我认为，一个人要想在事业上有所作为，实现自己的宏伟志愿，必须要有一个良好的心智模式和行为习惯。为了达到这个目标，可以将其分为几个阶段，因为小阶段的目标更容易实现一些，这样可以降低难度，让你行走的脚步更加轻快。
我的一位朋友，现在开了一家很大的猎头公司。公司的业务不错，她本人也和许多公司的高层管理人员及稀缺人才都有着密切的联系。也许谁也没有想到，在十几年之前，这位朋友还在一家很普通的小公司里做很普通的工作。
她学的专业比较冷门，可以说大学毕业之后找工作都是个难题。在多次求职碰壁之后，她只好降低了自己的要求，在一家小公司里做了前台。每天的任务就是接接电话，发发传真，或者做其他一些琐碎的事情，没有太多可供她发挥的空间。但是，她并没就此放弃，而是给自己订下任务，在一年之内升职。于是她业余时间坚持学习关于人力资源行政管理方面的知识，并且考取了该项目的职业资格证。
由于她做事认真，并且获得了公司上下一致的认可，因此没多久，她就被调到了人力资源部门工作。在这里，她的交际能力得到了很好的锻炼和培养，积累的工作经验也逐步丰富。于是，她又给自己订下了一个阶段性的目标，那就是三年之内一定要做到人力资源部主管。为了达到这个目标，她在工作中时时严格要求自己，终于得成所愿。
接下来的日子，她又开始学习公司管理方面的知识，同时又给自己定下计划，在六年之内一定要开办自己的公司，有自己的事业。果然，她的努力取得了成效，在第四年的时候，她的成功注册了自己的公司。
风风雨雨一路走来，有了自己事业的她，自然有无数的艰辛在里面。但是她从来没有轻言放弃，反而把公司越做越大。
有一次，当她向我们谈起事业的成功时说道：“其实这里面也没有什么诀窍，主要是我把自己的大目标分成了几个阶段，这样就会把难度降低，同时也会让这些目标更现实，变得更容易实现。这样才不会在前进的道路上失去方向，而且也有利于取得更大的进步。”
朋友的事例很好地说明了做事业的步骤与历程。做什么事情都要循序渐进。刚毕业的大学生，通常没有经验，更没有什么可以借助的人脉，如果贸然去创办公司或者去实现其他的宏伟大志，收获的可能多是失败。
我认为，如果你想尽快实现自己的远大理想，就必须先把它设成是看得见的，可以实现的阶段目标。如果想让目标看得见，那么最好的办法就是将其分成几个阶段，进行目标的细化与分解，每一个小目标都可以实现。因为如果无法实现，自己的积极性就会降低。
很多的时候，我们都是普通人，当不知道实现目标还要多久的时候，通常会感到失望、沮丧、悲观，甚至中途放弃。相反，如果你能将这些小目标进行分解，在每个阶段都能有所进步的话，往往能更快地开始自己的目标，取得让自己更加满意的成绩。小目标的实现会让你心理上的压力不断地减小，这样，你开始无限地接近自己的大目标。最终的结果就是，你的目标实现，而且它并没有你想象中那么难。
从另一个方面来讲，如果你给自己订的目标太大太远，难以实现，就会让自己产生一种懈怠的心理，久而久之，就会感到厌倦。如果你将目标进行分解，那么事情就好办了，你自己心里面会有一本账，记着自己今天、明天……这些日子最重要的事情需要做哪些。
另外，如果想把自己的大目标分解成小目标，那么就应该注意以下几点：
首先就是要目标明确。如果你对于目标模糊不清，那么就是并没有想好怎么去做，这样又怎么能实现自己的目标呢。
其次就是目标要接近现实，有可能实现。如果你给自己订的目标太高太苛刻，那么实现的几率就会微乎其微，这种目标其实根本起不到任何作用。
第三就是做事情要有条理，要一件接一件的完成，如果你订的目标太多，就会让自己的精力分散，反而会让自己穷于应付。
第四就是在分成小阶段的同时，也要有自己的宏伟计划，这样就有了长期作战的心理准备，而且还会让你激发斗志。
不积跬步，无以致千里。如果想一步登天，那是很难做到的事情。但是如果你把自己的目标分成若干步，持之以恒地向着这个目标前进。那么你就会发现，自己已经开始一步步接近自己的梦想，终于有一天，你会发现成功已经来到了你的身边。
4.“先就业后择业”的曲线路线不可取
经济低迷、学历贬值的现实，逼得毕业生们赶快找船上岸——先就业成了关键，完全不管找的“船”牢不牢固，会把自己载向哪个码头。事实的真相是，很多高校为了就业率，只要求学生有份工作赶紧出校门，很多毕业生“被就业”了，而没有规划的就业，根本没有意义，未来的发展道路只会越走越糟。
在我看来，职业生涯的成功，必须建立长远规划之上，长远规划的第一步就是职业选择。第一份工作，无论是行业、职能、企业性质、地域等等，都与可持续发展休戚相关，甚至可以说，很多人一生就绑在上面了。
当今毕业生的择业观相当淡薄，在查看招聘信息的时候只会关注岗位与待遇，完全不会考虑行业前景，提升空间。所以在投放简历的时候，往往讲究“广撒网”，没有针对性，抱着逮到一个是一个的心态。
我有个表侄儿是典型的“85”后，毕业两年，目前已经陷入了迷茫期。考大学的时候他完全不知道想去学什么，按父母要求读了国际贸易。学校的专业设置偏重语言类，而这些都是他毫不感兴趣的。因此可想而知，失望再加上混日子的态度，让他在整个大学期间只是虚度了无数光阴，根本没有什么收获。
毕业后，他找不到专业对口的工作，也不愿找对口的，更加没有一个既定目标，胡乱地投了两份简历，最后，一家酒店录取他去做仓管，待遇一般，最重要的是工作比较清闲，他还挺满意。这一做就是两年，当他醒悟过来时，往昔的同学已经在各个领域小有成就，仓管的岗位看不到任何前途，也没有多大技术含量，同事大多都是中专生。他决定辞职重新找工作，可是两年间他没有任何学习进修，工作经验只有仓管，专业早忘得一干二净，生活圈子就是几个同事，而他的锐气已经被消磨掉，失去了卷土重来的勇气。最后，他还是跳槽到了一家超市做同类型的工作，综合各项待遇还不如原来在酒店，只有慢慢熬下去。
侄儿的问题就是没有择业观，盲目就业造成的，对前途规划的不明朗，让他陷入了恶性循环。得过且过的思想反映了很大一部分当代年轻人的毛病，没有认真地剖析自我，思考环境，路越走越窄，越走越弯。
时局的限制也许不能给予过多选择的机会，但并不代表不选择，一味盲从，只要有份工，稀里糊涂就上班。等你一过黄金年龄，这才发现可选择的更少了，或者已经没得选择，这才追悔莫及。
实际上，工作不是你所想象的那么难找，机会很多，关键在于你如何选择，即使在这样严峻的就业环境下，也要坚持自己的原则性目标。做到“宁愿高傲到发霉，也不委屈地就业”。每个人情况不同，择业也要根据自身的条件，区别对待，找到最适合的那条“船”。
我认为，择业应该是大学选择专业开始，大学专业的选择就等于以后梦想的职业，扎实的四年学习让他们在工作中得心应手。但是专业并不是决定行业的标杆，你大可以选择感兴趣的行业。
科学研究表明，只要善于学习，人在6个月时间内，就可以掌握一门完全陌生的技能，很多行业需要的不是理论知识，而是实战经验。当然，除了一些专业性太强的行业，比如医药、科研等方面。
兴趣可以保证工作热情，但也要保持理智，很多行业只有在进入后，才发现梦想照不进现实，只不过是“看上去很美”，入行后想转行并不容易，一旦转行，就要面对陌生的人和事，之前的经验完全被推翻。
工作职能的选择则完全取决于性格，一定要选择能最大发挥潜力与天赋的岗位。一般情况下，一个销售人才不能去做技术开发的。选择生存的城市也是关键，不要为了体面蜗居在大城市，上海是“魔都”，北京是“帝都”，不是人人都等得起的！
我认为完美择业的标准是：热衷于的、可持续发展的、不断学习的。当你选定这个目标时，就要集中精力为之奋斗。还有一点我觉得很重要，在可能的情况下，选择能够保证健康生活的工作。虽然刚毕业是打拼的关键时刻，但毕竟工作只是人生的一部分，畸形的工作环境会伤害身体，完全没有业余生活，每天都不快乐，那又有什么意思呢？在某种意义上，职场没有成败，只有得失，一切要取决于你追求的是什么。
求职之初的毕业生通常毫无头绪，时间又不等人，想要在毕业后快速择业，实习是一条试水的好机会。实习的时候，可以尝试不同的选择，只有实习才会认识到自己的“无知”，了解理想与事实的差别。最重要的是，实习的经验，可以增加求职砝码，择业面更宽。
5.大公司小公司，决定起点高度
大学毕业生在应聘工作的时候，往往会为去大公司上班，还是去小公司上班而左右为难。我认为选择什么样的公司决定着起点高度。大公司和小公司各有优缺点，不能单纯地论断哪一个更好一些，要根据实际的情况进行判断。
据我观察，就现在严峻的就业形势而言，大学毕业生进入小公司工作的概率还是比较高的。但是，基本上大家都对于跨国企业很热情，对于考公务员很感兴趣。进入大型的公司工作是每一个的梦想。不过你应该看清楚，社会上更多的是小公司，民营企业，而且现在大学毕业生大多数都流入民营企业。
我要告诉你们的是，即使你进入了民营企业和小企业，也未必就是职业起步的败笔，相反，可能是你人生的一种新起点。虽然起点的高度会不相同，但是那个公司的工作经验也是一笔宝贵的财富。你应该清醒地认识到，要想在将来有良好的发展空间，重要的是努力的多少，而不是公司的大小。据我所知，很多杰出的经理人也是从小公司开始起步的。
先说下大公司的情况。如果你能进入大公司，那么你是比较幸运的。在最开始的日子里，你会感觉到自己的起步很高，而且大公司的待遇比较好，培训机会也多，在这儿工作肯定有利于个人良好工作习惯的培养。当然，有利必有弊。大公司里面人才辈出，要想从一大堆精英里面脱颖而出很难。如果要想让领导重视你，就需要付出比常人更多的努力。
还有一些大学毕业生把目光盯在了进入政府机关的机会上。如果你能考上公务员，那么当然是最好的选择。不过公务员也有自身的局限性，那就是工作起来必须依据法规制度，工作方式十分严谨，而且可供你发挥的空间并不大。就像一列火车，每天都沿着固定的轨道前行。
那么我们如何去选择自己的就业公司呢？我先举一个事例，华文出版界的著名出版人，大块文化出版公司董事长郝明义把不同阶段的职场中人用三种动物来比较：鸟、骆驼与鲸鱼。
刚进入职场的新鲜人就像是一只鸟，比如说大学毕业生。当小鸟刚刚从蛋壳里飞出来的时候，具有的优势就是没有被周围的环境所局限。也就是说此时思维是活跃的，可以对各种方式进行尝试，也有勇气接受各种改变。很多的时候，你将会由此获得发展和创新的机会。
而骆驼则是善于负重行走的职场人，苦苦跋涉；鲸鱼则是那种可以担当大任的人物，看似立脚点前途光明，但也任重道远。在海洋中独步江湖风风光光的时候自然是有，但是遭遇暴风狂雨的时候也有，危险期来临的时候也首当其冲，而且还要勇猛前进，不能停下来。
郝明义最初就像一只小鸟，而且还是一只受伤的小鸟。因为他在一岁的时候得了小儿麻痹，从此他的两条腿再也不能站立。但是他以顽强的毅力读完了小学、中学和大学。在大学毕业之后，他来到一家出版社工作。也许人们对于这个年轻而且残疾的人并不重视，但是他一直在默默地努力，从一开始的文字翻译再到编辑、出版，一路走来，他经历了无数艰辛。
他在大学里就读的是台大的国际贸易，可以说是一位响当当的名牌大学毕业生。毕业后他开始找工作时，一些公司看到他的简历之后，立刻就打电话让他来面试。可当撑着拐杖的郝明义走进去的时候，他们往往会用一种极为吃惊的眼神来看他。接下来的事情往往会让他很难堪，那就是他们会寻找种种各样的理由，然后将他拒之门外。
就过样过了很久，他都在为自己怎么才能找到一份工作而伤脑筋。一气之下，他决定自己开一家公司。于是他开始东拼西凑地开始找钱、跑关系，终于与两个朋友在一起开了一间贸易公司，专门做杂货出口业务。由于大学刚毕业且没有任何经验，最后的结果是公司勉强维持了三个月就倒闭了。欠了别人很多钱，朋友们也失望地离开了他的身边。伤心的郝明义一个人东奔西跑，为公司寻求出路。生意却没一点起色，最后他变得一文不名。