敬业和敬业精神
为什么现在有许多企业找不到合适的员工，而许多人却在失业，找不到合适的工作？主要原因是由于大部分人在工作中缺乏“敬业精神”所致。无敬业精神者必无真才实学，下岗是必然结果。所以敬业精神是社会的需要、个人和家庭的需要、也是适应未来竞争机制的需要。这么多的迫切需要，也是一种时代气息和时代呼唤。
什么是敬业精神？敬业精神是以明确的目标选择、朴素的价值观、忘我投入的志趣、认真负责的态度，从事工作时表现出的个人品质。敬业精神是做好本职工作的重要前提和可靠保障。
当2003年非典袭来的时候，许多医护人员、科研人员冒着生命危险主动投入到救治病人和探寻病因的战斗之中，不辞艰辛，日夜鏖战。他们为什么能够有如此的勇气和热忱？广州呼吸疾病研究所所长钟南山，被记者问到为什么主动提出把危重病人集中到自己这里来，为什么如此年龄还不顾安危每日到病房亲自查看病人，他的回答很简单：“我要找到那个未知数。”许多医生和护士也是这样回答的：“我们的职业就是治病救人，既然选择了这个职业，就没什么可说的。”没有多少豪言壮语，但这些简单朴素的语言令人肃然起敬。
敬业，是一种高尚的品德。它表达的是这样一种含义：对自己所从事的职业怀着一份热爱、珍惜和敬重，不惜为之付出和奉献，从而获得一种荣誉感和成就感。可以说，如果各个行业的人们都具有敬业精神，我们的社会就会更加文明进步，更加充满生机和活力。敬业精神，是和兢兢业业、精益求精的工作态度联系在一起的，是和诚实守信、质量效率联系在一起的。
敬业精神是支撑现代社会发展的精神支柱之一。它是人们对自己所选择的职业的高度认同和热爱，同时也是社会责任感的具体化，因而是一种发自内心的持久的动力，而不是一时的激动和热情。
它是一种职业素质、职业精神的表现，是一种做人做事的境界。对于一个社会来说，一定人群达到这种境界是需要很多条件的，也需要很长时间和多方面的努力。
德国哲学家马克斯·韦伯在考察职业一词时指出：德语中的职业一词是Bemf，这个词含有“职业、天职”的意思，英语中的职业一词是calling，含有“召唤、神召”的意思。
如果一个人以一种尊敬、虔诚之心对待职业，甚至对职业有一种敬畏的态度，他就已经具有敬业精神。但是，他的敬畏心态如果没有上升到视自己职业为天职的高度，那么他的敬业精神就还不彻底，还没有掌握精髓，天职的观念使自己的职业具有了神圣感和使命感，也使自己的生命信仰与自己的工作联系在了一起，只有将自己的职业视为自己的生命信仰，那才是真正掌握了敬业的本质。
没有真正的敬业精神，就不会将眼前的普通工作与自己的人生意义联系起来，就不会有对工作的敬畏态度，当然就不会有神圣感和使命感产生。
不做懒惰者
对绝大多数人而言，敬业是一种人生态度，是珍惜生命、珍视未来的表现。我们每个人都有责任、有义务、责无旁贷地去做好每一项工作，我们都应该为此尽一份心、出一份力。敬业，离不开对工作的努力奉献。
有一个故事讲的是：有一位游客看见一个渔夫在海边躺着晒太阳，便问他为什么不出海捕鱼。渔夫反问为什么要出海捕鱼，游客说可以卖鱼赚钱。渔夫追问赚钱来干什么，游客说可以买更大的渔网更好的渔船。渔夫问要更多的钱干什么，游客说那样就可以不干活了。渔夫问不干活了干什么，游客说就可以永远在海边晒太阳了。
口令绕到这里，渔夫最经典的一句话出来了——你看，我现在不是在晒太阳吗？
这个故事里游客的态度代表了工作狂的价值观，渔夫则是懒散一族的代言人。
在今天这个不少人追求轻松生活、崇尚悠闲的时代里，劝说人们去做工作狂，敬业工作，似乎已经变得不合时宜了，有些人会认为你是怪物，称赞别人“你很懂得享受”比说“你工作很拼命”更能让对方听了心花怒放。
时尚类报纸杂志纷纷开辟专栏，关切地提醒人们“你太累了，该歇歇了”，把人们的注意力引向安逸、享受的主题。这种不负责任的享乐倾向，塑造出了一批批懒散、叛逆、缺乏敬业精神的“懒散一族”。
然而，目前的社会是否真的富足到了可以让人们停下工作，好好享受的程度？我们的工作负荷是否真的到了急需减压的时候？对于大多数普通的人来说，我们是否真正拥有不经努力就可轻松获得成功的天赋？如果不是，我们怎能不勤奋工作？
商业巨子李嘉诚曾对媒体说过：“在20岁前，事业上的成功百分之百是靠双手辛勤劳动换来的；20岁至30岁之间，事业已小有基础，那十年的成功，百分之十靠运气好，百分之九十仍是由勤奋得来；之后，机会的比例也渐渐提高；到现在，运气已差不多要占三四成了。”几年后他继续阐述他的观点：“对成功的看法，一般中国人会自谦那是运气，很少有人会说那是辛勤劳动以及有计划的工作换来的。我觉得成功需要三个阶段。第一个阶段完全需要勤奋工作，不断奋斗而取得成果；第二个阶段，虽然有少许运气，但也不会有很多；现在呢？当然也要靠运气，但如果没个人条件，运气来了也会跑掉的。”
想成为企业最受欢迎的人，想成为一名最有价值的员工，勤劳是必要条件。当然我们不是每个人都会成为老板，但没有人相信一个老板会要一个不勤劳的人，会要一个懒惰的家伙。你不做老板，想象一下你是老板的时候，你会要哪种人。在如今这个讲究效率、时间就是金钱的时代，一个懒惰的人是没人会要的，没人会喜欢的，就算是做朋友，条件都有所欠缺。这一点你永远也不要怀疑。
有些人将勤奋工作的“工作狂”看成是一种不健康的生活方式，“工作狂”吃饭没准点，睡觉没规律，工作没日夜。但现在的心理学家却提出了不同的见解：“对工作不满的情绪甚至比没有规律的起居作息更有损健康，而对工作的满足感，则对健康有利。”
有一位医生在当了10年的职业医师之后，赚了一笔钱，于45岁宣布退休，全家移民美国，每天从事他最喜欢的两样休闲生活：钓鱼、打高尔夫球。
出人意料的是，这位医生一年后又回到了原来的地方继续做执业医师，朋友们都很奇怪，问他为什么这么做？他实言相告：“连续一个月钓鱼和打高尔夫球把人都烦透了。没有工作形同坐牢，后来我在美国跟许多移民一样，成了‘三等人’”。
朋友们好奇地问：“什么叫‘三等人’？”
医生苦笑道：“首先是等吃饭，吃完饭之后是等打高尔夫球，打完高尔夫球之后就是等死了。这样等了一年实在让人受不了，只好回来再上班了。”
虽然说，好逸恶劳是人类的天性，但是，拿“闲”所带给我们的痛苦，和“忙”所带给我们的劳累相比较，我们仍会发现，“忙”中却有乐趣，而“闲”里只有愁苦。因为工作不仅是一个人获得生活费用的途径，更是一个人精神的寄托。
我们可以想象，一个过惯了上班生活的人，一旦让他赋闲在家，让他不再想到早晨六点起床，七点吃早饭，为的是赶上七点半的公交车去上班；让他不再想到把领带打好，擦亮皮鞋，把胡子刮干净，为的是在主管、同事或下属面前有个整洁的仪表，他一定会整天闷闷不乐。为什么？因为他的生活失去了重心。
西谚说：“No pains，No gains.”这颇能解释为什么在最新一份调查中，有近35％的美国人愿意长时间工作，因为长时间的工作意味着经济繁荣和更高品质的生活。
你当然有权选择最轻松、最惬意的工作，但是，老板也有权选择最敬业、最勤奋的员工。如果对上司交办的事情和其他部门托付的工作，能拖则拖，能推则推，最后你会发现，你已经成为企业里可有可无的人了。
今天比昨天更努力
你的工作态度决定你一生的成就。你的工作，就是你生命的投影。生命的美与丑、可爱与可憎，全掌控在你的手中。一个天性乐观，对人生充满热忱的人，无论他眼下是在洗马桶、挖土方，或者是在经营着一家大公司，都会认为自己的工作是一项神圣的天职，并怀着深切的兴趣。
我们有时候应该站在老板或领导的角度换位思考一下，你挣人家的钱，拿人家的薪水就得给人家一个交代。这是作为员工最起码的职业素养，也是良心与道德的问题。如果你的员工偷懒懈怠，你做何感想？再从自己的角度想一想，如果你想做一番事业，那就应该把眼下的工作当作自己的事业，应该有非做不可的使命感。你也许认为自己志向远大，要做轰轰烈烈的大事，而不适合做具体、琐碎的小事，可是你有没有想过，如果你连具体、琐碎的事情都做不好，你又怎么可能去做轰轰烈烈的大事呢？
假使你对你所做的事是被动的而非主动的，像奴隶在主人的皮鞭督促之下一样；假使你对你所做的事感觉到厌恶，没有热忱和爱好之心，不能成为一种喜爱，而只觉得它是一种苦役，那你在这个世界上一定不会有大作为。
许多人不知道尊重自己的工作，把工作视为取得面包、奶酪、衣服、房子的一种需要，一种无可避免的苦役。他们不把工作当作一件锻炼能力的事情，一个训练建造品格的学校。
他们不懂得工作能激发他们内在的最优良的品格，让他们在奋斗中去发挥出他们所有的才能，去克服一切成功路上的障碍。他们不懂得毅力、坚忍力以及其他种种高贵的品格都是从努力工作中得来的。一个人抱怨、鄙视自己的工作，他的生命绝不能得到真正的成功。他的结果只能是“今天工作不努力，明天努力找工作”！
1946年，年轻的吉米·卡特从海军学院毕业后，遇到了当时的海军上将里·科费将军。将军让他随便说几件自认为比较得意的事情。
于是，踌躇满志的吉米·卡特得意洋洋地谈起了自己在海军学院毕业时的成绩：“在全校820名毕业生中，我名列第58名。”他满以为将军听了会夸奖他，谁知里·科费将军不但没有夸奖他，反而问他：“你为什么不是第一名？你尽最大努力了吗？”这个问题让吉米·卡特惊愕不已，很长时间答不上话来。
但他牢牢地记住了将军这句话，并将它作为座右铭，时时激励和告诫自己要不断进取，永不自满和松懈，尽最大努力做好每一件事情。最后，他以自己坚忍不拔的毅力和永远进取的精神登上了权力顶峰，成为美国第39任总统！卸任后，吉米·卡特在撰写回忆录时，曾将这句话作为书名：《你尽最大努力了吗》。
在工作中，有的人常说：“我觉得自己已经尽了最大的努力，可惜结果令人失望。”说这话的人，是否真的尽了最大的努力呢？未必！
他们把做得有点累视为尽了全力，其实还远远未能充分发挥潜力；或者一曝十寒，并未时时努力。
我国台湾企业家王永庆说：“有压力感，觉得还不够好，做出苦味来才会不断进步，一放松就不行了。”只是感到有一定压力，并不等于竭尽全力，“做出苦味来”，才说明你已努力到十分。
1974年12月的一天，比尔·盖茨和保罗·艾伦听说微型仪器公司的老板罗伯特生产出了微型电脑，预感到电脑向家庭普及的时代已为期不远，那么，他们这种软件天才的前途将妙不可言，但当务之急是跟罗伯特携手合作，以便在软件市场上占得先机。
他俩当即跟罗伯特联系，表示愿意替他的微型电脑提供软件。罗伯特表示，至少有50个人提出要给他提供软件，而他只想看结果，谁先提供了成熟的软件，他就跟谁合作。
盖茨和艾伦知道，机不可失，时不再来，必须立即采取行动，必须抢在别人的前面。一连8个星期，他俩在哈佛大学的电脑房里埋头苦干，每天只睡一两个小时。当感到非常疲倦的时候，就躺在工作台后打个盹。一醒过来，又接着干。最后，他们终于设计出了一个能在微型电脑上运行的软件，并与罗伯特达成了合作。以此为契机，他俩成立了微软公司，并终于称霸软件世界。
在这个世界上，没有谁会轻易成功，已成功的背后一定隐含着许多感人的故事。每一个故事都是以汗水乃至鲜血为基本色调。你必须逼出自己的全部能量，然后才能心想事成。
从平凡的工作中脱颖而出，一方面由个人的才能决定，一方面则取决于个人的进取心态。这个世界只为那些努力工作的人大开绿灯，直到他生命的终结。
企业作为一个经济实体，以赚钱为第一目的，为了达到这个基本目的，老板要解雇那些不努力工作的员工，同时也吸引新的员工进来，这是每天都会有的整顿工作。不管业务多么繁忙，这种优胜劣汰的现象一直在进行之中。那些无法胜任、工作不敬业的人，都将被摒弃于就业大门之外，唯独拥有一定的技能并且努力工作的人被留下。
今天工作不努力，明天必定要努力找工作。今天比昨天更努力的员工，是企业最受欢迎的人。
干一行，成一行
你可能由于能力、经验、生活条件等方面的原因，正从事着自己内心不太愿意干的工作，这是现实生活中经常遇见的事情。
不论什么原因，你既然从事了眼前的这一职业，选择了企业的这一岗位，就需要接受它，以高度的事业心投身其中，尽自己最大的努力，实现工作卓越和自我超越。