如今在职场中，跳槽已成为很平常的现象了。一些人在决定跳槽时，往往是交上辞职信就走人，或者是领了工资，第二天就“消失”了。他们不提前跟公司里的人透露辞职的事，也不提前打好招呼，以为这样能最好地保护自己。可是世界很大也很小，在一个行业里，往往是低头不见抬头见。因此，一个成熟的职场人，即使在一个公司辞职，也应该为自己将来的职业生涯留一条后路。
为了在这个行业里保持好名声，同时也为原来的单位着想，辞职需要遵守一定的礼仪。很多辞职的员工在调离后甚至成了原来老板和公司的好朋友与客户，这就是辞职的时候富有远见、遵守礼仪的结果。那么辞职应遵守的礼仪包括哪些呢？
首先不要试图用辞职来威胁老板提升你。大多数老板都咽不下这口气，即使暂时满足了你的要求，对你也不会有太好的效果。
除非是原单位不肯放人，而本人又非走不可，不要不打招呼就自动离职，从此消失。这是很不礼貌的，毕竟这个公司曾经给你提供过就业的机会，即使离开也不能翻脸不认人啊。另外，从法律上讲，这样也不符合劳动合同。
在新工作定下来前，想要辞职的想法是要对老板保密的。否则老板发现你“身在曹营心在汉”，会对你不利；而你还要考虑万一找不到新工作，也有可能在这里继续干下去。
辞职很难说出口，但是又必须要说。为了避免上司的挽留，也为了让上司理解你而不怨恨你，要尽量找出比较“正当的理由”来说服他。辞职可以采取面谈或写信的方式，把辞职的原因解释清楚，并说明离开公司的日期。
同时别忘了，要对老板和公司对你的帮助以及给你的机会表示感谢。
在离开之前的这段时间，该如何在公司里表现呢？尽管已经知道自己即将不是这里的人了，但是职业化的人士懂得：只要在这里一天，就仍是公司的成员，就应该为这个公司尽力，要像平时一样地敬业。
小何和同学小胡、小李大学毕业后南下广州求职，在一家电子厂找到了工作。上班第一天，经理把他们带到车间生产流水线旁，说：“你们的试用期是一个月，一个月后我们再决定是否继续聘用你们。”试用期的最后一天是一个夜班，去上夜班时，经理对他们说：“实在抱歉，你们三个人都没有通过公司的试用。这个夜班上完后，请你们离开工厂吧。”说完，把这个月的工资交给他们就走了。
三个人很沮丧。小何虽然心里难受，但是不愿看到因为他们不上夜班而影响整条生产流水线，就说：“上班时间到了，我们去上班吧！”而那两个人则说“都把我们炒了鱿鱼，还上什么班？你傻啊！反正工资已经拿了，最后一个夜班我才不去呢！”就走了。
小何带着失落的心情，强打精神地去上了夜班。没想到他走进厂房时，却看见了经理。经理对他说：“小何，你的试用期结束了，明天到厂办公楼接受新职位的任命吧！因为你有一份难能可贵的责任心！”
任何辞职的人都应该向小何学习，站好最后一班岗，在公司一天，就忠诚于公司一天。这是一种基本的职业素养。
如果你的工作对原单位责任重大，最好提前一个月通知公司你的辞职决定，以便公司能安排接替人选。有些公司还可能要求你在最后阶段帮助面试接替你的人选。
在离开之前，要跟所有与你一起工作过的人道别，并提出与他们继续保持联系的希望。这样，和你共事过的人，就可以成为你将来的人脉资源。在旧同事面前，不要表现出对原公司的不满，不要在任何人面前抱怨自己在这里得到了不公平的待遇。
离开后，一大忌讳就是说不利于前公司的话。首先，不要在新的老板面前抱怨前任老板。因为职场不是一个封闭的系统，行业内也常互通有无，任何一个公司都不会对一个到处诋毁前公司的员工有什么好印象。
孙女士因为一次失误，给公司造成巨大损失，被公司辞退了，她心生怨气。不久，她应聘到另一家同行业公司，面试时，主管问她：“你为什么要离开那个公司呢？他们做得不错啊。”孙女士回答：“外人看着好，其实内部乱着呢！”于是，说了一大堆诋毁前公司的话。主管一边听，一边皱眉头，孙女士还在滔滔不绝。最后，主管打断她：“对不起，你恐怕不适合在我们这里做。”孙女士不解地问：“我有这方面的经验，为什么不适合呢？”主管笑着说：“我和你们老板关系不错，今天你说了他的坏话，我听了不舒服。谁能保证你以后离开我到了别的公司，不会说我的坏话呢？”可见，离开后诋毁前公司，是职场大忌。
离开公司的另一大忌是传播原来公司的秘密。这么做严重触犯了商业社会的行业规矩，甚至可能犯法。