为事业而工作的人，才是真正敬业的人。敬业的人是快乐的，其快乐来自于工作本身所带来的满足感和成就感。敬业的员工是可靠的，他对公司的忠诚，绝不会因为一些物质因素的改变而丧失。
敬业是一种责任精神的体现。一个对自己工作有敬业精神的人，才会真正为企业的发展做出贡献，也能从工作中获得乐趣。
日本东芝株式会社社长士光敏夫曾经这样告诫东芝员工：“为了事业的人请来，为了工资的人请走！”
士光敏夫认为，能够为事业聚集在一起的人才能真正把企业做大，即使在企业面临困境时，这些人也会和企业风雨同舟。而那些为工资而来的人，只是看重企业的福利和待遇，并不是企业本身对他有吸引力。如果公司遇到困难，他们肯定会拍屁股走人，因为他们想要的东西公司已经不能再提供给他们了。他们自然会到一个能够给他们带来物质满足的企业，但绝不是现在的企业。
这就是敬业和不敬业的区别。为了事业而工作的人，才是真正敬业的人。敬业的人是快乐的，其快乐来自于工作本身所带来的满足感和成就感。敬业的员工是可靠的，他对公司的忠诚，绝不会因为一些物质因素的改变而丧失。
在现实生活中，总有一些人，特别是职场新人，总是认为自己与公司是对立的：公司只是老板的事业，与自己的事业扯不上任何关系。因此，当公司遭遇困难时，他们首先考虑的便是临阵脱逃，另谋出路，至于公司是死是活，他们则完全不再顾及。
员工应该具有与企业共担风雨的意识。一个对公司忠诚、负责的人能够时刻以公司的利益为重，站在公司的立场上考虑问题，与公司共同抵御外界的风雨，帮助公司走出困境。
与失败企业形成鲜明对比的是，在成功企业里，员工能够以企业的利益为利益，即使企业暂时遇到困难，他们也不会轻易离开，而是倾力为企业排忧解难。
杰迪1993年到某计算机配件制造公司时，公司还很小，只有20来人。老板叫彼特，是一个只比杰迪大三岁的年轻人。
在1993年10月，公司接到一笔为某计算机公司加工50万只硬盘的订单。这对当时的公司而言，可谓是超级订单了。公司上上下下都忙碌起来，全部资金和相关资源都投入了进去。
但结果事与愿违，由于技术上的不过关和控制上的疏忽，公司生产的硬盘有严重的质量缺陷。1994年2月，50万只硬盘被全部退货！
对于一个小公司来说，这样的打击太沉重了，不仅没有赚到一分钱，还欠了银行一屁股债。银行知道退货消息后，天天上门讨债，到1994年3月，公司连水电费都无法支付了。彼特多方求助，总算把发工资的钱借到了。发工资那天，他召开了员工大会，向员工陈述了公司所面临的困难，并希望员工能够和他共同应对这暂时的困难。得知公司有困难，很多员工提交了辞职报告书，不等彼特批准就收拾东西走了。但有一小部分员工却围在彼特先生办公桌旁吵个不休，他们认为公司走到这一步，完全是彼特的责任，彼特应该对他们失业负责，应该给他们提供失业赔偿。最后，他们还草拟了一份“赔偿协议”，逼着彼特签字。在这些吵着要失业赔偿的人中，不乏平日里经常向彼特表忠心者。
想到这些，彼特先生不免有些心寒，他把心一横，在那显失公平的《赔偿协议》上签了字，同意三日内支付赔偿金。那些没打算要赔偿金的员工见彼特先生签字了，也草拟了一份差不多的协议要求签字，彼特也签了字。
当那些员工们拿着协议书，提着各自的东西离开后，彼特以为整个公司只剩下自己一个人了。当他走出自己的办公室时，却发现还有一个人在安静地工作着，这个人就是杰迪，他平日里并不怎么接近彼特先生，更无“表忠心”之举。
彼特非常感动，走到杰迪面前说：“你为什么没有向我索取赔偿金呢？你如果现在要，我会给你双倍的赔偿，而且首先支付给你。我现在已经身无分文了，但我相信我的朋友愿意借钱给我的。”
“赔偿金吗？”杰迪笑了笑，“我根本就没有打算离开，凭什么索取赔偿金呢？”
“你不打算离开！”彼特显得异常惊讶，“难道你认为我们这家公司还有希望吗？不怕你笑话，我自己都没有信心了。”
“不，我认为我们公司还大有希望，你是公司的老板，你在公司就在。我是公司的员工，公司在，我就该留下来，我已经将这份工作当成自己的事业了。”杰迪说。
彼特当时感动得几乎流下泪来：“有你这样的员工，我当然应该振作起来！可是，我不忍心你和我一起吃苦。你知道，我事实上已经破产了，你还是赶快去找新工作吧。”
“老板，我愿意和你一起吃苦。公司发展好的时候，我来到了公司，如今公司有困难了，我离开，就太不道德了。只要你没有宣布公司关门，我就有义务留下来。你刚才不是说你的朋友愿意帮助你吗？如果你乐意接受我这个朋友，就让我来帮助你吧，我可以不要一分钱的工资。”
杰迪留了下来，并把积攒的5万多美金全部借给了彼特。他的老板彼特为了偿还银行的债务和员工赔偿金，卖掉了仅有的一个加工车间和所有设备，也卖掉了汽车。
在接下来的日子里，彼特和杰迪转变了公司经营重心，开始为一些软件公司寄销软件。因为是寄销，他们几乎不必投入什么资金。公司很快有了转机，两个人在忍受了近半年挤公车、吃盒饭的日子后，公司又开始盈利了。过了一年时间，公司迎来了快速发展期，迅速成长为一家中型软件企业，资产也由原来的负数变成了5000万美金。
有一天，彼特约杰迪在一家咖啡厅谈心。
“在公司最困难的时候，是你给了我最大的帮助。在当时，我就想把公司的一半股权交给你，可当时公司那么糟糕，我怕拖累你。现在，公司起死回生了，我觉得应该把它交给你了。同时，我诚挚地请你出任公司总裁。”彼特说着，拿出了聘书和股权证明书，证明书上标明公司50%的股权归杰迪。
可见，忠诚也是一种投资。最敬业的人，始终获得应有的回报。企业永远需要为事业而来的、真正敬业的人。
阅读思考：
1.请列举你把工作当成事业来做的十个理由。
2.当公司在发展过程中遇到困难时，你会选择离开，还是与公司共渡难关？