如果我们能从价值观上和公司保持一致，那么，也会由衷地认可、关心它的发展。
教授人力资源课程的弗洛伊教授再给他的学生们上课的时候讲过这样一个案例：
1996年，我在一家企业做顾问的时候，我的一名已经毕业的学生罗德找到我，他知道我和他的老板布雷登先生交情不错，便央求我在他老板面前多替他美言几句，以使老板早日兑现重用他的承诺。
“我进企业时，布雷登先生答应聘我做企业的技术总监，可他一直没有兑现，只是说正在考虑，现在考虑一年多了，还没有一点动静。”罗德向我诉苦说。
后来找到一个恰当的机会，我向布雷登说起了这件事。
“这个人我不敢重用。”布雷登先生直截了当地说。
他这么干脆的回答我很诧异，因此，我接着问：“为什么呢？”
“你知道这个人是怎么来我企业的吗？”布雷登先生看了我一眼又说道，“他原来在另一家企业工作，那家企业曾经是我们最大的竞争对手。有一天，他约我见面，说他掌握了那家企业全部的技术秘密，如果我肯高薪聘用他，他愿意将那些技术秘密奉献给我。那时候，我一直找不到和那家企业抗衡的办法，商人的本性让我不够光明磊落，我答应了罗德的条件，给了他高薪，但重用的事，一直不敢兑现。”
“你的意思是说，如果重用他，他掌握了你的秘密之后，也可能出卖你，对吗？”我问。
“是啊，他是一个不够忠诚的人，一个卖主求荣的人！原来那家企业待他不薄，但他还是出卖了老板，使得那家企业一蹶不振，有了第一次，肯定会有第二次，重用他的话，下一个受害的可能就是我啊！”布雷登先生说，“我非但不会重用他，我还准备辞退他，但在做好准备之前，我不能让他知道，谁能保证他在知道这个消息之后会怎样疯狂地搞破坏呢？”
弗洛伊教授的故事反映了一个深刻的道理：一个人失去了忠诚，就等于失去了发展的机会，失去了安身立命之本。被贴上“不忠诚”标签的人，即使才华再出众也无法赢得好的事业，缺少了忠诚，谁也看不上你的才华。
由此可见，对企业、对他人不忠诚的人，是永远无法在社会上立足的，也不可能得到重用，更谈不上有所成就。忠诚远远比能力更重要，只有能力而缺乏职业道德的人终究会让所有企业敬而远之，因此，要想有所成就，首先要将忠诚做到家，只有这样，企业才会信任你；也只有这样，你才会被委以重任。
忠诚是员工的无形资本
忠诚是一种责任。忠诚是一种义务。忠诚是一种操守。忠诚还是一种品格。
任何人都有责任去信守和维护忠诚，这是对自己所爱的人和所坚持的信念最大的保护。丧失忠诚，就是对责任最大的伤害，也是对自己品行和操守最大的亵渎。
因此，无论面对怎样的诱惑，都必须坚守自己的忠诚。否则，当你昧着良知出卖了一切的时候，也出卖了自己。
王义是一家公司的业务部副经理，刚刚上任不久。他年轻能干，毕业短短两年就能够有这样的业绩也算是表现不俗了。然而半年之后，他却悄悄离开了公司，没有人知道他为什么离开。
王义在离开公司之后，找到了他原来关系不错的同事方华。在酒吧里，王义喝得烂醉，他对方华说：“知道我为什么离开吗？我非常喜欢这份工作，但是我犯了一个错误，我为了获得一点儿小利，失去了作为公司职员最重要的东西。虽然总经理没有追究我的责任，也没有公开我的事情，算是对我的宽容，但我真的很后悔，你千万别犯我这样的低级错误，不值得啊！”
方华尽管听得不甚明白，但是他知道这一定和钱有关。后来，方华知道了，王义在担任业务部副经理时，曾经收过一笔款子，业务部经理说可以不下账了：“没事儿，大家都这么干，你还年轻，以后多学着点儿。”王义虽然觉得这么做不妥，但是他也没拒绝，半推半就地拿了10000元。当然，业务部经理拿到的更多。没多久，业务部经理就辞职了。后来，总经理发现了这件事，王义就不能在公司待下去了。
方华看着王义落寞的神情，知道王义一定很后悔，但是有些东西失去了是很难弥补回来的。王义失去的是对公司的忠诚，他还能奢望公司再相信他吗？
阿尔伯特·哈伯德说过：“如果能捏得起来，一盎司忠诚胜于一磅智慧。”意思是说，忠诚比智慧更加珍贵。
比尔·盖茨曾发出过这样的感叹：“这个社会不缺乏有能力有智慧的人，缺的是既有能力又忠诚的人。相比而言，员工的忠诚对于一个企业来说更重要，因为智慧和能力并不代表一个人的品质，对企业来说，忠诚比智慧更有价值。”忠诚是胜于智慧的职业品质，是一个员工立身做人的根本准则！
面对利益的诱惑，脆弱的人性就会断裂、扭曲。忠诚却是无声的宣言，它有时表现得极为隐性，所以有人说：“忠诚是血液里流出来的秉性。”对一些人来说，它是不变的信条，是一种职业良心，或是处世为人的原则；但对有些人来说，则是浅薄的游戏，是在脚底下任意蹂躏的人性之花。
职场呼唤忠诚，不具备忠诚的品质，自然难以在职场立足。反过来说，也有一些人天生就是具备忠诚的秉性，并且待之以珍宝，他们自然就成了职场中竞相争取的“大红人”。
格兰特的公司马上就要破产了，同事们都选择了离开，只有格兰特依然固守在自己的职位。老板约翰都感到不好意思，他也劝格兰特离开：“格兰特，赶快为自己找一份工作吧，公司这次是真的不行了，别把自己的前途耽误了。”但格兰特却并不这么认为，他觉得只要公司还在，就应该坚守自己的岗位。这样，直到公司彻底倒闭，办公室被查封，格兰特才告别约翰，开始为找到自己的下一份工作奔波。
当他到失业中心报道时，负责人告诉他，已经有一份工作等他去赴任了。原来，公司老板约翰被他的忠诚所感动，提前在失业中心为格兰特填报了简历，替他物色工作。恰巧此时有家大公司招聘一名主管，约翰将格兰特的事告诉他们，这样忠诚的员工让他们大受感动，决定省去面试环节，直接录用。
格兰特的忠诚得到了回报，他的工资也从每周100美元上升到每周1000美元。
忠诚是员工的无形资本。一个忠诚的员工，会给人一种踏实而值得信赖的感觉，更能博得老板的信任。因此，他们能得到更多的机会作，并在工作中展示自己的能力，这无疑对个人职业生涯的发展大有裨益。反之，如果一个员工失去了忠诚，就等于失去了发展的资本，他的一切成就也就无从谈起。因此可以说，放弃忠诚就是放弃了成功。
忠诚是最经济的投资方式
很多人都认为，选择了忠诚就意味着放弃了利益，选择了忠诚就意味着永远奉献甚至牺牲……其实，这是一种狭隘的忠诚，甚至可以说是一种错误的忠诚！真正的忠诚是能够带来利益的，而且忠诚所带来的利益是最为丰厚的！只要我们将忠诚投资于我们的岗位，将忠诚投资于我们的企业，我们就一定能够得到丰厚的回报，只不过有时候这种回报不一定是立竿见影的，却一定是最为厚重、最为长久的！
忠诚就像一只优质基金，只要员工投资，就一定能得到回报！因此，我们要将自己的目光放得长远一些，在自己的职业生涯中投入忠诚，以获得最优质的保障。
1992年秋，19岁的阿峰高考落榜后来到深圳打工。他一没文凭二没技术，但吃苦耐劳，所以，很快就进了宝安一家港资五金厂做了一名杂工。
最初的日子真的是苦不堪言。阿峰流着汗默默地来回搬运那些沉甸甸的货物。一天十几小时下来，浑身像散了架似的疼痛难忍。高强度的体力劳动简直让阿峰吃不消，但即使再苦再累他也没有任何怨言，有的时候实在累得受不了了，他就跑到一个无人的角落偷偷哭一场，然后继续干活。
这样的日子，阿峰坚持了两年，当初和阿峰一起来工厂的人已基本走完了。终于，凭着勤劳肯干的性格和正直诚实的作风，阿峰赢得了同事的好感和主管的信任，将他由杂工升为组长，后来又升为生产部长。光阴荏苒，一晃阿峰来深圳已有7年了，在生产车间担任了几年生产部长后，他又凭着自己出色的协调能力及管理能力当上生产部经理，月薪由初进厂的两百多元升到五六千元。
面对高薪及由此带来的惬意生活，阿峰并没有沾沾自喜，而是不断深入学习管理知识，不断提升自我技能，尤其是当上生产车间经理后，阿峰的干劲就更足了。他大刀阔斧地对生产车间进行了整顿，把车间生产搞得红红火火。
厂里领导得知后，对阿峰的能力和忠诚给予了充分的肯定。2002年初，鉴于阿峰出色的表现，香港老板让他全权负责这家效益颇好的五金厂的日常管理工作，并让他出任总经理，他的月薪也由五六千元涨到一万多元，年终还有丰厚的奖金。而当年和他一起出门寻工的老乡还在这充满机遇与诱惑的都市频繁地跳槽，却难觅到理想的工作。阿峰从一名底层打工仔干起，经过十年拼搏和忠实坚守，终于在竞争激烈的深圳为自己打下了一片天地。如今，他早已买了房结了婚，生活得无比幸福。
阿峰用十年的忠诚坚守赢得了香港老板的赏识，最终当上了工厂的总经理。他用忠诚为自己做了长期投资，而公司也给予了他丰厚的回报，这就是忠诚的回报，绵长而深远，丰厚而甘甜。由此可见，能为公司长期利益考虑的人，公司自然也会“考虑好”他的将来。
一个人，若想让自己的人生丰富多彩，事业蒸蒸日上，首先必须忠诚于自己所任职的公司，忠诚于自己的老板，这样才能在工作上获得更多的机遇，更好地实现自己的人生价值。另外，随着职位的提高，我们对忠诚度的要求也要随着提高，只有对公司越来越忠诚，我们才会得到越来越多的收获。
上海某企业是一个充满朝气的团队，员工平均年龄只有28.3岁，虽然这家企业相对于那些老企业来说显得有些年轻，但是创造出了巨大的社会效益和经济效益，受到了业界人士的广泛关注。这个团队之所以有如此旺盛的生命力，是因为员工们忠诚于自己的企业，企业也关爱每一位员工的发展和进步。
在企业成立8周年的庆功宴上，一位老员工深情地说：“企业是一个大家庭，我就是她的孩子，我喜欢这个家庭，并喜欢家中的每一个成员，在这8年的时光里，我对这个家庭产生了深深的依恋和热爱。8年来，我们和企业共同成长、共同进步。今后，我将继续忠诚于我的企业，忠诚于我的岗位。”
当然，员工的忠诚也得到了企业丰厚的回报，在这次庆功宴上，企业领导拿出了100万的资金用于奖励那些为企业作出杰出贡献的人，同时还当场任命了十多位基层干部。
以赤诚之心服务于公司，公司自然会以优厚的待遇回报他们的，而且这种回报不但是长久的，而且是最有价值的。