每位职场中人都想赢得领导重视，成为公司骨干，无往不利。但是往往如意的人总是很少，机会总被别人抢走自己却无计可施，一面哀叹职场生涯不好过，诅咒那些所谓的不公平待遇，讥讽那些所谓的人情俗套；一面却不由自主地想要巴结领导，渴望在不公平和俗套中冲开一片天地，成就自己的事业。
一个调查机构对2000多个案例进行分析，发现了一个特殊现象：竟然有那么多在自己专业领域有卓越头脑的人，对人的了解显得那么的简单和幼稚。有那么多品质优秀、踏实肯干、专业能力强的人因为在与领导的相处中不通世故而使事业步履维艰、频频受挫。而很多没有专长、品行值得怀疑的人却春风得意、步步高升。而这种让人恼怒的现象往往被人们归咎为社会腐败，而很少从自身去寻找原因。于是就形成了这样一种似是而非的结论：与领导接近的人都是溜须拍马之辈，当了官的人都是会拍马屁之人，我不会，所以得不到重用；说领导好话的人都是在阿谀奉承，我不屑，所以我与领导关系不好……
有的人还会把自己与领导相处不好归结为领导有眼无珠，领导被身边的小人蒙蔽了等等，更有些职场中的员工自命不凡，眼高手低，言行脱节，说起来头头是道，做起来捉襟见肘，甚至吃不得半点苦，耐不得半点劳，责任感缺失，对工作漫不经心，不懂得待人接物的基本礼仪……试问这样的员工，哪个领导会喜欢？
千里马尚需伯乐，很多事情光靠实力还是不行的，酒香不怕巷子深的时代已经过去了，并非要你对自己自吹自擂，但是一些处世的技巧可以让别人更了解你，你如果有实力，为什么要让那些没有真才实学的草包子靠着钻营取巧去夺取了你的位置，以权谋私呢？在社会中，只有当好人越来越有力量的时候，社会才会更好。指望着别人去改变世界去发掘自己的潜能只能说既幼稚，也懦弱，掌握一些可以让自己在更大程度上发挥自己作用的技巧，何乐而不为？
本书从实用的角度出发，理论与实例相结合，目的在于使更多的人能够更好地与领导相处，发挥自己的才干，从而被领导赏识，实现自己的职业生涯的梦想。