每年将有55077盒软饮料质量不合格；
每天将有3056份《华尔街日报》内容残缺不全；
每天会有12个新生儿被错交到其他婴儿的父母手中；
每天会有2架飞机在降落到芝加哥奥哈拉机场时，安全得不到保障；
每小时会有18322份邮件投递错误；
……
齐格勒说：“如果你能够尽到自己的本分，尽力完成自己应该做的事情，那么总有一天，你能够随心所欲从事自己想要做的事情。”反之，如果你凡事得过且过，从不努力把自己的工作做好，那么你永远无法达到成功的顶峰。对这种类型的人，任何老板都会毫不犹豫地排斥在他的选择之外。
要做到自己手头的工作就要从一点一滴的小事开始，把自己经手的每一份工作做到尽善尽美。
一家著名国际贸易公司高薪招聘业务人员。在众多的应聘者中，有一位年轻人条件最好，毕业于名牌大学，又有3年专业外贸公司的工作经验。因此，当他面对主考官的时候显得非常自信。
“你原来在外贸公司做什么工作？”主考官问道。
“做花椒贸易。”
“以前花椒的销路非常好，可是最近几年国外客商却不要了，你知道为什么吗？”
“因为花椒质量不好。”
“你知道为什么不好吗？”
年轻人想了想，说道：“一定是农民在采集花椒的时候不够细心！”
主考官看了看他，问：“你知道花椒的最佳采摘期和最好的去水方法吗？”年轻人一脸的茫然。于是，主考官告诉他说：“我去过花椒产地，采集花椒的最佳时间只有一个月。太早了，花椒还没有成熟；太晚了，花椒在树上就已经爆裂了。花椒采好后，要在太阳下暴晒一整天，如果晒不好，就不能称之为上品了。近几年来，许多农民图省事，把采集好的花椒放在热炕上烘干。这样烘出来的花椒虽然从颜色上看起来和晒过的花椒差不多，但是味道就相差很远了。”
“你曾经从事外贸工作3年怎么连常识性的知识都不具备呢，做事最重要的就是注重细节。”考官说。结果自然可想而知，经验并不是万能的，只有把每件事情都做透，做彻底，才能有胜利的希望。
作为一名员工，时时刻刻都要高标准，严要求，在工作中精益求精，把工作做到尽善尽美，这样才能赢得老板青睐，获得发展的机会。
工作中，也许我们每个人都是在平凡的岗位上默默奉献，但正是这种兢兢业业的态度才得以让工作正常进行，让公司得到发展，而这是多么令人值得骄傲的成就感。
尽管我们是大厦的一小块砖瓦，但没有我们每一块砖的精良我们的大厦也会轰然倒塌，因此，心怀忠诚，抱着对每一件小事都能做到精益求精的精神，这是我们的责任。
比别人多做一点是忠诚的最佳表现
现在很多的职场人士对工作都抢着“只要称职就足够了”的态度，他们认为只要“差不多”就可以了，没有必要做到最好。然而，恰恰是这样的想法，让他们永远无法得到老板的青睐，永远难以获得提升自己的机会。但是职场中也有一些人，他们在自己平凡的岗位上，做出了非凡的成绩。他们比别人投入更多的心力，他们不满足于60分的状态，在他们的职场宝典中，有重要的一条，那就是：比别人多做一点！
李开复曾经任职于苹果电脑公司。一次，他和公司CEO史考利受到美国当时最红的早间节目“早安美国”的邀请，在节目中演示他们发明的语音识别系统。这对于公司的产品宣传来说，是一个很好的机会。但是如果一旦在演示的时候失败，对于企业的声誉也将是一个不小的打击。史考利和李开复的心里都有一点紧张。所以上节目前，史考利问李开复对于演示成功能有多大把握。李开复回答说有90％。史考利想了想问，能不能把这个可能性提高到99％。李开复回答可以。
节目如期进行了，一切都很顺利。这次成功演示使公司的股票价格上涨了两美元。史考利真诚地对李开复表示感谢，然后问他在这样短的时间里取得成功，是不是没有休息一直在改程序。李开复回答说，其实系统和昨天没有任何差别。史考利吃惊地问，你该不是冒着这样大的风险上的节目吧？李开复坦然回答，成功率是99％。因为他带了两台电脑，并把它们连在了一起。如果一台出了问题，他们马上可以切换到另一台上。这样一台电脑失败的可能性是10％，两台电脑连在一起的失败可能性就是10％×10％，也就是只有1％，所以成功率就是99％。
有时候，一个人的一生中所能得到的最佳奖赏，往往是由于他肯多付出一些。
巴恩斯是一个很有抱负的人，但他没有什么资本，所以最初他只有白手起家。他决定要同伟大发明家爱迪生合作。当他来到爱迪生办公室的时候，他那不修边幅的仪表，惹得在场的人一阵哄笑。尤其是当他说明来意的时候，人家就更忍不住要发笑了。爱迪生从来没有什么合伙人，但巴恩斯的执著感动了爱迪生，最后留他在那里做打杂的工作。
巴恩斯在爱迪生那里做了数年的设备清洁和修理工。有一天，他听到爱迪生的销售人员在埋怨最近发明的留声机卖不出去。这时巴恩斯站起来说：“我可以把它卖出去。”从此他便得到了这份销售留声机的工作。
巴恩斯以他打杂工的薪水，花了一个月时间跑遍了整个纽约城，一个月之后，他卖出去了7部。当他回到爱迪生的办公室时，又向爱迪生说，他准备好了在美国推销留声机的计划，这时爱迪生便接受他成为留声机的合伙人。
有成千上万的员工为爱迪生工作，为什么巴恩斯一枝独秀呢？究其原因就在于他愿意展现他对爱迪生发明品销售的信念，并更主动将这种信念付诸实施。巴恩斯只想做这份销售工作，并不期待更多的报酬，他只是多付出一些。实际上巴恩斯所得到的回报已经超出了他的薪水，他是爱迪生所有员工中唯一有这种表现的人，也是唯一从这种表现中获得利益的人。
无论我们在什么行业，也无论我们的职位高低，多付出一些的做法可以使我们成为公司中不可或缺的角色，这是因为我们能够提供他人没有提供的服务。也许有人比我们更有知识、技术更高明、声望更高，但他却不能和我们一样为公司提供多出一点点的服务。
谚语有云，“寒鸡不待东方曙，唤起征人踏月行”，我们只有冲出工作的“围墙”，树立多付出一些的信念，才能使我们在任何地方、任何时候都能立于不败之地。
然而生活中的有一些人不是不愿意为自己的理想付出努力，但是，却总希望只付出一点努力就成功。他们做任何事情，总是浅尝辄止，轻言放弃。
有一位画家去拜访世界名画家门采尔，一见面就诉苦说：“我只用一天画了一幅画，卖掉它却花了我整整一年的时间。”
门采尔认真地说：“朋友，你不妨倒过来试试。用一年时间去画一幅画，那么用一天的时间，你准能卖掉它。”
是的，梦想的实现也是一个精益求精的过程。永远不要急功近利，否则，终究难成大器。别抱怨命运的不公，事情的不完善永远是自己做得还不够！
满树的红苹果绝非一朝露水之功，起身早的麻雀，就能多获得一粒粮食。同样的，也许我们的投入无法立刻得到相应的回报，但千万不要气馁，应该无怨无悔地多付出一点。
多做一些分外的事情，积极地伸出你的双手吧！努力思考，让多做一点绽放永远的光芒。
其实每天多做一点点，初衷也许并非为了获得更多的报酬，而结果往往获得的更多。我们要想超过别人，就一定要有“多走几步路”的习惯！
西谚有云，“工作中的傻子永远比睡在床上的聪明人强”，对于那些刚刚踏进社会的年轻人来说更是如此。要想取得成功，必须做得更多更好，成功的人永远比一般人做得更好更彻底。
自动自发是对忠诚的最佳诠释
优秀员工与普通员工的区别就在于，当别人都在静待老板的指令和吩咐时，他们已经发挥自己的主观能动性，出色地完成了任务。任何时候，他们永远比别人更自觉。他们不仅能圆满地完成自己的任务，还会忠心耿耿地为老板考虑，提出尽可能多的建议和信息，他们也会因此得到提升和赏识。他们比别人自觉一点，相应也就拥有更多的机会。
在西方国家，有句谚语说：“你看见主动自觉的人了吗？他必定站在君王的身边。”的确，主动的人才可以得到赏识，自觉是他通向成功的通行证。当主动成为一种习惯时，我们就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。让主动成为习惯，你将因此受益无穷。
吴荔是一家公司的秘书。吴荔的工作就是整理、撰写、打印一些材料。吴荔的工作单调而乏味，很多人都这么认为。
但吴荔不觉得，吴荔觉得自己的工作很好，吴荔说：“检验工作的唯一标准就是你做得好不好，不是别的。”
吴荔整天做着这些工作，做久了，吴荔发现公司的文件中存在着很多问题，甚至公司的一些经营运作方面也存在着问题。
于是，吴荔除了每天必做的工作之外，她还细心地搜集一些资料，甚至是过期的资料，她把这些资料整理分类，然后进行分析，写出建议。为此，她还查询了很多有关经营方面的书籍。
最后，她把打印好的分析结果和有关证明资料一并交给了老板。老板起初并没有在意，一次偶然的机会，老板读到了吴荔的这份建议。这让老板非常吃惊，这个年轻的秘书，居然有这样缜密的心思，而且她的分析井井有条，细致入微。后来，吴荔的建议中有很多条都被采纳了。老板很欣慰，他觉得有这样的员工是他的骄傲。
当然，吴荔也被老板委以重任。吴荔觉得没必要这样，因为，她觉得她只比正常的工作多做了一点点。但是，老板却觉得她为公司做了很多很多。
今天的社会，是一个高度竞争，充满机会与挑战的社会。受大环境影响，企业的环境也总是处于困难和竞争之中。在这种残酷的环境中，每个公司必须时刻以增长为目标才能生存。要达到这个目标，公司员工必须与公司制定的长期计划保持步调一致，而真正能做到“一致”的，只有主动进取的员工。
比如，任何时候，你都不能满足现有的知识，一味“低头拉车”，这种保守思想会阻碍你百尺竿头、更进一步的可能。一个停滞不前的员工，自然不会为老板所需。但是，你若在“拉车”的同时，懂得“抬头看路”，把眼光放在远处，自我鞭策，自我栽培，自我锤炼，主动进取，积极向远方迈进，老板就会从内心欣赏你、认同你、接纳你。
主动去做好每一项工作，不要墨守成规，勇敢一点吧！主动做事不仅会让你超越别人，而且还会让你觉得对公司忠诚并不难办到。
彼得和查理一同进入一家快餐店当服务员，他们的年龄相同，也拿同样的工资。可是工作不久，彼得就获得了老板的褒奖，很快就加薪了，而查理的工资却保持不变。为了消除查理和周围人们的牢骚与疑惑，老板让他们站在一旁，观看彼得是如何为顾客提供服务的。
在冷饮柜台前，顾客走过来要一杯麦乳混合饮料，彼得微笑着对顾客说：“先生，您愿意在饮料中加入1个还是2个鸡蛋？”顾客说：“哦，1个就行。”在麦乳饮料中加鸡蛋是要额外收钱的，这样快餐店不仅多卖出去了鸡蛋，而且还增加了收入。
看完彼得提供的服务后，经理说：“据我观察，我们很多服务员是这样提问的：‘先生，你愿意在你的饮料中加1个鸡蛋吗？’而顾客通常都回答说：‘哦，不用，谢谢。’对于一个能够在工作中主动发现问题、解决问题的员工，我没有理由不给他加薪。”
忠诚的品格需要用行动来支撑，而积极主动地工作、思考、学习等，无一不是对忠诚品质的有力诠释。只有自动自发，不靠别人的“鞭策”就能前进的人才会不断进取，并且用这种主动的精神去感染身边的同事。自动自发是卓越的标志之一，也是忠诚的具体体现。
总而言之，当今社会，是一个“攻”的世界，只重“守”的人是很难脱颖而出的。如果你此时正蜗居在被遗忘的角落，尴尬而艰难地生存着，赶快用“积极主动”武装自己，“进攻”职场吧，别再让生命去等待。没有人天生比别人幸运，只要你不厌其烦，时刻鼓励自己“积极主动”起来，你很快就会“金榜题名”，成为一名老板真正所需的人。