有人脉，就有机会。那么赢得人脉靠的是什么呢？当然是靠我们自身的人格魅力。看看那些成功人士，他们也会做错事，但是这无损于他们的人格魅力，这是因为他们仅仅是做错事，而不是做错人，没有让人失望，所以人们依旧推崇他们。
做对人并非不做错事，在日常生活中，作为年轻人经常会有做错事的时候，这很自然，不过我们要清楚一点，做错事不要紧，一定不要犯做错人的毛病。因为做错事情时，我们有可能通过各种方法补救，以得到别人的谅解，但如果是做人上出现问题，别人则可能会永远地抛弃我们。
面对不利，学会用忍
在现实生活中，我们会遇到很多需要自己忍让的人或事。在面对不利情况时，我们都应该学会先忍一步，别违背中庸之道，而选择走极端，因为这往往会让情况对自己更加不利。我们所说的“忍”并非不反抗，更不是不讲原则，亦不是低三下四情愿受人控制，而是要在忍耐中等待机会，用明智的头脑获得更大的成功。也许初入社会，你经常会做错事，这不要紧。假如不懂得一点隐忍之道，事事急躁、火暴，那一定会成事不足败事有余。那这样的人就不会受人欢迎，也就是说这样的人实际是做错了人。
做人做事固然要讲原则，可是在不违背自己本性和社会道德准则的范围内，学会忍耐是必要的社会生存法则。能做到忍住小事，忍住挫折，忍住愤怒，忍住了别人眼中的懦弱，你成功的概率也会大很多。
有句话说得好：忍人之不能忍，方能为人上之人。忍，不仅是修身的良方，更是一种高深的处世之道。每个成功者，几乎都是以惊人的耐力熬过人生中的苦难阶段，才走上成功之路的。
陈程是一个名牌大学的高才生，大学毕业后他来到上海。这时的他心中充满了梦想，早就渴望大展宏图了。可是，在这个人才济济的大城市中，他所学的东西好像根本没有用武之地。于是，他开始整天唉声叹气，说自己怀才不遇，理想无法实现。王刚是陈程的朋友，同时他也是一个大型商场的销售总监，看到陈程整天郁郁寡欢的样子，决定帮他一下。
一天，王刚约了几个同是从流水线上慢慢发展起来的朋友，特意叫上陈程，一起去一家饭店吃饭。因为是事先商量好的，在餐桌上，几位朋友轮流说起了自己的创业史，其中有两个人虽然只有初中学历，可现在他们的事业非常红火。陈程受到了大家的感染，第二天就打电话给王刚说他有工作了，在一家饭店做临时工。虽然这是一份看上去不太体面的工作，可是王刚依然替他高兴，庆幸陈程迈出了人生的第一步。
一个月以后，陈程打电话给王刚说自己升职了，因为老板觉得他的谈吐不错，就让他做了大堂领班。过了半年时间，陈程被提升为总经理助理，而且老板很欣赏他的才华，没用一年的时间就提拔他做了副总经理。
陈程非常高兴，他没有忘记帮过他的王刚。于是，他打电话约王刚出来吃饭。席间陈程感慨地说，假如不是当时王刚那次有意的饭局，他现在还不知道在哪里漂泊呢。王刚对他说：“假如你自己放不下架子，始终以一个大学生自居，别人再怎么样也帮不了你呀！”
现实正是如此，一步登天很容易，但只有“高人”才能创造这样的奇迹。所以慢慢忍耐，等我们长成“高人”的时候再说，先忍耐才能有以后的大成。有些人不屑于做小事，总是心浮气躁、好高骛远，所谓的大事其实已成为空中楼阁，结果一事无成。要忍住浮躁之气，把自己摆在正确的位置上，一步一个台阶地走，才会有所成就。放下自己的身份，也是一种忍耐。假如你有真才实学，自然不必担心没有人发现。只有我们先放下心中的那杆秤，才能打拼出一番成绩。
忍耐本身已经是一种能耐了，它是每个成功人士需要具备的重要素质之一，要能忍住一时的委屈，才可能把以后的路拓展得更宽。保持冷静的头脑，智慧地运用忍，把它作为成功路上的垫脚石而不是绊脚石。
一位推销员来到一家大公司，他想和总经理谈一笔生意。按照惯例，他是一定要过秘书这一关的。在秘书恭恭敬敬地把名片交到总经理手中时，一如预期，总经理非常不厌烦地把名片丢回去，说：“又是推销，赶快让他走！”秘书很无奈地把名片退回去，还给了站在门外目睹了一切的推销员。推销员不以为然地再把名片递给秘书，对秘书说：“没关系，我下次再来拜访，所以还是请总经理把名片留下吧。”秘书拗不过推销员的坚持，无奈之下只有硬着头皮再次走到总经理办公室。
总经理当时火就起来了，他把名片撕成两半，丢到秘书脸上。秘书开始后悔进来了，她没想到会是这样的场景，只是不知所措地愣在原地。总经理叹了口气，从包里拿出20元钱说：“20元买他一张名片，总可以了吧！”
谁想到在秘书把撕成两半的名片和20元钱拿给推销员时，推销员却表现得非常开心，他大声说：“请你跟总经理说一声，20元能买两张名片，这么说来，我还欠他一张。”说完推销员又拿出一张名片交到秘书手中。这时办公室内传来一阵笑声，总经理出来说：“你是位优秀的推销者，相信雇佣你的公司也是优秀的，所以我同意和你谈生意。”
忍天下难忍之事，成常人难成之事。当我们觉得烦恼缠身的时候，不要急着往前冲，不妨先后退两步。后退两步并不表示我们是懦弱的，相反，它可以让我们的视野更开阔，能让我们把前面的路看得更清楚，从而做出正确的判断。可以忍耐，就没有什么力量能阻挡我们前进。忍耐即是成功之路，那么在这条路上当然有诱惑，也有坎坷。只有当我们敢于挑战这些阻碍我们的因素，才有可能转败为胜，在劣势中取得成功。当然，在大是大非面前不能一味地委曲求全，那是真正软弱无能、任人欺凌的无用之人。
别将批评自己的人当敌人
一位哲人说：“批评极少受到欢迎，最需要批评的人往往是最不喜欢批评的人。”的确如此，当我们在受到别人的批评时第一反应常常是横眉冷对，而不是虚心地接受。即使是善意的批评，我们都常会因怒火而忽视其中的善意。而事实上，静下心来想想，批评其实是种关心，人生在世能有人去批评你，只能说明他还在关注你，而非对你漠不关心。批评你的人是在及时地为你扫除“灰尘”，只有接受批评才会少犯错误，少走弯路。有句话叫“揭短短变长，护短长变短”，说的就是这个意思。
有些人非常喜欢听恭维话，乐意被人戴高帽子，尽管表面上装出一副“欢迎批评”的样子，可是心中却是非常排斥批评，忌讳别人“揭短”。假如有谁胆敢冒犯，他们就会使用手中的权力或者各种手段给那个人一双小鞋穿。这样的人把自己的尊严看得比真理还重要，只是这种人的结局常常是周围的朋友都是一群阿谀谄媚之人，没有一个真心对待自己的。长此以往，难免脱离群众，成了孤家寡人，这着实是件可悲可叹的事情。
正所谓“一样米养百样人”。人分许多种，在对待他人的态度上也是不同的。你也许发现了，有许多人喜欢天天和你说好听的话；有的人看到你不对就批评和指责；有的人热情如火，也有的人非常冷漠，只考虑自己的利益。在这么多种人里，好坏是很难分辨的，而你是不是常常鲁莽地把批评指责自己的人归为“拒绝来往户口”呢？
再有，人的一生受到周围人的影响是非常大的。许多人因为朋友而成功，也有许多人因为朋友失败了，还有些人甚至因为朋友而倾家荡产了。也许你会说，既然“朋友”如此可怕，那么不如不交朋友。这种想法则更是错得离谱，没有朋友的人在社会上几乎是无路可走的。所以，你总是要面对“交朋友”这个问题。交到好朋友，你能受益一生，至少不会受到伤害。可是如果交到不好的朋友，却常常是误入歧途。当你发现一个朋友不好时，常常已为时晚矣。分辨朋友的好坏很难，但有一类朋友一定是值得交往的，那就是会批评和指责你的人。
和那种只会说好话的人比起来，那些喜欢批评和指责你的人的确可能让你厌烦，因为他说的都是你不喜欢听到的。也许在你正得意的事上，他会泼你冷水；在你有满腹的计划时，他会毫不犹豫地指出其中的问题。于是你知道从他嘴里听不到一句好话，便开始慢慢远离他。可是假如选择放弃这种朋友是非常可惜的，因为他不是你的敌人，而是你最好的朋友——因为只有批评才能让你成长。
生活在二战时期的乔治，在维也纳曾是一位小有名气的律师。可是因为战乱他被迫逃去瑞典，从那时起他开始了默默无闻的生活。
乔治知道，他一定要找到一份工作，否则自己将无法生存下去。庆幸的是乔治的外语不错，能熟练地说好几个国家的语言。于是，他想如果能打到一家进出口公司，担任秘书的工作应该不是问题。可是，几乎他拜访的所有的公司都回信告诉他，由于战乱他们不需要这个职位，不过他们会把乔治的名字存在档案中，假如有需要的时候会通知他。
本来就很沮丧的乔治在看到其中一家公司的回信后变得非常气愤，信中的内容是：你对公司生意的了解太少了，而且你完全不懂这项工作的性质，你连用瑞典文写求职信都是错误百出，语法也不通顺，不要说我们现在根本不需要秘书，即便是需要，那个人也不会是你。
乔治当时就拿起笔来准备反驳并痛骂那个发信人。在信写到一半的时候，他停了下来，心想：或许这个人说得很有道理？我的确学过瑞典文，但这并不是我的母语，或许我真的犯了很多我不知道的错误。假如是这样的话，如果我想得到一份类似的工作，就一定要再努力学习。虽然这个人是用这种难听的话来表达他的意思，可是对我来说却是一个提醒和帮助。我怎么能谩骂帮助自己的人呢，不仅如此，我还要感谢他。
于是，乔治又拿出一张稿纸写道：“谢谢你能在百忙之中看到并回了我的信，而且还指出了我许多错误和不足的地方，这对我来说是非常有意义的。对于我对贵公司生意不甚了解的问题，我感到非常抱歉。我之所以写信给你，是因为我知道你是这一行的领导人物。我并不知道我的信上有很多文法上的错误，我觉得非常惭愧，现在我准备重新开始努力学习瑞典文以改正我的错误。希望有一天我能用非常准确的瑞典文给你写一封求职信。”
结果出乎乔治的意料，他居然在几天之后收到了那家公司的来信，信上说让乔治去他们公司面试。乔治疑惑地前去面试，最后获得了一份梦寐以求的工作。
对于那些批评你的人，也许你的态度通常是愤怒地反驳，可是你忽略了指出你错误的人恰恰是你最应该感谢的对象，因为他给你提供了一次改掉缺点，完善自我的好机会。乔治因此获得了理想的工作，假如你能做到这一点，收益也许比他还大。因为赞美固然会让自己风光无限，而批评则会让你变得冷静。
经常在社会上行走的人，都会尽量做到不得罪人，所以很多朋友都是宁可说好听的话让人高兴，也不说不好听的话让人厌烦。当然，并不是说所有赞美你的人都是“坏人”，但假如是站在朋友的立场上，如果他只会说好话，那就是没尽到一个做朋友的义务，或者根本不算是朋友。比如他明知道你在做一件事情上有纰漏而不说，这算是什么朋友？不仅不指责，还进一步“赞美”的人则更是居心叵测了。即使这种人不害你，他对你的成功也不会起到任何好作用，与这样的人交往无异于浪费时间。
不过，可能实际情况是很多人在遇到说好话的朋友时便不知是非，感觉快乐了，而这些只说好话的朋友则可能是顺着你的意思让你高兴了，然后他们可以利用你的资源，许多人为朋友所累就是这个缘故。相比较而言，那些让你讨厌的“乌鸦”朋友就比较真实了，至少他不会拖累你，他的出发点是为了让你变得更好。就像美国总统杰克逊说的：“批评你的人是你最好的朋友，因为他让我们更加小心谨慎地做事。”
对于批评你的人，不能因为他揭了你的短而产生怨恨，而应该感谢他们，不管他是出于恶意还是善意，不管他的批评让你恼羞成怒还是翻然醒悟。恶意的批评虽然可能使你痛不欲生，可是假如你调整好心态后，就会发现批评无所谓善恶，因为在这个竞争无处不在的时代，批评是一种激发你改正和向上的力量。
所以，从现在开始感谢批评你的领导，不管他的脾气多么刁钻古怪，不管他是亲和或者严厉，他都是开启你认知人性差异的导师。不管你是不是做过职场规划，领导的高标准永远在逼迫你进步。感谢批评你的朋友，无论你们的价值观是不是接近，朋友的指责甚至是漫骂都有可能让你变得智慧且包容。感谢你的竞争对手，无论是情敌还是职场中的竞争者，没有对手的游戏将是枯燥的，他们的加入让竞争显得扣人心弦，而你也会因此拥有前进的动力。感谢所有批评你的人，因为不管他们是在老生常谈还是花样翻新，且不说批评会让你完善自我，起码前者能锻炼你的耐力，而后者会让你适应变化。