常言道，谁人背后无人说，谁人背后不说人。只要人多的地方，就会有闲言碎语，在职场上，也是如此。有时，你可能不小心成为“放话”的人；有时，你也可能成为是别人“攻击”的对象。这些耳语，比如，领导喜欢谁，谁最吃得开，谁又有绯闻，等等，就像噪音一样，影响人的工作情绪。
在职场中，一定要J瞳得，什么话该说，什么话不该说。
小乔有一个毛病，就是常常打听别人难以开口的事情，如同事之间、同事和老板之间的关系，甚至连别人的夫妻感情也刨根问底，一惊一乍的。刚开始时，别人还以为他是对自己关心，但后来发现她对谁都一样，还把同事甲的事情全去和同事乙作比较，大家便后悔不已。以后一见她来了，就立即实行“坚壁清野”政策，躲不掉就顾左右而言他，比如天气、新闻什么的。因为说不定什么时候，一个毫不经意的信息就可能成为一件杀伤性武器，被小乔别有用心地进行“恐怖袭击”。
在办公室里，像小乔这样的员工还真不少。他们就爱逞一时的口舌之快，不知道约束自己，慢慢地也让身边的同事厌烦。
对待办公室里的闲言碎语，你最好是一只耳朵进，另一只耳朵出，至少不要做任何评论，不想说的可以坚决地回避，对有伤名誉的传言一定要表现出否定态度，同时还要注意言语有风度。如果回答得巧妙，不但不会伤害同事间的和气，而且还能回避自己不想谈论的事情。
当然也没有必要草木皆兵，但凡工作之外的问题全部三缄其口，那样很容易让人以为你这个人不近情理。有时候，拿自己的私人小节自嘲一把，或者配合大家开自己的无伤大雅的玩笑，呵呵一乐，会让人觉得你有气度、够亲切。但一定要把握一个度，玩笑就是玩笑，开了就忘，别认真。
工作中还有一类爱挑拨离间的人，他们说话做事人前一个样，人后又一个样，在别人面前有时甜言蜜语，背后却很可能说人坏话，给别人造成不利影响，严重破坏同事间的团结。
小刘和小蔡同在一家公司工作。小蔡在公司人缘极好，他不仅技能精湛，而且总是笑脸迎人，和同事和谐相处，乐于帮助别人，同事对他的评价很高。一天晚上，小刘有事找经理，到了经理门口时，听到里面正在说话，并且依稀有小蔡的声音。
他听到小蔡正在向经理说同事的不是，平时很多不起眼的小事被小蔡添油加醋地说着，并且还说到自己的坏话，借机抬高他本人。小刘不由得一阵厌恶。
从此以后，小刘对于小蔡的一举一动、每一个表情、每一句话都充满了厌恶和排斥。无论小蔡表演得多好，说任何好听的话，小刘都对他存有戒心。而经理对小蔡的态度也发生了变化，变得很冷淡，因为他也发现有些事并非像小蔡所说的那样严重，是小蔡的人品有问题，因而在内心产生了厌恶之感。可见，正直的上司往往不喜欢下属向他打小报告。
在背后议论人、打小报告，从来不说被议论人的优点，总是拿人家的缺点大做文章，这是一种什么样的心理呢？是自私、嫉妒还是其他的什么？无论是哪一种心理，有一个共同点是可以肯定的，就是不希望对方比自己好，想尽办法要把对方压下去。
我们反对当面不说背后乱讲，不仅因为“隔墙有耳”，你说的时候可能被别人听去了，或者你跟别人说了，那人又可能说给别人，而且背后说闲话本身就是不道德的行为。