如果你也有这种情况，是否应该审问一下自己，为什么要把自己的思想憋在脑海里，是觉得你身边的人没资格分享吗？还是觉得自己高山流水、曲高和寡？要知道思想的魅力在于发散，在于传播。如果没有分享，那么再好的思想拿来又有什么用！
不要再沉闷于人生的“闷骚”当中了，要做一个积极而又热爱生活的人。记住，不要把自己看得过高、过重，放下姿态，你会跳得更高。
分享的价值
都说“同行是冤家”，说的就是在人与人之间，或企业与企业之间，竞争占了这种关系的主导地位。实际上换一个角度来讲，一起合作，共同分享，可能会创造更大的价值。
“人是自私的”，不管这句话对与错，起码说明了自私确实是人的一种自然属性。现实中也的确是这样，环顾周围你就能发现你身边也会有这种私心重、嫉妒心强的人。但是，这种“自私”的自然属性在很大程度上要让位于“合作”，因为一个只能在自己的利益里坐井观天的人，在今天这个时代里是做不出什么大的成就来的。
如果你也属于这一类人，请你换一种思维，试着和你的朋友、同事、事业伙伴共同分享有价值的东西，从而使你们共同进步，这比你一个人单打独斗要好得多，可以算得上是一条捷径。
小岳所投身的运输行业，这些年市场一直不太景气，金融风暴发生后，市场更是持续萎缩。其实，令小岳最头疼的还不是这个，更令他头疼的是本地同行不懂得团结，各立山头，各自为政，弄得整个市场条块分割、一盘散沙。
实际情况确实跟他的忧虑差不多，小岳所在的城市里还没有出现一家上规模的运输企业。原因不在于运输行业这块蛋糕太小，也不是业务操作难度有多大，而是各运输公司小而散，信息无法快速对接，服务效率不高。有时候南边的车队浩浩荡荡到北部去干活，不但挣不了钱，可能油费都难保。
而事实上，各小型的运输公司又把各自获得的信息把守得极为严密，誓死也不肯向外透露一丁半点儿。可是小岳知道，干这一行其实拼的不光是客户信息资源，还要拼谁家的效率最高、成本最低，还要比谁家的资源整合能力更强。
小岳试图改变这一现状，因为这样发展下去迟早会走向死胡同。于是他决定带个头，和同行建立起一个本行业的信息共享平台。
他召集了本行业大多数的小公司负责人，对各个负责人说：“希望大家把自己手里的信息分享出来，共同建立信息平台，这样信息快捷又对口，对大家都有帮助。打个比方，比如我的运输公司处在西城，我要是接到东城的活，我肯定愿意把这条客户信息和大家分享，因为我的车队到东城去接这单活，成本就有点高了，分享信息之后我还能赚点信息转让费，也没有落下客户，更能让东城的公司赚到钱，这不是两全其美的事么？”
见同行还是有所疑虑，小岳继续劝道：“其实，这丝毫不影响大家赚钱，主导权仍在你们手里。你们只是把那些不适合你们做的客户资源共享出来，让有能力的公司去做。我举个例子，上次有个平时运煤的公司接到了运水产的活，非得自己做，结果鱼运到半途就死了好多。后来不但没赚到钱，还赔了一大笔，这不是做亏本生意吗？其实，这个时候要是把信息共享出来，让专业的公司去做，也不至于这样啊。我以前和大家一样，更愿意‘吃独食’，自己做自己的事，自己赚自己的钱，可现在这一套行不通了。”
“至于大家担心的把信息分享之后的利益问题，丝毫不会受到影响。分享客户信息资源以后，这里面有个资源优化配置的问题，那样我们的公司将分工更细，效率更高，赚到的钱也更多。”
后来，小岳的同行听从了他的建议，果然建立起了市内首家行业信息共享平台，大多数小公司都找到了自己的位置，更有部分做得好的公司成立了运输集团。小岳的运输公司也发展得越来越好。
人和人就是不一样。有的人知道做生意讲究和气生财、共生共荣，有的人却一心“独”步天下。与他人合作、分享真的就那么难吗？
其实分享本身并不构成目的，只是为了更好地发展，一个人或者一个组织不论怎么优秀，总会存在着或多或少的不足，如果能够取长补短、互通有无，人生就会顺畅很多。
如果说自私是为了生存，那么分享、合作就是为了更好地生存。过于自私的人现在已经行走困难了，只有善于分享、善于合作的人才能继续迈步于成功的星光大道上。
江山，你一个人顶不起来
不要把自己弄得像个孤胆英雄，不要期望自己成为全能型选手，要记住，这是个合作的时代。
有个翻新版的“授人以渔”的故事：上帝给了两个快要濒临饿死的人一根鱼竿和一筐鱼。一个人要了鱼，另一个人要了渔竿。分道扬镳后，得到鱼的人看到这筐鲜活的鱼，就地点燃了干柴烤起了鱼，他饿极了，烤完了一条又接着烤第二条，结果在他还没有走出荒漠之前，他就把上帝给的鱼吃了个精光。不久，他便饿死在路上。
拿到渔竿的人看到了将来的希望，甚至觉得他比拿到鱼的那个人更幸运，因为他觉得得到鱼的那个人目光是短浅的。想到这儿，他似乎看到了那一条条被他钓起来的活蹦乱跳的鱼，他想着只要找到了大海，就可以不用忍饥挨饿了。于是，他鼓起信心拿起渔竿，一步步艰难地向海边走去，可正当他走到离海只有1英里的地方，他浑身的最后一点力气也用尽了，只能带着无尽的遗憾眼巴巴地望着海洋离开人世。
后来，又有两个饥饿得快要饿死的人，他们同样得到了上帝的恩赐——一根渔竿和一筐鱼。只是和上面的那两个人不同的是，他们并没有各奔东西，而是商定好了一起前进。他们抵住了一路上饥饿的诱惑，每次只烤一条鱼，经过遥远的跋涉，他们终于来到了海边。上帝所赐的鱼虽然吃光了，但他俩都不用担心挨饿了，因为他俩早就协定好了钓到的鱼平分，因而他们都摆脱了被饿死的厄运。
这个故事中前面两个人与后面两个人的命运截然相反，因为他们选择了不同的生存方式，前面两个人自行其是各奔东西，后面两个人携起手来共渡难关。
在现今这个时代，一个只顾自身利益的人，终究是要被时代淘汰的。只有懂得合作、懂得双赢的人，才会有一个好的将来。
要记住，一朵鲜花打扮不出美丽的春天，一滴水也填不满整个浩瀚的海洋。真正有大气魄的英雄知道取得成功不能仅仅依靠匹夫之勇，真正懂得生存的人都会选择与别人合作。学会合作，善于合作，是你初入社会必须学会的功课。
小郑的优秀是有目共睹的，早在学校的时候，天资聪颖的他就赢得了导师的赞赏和认同。毕业之后，他进入了一家一流企业。小郑的优秀很快获得了公司的认可，并且被派往了研发组和公司的其他精英一起参与公司新产品的研发工作。
然而，小郑习惯于独立完成产品设计，他不喜欢别人对自己的设计指手画脚。而现在的工作情况却是，上级要对他的设计不断提意见，并且研发领导还只让他参与产品设计的很小一部分。在研发团队里，小郑似乎开始感觉到了其他小组成员的不友善，当他刚刚开始讲述自己“天才”的想法时，却被同事泼了一盆冷水。
小郑向自己的主管胡宇抱怨，希望能分派一些可以让他单独完成的任务。但让他失望的是，胡宇听他说完连想都没想就直接拒绝了他。胡宇对他说：“你知道吗，公司每推出一个新产品，从创意、设计、生产到销售需要投入多大的资源吗？我很欣赏你的能力，但产品的最初设计不能出半点问题，要不然出了毛病就是上亿的损失。正是为了降低这种风险，我们的产品设计都是通过团队协作来完成的。小郑，你必须学会团队协作的工作方式。”
听了上司的话，小郑没想到他的设计这么重要。此后，他的工作再也不敢掉以轻心、自以为是了，他开始听取同事的建议，而不是像以前那样带着敌意去揣摩同事的看法。没过多久，他就真正融入了设计团队。
有些年轻人喜欢特立独行，很少会把自己当成是团体中的一员，他们说话时喜欢用“我”、“你”，唯独少一个“我们”。这样的人往往很有才能，但是你要知道这种才能如果不善于吸取别人的有益之处，总是狭隘于自己的那个小天地中，就会有点褊狭。
有才的人态度一般都会有点桀骜不驯，以为自己的想法天下无双，以为自己的创意可以“独孤求败”，可事实上很多事情都不是你一个人就能解决的，你的那点才干离完美还有很长的距离。没有听说哪个国家的宇航局只有几个人，也没有听说哪个国家的原子弹是由一个人造出来的。高科技的东西如此，现代公司的运作也是如此。只有公司岗位上的每个人携起手来，各负其责、各司其职，公司才能有效运转。所以，现在很多公司都把有没有合作精神作为员工考核的一项重要指标。
唐军和谢晓明在一次招聘会上被同时招进了一家生产模具的公司，他俩都担任数控模具师一职。因为他俩学历和技术、技能方面都差不多，无形中成了一对竞争对手。
唐军在心底里和谢晓明暗暗较起劲来，他经常偷偷打听谢晓明的工作进度和设计思路，却从不在谢晓明面前讲起自己的工作情况。每当谢晓明问起时，他就打马虎眼，说现在还没开始呢。
有几次在老板面前，唐军都能从谢晓明的设计方法里找出纰漏来。这样下来唐军心里开始自负起来，觉得自己在与谢晓明的竞争中占了上风，直到发生了那件事。
一次，谢晓明在浇铸模具的过程中，发现高炉的温度始终比往常低一些，出来的模具比起往常来也有些变形，这让唐军心里开始冒冷汗，因为他担心模具一旦成型而又有瑕疵，将会被老板批评。
这时谢晓明正好过来交班，发现唐军眉头紧锁，问他怎么回事。唐军这才说明情况，问晓明该怎么办。谢晓明去锅炉旁看了看各项指示表，然后仔细听了听锅炉的运转声音。之后，谢晓明神色紧张起来，他劝唐军赶紧关掉锅炉，因为这种症状大多是由锅炉蒸汽阀失灵造成的，等到水汽没过出气口，就会造成锅炉内压急剧升高，甚至有爆炸的可能。