国唯有莒国，所以说这种话。”
通过这个故事，因此，我们要学会从气色上观察老板的心绪。
二、老板的性格：找到他心灵的窗口
人们常说：“性格决定命运。”在我们的工作中，面临着不同性格的老板，不同性格的老板都有着不同的处事风格，从某种程度而言，不同的性格也表现出一个人的风度，也能表现一个人的境界。
城府深的老板
在大家的工作生涯中，常常会碰到城府深的老板，这类老板可能给大家的第一印象是和蔼可亲，他笑嘻嘻地跟大家打招呼，但是却带着笑脸把大家的东西往他的包里装，把大家的劳动成果窃为己有。对于这种老板，你绝不能被他的表象所迷住，而应常存警惕之心；老板在对大家笑的时候，他的一把“刀”往往也指向了大家。
一般而言，城府深的老板，只要部属犯一点小错，他会立刻发脾气怒斥他们，不管他们怎样解释，都不罢休。这种老板惯用伎俩是：对不如意的事情喜欢报复，对不如意的人想办法铲除。
这种老板还有一大特征便是：不疑则罢，疑则无须解释。因此往往从疑生忌，从忌生恨，从恨生狠。抱着与其人负我，不如我负人的心态，有时宁愿打错了好人，也不愿意放过所恨之人。
城府深的老板喜怒往往不形于色，最生气的时候却有喜悦的假象，令你防不胜防。