在林肯发出此信之后的一个月，麦克莱伦的军队继续延误战事，林肯只得在国务卿斯坦顿和蔡斯的陪同下亲临前线督战。而麦克莱伦竟然借口脱不开身不肯与林肯会合。虽然这时林肯仍不愿撤换麦克莱伦将军，但他知道要想有所改变，要想国家早些得到一个和平发展的环境，就必须当机立断撤换将军。1862年7月11日，林肯委任亨利·哈勒克将军为联邦司令，这时距麦克莱伦被任命为联邦总司令的时间还不到1年。
权利、荣誉与义务往往紧紧连在一起的，推脱义务的同时也会把其他宝贵的东西给推脱掉了。没有无权利的义务，也没有无义务的权利，履行义务是获得权利最根本的资格，借口永远不是推脱义务的理由，只有履行好工作中的义务才有资格获得该得的报酬，才能无愧于心地面对自己人生与事业。
行动方案：
首先，我们应该对自己说：没有任何借口！在压力很大的情况下当借口开始在脑中形成的时候，“没有任何借口”这句话是最有力的盾牌，它就像韩信背水一战那样没有后路可退，把一切恐惧、怯懦、懒惰等阻挡成功的大敌统统挡在后面，让你发挥你最大的潜力完成任务。
其次，用找借口的时间来找方法。只要思想不滑坡，方法总比困难多。有些事情看似复杂或者很难，但只要能够善动脑筋，转变一下思路，就会轻松地解决。善于思考，善于变通，所有的困难与借口自然消失在你的眼前。
再次，抛开借口，立即行动。寻找借口的直接后果就是拖延和犹豫，而这不但会让你丧失主动的进取心，更重要的是浪费了时间，丢弃了成功，失去了未来。解决的唯一方法就是行动。一旦作出决定，马上付诸行动，让惰性无法乘虚而入。
最后，成为勇担义务的人，不用借口来推脱自己的义务，养成不找借口找机会找方法的习惯。
不要为外在而劳动，成为工作的主人
不要像一个被强迫者那样劳动，也不要像一个将受到怜悯或赞扬的人那样劳动，而要使你的意志直指一件事情，即像社会理性所要求的那样劳动。
人的生命，至少有一半是交给工作的，如果我们为了外在的某样东西而工作，而丝毫没有一种内动力，工作就会变成无休无止的苦役，这是一件非常可怕的事情。正如加缪描写的古希腊神话中的西西弗的境遇：他不停地把一块巨石推上山顶，而石头由于自身的重量又滚下山去，再也没有比进行这种无效无望的劳动更严厉的惩罚了。
不过，更多的时候，工作的动力和价值感，不在于工作本身有趣与否，而在于我们有没有全心投入到工作中去，让自己成为工作的主人。
“成为主人，而非客人或仆人”，这就是在工作中找到乐趣，并由衷地将其做好的秘诀。
迈克尔·阿伯拉肖夫是美国导弹驱逐舰“本福尔德号”的舰长。1997年6月，当迈克尔·阿伯拉肖夫接管“本福尔德号”的时候，船上的水兵士气消沉，很多人都讨厌待在这艘船上，甚至想赶紧退役。
但是，两年之后，这种情况彻底发生了改变。全体官兵上下一心，整个团队士气高昂。“本福尔德号”变成了美国海军的一艘王牌驱逐舰。
迈克尔·阿伯拉肖夫用什么魔法使得“本福尔德号”发生了这样翻天覆地的变化呢？概括起来就是一句话：“这是你的船！”
迈克尔·阿伯拉肖夫对士兵说：“这是你的船，所以你要对它负责，你要与这艘船共命运，你要与这艘船上的所有人共命运。所有属于你的事，你都要自己来决定，你必须对自己的行为负责。因为你是这艘船的主人，而不是乘客。”
从那以后，“这是你的船”就成了“本福尔德号”的口号。所有的水兵都觉得管理好“本福尔德号”就是自己的职责所在。
我们应该明白这样一个道理：工作是自己的事，我们不仅能从工作中得到乐趣，而且能从工作中获得成就感。
我们每个人都要具有与公司共命运的职业感，如果我们每一个员工都把公司当成是自己的，都以合伙人的心态来工作，积极主动，自觉自愿，不但我们的公司会得到更大的发展，同时我们自身的能力也会得到提升，这是我们成功的关键。
既然我们都是这条船上的船员，它是我们战斗和生活的地方，自觉地维护这条船，就是保障我们的生命不受到威胁。
与公司共命运，因为这是你的船！你就是这条船上的主人，不仅仅是乘客。
把公司当做自己的产业，能够让你拥有更大的挥洒空间，掌握实践机会的同时，也能够为成果负起责任。这是你的大好机会，能够在自己的工作岗位上作出贡献，培养出企业家的精神，创造出一番新的局面。
行动方案：
把公司当做自己的，需要做到的有：
1全心全意地投入你的工作岗位
自己的工作士气要自己去保持，不要指望公司或是任何人会在后头为你加油打气，为你自己的能源宝库注入充沛的活力，全心全力投入工作。
2把自己视为合伙人
一位世界500强企业的高级管理者曾经说过：“为我工作的人都得具备成为合伙人的能力，要是没有这样的潜力，我宁可不要。”激励他人完成任务，培养合作的关系，以公司的成败为己任，为自己所属的部门规划远景：你个人要怎样做才能够削减成本、改善生产力、减少浪费、提升对客户的服务品质，并且让公司的工作气氛更加和谐。
3迎接变革的需求
企业需要的是高性能的员工，我们必须持续不断地自我成长，否则根本不可能在自己的专业领域上保持地位。你只有两种选择，第一是终身学习并保持不败的地位；第二则是成为老古董，并且被时代的洪流给抛在后头。
不要不情愿地劳作
不要不情愿地劳作，不要不尊重公共利益，不要不加以适当的考虑，不要分心，不要虚有学问的外表而丧失自己的思想，也不要成为喋喋不休或忙忙碌碌的人。而且，让你心中的神成为一个保护者，一个有生命的存在的保护者，一个介入政治的成熟的男子的保护者，一个罗马人，一个统治者的保护者。这个统治者像一个等待从生活中召唤他的信号的人一样接受了自己的职位，无须誓约也无需别人的证言。
国外有所知名大学做过这样一个有趣的实验：他们对1960年到1980年毕业的1500位商学院学生进行研究。这些毕业生被分成两组，第一组是一群想先赚到钱，然后才去做真正想做的事的人。第二组则是一群先追求他们真正感兴趣的事，认为以后财源自然会涌现的人。
1500名接受调查的学生，想先赚到钱的第一组占83％，有1245人。甘冒风险追求个人兴趣的第二组占17％，有255人。20年后，两组共产生了101名百万富翁，其中只有1人属于第一组，有100人属于第二组！
研究报告的撰写人布洛尼克在结论中说：“绝大多数人致富都是因为心底深埋激情且不断行动的结果……他们所谓的‘幸运’来自他们对自己所喜爱的领域的无限的激情。”
面临着巨大的就业压力，很多毕业生都会很现实地选择那些高薪、稳定的工作，这原本无可厚非。但是不情愿的劳作，对自己而言是一种莫大的痛苦。这样违背本性的工作，其实是在磨灭自己的本性。找工作就好比是结婚，如果选择的是喜欢的人，那么即使以后再苦再难也会觉得可以忍受，也会有幸福的感觉。你自己喜欢做和最想做的事，往往就是最适合你的，因为这是你的兴趣所在，这里面蕴藏着你的天赋，并且做起来也能充满信心和激情。最主要的是，你愿意去做，只要愿意去做，就有成功的可能。
在美国西雅图有个很特殊的鱼市，在那里买鱼是一种享受。那里的鱼贩们充满了欢声笑语，他们面带笑容，像合作无间的棒球队员，让冰冻的鱼像棒球一样，在空中飞来飞去。
有人问鱼贩们为什么那么快乐，鱼贩告诉他：其实，前几年这个鱼市是个最没有生气的地方，因为大家整天都在抱怨。直到后来，大家一致认为与其每天抱怨沉重的工作，不如改变工作的品质。于是，他们开始试着把卖鱼当成一种艺术。从此以后，一个创意接着一个创意，一串笑声接着一串笑声，他们的鱼市成了附近生意最好最热闹的地方。这种工作氛围甚至吸引了附近的上班族，他们常到这儿来和鱼贩用餐，感染他们乐于工作的好心情。
实际上，并不是生活亏待了我们，而是我们亏待了自己，我们要么逼自己去做不喜欢的工作，要么就是不停地抱怨，把工作当做苦役，要么就是非要别人催促着才极不情愿地开始劳作。这种被动的工作怎会感受到工作的乐趣呢？幸福的生活需要我们自己去争取，成功的事业需要我们主动地去拼搏。工作，要来自于真心的喜欢，如果拿出大长今“做食物的时候，要想到让吃的人脸上浮现出微笑”那种精神来做事业，就没有我们达不到的高度。
行动方案：
1顺从于本性，不违背内心的梦想，选择喜欢的工作。
2自愿工作，主动工作，不成天抱怨，学会在工作中寻找乐趣。
3有自己的事业目标，顺着这个目标一步一步往高处攀爬。
4思路决定出路，当在工作中遇到瓶颈的时候要多开动脑筋想办法，要学会有效率的工作。