所以，你想要突破“蘑菇”境遇，使自己从“蘑菇堆”里脱颖而出，在最开始就要做好“蘑菇”该做的事，少说话，多做事。时刻记住，人可以通过工作来学习，也可以通过工作来获取经验、知识和信心。你对工作投入的热情越多，决心越大，工作效率就越高。当你抱有这样的热情时，上班就不再是一件苦差事，工作就会变成一种乐趣，自然就会有许多人聘请你做你喜欢做的事。
正如罗斯·金所言：“只有通过工作，你才能保证精神的健康，在工作中进行思考，工作才是件愉快的事情。两者密不可分。”所以，初入职场的新人要尽快沉下心来融入职场，以期凭借自身的智慧与能力在职场中破茧成蝶。
课后总结：
“蘑菇”的经历对年轻人来说是成长必经的一步。年轻人只有在“蘑菇期”中踏实下来稳扎稳行，走好每一步，才能迎来破茧成蝶的那一天。
人在职场，应居安思危
课堂导读：
19世纪末，美国康奈尔大学进行了一个有趣的实验：他们将一只青蛙扔进一个沸腾的大锅里，青蛙一接触到沸水，便立即触电般地跳到锅外，死里逃生。实验者又把这只青蛙丢进一个装满凉水的大锅，任其自由游动，然后用小火慢慢加热锅底。随着水温的慢慢升高，青蛙并没有跳出锅去，而是被活活煮死了。实际上，这只青蛙是死于缺乏危机意识的麻木之中。
课堂精讲：
如果青蛙能时刻保持警觉，在水温刚热之时迅速跃出，也就不会有被煮死的结局。同样，一个人如果丧失了忧患意识，那么，就会像被水煮的青蛙一样，在麻木中“死亡”。
这就是心理学上的青蛙法则，它提示人们要时刻保持危机意识。以前的经历是我们的宝贵财富，但这并不能让我们在职场上永操胜券，千万不要有一劳永逸的期待，要时刻保持危机意识，告诉自己“一定要快跑，不够优秀在什么时候都会被淘汰”。
漫漫职场路，我们都希望自己能一帆风顺，避免遭遇忧患与危机。但客观上讲，忧患与危机并不是可怕的魔鬼，当它们出现在我们面前时，往往能激发我们的潜能，促使我们以非凡的意志做成平时不能做的大事。所以，与其在平庸中浑浑噩噩地生活，不如勇敢地承受外界压力，过一种更富激情的生活。
因此，在初涉职场到工作干练的渐变过程中，我们要保持清醒的头脑和敏锐的感知，对新变化做出快速的反应。不要贪图享受，安于现状，否则当环境使自己不得不有所行动的时候，自己早已错过了行动的最佳时机，等待我们的只是悲哀、遗憾和无法估计的损失。
课后总结：
身处当今快节奏、不断变化的职场，我们要懂得居安思危。有时候，危机并不代表灭亡，而恰恰可能是一种契机。经由这些危机，我们会发现自己真正的价值所在，激发出深藏于心的巨大力量，从而使自己的人生更加精彩。
点亮心中的自信明灯
课堂导读：
美国成功学院对1000名世界知名成功人士的研究结果表明，积极的心态决定了成功的85%！对比一下身边的人和事，我们不难发现，很多自信的人工作起来都非常积极、有把握，并且取得了出色的工作业绩；而那些总认为“我不行”、“做不了”、“我就这水平了”的人，尽管有过多年的工作经历，但在工作上始终没有什么起色或进展。
课堂精讲：
心理学上有一条自信心定律，指一个相信自己有能力完成各种任务、能应付各种事件、能达到预定目标的人，必然是一个充满自信的人，也是一个非常容易成功的人。
在工作中，我们常会遇到这样的情况：挫折袭来，有的人始终不能产生足够的自信心，从此一蹶不振；有的人则能在焦虑和绝望后迅速产生强大的自信心，干劲十足地实现目标。其实，产生这种差异并不完全是由先天因素决定的，往往是因为前者平时不注重自信心的树立，后者却懂得通过长期的自我训练，增强自信心。
在职场上，自信心对于一个人很重要。要想老板看重你，首先要自己看重自己。客观上来说，一个人有没有自信，来源于对自己能力的认识。充满自信就意味着对自己信任、欣赏和尊重，意味着对工作胸有成竹、很有把握。未来学家弗里德曼在《世界是平的》一书中预言：“21世纪的核心竞争力是态度。”这就是在告诉我们，积极的心态是个人决胜未来最为根本的心理资本，是纵横职场最核心的竞争力。
所谓积极的心态，自信心当然是其中非常重要的一部分。一个失去自信的人常会否定自我的价值，这时思维很容易走向极端，把一个在别人看来不值一提的问题放大，甚至坚定地相信这就是阻碍自己进步的唯一障碍，自然就很难有出类拔萃的成就了。
事实上，工作中若能时刻保持一种积极向上的自信心态，那么，即使遇到自己一时无法解决的困难，也能保持一种主动学习的精神，这种内在的、自发的主动进取精神会让我们把事情做得更好。
课后总结：
自信心是一种源自内心深处、让你不断肯定和超越自己的强大力量，它会让你工作起来更加积极。
装傻是职场生存的保命牌
课堂导读：
在很多公司，一些看起来并不出色，平时表现很一般，既不善于交际，也不会拍老板马屁的那些员工，却往往容易得到上司的重用，不是加薪升职，就是委以重用。为何老板对“傻”员工都“情有独钟”呢？
课堂精讲：
在工作中，一些经常说傻话、问傻问题的同事受到欢迎，而那些自认为什么都懂的人反而不受欢迎。其实，这样的“傻”员工是很精明的，他们中很多都是能说会道、能言善辩之人，只是他们知道做一个“傻”员工更容易在职场这个大染缸中生存下去。“傻”人给人一种真诚、待人厚道、做事本本分分的印象，也许在许多方面他们表现得技不如人，有很多缺点，但是往往能获得比常人更多的帮助和青睐。
相反，一个人如果表现得过于精明，喜欢显摆，事事想占先，好占便宜，耍小聪明，搞小动作，搬弄是非，往往会遭到同事的嫉恨和上司的反感。
在人们的潜意识里，没有人会喜欢跟比自己强的人待在一起，因为那样会让自己无形当中感受到一种压力。那些看上去“傻里傻气”的人却会让别人感觉舒服，而且他时不时冒出来的“傻问题”还会给大家增加笑料，所以，这种“傻里傻气”的人会比精明强干的人更受欢迎。
在老板和同事面前，特别是在职位比你低的同事面前，不妨装装傻，问一些你懂的问题，多向他请教，借此也可以跟他交流，赢得好感。
课后总结：
一个穿着“傻人外套”的员工，往往不会遭人嫉妒和惹上司生气，在自己前进的途中会少很多阻力，更容易在职场中生存。
不做职场完美人，才能在职场吃得开
课堂导读：
乔波在某钢厂宣传处工作，有一天，处长突然叫他整理一个劳动模范的先进事迹。据知情人士透露，这其实是一次考核，它将关系到乔波能否继续在机关待下去。本来对这样的工作，他并不感到为难，但无形的压力让他不得不格外用心。他熬了一个通宵，写好后反复推敲，又抄得工工整整，第二天一上班，就把它送到了处长的桌子上。
处长当然高兴，材料写得遒劲、悦目，而且在内容、结构上也没有什么可挑剔的。可是，处长看到最后，脸色变得越来越难看。末了，他把文稿退回，让乔波再认真修改修改，满脸的严肃让人搞不清什么地方出了差错。乔波转身刚要迈步，处长像突然想起了什么似的说：“对，对，那个‘副厂长’的‘副’字不能写成‘付’，改过来，改过来就行了。”就这么简单！处长又恢复了先前高兴的样子，一个劲儿地夸道：“来得快，不错。”乔波的这场考试自然过关了！
原来，乔波怕自己写得太好，盖住领导的光芒，故意写了一个错别字，把“副”写成了“付”。
课堂精讲：
乔波的这一招，就是故意留一点小缺点让对方看到。这样一来，尽管你出人头地，木秀于林，别人也不会对你敬而远之。一旦他发现“原来你也有错”，反而会缩短与你之间的距离。
有时，人们要学会适当地犯一点无伤大雅的小错误，不要在同事、领导前显得过于完美，如上级派你去办一件事情，在事情还没有办完之前，你就不能说一切都没有问题，即便真是没有一点问题，你也要向上级说明其中有些难处等，否则，上级肯定会认为你在吹牛，从而降低对你的信任度。
人都不是完美无缺的，适当地犯点小错，能够得到他人的谅解。并且，你的这些小错误也给了别人自尊心上的满足，这样，别人不会因为嫉妒而攻击你。所以，在与同事、领导相处时，我们不妨恰当地暴露一下自己的缺点，在明显的地方留一点点瑕疵。
课后总结：
在与他人相处时，适当地暴露自己的一些缺点，不做完美者，就等于把别人抬高了，这将让你的职场之路更加顺畅。