有些年轻人觉得职场如战场，觉得职场里的“水”比马里亚纳海沟还深。其实，没有必要把职场这个工作场所看得这么凶险，没有必要整天担惊受怕、枕戈待旦。当然，职场也远不是一帆风顺、风平浪静的，在职场的日子里，也会不时起点风，下点雨，你只要摸清职场的“气象”情况，领会职场的潜规则，就能在职场里过得顺风顺水，至少不那么容易触礁撞船。
刚进职场的年轻人不要浮躁，不要耍“聪明”，不要目中无人，而应该认真做事，低调做人，勤学善问，这样才能在职场里稳扎稳打地打拼出自己的一片天地来。
职场菜鸟，学会向老鸟低头
什么是菜鸟？什么是老鸟？每个人都可能有自己的答案。据一般的说法，菜鸟就是那种“多你一个不多，少你一个不少”的新丁，而老鸟就是“此处不留爷，自有留爷处”的骨干。据老鸟们分析，另一个更有意思的区别在于，老板与菜鸟之间的关系主要属于“资本家与工人阶级”的关系，而老板与老鸟在更大程度上则属于“甲方与乙方”的关系。
这下你该明白了吧，二十多岁的年轻人大多数都是菜鸟，有的刚从大学校园里走出来，有的刚在社会的染缸里摸爬滚打了一年半载。当然，你犯不着为自己还是一个菜鸟而感到愤愤不平，老鸟不也是从菜鸟开始一步一步闯荡出来的嘛。
菜鸟的职场日子一般不会轻松，所以菜鸟总是希望自己能尽快成为老鸟。虽然现在是E时代的社会，刚进入社会的年轻人不会再像旧社会的学徒那样过着凄惨的生活，但是你仍然极有可能受到老鸟的存心捉弄。比如给你没完没了的工作，让你端茶倒水，让你鞍前马后认真伺候，这种欺生的情况有时是不可避免的。
初入职场，当你走进公司大门，大门口挂着“热烈欢迎新员工”的大幅标语，如果你感激得热泪盈眶，那你就理解错了。“热烈欢迎”的言下之意是，洗手间不用老鸟们轮流打扫了，办公室里的花花草草有人浇水了，办公室里的废旧文件有人整理了。
你可能会问，凭什么那些老鸟就能倚老卖老，凭什么我们就得在他们面前示弱？告诉你吧，就凭他年龄比你大，就凭他吃的盐比你多，就凭他过的桥比你长。怎么？你不服气？想和老鸟“斗法”？但据统计，大多数情况下都是菜鸟惨败而归。你不要觉得在这种环境下没法活了，西点军校的学生不也都是在老鸟的欺负中成长的吗？
菜鸟们，你知道吗？你来了之后，老鸟们看着菜鸟们年纪轻轻，生龙活虎，而老鸟们已人到中年，岁月流逝，他们心里怎能不有点嫉妒呢？有些公司初创时期就是这些老鸟在辛勤建设，到有规模了，你作为菜鸟来了，坐享他们奋斗的结果，说不定你以后还可能比老鸟们发展得更好，老鸟们心里又怎么能不抓狂呢？老鸟们一般都会想法收拾那些心高气傲的菜鸟们，如果一开始就不给个下马威，以后他们的日子还能混吗？
菜鸟小孟刚进公司的时候，一副初生牛犊不怕虎的劲儿，碰上了老鸟老张这颗软钉子，谁也不服谁，越看越不顺眼。于是小孟便公然向老张下了挑战书，见两人要“斗”法，同事们更是乐于欣赏这样的好戏，便纷纷给他们两个加油打气。
先是比起了创意，小孟先使用了自己在大学期间所学习的最佳案例，而老张却用上了国际上最新的做法，明显小孟差了一个级别。小孟怎么也没想到自己在大学里学的东西早已过时，暗下决心下一次一定要争回面子来。接着他俩又比起了项目，这一战小孟志在必得，可是到后来他还是输了。因为他的计划做的是很漂亮，却忽略了预算的限制，以至于项目只能是空想，根本无法实施。
这样的“斗法”证明了那句老话：姜还是老的辣。所以年轻人如果识时务的话，就不要和老鸟过不去，换句话说就是不要和自己过不去。
菜鸟们，学会认输吧，即使你的能力很强，业务水平也不差，可你毕竟还缺少岁月的沉淀和年龄所带来的成熟。不要目空一切，不要妄自尊大，你还远没有达到老鸟的那个级别。搞好了与老鸟之间的关系，有了老鸟的指点，你会少走很多弯路，你会迅速明白公司的潜规则。
当职场老鸟指使你干这干那的时候，当某天某个“老人家”让你给他续点茶，当你的老同事以礼貌的又不带商量的口气让你帮他办事时，你最好先“无条件投降”——虽然你心里极不乐意，但暂时先忍忍吧。因为老鸟都有欺生的爱好，故意戏弄你只是希望能看到你郁闷的表情，那样他心里就能产生些快感。如果你不愠不火，那老鸟就大失所望，以后就没有心情逗你玩了。
菜鸟们，不要着急。你们也终有一天能成为老鸟，毕竟老鸟也是从菜鸟阶段熬出来的。
菜鸟们，学会低头吧。是的，做人不可无傲骨，但你走路不需要总是高昂着头颅。遇到很低的门的时候，你只要低一下头就过去了，何必把自己撞得头破血流呢。
你不要担心低头有损你的颜面。殊不知，此时的低头与尊严无关，更可以说此时的低头是一种智慧、一种勇气。有些菜鸟自以为是，不买老鸟的账，非要让老鸟整治自己一番不可，这是自讨苦吃。
你不要觉得自己是一个硬汉，坚强不屈，不会轻易认输，不会掉眼泪，抱着这样的想法，到时候你只会哭笑不得。如果你真被愚弄了，吃吃亏也好，教训会让你长见识的。
你要记住，越是低头的稻穗，垂得越低，越是丰满的表现。在成长过程中受点风吹雨打、霜降雨冻，会长得更好。
不要目中无人
你是否经常抱怨自己怀才不遇，你是否经常觉得自己的同事都比你差，你是否觉得你的上司很无能，你是否经常会想：要是我是老板，我会如何大展宏图……如果对这些问题，你都回答“是”的话，你就要小心了，上述这些都是职场狂人综合征的典型表现。
其实，说白了，你就是妄自尊大、目空一切。你认为自己是个天才，那你可知道像你这样的天才多了去了。你觉得同事个个都是笨蛋，其实同事也在背后说你像个傻瓜。你觉得老板没有才能，可事实依然是老板依旧是老板，你依旧是员工。
你就像一个刚进门的媳妇，吵吵嚷嚷想当家，可你根本不知道当婆婆的难处。你就像文学中的浪漫主义流派，可是你那点浪漫思想更接近于幻想。你就像建筑界的空想大师，只有一张美妙的蓝图，却没有一砖一瓦做奠基。
你不但擅长幻想，还擅长批评。你看不起在平凡岗位上工作的同事，认为他们都是不值一提的小人物；你过不惯平平淡淡的生活，因为你认为生活每天都是轰轰烈烈、可歌可泣的；你喜欢登高望远，却忘了脚下都是沟沟壑壑的山峦。
不要以为这话说得过分了，不要以为这是在板着面孔教训人的话。事实就是这样，你沉溺于对自我的欣赏中，你却无法平心静气地坐下来认真审视别人的长处；你对现实的状况不满，却不愿踏踏实实一步一个脚印地改变现状；你能看得上眼的没几个人，却不曾想过有几个人会看得起你。
在生活里，你结交不到可以信任的朋友；在工作上，你又感受到似乎别的同事都在有意地孤立你；在事业上，你认为的天才想法却无人响应。既然这样，你是不是应该好好反省反省呢？
不错，你可能是匹好马，可是好马也需要配上好鞍、好的骑手、好的成长环境。如果没有这些，你和普通马没有任何区别。你狂妄、骄傲，并不会给你带来任何好处，你甚至可能因此比普通马得到的待遇还要差。即使你的的确确是匹千里马，可你也不要因为目中无人而丧失了伯乐选拔你的机会。
小事不愿干，大事干不了，这是刚参加工作的年轻人最容易犯的毛病。如果不注意纠正，很可能会使你流于“志大才疏式”的人物。要注意“大处着眼、小处着手”，一丝不苟地做好每一件“小事”，为以后做“大事”积累经验，不要想一口吃成一个胖子。其实，对你所做的每一件小事，领导都看在眼里，只要你踏实肯干，做大事的机会自然会来的。
如果你恃才傲物、锋芒毕露、目中无人，那么，你没有朋友、没有同盟，你会自食苦果。
唐迪是某公司的业务员，他头脑灵活、办事有效率，业绩在公司名列前茅。但是他喜欢得理不饶人，对同事们的错误逮住就不放。有一次，仅仅因为行政部的刘姐在业务洽谈中说错的一句话，他就将刘姐好好数落了一番。要知道刘姐可是公司初创时期的元老级人物，待人极为和蔼，以前别人在老板面前说唐迪坏话的时候，刘姐还总会为他开脱。
这还不算，后来又因为一点儿工作分派上的问题，他居然当着总经理的面把分管主管骂了一通，说他做事不公平——要知道任务恰恰是总经理分派的。老总希望能纠正唐迪的傲气，就亲自出面做唐迪的工作，他也满口答应今后要注意团结。可谈话之后，他知道老总不愿意辞他，反而更加放肆。
后来公司忍无可忍，终于把他辞了。之后唐迪找到一份新工作，他的业绩仍然很好。对于唐迪，新老总本来想提拔重用，但不久老总就发现他恃才傲物、目空一切，公司其他人也对他颇有微词，最后只好让他离开了。而这时，以前公司和唐迪一起工作的一批人都已经是经理级人物了，而他依然是个业务员。
如果你二十几岁有这样的毛病还可以原谅，三十几岁还埋怨命运不公、岁月无情，那就只能怪你自己不争气了。
不要把自己太当回事，不要觉得地球缺了你就会停止转动，世界缺了你，太阳依旧会从东方升起。记住了这点，你大概就不会那么傲慢了。
请教不择人
处于实习期的年轻人，不要装得自己什么都懂，这不符合你的年龄，你也一时掌握不了那么多工作经验。
如果你好好请教老同事，既长了见识，学了东西，又跟人拉近了距离，培养了感情，还不用你整天闷头闷脑或者上网查找，何乐而不为呢？
你不要不好意思觉得打扰了别人或怕耽搁了他们的时间，大多数人还是乐于给你帮助的。你也不要心存胆怯，不要害怕丢人。大大方方地请教别人是件很值得赞赏的事情，连孔老夫子都要不耻下问，更何况是你呢？
刘超刚进这家杂志社，心情一直郁郁寡欢。由于他是由编辑室主任招进来的，可是现在编辑室主任已经调走了，进来之后连个熟络的人都没有，刚开始局面一直很被动。又因为刘超处于试用期，事情很少，没有什么机会可以和同事打交道，所以他总感觉自己在办公室里可有可无。来了快半个月，刘超还觉得自己游离在同事之外，根本没能融入他们的圈子，他为此很是苦闷。
星期三那天轮到刘超值日，他一大早来到开水房取热水，只见负责楼层清洁卫生的黄阿姨一边打扫卫生，一边哼着歌。刘超看见黄阿姨工作这么愉快，心里想着跟阿姨聊聊自己的情况。一来现在没人，上班还早，和阿姨倾诉一下，心里能好受一点；二来平时见同事跟阿姨打招呼，同事的情况黄阿姨肯定知道。
于是，刘超对黄阿姨讲起了自己的情况，问阿姨这种情况该怎么办。
黄阿姨听了，笑着说：“你算是问对人喽，我在这儿干了十来年了，天天进进出出的，你们社里的情况我比谁都清楚。小伙子，你别着急，听我跟你慢慢说。
“你们编辑室总共有8个人，李剑现在是你们的头儿，主任调走了就属他说话算数了，你可不要跟他顶牛，什么事都得听他的，前一阵子就有个女孩不听他话被他骂走了；最好接触的是小田，他这个孩子心地善良，你可以先和他接触；小康脾气不大好，但心还是挺好的，可不要在他心烦的时候惹他；莉莉是个刀子嘴，说话刻薄，你要是在她面前做事就要谨慎点，不要给她留口实；小孟喜欢足球，你跟他聊足球他肯定乐意；老钱为人清高，他平时不喜欢说话，也不喜欢别人在他面前说好听的话；最不好说话的是老赵，当着你的面说一套，背着你的面又是一套，你可要小心点……”
听了这些指点，刘超千恩万谢地谢过黄阿姨，顿时感觉云开雾散，心情好明朗。
根据黄阿姨的指点，刘超很快找到了与同事交往的切入点，很快打开了局面，渐渐地跟同事的关系好起来了。
现在刘超每次见到黄阿姨，都要恭恭敬敬地问声好，有空闲的时候还帮黄阿姨打扫卫生。刘超已经在杂志社站稳了脚跟，每当回想起自己刚进来的时候，心里还有点发凉。想当初要不是请教黄阿姨，真不知道自己该怎么应对。
记住，遇到不懂的问题要向同事多请教。你不去请教同事，难道还希望同事像五星级宾馆服务员一样来问你有什么需要帮助吗？
期待每天可以向更多的人取经，这才是职场年轻人应有的职业状态。有的职场教科书说，刚进公司的年轻人不能问问题，说这样会暴露你的无知，这样老鸟会瞧不起你。试问：你骗得了一时，骗得了一世吗？难道你要一直掩耳盗铃地混下去？难道你要一直生活在自欺欺人中吗？职场里主要靠真本事吃饭，如果你进公司一年半载什么也没学会，那你才是不折不扣的笨蛋。
即使你业务熟练，不用向一般的同事请教，那也不用端着高才生的架子，拒人于千里之外。都说“三人行必有我师焉”，能够向众多同事和前辈求教是你的福气，不要觉得老鸟们靠岁月换来的经验不值一提。如果你是这样的态度，你一定会用大量时间的代价来买教训的。
请教上司，请教同事，请教每一个能给你指明方向的人，你肯定会有很多收获。同样一个问题，每个人都有不同的看法，多听听别人的观点，能避免自己的狭隘视线。可能有些人出于私心未必肯说，这就要看你的人际沟通能力了。