庄敬自强，不找被人怜恤的借口，对工作如是，对婚姻情感，也是一样。
夏景：
我今年31岁，公司白领，结婚4年了。因为工作紧张，竞争激烈，一直没敢要孩子。
2008年经济形势不好，10月份以后，已经裁了一批人，而且人事部门，也放出话来，下一步，还要继续裁员20%。现在大家都是人心惶惶，不知道领了这个月的工资，下个月将会怎样。
我身边有几个和我差不多境况的女性，都说怀孕是个好办法。因为按《劳动法》规定，不能随便解雇怀孕的女性。但如此选择到底可靠不可靠，谁也说不上，毕竟孩子也不是说怀就能怀上的。
而且也有担心，一是目前焦虑的心境，怀孕是否合适？二是怀孕生育后，经济状况却每况愈下，又该怎么办？三是最主要的，怀孕了，老板真的会容忍你吗？诸多疑虑，令人难以选择。
ALICE
ALICE：
金融危机了，职场女性流行的话题成了怀孕生育。和经济发热时，人人都撸袖上阵、婚期孕期拖了又拖，大大不同。
现代女性，个个受过高等教育，出来做事许多年，早已学会苦苦忍让。上司不公、同侪倾轧、是非口舌，统统可以化为难言苦衷，藏于肚里。忍得一身病，要将皇帝拉下马。目的只有一条：保住饭碗。
但前提，却是不能退缩，尤不能侥幸。此种心态一出，多年职场辛苦，就得大打折扣。担心饭碗不保，尽快怀孕？不，这样的事，须仔细斟酌。如果老板厚道，估计你早几年怀孕，也不是问题。若是战战兢兢一直不敢怀孕，经济萧条了却拖儿带女，还指望老板肯怜恤于你，会不会对人性美寄予太多厚望了？
仿佛面对失婚的女子，对无情丈夫大打可怜牌；又仿佛怕坐牢妇女，迟迟不肯结束哺乳期。看起来是权宜之计，其实只算苟延残喘，拖一日算一日，这账日后还得一笔一笔清算。
虽说劳资势不两立，可危机关头，老板看到员工不顾大局，乱上添乱，心里会怎么想？
世上大抵没有免费午餐，总要用一种方式去偿还。兵荒马乱，生发一点奇思妙想，在所难免，但生孩子，着实不是小事。如能经济宽裕，事业稳定，加上感情牢固、身心俱佳，不是最好？
何苦要挟持宝宝，做此下策？
一来，老板若不肯怜恤时，宁可补偿一点儿金钱，远远打发，也不会等你产假休完，疲惫不堪再来上班。经济形势如几年内难以扭转，加上孩子拖累，出头不是难上加难？
二来，此时怀孕，目的性太强，大有存心要挟之意，即便不能辞工，留下印象已坏。日后升职加薪，至少上司会斟酌再三吧。
三来，老板自己泥菩萨过河，自身难保，怀孕？怀孕最好，趁早走人。
古人有名言：达者兼济天下，穷者独善其身。
境况好时，可以四面出击，美酒佳肴，统统吃遍也无妨。游山玩水，帮朋助友，还可以叫嚣人生精彩每一天。但境遇窘迫，守本分则为上上策，夹紧尾巴，明哲保身最重要。
经济大潮，总是潮来潮往，能随着潮水进进出出的，大多是手脚利落，眼明手快的，谁又见过几个孕妇？
不，怕被辞退，快速造人，并非明智之举。对自己，对宝宝，都有不公之嫌。此情彼景，卖力工作最重要。当然，也需看清形势，若确定会被裁员，则稳下心来，或找新的工作，或给自己腾出3年时间，怀孕生子，只当做享受人生乐趣。
庄敬自强，不找被人怜恤的借口，对工作如是，对婚姻情感，也是一样。现代社会，男女同酬同工，只要肯努力，都有出头的那一天。
最忌山雨欲来，因懦弱而投机取巧。
夏景