书城现言总裁的抢手小女人
415500000006

第6章

原来女人的眼神也可以这般高深莫测!罗西提起的心再次被揪紧,“夏逸辰会答应吗?”先放着那个男人爱小姐的事实不说,就他市长的身份,绝对不允许小姐搬出来住。

这确实是个难题!

坐在沙发上的南宫雪随手抱了个抱枕过来,双腿从地上抬起,交叉蜷缩在沙发上,小巧的下颔搁在橘黄色的抱枕上,更衬得她肌肤如玉一般光洁。

不过只是短暂的沉默之后,她轻轻道,“路总是人走出来的!我会想办法!”

手机忽然响了起来,她觑了一眼上头的名字,是南宫璟打来的。

这个时候,她还真没心情接他的电话,不过手却还是不由自主接了起来,“喂。”

“雪儿,可不可以到公司来一趟?”带着商量口气的话语从电话里传来。

“有事吗?”她是该出去想想办法,不然等夏逸辰出差回来,她还真的没想好要如何面对。

走下车的南宫雪扬了扬头,看着眼前三十多层的大厦,这就是南宫集团总部!只可惜,常常是望而止步,没有一次进去身临其境过。

不是别人不让进,而是她太心高气傲,总想与南宫家族的人划清界限,可划来划去,她依然姓南宫!

一件合身的手工小衬衣,一条浅色直筒长裤,非常普通穿着的南宫雪在一走进大厅之时,就吸引了所有人的眼球,男的惊艳,女的嫉妒!

无懈可击的容颜,高挑而又完美的身材再配上她那与生俱来的高贵气质让人无法移开眼。

等候在大厅的总裁特助石子坚大步走过来,微微颔首,“二小姐,总裁在办公室,请跟我来。”虽然在媒体上多次见到与夏逸辰频频亮相的南宫雪,但石子坚还是第一次见到她的真面目,那种清丽脱俗的美让他震撼不已。

南宫雪朝他浅笑一下,算是打过招呼,随即跟着走进总裁的专用电梯,将那些各种怪异的目光和窃窃私语全数抛之脑后。

电梯停在顶层,打开。

远远的就看见走廊的一端有个非常优雅的女人,手中抱着一个文件夹在焦急而又无措的来回徘徊。

王子坚加快脚步,“怎么回事,何秘书?”

被称之为何秘书的女人看了一眼南宫雪,满眼狐疑和谨慎!

瞧着秘书戒备森严的表情,王子坚开口打消她的顾虑,“没事,这位是南宫二小姐。”

噢!何秘书像玩变脸似的,对南宫雪友好一笑,然后看了一眼虚掩的总裁办公室,小声解释道,“市场部的童经理要来辞职,说是要去揽天集团当副总。总裁正在发火……”

她的话没说完,屋内就传来南宫璟的咆哮声,“童正林,你也太不厚道了!当初,你还是一个一窍不通的毕业生,是我将你从招聘会上捡回来,慢慢培养,精心栽培。哦,你现在翅膀硬了,业务学精了,有出息了,看到揽天集团给你的职位高,待遇好,就要过河拆桥,忘恩负义,是不是?”

“总裁,我知道我童正林能有今天,离不开您的谆谆教导,你的知遇之恩,我永远铭记在心。其实,揽天集团的负责人在半月之前就找我谈过话,我也舍不得离开您,离开南宫集团,可昨晚他们的严总裁亲自设宴招待我们,让我们尽快给答复。”童正林小心翼翼表示了歉意之后,旋即话锋委婉一转,“水往低处流,人往高处走,说得就是这个理吧。”

南宫雪很兴味地挑了下眉梢,看来这个人是去意已决,为什么父亲不洒脱一些,放他走呢?俗话说,强扭的瓜不甜!

“童正林,我们签订的合约应该还没到期吧?”很明显,南宫璟在强人所难,不想放人。

“所以,请南宫总裁高抬贵手!”童正林说话的语气不卑不亢,昨晚揽天集团的总裁严栩赫私下与他交谈,如果南宫集团不放人,就要他按合同办事,所有的违约赔偿金由揽天集团支付。

只是这些南宫璟不知道,还在做无谓的抵抗,“童正林,等你把赔偿金一百万凑齐之后,再来找我!”一百万对于一个普通家庭来说,就是一个天文数字,他之所以这么做,只是想留住这个不可多得的人才,不然,威震海内外的揽天集团不会点他的将,让他去做副总。

门外的南宫雪皱起眉头,抬手,敲了一下房门,不等里面的人准许,就直接推门进去。

“雪儿!”南宫璟在看到她之后,强压抑住自己内心狂涌的愤怒,那双冒火的眼眸瞬间熄灭,取而代之的是不为人知的伤感。

“为什么不放他走?”南宫雪淡淡的开口,父亲曾多次提议让她到公司上班,但都被她一口回绝。一直以来,她从不关心南宫集团的事情,就算是南宫璟和夏逸辰在一起如何如何谈论公司的事,坐在一旁的她也绝不插言,可今天,她打破了常规。

只因为她想到与夏逸辰的婚姻,既然事情的本质发生了腐烂,还徒留着光鲜的外表有什么用,是自欺欺人呢,还是蒙骗别人呢?

她的一句话瞬间撩开笼罩在童正林脸上的阴霾,本来看她的眼神有些发亮,这下,更是炯炯有神。而且,具有明锐洞察力的他从南宫雪说话的随意性看出,她与总裁的关系非同小可,难道她就是传闻中的南宫二小姐?

南宫璟身躯一震,第一次见女儿参与他的事情,能不震惊吗?今天让她来,就是想说服她进公司的。

“你先出去!”南宫璟对着发愣的童正林挥挥手。

待房门轻轻阖上之后,南宫璟从一壁柜里拿出一杯鲜牛奶放在她面前,这可是得知女儿要来,他特意让何秘书专程去买得,“雪儿,说说你的理由。”

坐下之后的南宫雪一改之前的疏离与抵触情绪,很简单地说道,“人才需要流动,捆是捆不住的。人才有进有出,公司就像一潭活水。一个要走,一个不让走,弄不好反目成仇,不如让他走,同时还给他一笔奖励,为今后公司的发展埋下感情伏笔,做一个隐形投资!”