“让工作快乐起来”是责任心和上进心的外在表现，这正是老板期望看到的。所以，就算工作不尽如人意，也不要愁眉不展，要学会掌控自己的情绪，让一切变得积极起来。
在美国，工作被认为是一件快乐的事，它让人富有创造力并且心情愉悦。这种观念也被全球的企业所接受。一项对美国成功人物的调查结果显示：他们之中95%以上的人，都感到工作带给了他们快乐，他们在做着自己最喜爱的工作。这就说明是否能感到工作的快乐与成功有着相当大的关系。事实正是如此，一个从工作中感觉不到快乐的人，不管他如何努力，都绝对不会做出什么优异的成绩。
一个人事业成功的秘诀，就是让工作快乐起来，因为快乐可以感染别人，也会增强你面对困难时的信心。只有在最佳的精神状态下才能发挥最大的潜能。让工作快乐起来吧，即使遇到了巨大的困难，也要保持微笑。
不是每个人都了解精神状态是如何影响工作的。但是我们都知道没有人愿意跟一个整天提不起精神的人打交道，没有哪个老板愿意提拔一个精神萎靡不振、牢骚满腹的员工。
我们先来看一位普通工人的自述：
“我不知道别人工作时是否感到快乐，反正我曾在很长一段时间没有感受到工作的乐趣。我曾换过几次工作，我总是在最初的新鲜感飞快地过去后便开始厌倦。比如，我曾抱怨挡车工太辛苦，要接连上一个星期的大夜班，后来不用上夜班，工作环境也好了许多，我抱怨做打字员太枯燥，再后来，我坐在机关里，对日复一日、近十年如一日的重复工作感到无比的厌倦。不知不觉地，在自己的抱怨声中，我已工作了15年。”
你也许也像这位工人一样，会厌倦每天上班下班公式化的生活，你厌倦每天机械死板的工作，你追求心目中远大的理想，小小的进步已被你忽略，小小的收获亦无法让你满足。因而，你常常会受困于得与失、成与败等种种不大不小的挫折与烦恼，并在此沼泽中挣扎、气馁，却又无可奈何。明确的说，你已忽视甚至忘却了工作可能带来的乐趣。
对于自已所从事的工作，爱与厌，苦与乐，大都存乎一念之间。有人成天郁郁寡欢，抱怨自己的工作不好；有人天天心情舒畅，把工作当作享受。“三百六十行，行行出状元”，这不仅强调了每一项工作的重要，更说明了每一项工作都大有可为。
优秀的员工懂得让工作快乐起来，而不像其他人那样把工作当成苦劳役。他们与普通员工的心态截然不同，因此，他们在工作中所取得的成就也就相对较大。
当我们让工作快乐起来时，我们就会自然而然地进入到一种最佳的状态。设想一个热爱工作、干劲十足的员工，和一个被动的甚至讨厌工作的员工，其效率和成绩该有多大的不同？
有一个在麦当劳工作的人，他的工作是煎汉堡。他每天都很快乐地工作着，尤其在煎汉堡的时候，他更是用心，许多顾客对他为何如此开心感到不可思议，纷纷问他说：“煎汉堡的工作环境不好，又是件单调乏味的事，为什么你可以如此愉快地工作并充满激情呢？”
这个煎汉堡的人说：“在我每次煎汉堡时，我便会想到，如果点这汉堡的人可以吃到一个精心制作的汉堡，他就会很高兴，所以我要好好地煎汉堡，帮助吃到我做的汉堡的人能感受到我带给他们的快乐。看到顾客吃了之后十分满足，并且神情愉快地离开时，我便感到十分高兴，心中仿佛觉得又完成一件重大的工作。因此，我把煎好汉堡当作是我每天工作的一项使命，要尽全力去做好它。”
顾客听了他的回答之后，对他能用这样的工作态度来煎汉堡，都感到非常钦佩。他们回去之后，就把这样的事情告诉周围的同事、朋友或亲人，一传十、十传百，很多人都来到这家麦当劳店吃他煎的汉堡，同时也看看“快乐煎汉堡的人”。
这个煎汉堡的人把每做好一个汉堡，让顾客吃了开心，当做是自己的工作使命。对他而言，这是一件有意义的工作，所以他满怀信心、热情高涨地去做。
热爱你的工作，从平凡的工作中感受到它的不平凡之处，那样就会享受到工作中的快乐。快乐工作有两层含义：一种是本身就喜欢的工作，你每天工作起来就会感到快乐；其次，通过努力你完成了一件你认为不是你能办到的或可能办不好的事情，那时候你也一定会感受到其中的快乐。
不论做什么事，心态确实是最重要的。快乐工作是自己以一种快乐的心态去工作，把工作快乐化，使自己每天以崭新的眼光、积极的心态去对待自己的工作。
“让工作快乐起来”是责任心和上进心的外在表现，这正是老板期望看到的。所以，就算工作不尽如人意，也不要愁眉不展，要学会掌控自己的情绪，让一切变得积极起来。
带着快乐去工作，这是员工做好工作，迈向成功的正确态度。
阅读思考：
1.你的工作让你感到快乐吗？你是怎样让自己的工作快乐起来的？
2.那个煎汉堡的人为什么能快乐地工作？是一种什么样的力量使他这么快乐？
3.好心态为什么是快乐工作的基础？请举例加以分析。