车三下车后一路小跑赶回公司时，除了会计金芝外，一个人也没有。问起常江，不知去向，电话也无人接听。楼上董事长办公室的门开着，冷丰正埋头整理文件，也没常江的人影。
尽管事先打过招呼，但吴笑还是来公司找常江了。奇怪的是，这次他没找任何借口，主动承认了自己在工作中的失职，态度诚恳，常江也没好多说什么。
送走吴笑后，此刻的常江正和贺山坐在子弹促销组的办公室，低声交谈着。舒心他们参加促销活动还没回来，偌大的办公室显得空空荡荡。若非吴笑证实了他的猜疑，此刻他是不会同贺山坐在一起的，零售分公司的领导层将是另一种截然不同的格局。
常江坐在自己坐过八个多月的促销组那张椅子上，感觉十分踏实：“目前最紧迫的就两件事情：整顿队伍；规范促销活动，加大市场推广力度。报社广告部已经明确提出，要我们加大促销的力度，特别是在一些代理商和客户群密集的地区。咱俩得分分工了，我一个人确实忙不过来。”
贺山猛吸了两口烟，烟头发出嘶嘶的裂响，正要说话，手机突然响了起来：“车三打来的，接不接？”常江点了点头，电话里立即传出了车三的声音：“贺哥，回公司了吗？”
“还没有，啥事？”贺山领会常江不想车三打扰谈话，又不想对方误会两人在串谋。车三的敏感和多疑，众所周知。
车三：“哦……没啥事，我以为你跟常总在一起呢，打他电话没人接。”
“可能不方便吧，晚点儿再试试？”贺山说完关了电话，冲常江抱歉地笑了笑。
屋里的烟雾太浓了，常江忍不住连连咳嗽。
贺山起身走到窗边，把烟头丢到了窗外，回身冲常江说道：“你说吧，我听你的。”
“你对零售分公司的人员情况比较熟悉，整顿裁员的事，由你全权负责。促销活动由我来抓。发行员培训，交给车三，你看如何？”常江把最重要的人事权交给了贺山。裁员会得罪一批人，同时也掌握着另一批人的命运。
“听说南区查出了不少问题，我还是避避嫌的好，要不裁员的事还是由你或车三督办？”贺山道出了自己的顾虑。
“避嫌？是对你自己没信心，还是对我没信心？你想得太多了。”常江起初对贺山确实有所怀疑，担心他跟分站的关系过于密切，因自身利益而影响公司的决策。
“听南区的分站长说，你们今天要下站检查的消息被老吴事先通知他们了，你咋就不怀疑是我捣的鬼呢？”贺山第一次严肃地提出了“信任”问题，作为零售分公司的一二把手，这是一个忌讳亮出来的话题，但今天，他实在忍不住心头的纠结和困惑，直截了当地问了。
“怀疑？坦诚讲，早上的事，我对你不是一点怀疑没有，但我更相信自己的眼睛和求证。要查清楚是谁放出去的消息，只要找一个人问问就清楚了。这些都不是最重要的，最重要的是现象背后的本质。接私活，并不是最让人头疼的，现在这样的社会，谁不想多赚点钱？谁的生活压力都不小。关键是你得干好最起码的本职工作，我的忍耐极限是你得把当天的《洛城都市报》给我插好，第一时间送到报亭上去，让读者看见。如果连这点都做不到，还能找出原谅的理由吗？”常江又一次想起学府路站地上那些被打湿的《洛城都市报》，心里隐隐作痛。
“那是肯定。不过若现在大规模撤换分站长，势必会影响日常铺摊工作，发行公司和报社那边咋交代？以公司现有的待遇，很难招来优秀的管理人才，空出来的区域咋办？”贺山顾虑重重。
“我已起草了一份提高退报率和延长铺摊时间的报告，整顿期间的考核指标会做适当调整。你以为不撤换这些占着茅坑不拉屎的分站长，就不会影响日常业务了吗？只能是影响更坏，长痛不如短痛。你不要有什么顾虑，出问题我来承担。至于人员问题，我想有两个办法可以解决，一是重新划分分站道段，正好可以结合并站进行；二是从优秀的送摊员中直接提拔分站长。这是我根据前段时间下站检查情况，综合监察部提供的人员考察意见，草拟的一份合格分站长和优秀送摊员名单，供你参考。”常江说完，把桌上的人员名单递给了贺山。
贺山仔细地看了看名单上的人员，很客观，认同之余不得不更加佩服常江脑子的灵活。
“这名单要不要跟车三合计一下？毕竟牵扯到西区两名分站长，都是他带过来的人，我可听说王军跟他的关系非同一般。另外公司领导是否同意这方案？”贺山想得很周到。
“下午开会时，我在会上提出来大家讨论，相信他不会有意见，再说三人中咱俩的意见一致了，他就算反对也改变不了什么。
公司领导那里我已请示过了，没问题。”常江主意已定，他必须加快整顿的步伐了。