有一位男士，他自称已辞去工职下海经商，且如何红火、如何自在，可他身穿一件又黄又软的白衬衫，领口还起毛，皮鞋也很旧，还有灰尘i他的衣着出卖了他。试想，他连经营自我形象的心思都没有，怎么可能活得春风得意？
实际上，一个人的服装会暴露他的许多信息。在求职的时候，尤其要注意服装对我们形象的影响。因为我们和对方往往“一面定工作”，在这短暂的见面中，你给对方的第一印象如何，可能会决定你是否能得到这份工作。
许多单位在招聘人才时，优先考虑的往往是衣着得体的应聘者。求职面试时，虽然不必穿太高档的服装，但适当提高服装档次，穿着整洁大方，与对方建立起平等关系，还是必要的，也有利于增强自己的自信。要是穿着太随便，看着对方西装革履，自感相形见绌，就会信心不足。
再说说求职面试时需要注意的其他礼仪。
进入室内时，应先敲两下门，等对方答应“请进”时方可进入，然后向对方行点头礼或鞠躬礼后，再关上门。要保持挺胸抬头的姿态和饱满的精神，不要有不好的身体语言，比如交谈时频繁地耸肩，手舞足蹈，左顾右盼，坐姿歪斜，晃动双腿等，手势也不宜过多。
在和主考官对话时，要懂得聆听的礼仪。聆听是谈话成功的一半，一个不善于听的人，再能言善辩，也不会取得谈话的成功。尤其是在求职面试中，主考官是决定我们命运的人物，我们更需要了解他的心意，并充分尊重他。
求职者要全神贯注，认真聆听主考官的话，并做出积极的反应，这样，可以使对方感到你对他的谈话很感兴趣，从而有利于接下去的面试在和谐、友好的气氛中展开。
不可打断主考官的话题，要耐心地等他把话讲完后，再阐述明白自己的意见。如因未听明白或为了情况所需插话，应征得对方同意，如用“请等一等，我插句话好吗？”、“对不起，请允许我打断一下。”、“请让我提个问题，好吗？”等用语，可避免使对方感到你轻视他或不耐烦。
作为求职者，在求职中要表现出谦虚的态度。一个骄傲自大的人，给人的印象是认知有偏差，而且不容易与别人合作。
一家小公司招聘技术人员，一位毕业于名牌大学的应聘者，有多年工作经验，有工程师职称，各方面条件都不错，正是公司求之不得的人才。经过初步面试，本来已确定录用了，但后来经理问他：“以你的资历条件，完全可以到大机关大公司任职，你怎么想到来我们这里？”这人回答说：“唉，别提了，我是虎落平阳，不然的话，你们来找我，我也不来。”
经理听了这句话十分不快，当即回绝了他：“那么好了，就到此为止吧！我们庙小不供大菩萨，请你另谋高就。”因为经理认为，一个瞧不起自己单位的人，是不可能尽心尽力干好工作的。
还有的人说“不录取我，是你们公司的一大损失”、“请你们三思，请你们认真考虑”等，他们以为这显示了自己的自信，殊不知这样只会表现出自己的无知与狂妄，很不成熟。
另外，在你对情况并不十分了解的时候，不要评论公司的情况，不要评论公司的任何一位职员。因为你的评论很可能是肤浅的，而且会给考官造成你爱逞能的感觉，甚至误伤感情。
面对考官，不要连珠炮式地发问。不要轻率地下断语。不要乱开玩笑，更不要争辩。因为争辩成功了，伤了主考官的自尊，他不会录取你；失败了，更不会录取你。即使考官所提的问题不礼貌，身为求职者，你也不能意气用事或表现出不礼貌的言辞。你可以拒绝，但要婉转。
简明扼要地回答一切问题，谈论自己的设想、建议、计划等时，可以详细一些。
面谈结束后，行礼、握手后再离开。离开时要采用“后退步”的走法，走出考场之前，站在门前行礼后再出去。
面试结束以后，是不是就无事可做了呢？实际上，为了加深招聘人员对你的印象，面试后两天内你最好给招聘人员打个电话或写封信表示谢意。
一家日资公司的公关部招聘一位职员，许多人参加了角逐。公司的面试和笔试都十分繁琐，一轮一轮地淘汰下来，最后只剩下五个人。五个人都很优秀，公司通知他们，聘用哪个人还得由日方经理层会议讨论后才能决定。
于是他们安心地回家，等待公司最后的决定。
几天后，其中一位姓刘的小姐在电子邮箱里收到一封信，信是公司人事部发来的，内容是：“经过公司研究决定，你落聘了，但是我们欣赏你的学识、气质，因为名额有限，实是割爱之举。公司以后若有招聘名额，必会优先通知你。你所提交的资料录入电脑存档后，不日将邮寄返还于你。另外，为感谢你对本公司的信任，特寄去本公司产品的优惠券一份。祝你开心。”
刘小姐很伤心，但又为外资公司的诚意所感动。两天后，她收到了寄给她的材料和一份优惠券。刘小姐在感动之余，顺手花了三分钟时间用电子邮件给那家公司发了一封简短的感谢信。出入意料的是，两个星期后，公司给她打来电话，说经过日方经理层会议讨论，她已被正式录用为该公司职员。
后来她才明白，这是公司的最后一道考题：公司给其他四个人也发了同样的电子邮件，也送了优惠券，但是回信感谢的只有她一个。她能胜出，只因为多花了三分钟时间去感谢。