威尔逊在没有任何人要求的情况下主动改进工作，给公司的工作效率带来了巨大的提升。他创造了有目共睹的骄人业绩，远远超越了老板的期待。如果威尔逊没有主动精神，即使发现了公司在成绩单方面存在可以完善的空间，他也不会有动力去做一个全新的报表系统，即使有一时的热度，也无法坚持到最后。
在现代社会，企业最需要的是能让自己的热情去推动企业发展的员工。很多人每天只知道抱怨，却从不主动寻找机会，不去发现问题，也不去为自己制定长远目标，他们在工作上很被动。这样的人将永远在原地踏步，无法前行。
如果你想拥有主动精神，就要具备以下素质：
1．一切以主动为导向的意识。在《致加西亚的信》一文中，作者写道：“我钦佩的是那些不论老板是否在办公室都会努力工作的人，这种人永远不会被解雇。”
2．主动创新的精神。作为企业的员工，你务必要打破旧有思维的条条框框，突出自身创造力，而不是墨守成规，停滞不前，停留在功劳簿上。
3．积极进取的上进心。时刻用积极的心态去做每一件事，这样，你会发现，其实你可以顺利并且愉快地做好原来可能做不到的事情。
4．用行动代替幻想。积极行动起来，从小事做起，你就会发现，工作远没有自己想的那么困难。这样，久而久之，你就会把工作当做一种乐趣，享受其中的成就感。这时候，你自然就拥有了主动出击的习惯。
别再等待他人为你安排工作
工作没有尽头，所以你总有事可做。不要每天想着，自己完成了哪些工作，而要想一想自己还有哪些工作要做，还有哪些东西没有准备好，怎样才能做到尽善尽美。等着被人安排工作的员工太被动，他们不会考虑该怎样把工作做得完美，做得周全。这样的后果，很有可能是一直无法充分施展自己的特长，不能让人看到你珍贵的才干。
方杰刚进公司的时候，老板让他多了解企业情况，规划一下公司的整体发展。老板给了他很多资料，嘱咐他要多向相关的同事了解情况。他资料看过了，同事也一个个去谈了，可写出来的方案就是给人一种浮在表面上的感觉。
方杰百思不得其解，特地打电话给自己认识的一位成功企业家，寻求指导。那位企业家提醒他，在规划产品时，不能仅仅依靠老板给的资料和身边的几个同事，而要从不同的角度，多方面了解公司以前做过的东西，认真做功课。同时，还要思想活跃一些，用灵活的方式去做一些市场调查，收集同类企业的发展情况以及同类产品的市场状况，等等。
在认真研读过了之前产品的数百页开发策划案，并且做了大量市场调查以后，方杰才意识到，自己花了很多心思构想的企业发展方案，有一部分已经被过去的实践证明是错误的了。
不去工作中主动寻找需要补漏的地方，不会自觉地去思考、规划工作内容，不去尽力让每一步都做到完美，不可能成为主动积极的员工。在上面的例子里，方杰遵循了老板给他部署的执行方案，资料也看了，同事也谈了，但写出的方案仍然不理想。企业家的话点醒了他，原来方杰仅仅按照老板的要求去工作是远远不够的。想做出优秀成果，仅靠听人差遣，而自己不去动脑，不下工夫，是不行的。
另一种被动工作的体现是，总是回答“没有意见”。每当公司的人力资源部征询大家对制度的看法，或IT部征询大家对公司网站的页面风格的看法时，有多少人会回答“没有意见”？有职场经验的人都知道，在一个组织中回答“没有意见”的是沉默的大多数。其实，这种“没有意见”便是一种各扫门前雪，事不关己、高高挂起的态度。如果真正认真看过，并且了解了，那么是不可能没有意见的。
守株待兔不如主动争取
“机会在哪里？”这是很多人，尤其是初入职场的年轻人经常挂在嘴边的一句话。很多人每天都在抱怨世界不公，抱怨社会给某些人的机会太多，却不给自己一点机会。这样抱怨的人，绝不可能成功。事实上，不去主动发现机会，又怎么可能抓住它呢？
丹尼斯·寇伯赛尔一直想找到一个既可以满足他对销售的喜爱，又能结合他在历史、古董方面兴趣的机会。关于所要找寻的东西，他原本没有什么具体概念。直到有一天，他碰到了一个破旧的老式爆米花机。一般人是不会去留意这么一个老旧机器的，但丹尼斯看出了一些不同的东西。他认为，这台老式爆米花机并不会因为它的破旧而失去价值，相反，如果发挥自己的特长，好好整修一下的话，那么它一定能够带来巨大的效益。至于到底是什么样的效益，丹尼斯并不确定，只是马上决定要着手改造它。
好几个月过去了，丹尼斯不辞辛劳地将这台爆米花机重新修整了一番，机器恢复到可以正常运作的状态了。经过一番思考，他开始在家乡以一种特别的方式卖老式爆米花。老式爆米花受到了大家的热烈欢迎，供不应求。不久后，丹尼斯就赚了很多钱。他买了一台新机器，不久又买了一台。没过多久，丹尼斯·寇伯赛尔就被誉为密尔瓦基市的爆米花王再增加四台。
一个破旧的爆米花机，在普通人的眼中，只是一个碍手碍脚的破烂货，丹尼斯·寇伯赛尔却用这台机器带来源源不绝的利润。
很多人不是没有机会，而是缺乏抓住机会的能力。他们会眼睁睁地看着很多机会从身边溜走，甚至闭着眼睛，看不到机会，也不主动去睁眼看看身边有没有机会。这样的人，从不努力去争取机会、把握机会，除了一天到晚慨叹“别人机会那么多，而我却没有机会”外，什么也不做。
还有一些人身边有一些机会，而且他们也发现了机会，但是没有做好准备，没有能力利用机会。如上述案例中，丹尼斯一直在为自己的梦想做储备，做积淀，他保持着对历史、古董以及销售的兴趣，所以在看到爆米花机的时候，他才有看到它的潜在价值的眼光，才有动手去改造它的能力。否则，当爆米花机在眼前时，丹尼斯就会既看不到它的价值，也没有能力去整修它。机会就白白溜走了。
还有很多人没有认识到主动承担就是机会，他们见到责任就躲，结果把机会也躲掉了。当上级安排任务时，他们的第一个反应就是“麻烦来了”。他们会说：“这是额外的责任，我不能承担。”他们不知道，机会只青睐于那些积极主动的人。
那么，在工作中我们怎样牢牢抓住机会，不让它与我们擦肩而过呢？以下几点可以借鉴：
1．努力做好自己的本职工作，学会在熟悉的工作中发现新事物。平时司空见惯的东西里有很多潜藏的机遇和成功的机会。
2．要脚踏实地地做好每一件事情，这是在为迎接机遇的到来做准备。只有准备充足，机会来时，我们才有能力抓住它。
3．积极创造机遇。在现有的条件下，通过自己的积极努力去促成机遇的来临，从而为自己的发展提供一个良好的平台。
工作中仅仅称职就够了吗
俗话说，“一分耕耘，一分收获”，也就是说，耕耘与收获是成正比的。要想拿到比别人更多的收益，唯一的方法就是比别人付出更多的努力。这里的收益指的不仅仅是薪水，它还包含了更多潜在的东西。
在每个公司，每个人的工作都是相对明确的，不一定有许多分外之事让我们去做，但是以此为由就懒得多动一下，那你就无法走向成功。因为，获得成功的秘密就在于在每件小事、每件分外之事中不遗余力地展现自己的努力，最大限度地发挥潜能，让自身不断升值。千万不要小看工作中的每一个细节，你比别人多注意了一件小事，就多了一次学习、提升以及展示自己的机会。
约翰·沃纳梅克年轻的时候，家里很穷，很小的时候就去打工了。每天，他都要徒步4公里到费城，在那里为一家书店老板打工。那时，他每周的报酬是1美元左右。在书店能做的事情并不多，从他微薄的薪水可以知道，但是，这并没有阻止约翰展现他的能力和品格。他总会在自己的任务完成后，再去做一些额外的工作，尽心尽力地为书店的经营作贡献。不管在什么情况下，只要老板有需要，他就会主动去干，而且从不计较自己是不是得到了相应的报酬。老板为他的敬业精神所感动，很欣赏他，不到三个月，就给他涨了工资，每周多加了25美分。
约翰就是从这样一个起点开始，努力工作，不断向上攀登，最终凭借自己的能力，成了美国最著名的商人之一，连哈里森总统都非常欣赏他的工作精神。1889年，他被总统任命为邮政总局局长。
哈里森总统之所以很欣赏约翰，让他担任邮政总局局长，是因为他看中约翰主动工作的精神。无论从事什么工作，约翰都能让人放心，因为他不放过任何一件小事，总是尽心尽责，不管是分内的还是分外的，他都不计较，总是比别人多做一些。即使老板不在，他也能主动去做事。
一位著名的摄影师在谈及自己的成功经验时说：“在做好自己的工作时，也要想着为别人帮一把手，不要觉得自己做得比别人多就会吃亏。多做并不吃亏，反而能让自己收获更多的经验。学到的就是财富，最富有的终将是那些爱干、肯干、愿意多干的人！”
著名投资专家约翰·坦普尔顿通过大量的观察研究，得出了多一盎司定律：取得杰出成就的人与取得中等成就的人几乎做了同样多的工作，但他们之间的差别就在于，有成就的人往往都多做了一盎司。“盎司”是英美制重量单位，盎司约等于28克。一盎司非常微小，但它却让员工有了成功与平庸的不同。
对于分外的工作，也许本不该我们做，而我们做了，这就是机会。不仅如此，我们还要学会接受老板交给我们的一些意外的工作，出色地完成它们，让自己在老板面前升值。我们比别人多付出几倍的努力，就会比别人多几倍收获。
做好分内工作是责任，做好分外工作是进取。