俗话说得好：“端别人的饭碗，就得受别人管。”员工从老板那里领取薪水，老板要求从员工身上获得尊重。人与人彼此尊重是很正常的，但这种尊重在老板看来更加重要，而且是老板领导力得以实施的保证。因此，职场中一条不成文的但是非常重要的礼仪就是，要时刻尊重老板，给足老板面子。
老板之所以成为老板，自有他的过人之处。在付出了数不清的辛苦和艰难之后，他成功了，当上了老板，在心理上，老板会有一种马到成功的感觉，有一种无论在什么场合都想做主角的欲望。
作为下属，要了解老板的这种心理，一旦有表现的时机和场合，不要忘了把老板推到前面。
而有些下属不懂得迎合老板的这种心理，有意无意地抢了老板的风头，自己是露脸了，老板的脸色却越来越难看了。比如下面故事中的阿健。
阿健在一家外贸公司工作，讲一口流利的英语，在跟外商谈判时常露脸。
相比之下，阿健的顶头上司——部门经理比阿健逊色多了，个头比阿健矮，学历、水平和能力似乎也没有阿健高。有一次阿健在他俩跟外商谈业务的宴会上，得意地频频举杯，潇洒飘逸，用英语跟外商海阔天空地闲聊，把上司冷落在一边，和外商分手的时候，阿健也抢在上司前面跟外商握手道别，使上司满脸不高兴。没几天，阿健就被调到另外一个不太重要的部门了。后来阿健才听说是这个上司向公司老总打了小报告，说他太浮浅，不适合做销售业务。经朋友点拨，阿健才恍然大悟，知道自己犯了职场忌讳——“越位”。
也就是没有找准自己的角色位置：他是业务主办，受部门经理的领导，在各种场合都应当以上司为中心，突出上司的主导地位。如果喧宾夺主，旁若无人，在公众场合抢“镜头”，就会使上司陷入尴尬的处境。后来阿健懂得了这个道理，再也没有犯过类似的错误，职业生涯也变得顺利了许多。
给老板面子，尤其体现在当老板犯错误的时候。
在公司里，老板是决策者，肯定站得比一般员工高，决策的可行性、科学性也比较高。但老板也不可能永远是正确的，一旦老板的决策有所疏漏，作为下属该怎么办？有时老板会不分青红皂白地指责你，甚至在他心情不好时拿你当出气筒，此时又该怎么办呢？
这种事情在职场中是司空见惯的。有一家规模很大的图书发行公司，老板年轻有为、办事果断，下属对他都很尊重和敬佩。可是有一次，老板的判断出现失误，在没有进行市场调查的情况下，凭感觉欲与出版社签订一份图书包销合同。老板让助理小刘去加盖公章。小刘一看，这些书在市场上根本不会畅销，就急了，进了老板办公室就对老板说：“王总，这些书现在不行了，我们为什么要这么多？”小刘说完，才发现老板的办公室里正坐着一个客人。老板的脸一下子就沉了下来，幸亏小刘反应快，找了个借口，说公章在抽屉里，他把钥匙忘在家里了。
这份有风险的合同没有签，小刘立了一功，但他也犯了一个职场大忌：在别人面前丢了老板的面子。
老板失误的时候，干万不要直言指出“你错了”，如果必须指出来，也要用迂回的技巧。比如上面案例中的小刘，可以婉转地请老板出来一下，说有别的事情需要他处理，然后再指出自己的疑虑，效果会更好。
还有，当老板大发雷霆时，你最好不要反驳，应该礼貌地接受。如果你莽撞地解释，他对你的不悦和怀疑会更深。