书城管理一个资深经理人20年管理笔记
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第23章 给所有职场人的忠告(3)

沉默了许久,女孩不吭气,我告诉她:“许多公司规定办公楼职员义务加班,统统没有加班费,我们在这方面做得应该还算厚道了,规定主管以下职员统统计算加班工资,但你也没必要为了这几十元的加班费而层层折腾啊!这点小事,你向主管、经理随便提一提,他们有机会时变通一下,完全可以补偿你;即使不给补偿,这也不是什么大不了的事啊!你请假在前,加班只是为了完成你分内的工作,况且你与主管有约在先,最后你却背弃约定反口计较起来,做人做事何必精明到这等程度、计较得如此厉害呢?这样下去,大家如何看你?人在职场,不可能事事泾渭分明的,这点小事,就不要再提了,马虎一点吧!”

女孩执拗地回答:“是我的,我当然要争回,无论多少!不是我的,与我无关……”

我心里开始冒出火星了,强压着怒火征求她的意见:“我清楚了,过后通知你们主管或部门经理在奖金方面给你补回,你看如何?”

女孩固执地摇了摇头,似乎不相信我的承诺:“你现在就可以给主管或经理打电话啊!”

我拿起电话,叫来了HR经理,当着女孩的面吩咐道:“你去做两件事,第一,满足她的要求,计算工资时,给她分别按请假和加班去计算,该给她的,一分不能少;第二,尽快给她办理一个调动手续,调她到加班最多的车间去,她需要加班,那里更适合她!”说完这些,这两人都愣在了那里。

HR经理是明白人,几天之后便送走了这名极端自私的女孩……过了些日子,我又接待了一名一线员工的申诉:这名员工在上班时间被车间油漆喷脏了上衣,声言衣物价值高达几天的工资,要求“肇事者”赔偿。组长解释:对方并非有意而为,大家都是同事,希望他予以谅解。但这名员工说出一个夸张的比喻:“如果是过失杀人,就不需要承担责任了?”尔后,执意逐级向主管、厂长和HR经理上诉,各级管理者也是同样解释:别人是在工作,不是有意的,希望他谅解。这名员工仍然不依不饶,最后申诉到了我这里。

我叫来HR经理,让他拿来员工手册翻到“着装管理规定”,先念给这名员工听了一遍。然后,我询问HR经理:“不按公司规定着装,应该如何处置?这名员工违反公司规定在先,为什么不处罚?”

转过身来,我再对着这名员工说道:“你可以看到,其他员工经常被油漆喷到,因为穿着工装,大家都不计较,你违背公司着装规定是前因,才有了喷到身上而感到心痛的后果,回去好好想一想,这事究竟怪谁?!”

员工无言以对,灰溜溜地转身离去……

HR经理走上前来感叹:“现在哪来这么多‘刁蛮员工’啊,要是发生在几年前,早就炒掉了!”

我打断他:“不要过多责备别人,先检讨自己吧,这种滥事本来就不该发生,如果保安严格执行规定,拒绝不穿工装的员工进厂,这事还会发生吗?今后,要从严检查制度的执行情况,还要注意查漏补缺,这类事件就可以避免了。”

大学生创业是一个美丽的谎言

曾几何时,金融危机到来之初,不知是哪位政客灵机一动,头脑一热,异想天开地忽悠起大学生创业的话题。于是,举国上下争先恐后,媒体宣传也推波助澜,铺天盖地宣扬起大学生如何创业,并郑重其事地分析大学生创业所具有的优势,还煞费苦心地找出一些大学生创业成功的典型案例,殊不知,这些诞生于极其偶然中的个案只是特例中的特例,根本不具备普遍推广的基础和意义,也不具备让大众借鉴和仿效的客观规律。折腾来折腾去,就像一阵风一样,过去了,就悄无声息地不了了之,再也没有人管这个问题。现在,让我们回头看一看这个所谓的创业究竟为什么不能成功。

大学生创业不具备机遇优势

早期的改革开放,虽然让许多目不识丁的农民成为时代的幸运儿,但他们的成功属于时代的产物,在那个“特区”时代,只要身在“特区”,就是卖凉水也能保证只赚不赔,何况国家是以土地、政策、资金等诸多优惠和支持“搀扶”着那些早期创业者进入资本方的行列,这个大环境面前的机遇属于可遇不可求,只要生逢其时,只要不痴不傻,成功的概率几乎达到100%。

后来若干年,市场经济进入了稳步发展阶段,经济秩序按照其客观规律在正常波动,创业成功与否,机遇与风险同在,选择这个正常发展的时段创业,其成功的可能性也属于高概率范围之内。

而眼下金融危机时代,许多树大根深的企业都在风雨飘摇之中,市场萎缩,人心惶惶,许多人尚且不能自保,企业只是围绕生存而奔波,投资、扩张、创业或避而不谈,或慎之又慎,因为大家都明白生存第一位这个道理,面对此类经济环境,哪有创业、发展的机遇可言?那些成熟的企业,那些经历过大风大浪的职业人士面对金融危机,也只能选择自保或退避三舍,暂且取消“发展”计划,此时此刻,盲目鼓励大学生冒险创业,岂不是不负责任的臆想?

大学生创业不具备资源优势

大家都知道,创业的成功,首先需要市场、人才、资金方面的资源,一个刚刚走出校门的学生,就算找准了一个项目,就算找到了广阔的市场,不用担心业务问题,但仅凭那微弱的人际关系,凭那还没打开市场的自身“品牌”,如何解决人才问题,凭什么吸引人才的加盟?

同时,即使解决了其他问题,启动资金从何而来?大多数穷学生为了那一纸文凭,已经让家庭山穷水尽,负债累累,现在要“创业”了,总不能空手套白狼啊!而家庭或家族的支持,一般是许多企业家在起步阶段所拥有的唯一经济来源,很多学生既不是富二代,也不是官二代,家庭哪有经济实力来支撑创业?这一残酷的现实,让大学生创业只能是无本之本,只能成为一个忽悠人们的伪命题!

大学生创业不具备素质优势

早年的农民可以成为老板,那是“时势造英雄”的结果,而当今社会,个人素质是创业成败的关键。我们可以看到,近些年的创业成功者,一般都是在社会、职场混迹几年,自身素质得到了充实、提高,同时,也积累了许多创业必需的经验和资源,包括人脉关系、客户关系或技术优势,羽翼丰满之后,才起步开创自己的事业。

而现在的大学,学科与现实的明显脱节,培养出来的学生“文不能算命测字,武不能屠猪杀狗”,即使是就业打工,也因为知识的陈旧、滞后,理论的空洞、教条而令许多企业深感头痛,感到没有岗位适合这类“人才”。举一个很简单的例子:某知名大学机械工程专业毕业的学生,只会操作三代机床,并自豪地炫耀自己在校学习的是国内最先进的设备,但就是这样一个“高素质人才”,竟然不知道企业实际使用的设备已经进入了第六代机床!

我们的教育制度造就出来的这类“人才”,给别人打工尚且不能合格,连解决自己的饭碗问题都属于勉勉强强,自己“创业”岂不是坐在空中楼阁里痴人说梦?

大学生创业成了“第三者”变相敛财的工具

2009年,某地折腾起“大学生创业一条街”,集中了七十多名大学生于当地知名的街道上,分配给每人一间小店,当地财政也大方地给予每人10万元的赞助费,一时间,电视、电台、大报小报记者云集,似乎七十多颗新星从此升起来了,似乎创业不过如此,并不需要承担任何风险就可以走向成功。

作秀了一番,最后进入实质阶段:赞助给大学生的每人10万元,由“甲方”派出的第三者负责资金的管理使用,包办进货款、结算、房租、水电等费用的支出,大学生名义上是“创业”的主人,实际上只是一个摆设。折腾了几个月,银子不明不白地花掉了,所谓的“创业”,也成了无源之水,只好偃旗息鼓,最后不了了之,媒体也避之唯恐不及,早已跑得无影无踪。当初煞有介事宣传的大学生“创业”现象,在完成了“第三者”敛财的步骤后,最终成为一个美丽的谎言!

别只会做职场上的阴谋家

曾几何时,我们这一代寻梦者虽然早早地卖身职场,在奋斗中目睹和经历了社会与职场的种种怪状,其间虽曾久经岁月的雪雨风霜,饱尝生活的酸甜苦辣,却始终在内心深处保留着菁菁校园熏陶出来的那份质朴与纯真。无论这个社会大染缸多么污浊,我们自身仍刻意坚守着昔日的校园培育而成的道德信念,同时,在我们的灵魂深处,曾经造就了一代又一代英才的校园永远是一方令人向往的神圣净土,神圣得让我们宁愿相信其一尘不染,神圣得让我们感觉其不可亵渎而悉心呵护,总以为校园就是教书育人、培育栋梁之材的精神领地和打造人类灵魂与道德的崇高空间。可是,几经沧桑,世事难料,而今的校园在教育的产业化、功利化导向之下,培育出来许多野心家、阴谋家之类的“精英人才”,看看我们的高等学府培养了一些什么样的职业精英吧。

职业岗位上的阴谋家

朋友相聚的沙龙上,一名工作阅历仅仅相当于“万里长征迈出了第一步”的小女生,大大方方地向我介绍了自己毕业于某名校以及半年的工作阅历,但令我没想到的是,她根本未顾及与我仅仅是一面之交,竟然当场提出了一个让人啼笑皆非的请求:“你帮帮我吧,帮我想个办法‘干掉’我的上司!”

我大吃一惊,犹豫片刻之后直言相劝:做人要厚道,做女孩要温柔。第一,我只传“道”,不传“术”,即使满腹诡计,也不会为你设计这类害人害己的勾当。第二,此话到此为止,希望你再也不要向别人“请教”了,你的出发点让人觉得太恐怖了,向别人请教这些“巫术”,人家在心里也会看低你的。第三,你资历太浅,即使“干掉”了上司,也轮不到你登上那个宝座,如果再来一个新的上司,你是不是又要想办法“干掉”他?如此循环往复,何日苦尽甘来?第四,如果你这一步得逞了,今后还会朝着这条路继续走下去,不利于你的正常成长,一个人一旦有了这种“歪心思”,就不会专心学习,踏实工作了。第五,因为你将心思全部用在算计别人这类“专业”事务上,只会导致自己不学无术、腹中空空,甚至内心阴暗,让朋友们也感到可怕,从而与你保持距离或离你而去。

聊天群内的阴谋家

职业QQ群内,一些刚刚走上工作岗位的学生,总是喜欢咨询类似的问题:如何快速升职?如何快速拿到高薪?

我如实相告:将升职与加薪作为工作目标,本身并没有错,但达到这些目标,要有充分的“定力”,要有持之以恒、吃苦耐劳的精神准备,用心做事、认真工作,通过自身的艰苦努力和相应的知识及经验积累,然后静候机遇,最后一步一步走向成功。

“你说的是常态,是人人都知道的大道理,难道就没有非常的手段?”有人问。