许多成功者在开创自己的事业前都有忠诚为老板打工的历史。要成功就需要有忠诚于人的素养，这是对我们品质上的一种要求；而忠诚者大多能走向成功，这也近乎于一种必然。
朗讯CEO鲁索说：“我相信忠诚的价值，对企业的忠诚是对家庭的延续，我从柯达重回朗讯，承担救朗讯的重任，这是我对企业的一份忠诚。我一直把唤起员工对企业的忠诚作为自己努力的目标。”或许，只有忠诚才具有这么大的号召力。
索尼有这样一句话：“如果想进入公司，请拿出你的忠诚来。”只有所有的员工对企业忠诚，才能发挥出团队的力量，才能凝成一股绳，劲往一处使，推动企业走向成功。一个公司的生存依靠少数员工的能力和智慧，却更需要绝大多数员工的忠诚。目前，企业员工忠诚度降低甚至滑坡已经是一个不争的事实，跳槽频繁，流动加剧，不仅年轻人换工作如同走马灯，中年人也不甘寂寞，名片常换常新；工作上例行公事，“做一天和尚，撞一天钟”；多种兼职，副业主为。我们有必要重新认识忠诚的价值，忠诚就是竞争力，企业员工的忠诚必然在工作上表现出高效率、高效益。老板在用人时不仅仅看重个人能力，更看重个人品质，而品质中最关键的就是忠诚度。这个世界并不缺乏有智慧、有能力的人，那种既有智慧又忠诚的人才是每一个企业渴求的理想人才。
王楠是一家网络公司的技术总监。由于公司改变发展方向，他觉得这家公司不再适合自己，决定换一份工作。
以王楠的资历和在业界的影响，加上原公司的实力，找份工作轻而易举，有很多家企业早就盯上他了，以前曾试图挖走王楠，都没成功。这一次是王楠自己想离开，对他们来说，这是一次绝佳的机会。
很多公司抛出了令人心动的条件，但是在优厚条件的背后总是隐藏着一些东西。王楠知道这是为什么，但是他不能因为优厚的条件就背弃自己一贯的原则，于是王楠拒绝了很多家公司对他的邀请。
最终，他决定到一家大型企业去应聘技术总监，这家企业在全美乃至世界都有相当的影响，很多IT业人士都希望能到这家公司来工作。
对王楠进行面试的是该企业人力资源部主管和负责技术方面工作的副总裁。他们对王楠的专业能力并无挑剔，但是提出了一个令王楠很失望的问题。
“我们很欢迎你到我们公司来工作，你的能力和资历都非常不错。我听说你以前所在的公司正在着手开发一个新的适用于大型企业的财务应用软件，据说你提了很多非常有价值的建议，我们公司也在策划这方面的工作，你能否透露一些你原来公司的情况？你知道这对我们很重要，而且这也是我们看中你的一个原因。请原谅我说得这么直白。”副总裁说。
“你们问我的这个问题很令我失望，看来市场竞争的确需要一些非正当的手段。不过，我也要令你们失望了。对不起，我有义务忠诚于我的企业，任何时候我都必须这么做，即使我已经离开。与获得一份工作相比，忠诚对我而言更重要。”王楠说完就走了。
王楠的朋友都替他惋惜，因为想到这家企业工作是很多人的梦想。但王楠并没有因此而觉得可惜，他为自己所做的一切感到坦然。
没过几天，王楠收到了来自这家公司的一封信。信上写着：“你被录用了，不仅仅因为你的专业能力，还有你的忠诚。”
其实，这家公司在选择人才的时候，一直很看重忠诚度。他们相信，一个能对原来公司忠诚的人也可以对自己的公司忠诚。这次面试，很多人被刷掉了，就是因为他们为了获得这份工作而对原来的公司丧失了最起码的忠诚。这些人中不乏优秀的专业人才，但是，这家公司认为，一个人不能忠诚于自己原来的公司，人们很难相信他会忠诚于别的公司。
作为称职员工，我们需要把公司当做施展才华的舞台。因为只有它才能让我们获得事业的成功，赢得人生的高度。
无论何时何地我们都要记住：我们的忠诚决定公司的命运，而我们的命运与公司发展是紧密相连的。亮出忠诚之剑吧，为公司也为自己。
赢在敬业：敬业是卓越人士的修炼坊
《普赖尔报告》曾经对美国排名前200位的企业总裁进行调查，问卷当中有这样一个问题：在你碰到过的成功人士当中，以下哪个方面是他们成功的主要原因？
·人际关系
·决心
·敬业
·知识
·运气好
有40%的受访者选择“敬业”，选择“决心”的有38%，两者合起来占到了78%。曾经有人问爱迪生成功的秘诀是什么，爱迪生回答说：“我为了解决一个问题，会持续不断地努力，投注无数的精力和体力而不感觉疲倦，这就是我成功的秘诀。”
由此我们看到，这些杰出人士成功的秘诀就是敬业。
作为员工来说，只要他具有“可雇用性”，失业就一定是临时的、短暂的。
可雇用性是指具备任何雇主都会欣赏和需要的敬业本能和优秀的工作技能，不论是在何种职业，处于什么位置。
每个雇主总是在不断地寻找能够助自己一臂之力的人，同时也在抛弃那些不起作用的人——任何阻碍公司发展的人都要被裁掉。
每个商店和工厂都有一个持续的整顿过程，雇主会经常送走那些显然无法对公司有所贡献的员工，同时也吸引新的员工进来。
不论业务多么繁忙，这种整顿会一直进行下去。只有在当公司不景气、就业机会不多的情况下，整顿才会出现较佳的成效——那些不能胜任、没有敬业精神的人，都被摈弃在就业的大门之外，只有那些勤奋能干、自动自发的人才会被留下来。
这是《致加西亚的信》中的一段话。从这段话中，我们可以明白员工对公司的重要性。只有敬业的员工才是公司需要的人，也就是具有“可雇用性”的员工。这样的员工，走到哪里都是抢手的“香饽饽”，都是企业的最爱。
许辉，科龙电器设备厂的开拓员工之一。二十几年来，他兢兢业业地工作，以厂为家，用心血和汗水推动了整个企业的发展。
许辉刚进厂时只是一名普通的技工。虽然职位低微，但他却对自己严格要求：在技术上精益求精，在质量上更是严格把关，不让一件有瑕疵的产品在他的手中产生。
作为一名技工人员，加班加点赶任务是常有的事。有一次，由于客户要得急，公司命令员工必须在合同规定期限内完成任务，否则就要扣工资。接到任务后，很多同事都抱怨连天：
“又让加班，我快受不了了。”
“加班就加班吧，问题是又没有多少加班费，这种班加得太没劲！”
“本来就没有多少钱，完不成还扣工资，太过分了吧！”
对此，许辉却没有一句怨言，只是默默地工作。许辉这种毫无反应的举动，引起了大家的好奇：“许辉，你怎么一点反应都没有啊？你不会是喜欢加班吧？”
“就是啊，每次你都这样，从没见你说过一句抱怨的话，太奇怪了！”
看着大家好奇的眼光，许辉幽默地笑着说道：“我又不是神仙，怎么会喜欢加班呢？”
但他转而又很严肃地说：“加班是工作的需要，我们应该和企业同呼吸，共命运，只有企业发展了，我们的腰包才会鼓起来。你们想想，是不是这个道理？”
“嗯，许辉说得有道理！”听了他的话，大家频频点头，表示赞同。
见大家心有所动，许辉趁机说道：“咱们有抱怨的工夫，还不如多干点活呢，对吧？”
“对，对，赶紧去干活。”众人受到启发和教育，纷纷回到工作岗位忙碌起来。
许辉就是这样，在工作上毫无怨言。别人干不了的活找到他，他一边手把手地教，一边用心去掂量任务的数量。遇到时间短、任务重时，他总是担起重任，常常是几天几夜吃住在厂里，在技术和业务上为公司领导分忧，为一线员工承担生产任务。然而，他却从来没有因此而计较过报酬和回报。现在，许辉已经成为公司的骨干人员。
一个人的工作态度能折射出他的人生态度，而人生态度决定一个人一生的成就。你的工作，就是你生命的投影，它的美与丑、可爱与可憎，全操纵于你之手。
作为公司的一员，拿着公司的薪水，就应该把公司的事情当成自己的事情，站在公司的立场上，以高度的敬业精神做好自己的工作，这样才能把自己的工作做好，得到老板的青睐，否则就会沦为平庸。
刘平是一个毕业于知名大学的年轻人。他才华出众，很自信，志向也很高，但是比较浮躁，受不得半点委屈，遇到一点不顺心的事就一走了之。他认为反正自己很能干，到哪里都能找到饭碗，“此处不留爷，自有留爷处”！就这样，工作3年多了，他换了七八家公司，每家最多待七八个月，少则一个月不到就走人。而与他同时毕业的同学中，那些跳槽比较少的大多已经是骨干员工，有的已担任部门经理，而刘平却还在不断地被“试用”。
一次，刘平在离职后碰到老同学李成。李成的才华不如刘平，在大学里一直是刘平的“小弟”，他很佩服刘平。因为自信心不是很强，所以李成对工作兢兢业业，不敢轻易跳槽，到一家公司工作以来一直没有变动过。由于他工作勤恳认真，受到老板的器重，目前已经是公司的部门经理了。
得知李成主管的部门正在招聘新员工，而且与自己的兴趣对口，刘平带着一颗疲惫的心，舍下面子向老同学提出要到他主管的部门去。原以为李成会热情欢迎他，谁知李成竟一口拒绝，理由很简单：“我们的庙太小，养不起你这个大方丈。”
在职场中，敬业是人获取成功的制胜法宝。正如杰克·韦尔奇所说：“任何一家想靠竞争取胜的公司都必须设法使每个员工敬业。”敬业的人是企业争抢的香饽饽，员工敬业的最直接结果是企业不断获得发展。希望自己的事业兴旺发达是每个老板的愿望，本着这样的愿望，他自然就会需要一个、几个乃至一批兢兢业业、埋头实干的下属。你如果具有这样的品质，那你必然是受老板欢迎的人。而且，你的这种敬业精神也会在一定程度上感染身边的其他人，形成良好的工作氛围，你也会得到同事的欢迎，你被认可、被重用、被提拔将是再自然不过的了。
因此，当你选择了一个企业，就应该怀着一颗敬业的心，踏踏实实地做好自己的工作，如果你总是敷衍、应付工作，甚至朝三暮四，不停地跳槽，那你是很难有成就的。
在工作中怀着一颗感恩的心
现在，感恩已经成为一种被广泛认同的职业精神。感恩既是一种良好的心态，又是一种奉献精神，当你以一种感恩图报的心情工作时，你会工作得更愉快，你会工作得更出色。
相反，如果失去感激之情，你就会马上陷入一种糟糕的境地，对许多客观存在的现象日益挑剔甚至不满。如果你的头脑被那些令你不满的现象所占据，你就会失去平和、宁静的心态，并开始习惯于注意并指责那些琐碎、消极、猥琐、肮脏甚至卑鄙的事情。放任自己的思想去关注阴暗的事情，你自己也就会变得阴暗，并且，从心理上，你会感觉阴暗的事情越来越多地围绕在你身边，让你难以摆脱。但是如果你能让自己保持一颗感恩的心，把自己的注意力全部集中在光明的事情上，你将会变成一个积极向上的人、一个大有作为的人。
詹森被公司总部安排前往日本工作，与美国轻松、自由的工作氛围相比，日本的工作环境显得更紧张、严肃和有紧迫感，这让詹森很不适应。
“这边简直糟透了，我就像一条被放在死海里的鱼，连呼吸都困难！”詹森向主管抱怨。
主管是一位在日本工作多年的美国人，他完全能理解詹森的感受。
“我教你一个简单的方法，每天至少说40遍‘我很感激’或者‘谢谢你’，记住，要面带微笑，发自内心。”
詹森抱着试试看的态度，一开始还觉得很别扭，要知道“刻意地发自内心”可不是件容易的事情。
可是几天下来，詹森觉得周围的同事似乎友善了许多，而且在说“谢谢你”的时候也越来越自然。感激的心情已经像种子一样在他心里悄悄发芽。
渐渐的，詹森发现周围的事情并不像自己原来想象的那么糟糕。
到最后，詹森发现在日本工作简单是一件让人愉快的事情！
是感恩的态度改变了这一切！
“谢谢你、我很感激”，当你真诚地把这些话说出去之后，在你自己和别人的心里就已经埋下了快乐的种子。而快乐是比任何物质奖励更宝贵的一种礼物！
当你带着感恩的心情去工作时，你的态度无疑会是快乐而积极的！
哈佛大学毕业的华裔女士王小姐就业于美国邮政服务公司，与她相处过的同事都对她的微笑、善良和勤劳留有深刻的印象。几乎每一个和她相处过的人都成了她的朋友。