工作可以使我们远离三大罪恶：枯燥、邪恶及贫困。一旦认识到这个观点，我们就可以体会到工作的好处。
——伏尔泰你应该选择一种适合于你个人发展的工作，选择一种使你不断进步前途无量的工作。
——富兰克林起床工作，对你来说是一件痛苦的事吗？你每天工作是为了什么呢？有哪些人因为你的工作而受惠？社会因为你而得到了哪些改善呢？
建筑一座大楼，砌一块砖，有人认为这是天底下最差劲的事，有人认为虽然无聊，但足以养家糊口，可是亦有人认为他是何等幸运，可以参与建设一项伟大的工程。
在前面我们不止一次提到过一件事会有哪些不同的结果，完全依赖于你是用何种人生观面对，而这种人生观将会形成习惯，影响你的一生。
有一位年轻人问克里蒙特·斯通：“斯通先生，我经济不能独立，向父母伸手请求接济，又觉得不好意思。想去工作，又找不到合适的，所以我很痛苦，请您指点我。”斯通听后，跟他谈了许多，帮助他了解自己的实况，认清彷徨是其痛苦和悲哀的原因。然后，斯通协助他做计划，让他面对自己的现实，并告诉他：“找工作当然是找你能做的事，同时也要找到需要你的地方，既然做好计划，就要去实践。不要挑剔、不要迟疑，现在就去做。要在你的工作中成长，累积经验和智慧。”
人生永远离不开工作，只要你活着一天就得工作，而事业有成也是成功的一种标志。人的工作态度，不能是消极的、厌倦的、好逸恶劳的，要知道工作的乐趣来自工作产生的绩效。所以，追求成功的你，请微笑着面对工作，去肯定工作的价值。乐于工作，并发挥所长，有所建树才是真正的成功人生。
对待工作的态度
许多人也许会这样表示自己对工作的要求程度：“我所要求的只是得到一份合理的薪水和一个不太枯燥的工作。”但是有些人，他们要求的不只是一份过得去的工作，而且还是一项事业——一项能使他们发挥才能并感到满足的事业。他们为自己所制定的这个目标对他们来说非常重要，其意义比他们想象的还要大。
诺娜在她26岁时，戏谑地称自己在“混日子”，而罗伯特口头上经常挂的话是“度日如年”。从这两位年轻人的言谈中可以看出他们觉得自己的工作不尽如人意，他们试图通过寻求闲暇时间的快乐来弥补工作所不能给予他们的满足感。虽然他们赚的钱非常有限，常常处于捉襟见肘的边缘，但是，他们总是把赚来的钱先支付完房租等基本生活费用后，其他的都花在衣服、电影、俱乐部、餐馆、旅游、唱片上。到了冬天，他们会外出到滑雪胜地去；而在夏天，他们又会逛游海滩别墅。他们把过多的精力和时间花在这些享乐上面，拼命追求一种物质上的满足感。然而他们赚取的金钱永远都满足不了他们的需求，那么，是什么阻止他们获得足够的财力来保证过正常的社交生活呢？显然是他们的工作。因为只有工作才会给他们带来金钱，而只有获得更好的工作才能使他们得到更多的金钱。他们认定工作是引起一切烦恼的重要原因，这严重影响到他们自身的行为，首先是他们对待工作的态度是缺乏热情，甚至充满敌意。换句话说，他们不能以一种平和的态度来对待自己的工作。他们从内心感到自己的工作已变成一种障碍，使他们无法获得所渴求的东西。这种想法在他们头脑中不断膨胀，最后发展到憎恨自己的工作。
罗伯特把他的工作看成是束缚自己的“陷阱、牢笼”，是一种增加自己思想负担的包袱，使他在工作之余无法享受人生乐趣。诺娜在这个问题上也有同感，“工作究竟代表什么？什么也不是。它对我来说，既不能使我感到有趣，也不能给我带来任何好处。”单从他们发牢骚这一表面现象来看，我们会认为他们不过是没有得到适当的工作罢了，只要换家公司或者调换一下工作，情况也许会完全改观，但这种看法并没有找到问题的实质。实际上，对他们来说，改变一下工作环境或条件是解决不了根本问题的。调换工作同他们问题的根源并不存在任何联系，他们所存在的问题症结在于他们对待工作的态度。不管他们调换多少工作，他们的问题依然存在。
总而言之，诺娜和罗伯特从一开始就对自己的工作缺乏应有的热情。随着时间的推移，他们对工作的态度也变得越来越冷淡。他们在参加工作的最初两年就对自己的工作产生了一种疏远感，并且以后他们的这种疏远感转而变成对工作的厌恶，这种对工作的不明智的态度导致了他们在事业上毫无成就。尽管他们俩起初都曾有过抱负，渴望在事业上有所成。然而，当他们对工作的态度从原先的冷淡转而变成长期的抵触时，他们就更加不可能享受到工作所带来的满足感。
诺娜和罗伯特对待工作的态度都是消极的，这必将影响他们一生事业的发展。要知道工作是我们生活的一部分。只有爱工作的人才能在工作中获得满足，并使自己的生活变得更加美好。
热爱你的工作
我们时常可看见那些明明有资格赚5000美元薪水的人，却在赚1000美元元的薪水；明明资格、才干都在他人之上的人，却屈居人下，这是因为在这些人身上存在着一些坏脾气和小弱点。
有许多人不能进步，往往都因为不热爱自己的工作因而草率多误。任何工作，一经过他的手，别人就再也不能放心，不得不再去复核一次，他做工作永远是错误多端，粗忽拙劣。
工作不认真，处处希望投机取巧，随时担心自己所耗费的精力和时间已经超过薪水的报酬；因为没有额外的津贴，便不肯多动动手，不肯多提出一些改进的意见；对同事冷淡、鄙视，常常劝他们不要白替老板效劳——这种人任凭他的学识怎么丰富，本领怎么大，也不会有出头的一日。
热爱自己的工作并且精益求精，不但可以使你的精神愉快、身强体健，还可以使你的能力迅速进步，学识也日渐充实，从而可以逐步胜任其他更重大的工作。克里蒙特·斯通曾奉劝希望成功的人们都要熟记4个字：“尽善尽美”，因为这是我们一生事业成败的关键。
无论你做任何工作，万万不可想：“我只要照着上司的吩咐和方法去做就行了。”你必须在那件事上竭力发挥你的才智、见解、独创力，才容易令人折服。
你应该在心中立下这样的信念和决心：从事工作时，你必须不顾一切，尽你最大的努力；你不能对工作有不忠实感和不尽力的念头，如果那样，就是减少自己有所作为的机会。
一个人假使不能热爱自己的工作，在工作上去尽心竭力地做出努力，那他也绝不能得到最高的“自我赞许”。在一个人将他的工作看成是做苦役而感到痛苦时，他是绝不会在工作上尽心竭力地付出努力的。
在任何情形之下，都不要对工作产生厌恶。即便你为环境所迫，只能做一些乏味的事，你也应当设法从这些乏味的工作中找出有兴趣和意义的东西来。要知道凡是应当做且必须做的工作，总不能完全认为它是无兴趣和没有意义的。问题全在于我们对待工作的精神与态度。良好的精神状态，会使任何工作都变得有意义、有趣味。
假使你以为你的工作很乏味，那你的这种厌恶心理和厌倦的念头，必然招致失败。乐观的、积极的、热诚的心理，才是吸引成功与幸福的磁石。
假使你对于工作能用艺术家的精神，而非工匠的精神；假使你对于工作能带有浓厚的兴趣并且全神贯注；假使你决意去做某一件事，并且竭尽了你的全力，那么，你对工作就不会再有厌恶或痛苦的感觉。良好的精神，可以使最卑微的工作变得有意义；而不良的精神，则会使人对于最崇高的事务，也会有厌恶的感觉。
你所从事的工作，就是你的生命的石像。它到底是美是丑，是可爱还是可憎，全掌握在你自己的手中。
从事每一职务，写每一封信，出售每件商品，进行每句谈话，产生每个思想，进行每种动作，都仿佛凿子的一击，它可以美化你的石像，也可以损毁你的石像！
然而，一般人对于工作总是机械式的，既无热忱，也无生气、毫无目的，就这样随随便便地度过一生。要知道工作是可以使我们的心灵扩充，生命延伸的。
所以，不论做任何工作，都必须竭尽全力。而是否能保持这种精神，将决定一个人日后事业上的成功或失败。
只要你在精神上全神贯注，那么，你在工作上的厌恶与痛苦的感觉，就全会消失。凡是不懂得这个秘诀的人，就是找不到获取成功与幸福的捷径的人。任何工作，只要我们对它有绝对的尊崇，它就具有至高无上的神圣性。一切工作都具有神圣性，它是可敬的。凡是有利于人类的工作，没有一件是卑贱的、可耻的。
最平常的事务，只要能灌注我们的心血与热忱，都可以使它成为一种神圣与高尚的职业。成功的人都懂得从工作中看出意义和价值，从而孕育热爱工作和埋头苦干的精神，以使自己的生活更美好。
工作是人格的表现
我们应该热爱自己的工作，因为，一个人工作时所具有的精神，不但与他的工作效率与品质大有关系，而且对他本人的品格也大有影响。工作是人格的表现，是我们的志趣与理想，是一个“真我”的外部写真。看到一个人所做的工作，就如见其为人一样。
在宾夕法尼亚的山村里，曾有一位出身卑微的马夫，他后来竟成为全美著名的企业家，他那惊人的魄力、独到的思想，为世人所钦佩。他就是查理·斯瓦布先生。
当他还在钢铁大王卡内基的工厂做工时，曾自言自语：“总有一天我要做本厂的经理，我一定要做出成绩来给老板看，使他自动来提升我。我不去计较薪水，只管拼命工作，我要使我的工作价值，远超乎我的薪水。”他既然打定了主意，便抱着乐观的态度，欢欣愉快地努力工作。当时恐怕任何人也料不到他会有今日的成就！
斯瓦布先生小时候的生活非常贫苦，他只受过短暂的学校教育。他从15岁起，就在宾夕法尼亚的一个山村里赶马车了。过了2年，他才谋得另外一个工作，每周只有2.5美元的报酬。可是他仍无时不在留心寻找机会。后来，他应某工程师的招聘，去建筑卡内基钢铁公司的一个工厂，日薪1美元。做了没多久，他就升任技师，接着升任总工程师。到了25岁时，他就当上了那家房屋建筑公司的总经理。到了39岁，他一跃升为全美钢铁公司的总经理。现在他已是伯利恒钢铁公司的总经理了。
想要成功的朋友，如果你要学斯瓦布先生，请记住他的成功秘诀：他每到一个位置时，从不把月薪的多少放在心里，他最注意的是把新的位置和过去的比较一番，看看是否是有更好的前途。
斯瓦布每次获得一个位置时，总以同事中最优秀者作为目标。他从未像一般人那样离开现实，想入非非。他从不会感到自己受规则的约束，并对公司的待遇感到不满。斯瓦布深知一个人只要有决心，肯努力，不畏艰难，他一定可以成为成功的人。
测验人的品质有一个标准，那就是他在工作时所具有的精神。如果他对于工作是被动的而非主动的，就像奴隶在主人的皮鞭督促下劳动一样；假使他对于工作感到厌恶；假使他对于工作没有热忱之心，不觉得工作中有一种喜悦，相反感到是在干苦役，那他在这个世界上是一定不会有所成就的。
选择你喜欢的工作
那些对自己工作喜欢的人，会努力尽他们的本分；而那些不喜欢自己工作的人，总是花许多时间和精力来蒙蔽别人，让别人看上去以为他们正在忙碌或已干完了某些事。能够从事自己喜欢的工作，是许多人的梦想。做自己喜欢的工作，让自己发挥潜能，是拥有成功人生的一个重要前提。
贝利原先在一家有500个职工的公司工作，后来却调到一家规模较小的只有56个职工的公司工作，并一直在那里干下去。
当有人询问贝利这样做的原因时，他说：“以前的工作让我觉得自己像个演员在演戏，只是没在百老汇舞台上表演罢了。”
“我过去一直不明白为什么我的爸爸会忍受他那种生活，”贝利说，“我早晨起床后去上学读书，他起床后去工作。可以看出他并不喜欢自己的工作，但他仍然毫无怨言地每天坚持去上班。我对此曾困惑不解，我认为这种生活丝毫没有意义，我希望自己今后的生活变得有意义，不要像我爸爸那样！我不想步我爸爸的后尘。”
虽然贝利现在工作的纸业产品公司的业务时好时坏，但是贝利喜欢在这里工作，因为他喜欢并擅长现在的工作。
克里蒙特·斯通曾经引用3个经济原则为个人工作选择做了贴切的比喻。他指出，正如一个国家选择经济发展策略一样，每个人应该选择自己最擅长的工作，做自己专长的事，才会胜任愉快。换句话说，当你在与别人相比时，不必羡慕别人，你自己的专长对你才是最有利的，这就是经济学强调的“比较利益”原则。
第二个是“机会成本”原则。一旦自己做了选择之后，就得放弃其他的选择，两者之间的取舍就反映出这一工作的机会成本。你选择了自己喜欢的工作就必须全力以赴，并增加对工作的认真度。
第三是“效率”原则。工作的成果不在于你工作时间有多长，而是在于成效有多少，附加值有多高，如此，自己的努力才不会白费，才能得到适当的报偿与鼓舞。
社会上大多数人，只会羡慕别人，或者模仿别人做的事，很少有人去认清自己的专长，了解自己的能力，然后锁定目标，全力以赴。