当我们没有辨清事情的原委真相以前。就妄下断言，或妄加行动，很可能会酿成恶果或引发灾难。
——《福布斯》杂志创始人B．C．福布斯
从前有一条忠诚的狗，它在一户人家已经呆了数年，它的忠诚尽人皆知。
一天上午，主人出门了，把正酣睡的不到1岁的小宝宝留在家里。当他下午回来的时候，他发现家里有些异样，那条狗的爪子和嘴上沾满了血迹，正躺在门旁用嘴舔着爪子上的血。主人突然有种不好的预感，赶紧冲进屋里，看到小床空着，躺在床上的小宝宝不见了。他一时怔住了，呆呆地望着小床，但随后他似有所悟，于是就迅速地冲进厨房，拿起菜刀跑到那条狗面前，愤怒地朝着狗的头部狠命地砍了下去……突然，他听见一声小孩的哭声，他马上回转头，侧耳听了听，确认是孩子的哭声。于是他又冲进卧室，循着哭声，发现床底下有一只小手正挥舞着。他掀起床单，俯身从床底下抱出了孩子。小宝宝眼睛睁得大大地看着他，哭声慢慢地停止了。他把小宝宝放到床上后，到每间房子里转了一圈，在通往另一间小屋的过道里，他发现了一只已经死去的大灰狼。
这回，主人终于明白了，那条狗身上的血，是为了保护小主人，与大灰狼拼命搏斗因受伤而流出来的。他回转身来到门旁，看着奄奄一息的狗，后悔不已。
智慧点拨
这个故事发人深省！当然，狗可能无法与我们团队中的成员相提并论，但我们姑且把这只狗算作我们的一分子吧，因为很多道理事实上是相通的。
在一个团队中，只有相互信任，并且是一种真正的彼此信任，而非表面的一团和气，大家才能和谐、和睦、友善地相处，才能够相互关心、相互尊重、善待对方。一个缺乏信任，没有爱的团队，是无法团结协作的，是没有战斗力的。因为大家各行其是，无法抱成一团，拧成一股绳，一遇风浪和危险，便会树倒猢狲散。
爱不应粗浅地被看作是感觉，爱应是一个动词，是正确地对待他人的态度和方式。爱在团队中的表现就是忠诚、团结、尊重他人，谦逊地对待他人，还要宽容地对待他人。即使是队员犯了错误，也不要一味地埋怨、责骂，甚至恐吓，因为这样于事无补。
要相信每个人都有想把事情办好的初衷，要尽量用平和、博大的胸襟去包容对方，帮其找出犯错误的原因，以及弥补过失的办法。