人一生更换几次工作是很正常的事情，但不管做什么工作都要把工作做好，这是对所从事的职业的高度责任感，是对职业的忠诚，是承担某一责任或者从事某一职业所表现出来的敬业精神。
对公司来说，忠诚会使公司的效益得到大幅度提高，还能增强公司的凝聚力，使公司更具竞争力，能让公司在变幻莫测的市场中更好地立足。对于员工来说，忠诚能使你更快地与公司融为一体，真正地把自己当成公司的一分子，更有责任感，对将来更加自信。
如果你渴望成功，就要保持忠诚的美德，让它成为你工作的一个准则，并在此基础上逐步培养正确的道德观，发展真正的好品格，这样，老板总有一天会给你理想的回报。
朗讯CEO鲁索说：“我相信忠诚的价值，对企业的忠诚是对家庭忠诚的延续，我从柯达重回朗讯，承担拯救朗讯的重任，这是我对企业的一份忠诚。我一直把唤起员工对企业的忠诚作为自己努力的目标。”或许只有忠诚才具有这么大的号召力。
在一个企业里，我们需要的是一批忠诚于企业的员工。因为忠诚，他们才能尽职尽责；因为忠诚，他们才能急企业所急，忧企业所忧。
忠诚是一种死心塌地的归属感，一个人不仅意识到自己属于这个企业，而且他认为他必须为企业做些什么。
有一家生意不错的销售公司，在老板出差期间，被竞争对手抢去了大部分的业务。就在销售旺季到来之时，这家公司以往的顾客居然一个都没有来。公司陷入了前所未有的危机之中。
老板觉得很对不起公司的员工。老板说，“现在，公司的资金出现了周转困难，现在如果有人想辞职，我会立刻批准，但要在平时，我会挽留，如今我已经没有理由挽留大家了。给你们发完两个月的薪水，在你们找到新的工作之前，这些钱可能还够用。”
“老板，我不走，我不能在这个时候离开。”一个员工说。
“老板，我们一定会战胜困难的。”另一个员工说。
“是的，我们不会走的。”很多员工都这样说。
这家公司并没有倒闭，甚至比以前做得更好。
老板说：“这要感谢我的员工，在我最危难的时刻，是他们的忠诚帮助公司战胜了困难。”的确，是忠诚拯救了这家公司。
“我们需要忠诚的员工！”这是老板们共同的心声。因为老板知道，员工的不忠诚会给企业带来什么。
面对种种诱惑，忠诚在今天显得更加可贵。自上而下的忠诚一旦做到了，就可以壮大一个企业；做不到，就可能毁了一个企业。
把敬业变成习惯
有些人天生就具有敬业精神，任何工作一接手就废寝忘食；有些人则需要培养敬业精神。如果你自认为敬业精神还不够，那就强迫自己敬业，以认真负责的态度做任何事，让敬业成为你的习惯。事实证明，敬业的人能从工作中学到比别人更多的经验，而这些经验便是你向上发展的踏脚石，就算你以后换了地方，从事不同的行业，丰富的经验和好的工作方法也必会为你带来助力，你的敬业精神也会为你的成功带来帮助。因此，把敬业变成习惯的人，从事任何行业都容易成功。
把敬业变成习惯之后，或许不能为你立即带来可观的收入，但可以肯定的是，如果你养成“不敬业”的不良习惯，你的成就就相当有限。因为你的那种散漫、马虎、不负责任的做事态度已深入于你的意识与潜意识，做任何事都会有“随便做一做”的直接反应，其结果可想而知。如果一个人到了中年还是如此，很容易就此蹉跎一生。当然也说不上由弱变强，改变一生的命运了。
所以，“敬业”短期来看是为了老板，长期来看恰恰是为了你自己！
王莉是一家公司的秘书。她的工作就是整理、撰写、打印一些材料。王莉的工作单调乏味，很多人都是这么认为的。
王莉倒不觉得，她觉得自己的工作很好，王莉说：“检验工作的惟一标准就是你做得好不好，是否尽职尽责，不是别的。”
王莉整天做着这些工作，做久了，她就发现公司的文件中存在很多问题，甚至公司在经营运作方面也存在不足。
于是，王莉除了每天必做的工作之外，她还细心地搜集一些资料，就连过期的资料也不放过。她把这些资料整理分类，然后进行分析，写出建议。为此，她还查询了很多有关经营方面的书籍。
最后，她把打印好的分析结果和有关证明资料一并交给了老板。老板起初并没有在意。一次偶然的机会，老板读到了王莉的这份建议。这让老板非常吃惊：这个年轻的秘书，居然有这样缜密的思维，她的分析有理有据，细致入微。后来，王莉建议中的很多条都被公司采纳了。
老板很欣慰，他觉得有这样的员工是他的骄傲。
当然，王莉也被老板委以重任。王莉觉得没必要这样，因为她觉得，一个员工尽职尽责地做好工作是天经地义的，何况她已养成了敬业的习惯。
总之，老板们认为：敬业的员工，得到的自然要多。
因为敬业的人才有可能由弱变强。此外，敬业的人还能得到其他意想不到的好处：
1容易受人尊重。就算工作绩效不怎么突出，别人也不会去挑你的毛病，甚至还会受到你的影响。
2容易得到提拔。任何老板都喜欢敬业的人，因为你的敬业可以减轻老板的工作压力，你敬业，老板就会对你放心，自然会将你视为“骨干”和“中坚”。
现代社会中，由于经济高速发展，工作机会很多，因此常有企业招募员工，但是你千万不要以为到处都有机会，而对目前的工作漫不经心，也不要因为不怎么喜欢目前的工作而整天混日子。每一个职场中人，都应该培养自己的敬业精神，因为无论你将来到什么位置，做什么工作，敬业精神都是帮助你走向成功的最宝贵的财富。
敬业让你出类拔萃
无论从事什么行业，只有全心全意、尽职尽责地工作，才能在自己的领域里出类拔萃，这也是敬业精神的直接表现。
王灿大学毕业后分配到一个研究机构工作，研究机构里有许多人是博士学位，然而，这些人都不太敬业，对本职工作也不认真对待，不是玩乐，就是搞兼职，得过且过地在研究机构里混日子。
王灿并没有以他们为榜样，而是扎扎实实地工作，刻苦钻研业务。由于努力，一年后他就成了研究所里的“顶梁柱”。后来，他又被提拔为项目负责人。
一个敬业的员工，站在一群不敬业的人中间，自然是鹤立鸡群，自然会得到注视，受到老板的重用。
我们在提倡敬业的同时，也提倡会表现自己敬业。
首先，对工作要有耐心、恒心和毅力。在工作中，要做到不计较得失，吃苦耐劳，踏实肯干。不可只凭一时的热情，三分钟的热度来工作。也不能在情绪低落时，就应付了事。上司认为有这种表现的下属是靠不住的。
其次，在工作中要学会苦干加巧干。有很多人看起来工作很认真，每天都在兢兢业业，埋头苦干，就是没干出多少成绩。这种员工不仅得不到上司的好感，反而使上司和同事瞧不起。我们提倡勤勤恳恳工作的敬业精神，但并不是不讲究工作的效率和方法。苦干是上司喜欢看到的，但上司更喜欢巧干、高效率的下属。
最后，敬业也要能干会说。工作中只会干不会说的大有人在，上司只能看到你在办公室里上班时间的工作表现，而看不到你为了更好地完成某项任务私下加班加点工作的身影。有些人只顾埋头工作，完成后一交了事，与上司的交流很少，对自己为了完成这项任务加班加点，费劲流汗等，如果你不主动向上司说明，同事一般很少会在上司面前提你的情况，你所付出的汗水也就白白地流掉了。所以，不但要会干，还要会说，要采取巧妙的方法，让上司感受到你在背后付出的努力。