女白领的加法生活
职场从不相信“女士优先”。
身为女白领，特别需要考虑职业发展，要加强学习，增加知识，提升自己的工作能力。
受经济危机的影响，不少公司“左手抢人，右手炒人”，对高管亦不例外。那么，女白领如何才能使自己职位稳固，在职场上游刃有余，成为不断成长的“常青树”呢？
要想在岗位上有所发展，女白领就要不断进步，在工作中体现自身价值。努力工作的同时还要经常“充电”，用积极进取的心态，在新的领域中学到更多知识，开拓思维和视野，增强自身的综合能力。
只有不断地学习，才能让女白领在职场上有更大的空间，突破人们常说的“天花板”。
只有不断地充实和提高自己，才能随时应对未来可能发生的各种变化。
竞争是职场的永恒主题。职场如同战场，处处有陷阱，没有谁会因为你是女人而怜悯你，也不会有所谓的“英雄”来拯救你。
在职场上，从来就没有救世主。只有能够不断进步的人，才能生存下来，成为职场强人。
姐妹们，作为高级管理者，无论是在私企、国企还是在外企，如果你想获得更大的成功，就要对自己有更高的要求。
只有不断加强学习，提高综合素养，才能获得上司和下属尊重，才能迈向自己职业的巅峰。
女白领的3个缺点
随着社会的发展和观念的转变，越来越多的女性加入到高级管理者的行列中。于是，越来越多智力超群、胆魄逼人的女性被授以“高管”职位。
虽然女白领越来越多，而且工作能力也很突出，但是，依然有很多人不认同女白领的工作能力，甚至有的人还会认为：一个女人能有什么工作能力，能坐到今天这个位置肯定是因为跟某位男领导有关系。
之所以会有这种情况出现，之所以会有这么多人不认可女白领的工作能力，主要是因为现实生活中的女白领们很容易暴露出一些缺点，一而再、再而三地被“男权论者”抓住小辫子，为他们的性别论“添砖加瓦”。
（1）容易纠缠于细节
很多女白领容易纠缠于细节，从而忽略了更重要的环节。比如，一位女白领，在布置一场产品发布会时，花一整天时间去琢磨自己该穿什么衣服，而不是去认真考虑产品性能的宣传；再如，在递交年度工作报告的时候，为了一张漂亮的封面插图，她会折腾整个团队的人找上一天，却没有对报告中的数据再认真核对一番。
（2）过于情绪化
很多女白领会因为对刚看完的电影或小说有所感触而临时改变自己的观念，甚至推翻以前的决定，这很容易让自己的工作受到影响。比如，有的女白领看完婚外情的电影，就会对那些爱打扮的漂亮女下属看不顺眼。
（3）爱情在女人心中占的比重过大
不管什么女人，爱情和家庭在她的心中总会占有很大的比重，也就是说，同样智力的一男一女，男人投入在事业上的心力会比女人更多。
正是上述这些缺点使女白领们受到质疑。要想不被别人怀疑，要想获得别人的认可，女白领们需要通过学习来提高自身能力，当你靠自己的实力取得一个又一个骄人的成绩时，那些怀疑者就会闭嘴，甚至为你鼓掌喝彩！
女白领的生存法则
受经济危机的影响，很多企业为了降低成本不停地将员工“炒鱿鱼”，对高管亦不例外。那么，女白领如何才能使自己职位稳固，在职场上游刃有余地生存呢？
以女性职业发展经历来看，有两点是很重要的：一是在工作中一定要积极进取，二是要注意发展中的平衡。
（1）积极进取
一个人无论身处何种职位，要想在职场有所成就，就要具备积极进取的心态。没有积极进取的心态很容易进入舒适圈，让自己的发展受到局限；而有了积极进取的心态，就可以学到更多知识，开拓思维和视野，增强自身的综合能力，在工作中体现自我价值。
（2）兼顾平衡
身为女性要兼顾的东西很多，到了一定年龄就特别需要考虑职业发展、个人提升和家庭责任的平衡。努力工作的同时还要经常“充电”，同时要和家人有很好的沟通。这种平衡很难，但只有平衡发展才能让女白领在职场上有更大的空间。
要想在职场生存，就要加强学习，积极进取，安于现状的人早晚会被淘汰。
女白领的自我提升
在人才流动频繁、竞争日益激烈的今天，不管你是高管还是员工，都要不断地学习。这样，才能提升自己的“含金量”，提高自己的重要性，保住自己的职位，取得更大的成绩。
那么，女白领要怎样才能做到这些呢？
（1）积极进取
任何上司都会喜欢积极进取的下属，虽然你已身为高管，但你也要积极进取，至少在老板面前要表现出积极进取的精神。
（2）兢兢业业
不怕你不能干，就怕你不好好干，对上司而言，兢兢业业的下属才是最好的下属。
（3）言听计从
多数上司喜欢以自己为中心，你要不时地用“嗯”、“是”来回应他。
（4）忠心耿耿
任何男人都喜欢忠诚的女人，任何老板都喜欢忠诚的员工，所以，作为女性管理者，你要让老板感受到你的忠诚。
（5）得力助手
如果你是除老板以外最能干的管理者，任何问题你都能解决，那么，老板绝对不会炒你的“鱿鱼”，因为谁也不愿意失去这样一位能干的助手，除非他想亲历亲为这些事情，而且比你做的更好。
（6）核心人物
如果你人缘甚好，那么，老板会考虑你的去留给公司造成的影响，因为你的离开可能会让他损失整个团队。
（7）握有资源
如果你是销售主管，手上掌握有不同领域和重量级客户名单，那么，老板不会拿重要客户来冒险裁你。
（8）拥有特长
老板总是希望用更少的人挣更多的钱。所以，那些简单、重复性的工作岗位会被裁掉，想保住自己的位置，就要有自己的特长。如果离开了你，公司会出现不良的运转，对这样的女白领，老板肯定不会裁。
“人无远虑，必有近忧。”虽然身为高管，但你也要在工作学习中提升自己，为自己的职业生涯上一份“保险”，只有这样，才能“稳坐钓鱼台”，不会因为“长江后浪推前浪”而“死在沙滩上”。
女白领的学习之道
现代社会飞速进步，科技发展日新月异，职场竞争日益激烈，为了维持职业生存、追求职业发展和成功，女白领的自身能力显得尤为重要。
那么，要通过哪些方面的学习来提升自身能力呢？
（1）专业能力
专业能力在个人自身的能力当中是最基本的能力之一，就管理者来讲，必须要会一种或多种专业本领。
（2）知识能力
知识能力包含文化知识和社会知识。知识的学习对每个人来说应该是一生中连续的一门课程，无论是多高层的管理者都要保持学习的精神，通过学习知识来丰富自我，充实自我。
（3）公关能力
人际的存在离不开交往。一个人成功的过程是了解社会，认识社会，充分利用社会条件去实现自己的远大理想、目标的过程。身为管理者，我们要与各方面的人打交道，与那些对自己的事业有各种影响的人打交道，争取他们对自己的了解、支持与帮助。因此，公关能力是影响女白领个人成就的重要方面。
个人的自身能力，并不是从单一的方面来评定，而是通过与各个方面互相影响，互相促进，相辅相成而体现的。因此，女白领必须学习、学习、再学习，不断提升自己综合能力，在职场中保持“常青”，在管理中“常升”。
学习的根本原因
任何一个现代化的企业都有着“残酷”的绩效考核，即使是对管理者也是如此，完不成任务或者考核没有通过的都要被“炒鱿鱼”，老板不会因为你是管理者和女人而怜悯你。所以，即使身为高管，你也要不停地学习，提高自己，避免被淘汰，也许这就是“不进则退”的道理。
美国奇异公司老板杰克·威尔逊先生是个管理奇才，他最重要的管理手段就是A、B、C的人力末端淘汰制。也就是说，奖励前面有效率的20%A类的人，有目标地鼓舞中间70%B类的人向前迈进，淘汰后面10%C类效率不佳的员工或干部。
这就如同在驱赶一群鸭子，如果走在后面驱赶，则整体的效率（进度）就是最后一只鸭子的速度。如果不断地驱赶前面的几只鸭子，把后面几只走不快的鸭子淘汰，则整体的效率就是前面走得快的效率了。
这个比喻非常形象。如今，很多企业都是这么做的，激烈的职场竞争时刻提醒着每个人，必须要不断地通过学习来实现自我增值，否则就如同耗损的电池般失去了应用价值。
没有人愿意接受被淘汰的厄运，无论是拿出专门时间去深造，还是在工作中不断学习，作为女白领，你都必须思索、行动，适应不断变化的环境，进行良性循环的“充电”，使自己最终拥有纵横职场的能力。
学习的4个信号
很多人把在职学习称为“充电”，因为只有不停地“充电”才能让自己“电力十足”，不至于因为贬值而被抛弃。可是，什么时候该充电，很多女白领心里没底，一方面，觉得自己还没有落伍，身为管理者，似乎还不需要“充电”，另一方面，看到身边不断出现优秀人才而感到危机不断。
很简单，当你工作中出现如下信号的时候，你就应该充电了。
（1）感觉目前的职业没意思
在竞争激烈的职场生存环境中，很难“爱一行干一行”，我们所能做的就是“干一行爱一行”，尽量将谋生和人生达到和谐统一，否则，眼高手低，会耽误了一生。如果想在这个行业中继续下去，“充电”是唯一可行的方法，否则的话就意味着你会“贬值”。
（2）处在职业生涯的“停滞”期
人在其职业的某个阶段会出现所谓的“停滞”期，这种情况是一个信号，一旦出现说明你需要“充电”了。
（3）发现自己的工作中出现了“不明物体”
当你发现自己对很多新东西、新观念不明白时，就说明你“OUT”了，这也说明你应该“充电”了。
（4）总是在一个岗位敬业
实施技能储备，是价值“保鲜”的关键。“技多不压人”，“充电”和敬业不该有任何冲突，“充电”是为了更好地敬业，这该是女白领警醒的一面。
在职“充电”是防止“人才贬值”的一种好方法，要让自己“不贬值”，那就需要不断地“充电”。学习是永无止境的，要树立终身学习的理念。正如某位女白领所说的：你永远不能休息，否则，你就会永远休息。
学习的5种选择
既然已经决定要加强学习，那就开始吧。可是，面对名目繁多的培训机构，首要问题是如何选择好的培训机构。
（1）选品牌是入门保障
国内各种培训机构处于一种鱼龙混杂的局面。要选择一个好的培训机构并不容易。首先要看品牌。因为品牌是一种品质的象征，代表着信誉、诚信，也反映着该培训机构的综合实力与素质。
（2）选师资水平
师资水平反映着一个培训机构的实力，所以，你一定要关注它的师资力量是不是足够的雄厚。但师资不是简单地看培训机构的硬件设施、环境，也不是看该机构是不是上市公司，重要的是看其在资金等各种条件的支持下，能否给学员提供最优质的培训服务，比如聘请什么资质的老师授课等等。
（3）选教材影响培训结果
培训机构用的教材，直接影响学习结果。一个优秀的培训机构会在教材上不断地推陈出新。
（4）看课程是否有特色
对打算参加培训的女白领而言，除了选择好的培训机构，选择怎样的培训课程也是一个费思量的问题。知名培训机构，会通过设置不同的培训课程满足学员的不同需求，学员在选择的时候，可以根据个人不同的职业方向、知识基础、学习能力以及经济能力等方面选择适合自己的课程。
（5）看结果是不是有效
培训机构的产品够不够先进，也是选择培训机构时需要考虑的一个因素。
虽然要加强学习，但是不能盲目。只有有效的培训才能为自己提薪、升职增加筹码，能达到这样目的的培训才是值得投入的。目前，外语培训和IT培训称为当前培训界的主流，无论是否在此行业工作，女白领在考虑“充电”的时候都可以优先考虑这两项。
学习的4种规划
在女白领准备“充电”的时候，应该保持敏感，时刻关注自己所处行业和地位对人员技能和需求的改变，这将决定学习方向。认真分析一下这个行业和地位对所需人才有什么样的标准和要求，诸如学历、工作经验、专业背景等等，与之相比，自己有哪些长处和劣势。想要得到发展，就要随时按市场的要求调整自己的目标和学习方向。
（1）准备跳槽好企业
如果有丰富工作经验的你想跳槽去一家更好的企业，可以选择能获取文凭、让你改头换面的系统学习。选择这样的教育首先要弄清是谁在办学，他们有怎样的教学能保证你学到真东西，他们的证书或文凭在相应的领域中是怎样的位置。
（2）应付危机感
如果你已经有一个满意的工作和职位，但危机感很强，可以选择短期培训，你的目的在于学到国际化的先进理念和技术，让你能适应变化和竞争。应当特别注意的是培训的师资和教学内容，是不是和国际接轨，是不是有实际经验的人在教你。
（3）获取高学历
很多女白领因为自己学历不高而耿耿于怀，这个时候你可以选择在职研究生班学习，但绝大多数在职研究生班申请硕士学位首先需要学士学位。
（4）获取行业资格证书
如果你具备较丰富的资历，适合你的是相应的行业资格认证。参加行业资格认证考试往往需要一定的职业培训并具备相应的报考资格。在备考的过程中，你就能在职业水准方面获得很大的提高。
尽管“充电”选择在业余时间，但难保不会出现与工作、家庭相冲突的时候。要想顺利“充电”而无后顾之忧，就要做好上司和家人的工作，要有充分的沟通，努力得到他们的理解。找机会与上司谈谈，使他明白你想充实自己但尽量不耽误工作。同时，让家人明白自己的努力是都为了这个家。
学习的最佳时机
在被称为“后学历时代”的今天，“充电”无疑是更新自己知识，保持职场竞争力的有效途径。如果把学习比作一项投资，如何让有限的投入取得预期的回报，是那些期望通过学习提升自己的女白领们需要认真考虑的事情。
（1）适时提高管理技能
如果当初在从业时掌握的是专业技能，那么，女白领就需要在自己的管理能力上多下功夫。应该尽快选择一个与从事职业相关的管理培训班，赶紧补补课，以提升自己的管理技能，增加职场竞争力。
（2）随时刷新知识结构
知识的更新速度是飞快的，职业生涯本身就是一个不断深造、不断积累、不断提升的过程。如果不学习，不接受新事物，不用新知识、技术武装自己，当新技术普遍运用时，你就有可能被淘汰。要想在日新月异的行业中求得发展，女白领就必须主动及时更新自己的知识结构，掌握最新的技能，为自己职业的发展补充新鲜血液。
“逆水行舟，不进则退”，在变化不断的职场上，即使已身为高级主管，也要有危机感，所以，“充电”是女白领的必须选择。理性的女白领，会为自己的职业发展作切实可行的规划，而学习则是职业规划中不可缺少的重要组成部分。
学习与工作平衡
职业发展包括个人职业能力、薪水、职位等工作上的发展进步，要想设计出完美的职业生涯，就要把握各方面的平衡，尤其是学习与工作的平衡，是最关键的条件之一。
资深职业规划师认为，职业生涯发展中各个方面既和谐又矛盾，比如，事业和家庭，工作和学习，它们既可互相促进，也可彼此阻隔。因此，要进行全盘统筹。
职业生涯发展中的每个方面都有其适当的时间表，哪个时段应侧重工作，哪个时段应当侧重学习，哪个时段应多多关心婚姻和家庭等等。这就像农夫的耕作，哪个季节该种哪种农作物，一定要把握好时机；错过了最佳时机，后果不堪设想。
职业生涯规划是一门很深的学问，许多人还不具备生涯规划与设计的观念。做到工作和学习两不误，才是女白领应该追求的目标。
学习是必要的。但不能盲目，女白领需要对自己的现状有一个良好的定位，并制定一个长期的职业规划。一定要避免因为“充电”而影响本职工作。换句话说，“充电”是为了充实自身，为未来的职业发展铺路的，通过“充电”提升个人能力与价值，才是职场竞争力的核心。
学习培养软能力
什么是软能力？纽约社会医学心理学的专家认为，专业之外的所有能力都可称为软能力，它是人格特质、社会礼仪、语言沟通、个人习惯、品德和乐观态度的综合体现。他通过一个例子，形象地说明了软能力对于职业成功的重要性。
12年前，毕业于同一家美国常春藤名校物理系的博士生魏力和本科生汤姆，一起进入一家顶尖银行。
魏力眼睛深度近视，有严重的鼻炎，性格内向，虽然他的英文相当好，但当众演说能力很差。公司雇佣他，是因为他数学很好，可以帮助银行建立信用风险模型。汤姆是在美国土生土长的华人，因为受家庭传统文化影响，他身上很好的融合了美国人的自信和中国人的谦逊。他数学远不及魏力，但却很自信，当众演说能力很强，中文，发音很标准。
在建模型的初级阶段，常常要加班。魏力病倒了，模型建成后关键的第一次presentation（专业陈述，即工作汇报），他没法参加，只好由汤姆顶替。模型出成果后的工作汇报，魏力本来可以弥补上次的缺席，可他在几个大老板和整个部门员工面前很紧张，陈述得结结巴巴，令人失望，最后不得不由汤姆帮他解围。
如今，汤姆已是这家银行亚洲信用风险首席官，而魏力则被裁员。虽然他的硬能力远高于汤姆，但是软能力的缺失导致他成为了金融危机的牺牲品。
如今，你已经是一名高管，不再是原先那个默默低头干活的小女孩了。你需要给员工安排工作，需要给上司汇报工作，还会有许多交际工作，如果你的软实力不行，那么，你在这个岗位上就待不了多久。所以，女白领们在努力提升自己“硬件”的同时，也要及时地升级自己的“软件”。
学习培养好习惯
习惯是行为的自动化，不需要特别的努力，不需要别人的监控，在什么情况下就按什么规则去行动。习惯一旦养成，就会成为支配人生的一种力量，可以主宰人的一生。
有人说，播种了一种思想，便会有行为的收获；播种了行为，便会有习惯的收获；播种了习惯便会有品德的收获；播种了品德，便会有命运的收获。
心理咨询专家研究发现，一个人工作、学习的好坏，20%与智力因素相关，80%与非智力因素相关，而在信心、意志、习惯、兴趣、性格等非智力因素中，习惯又占有重要位置。专家曾做过这样一个测试，让3个人完成同样一件事，但结果却因为每个人工作习惯的不同而出人意料。在我们身边，这种事例不胜枚举。
好习惯并不难养成，过程虽然痛苦，一旦养成，就会成为我们终生的财富。比如，一个养成了良好工作习惯的人，对工作有一种亲和心理，会从心底里把工作当成自己的第一需要，使它变成一种乐趣。他的下意识会随时随地支配他按照平时习惯了的套路做那些与工作相关的事，在不知不觉中，把事情做得轻轻松松、有条有理。工作的过程变成享受快乐的过程，不仅自己快乐，老板也喜欢，岂不是一件双赢的好事。
不论国企、外企，其各项管理制度都是严格制定、认真执行的，不管你是管理者还是普通员工，必须具有良好的职业习惯意识。虽说习惯成自然，但要把好习惯发扬光大的确不易。对管理者而言，管理在于细节，管理也在于要有良好的职业习惯。从长远考虑，无论对企业，还是对自己来说，女白领都应该先从培养好习惯开始学习。
学习男性的规则
在男性主导的职场中，有男性职场规则。要想分半壁江山，女白领不妨从了解男性职场规则开始，试着像男性那样思考和行事。
（1）敢于表达看法
机会不会从天上掉下来，只有靠自己去争取，才有得分的机会。
（2）争取表现机会
主动向老板报告最新工作绩效，反映自己优秀的领导能力。同时主动与其他相关部门建立关系，介绍你的职务，让他们了解你能为他们做什么，你有什么资源可以分享。
（3）处理同事关系
在公司内，如何与同事保持适当距离非常重要，若因顾及朋友情谊而误了公事，必定会产生负面效果。
（4）勇敢接受挑战
新挑战意味着新的表现机会，其中充满了不确定性。女白领应该增加自信心，因为别人面对的问题与你一样，你并不比别人差。
（5）敢于承担风险
每一个决策的背后都有风险，若不踏出新的一步，就没有成功的机会。应该记住，风险与机遇同在！
（6）不要总是抱怨
作为女性主管，不要期待别人替你解决烦恼。要设法寻找其他平衡情绪、缓解压力的方法，不要让在公司里的抱怨变成自己的负担。
（7）团队精神
女白领应充分了解团队将担负所有的责任与压力，只有发挥团队所有成员的力量，才能更好地完成任务。
（8）展现幽默
在各种公开场合中，多数女白领会非常认真严肃地看待所有的事，缺乏幽默感。若过于严肃，别人往往不知如何与你沟通而保持距离。男高管则擅长运用幽默来缓和紧张的气氛，让别人更易接受自己的看法。
在职场上，为什么女性的成就总是无法与男性并驾齐驱？不是专业能力高下有别，而是思维方式和行为方式存有差异。所以，女白领们要多了解男性职场规则，并参考学习，相信这能给你的工作带来很大帮助，助你在职场上获得更大的成功。
学习要与时俱进
科技的飞速发展，为未来职场带来令人振奋的空间。科技在全球开启了无限商机，“科技革命”也开始改写工作环境，计算机及3G网络使得工作更加便利。
现在的问题是许多女白领对科技知之甚少。女白领对科技冷漠陌生，是成功的一大障碍，也是女白领需要通过学习加以克服的难题。
根据美国乔治亚理工学院的调查显示，使用网络的美国女白领为17%，欧洲女白领的上网比例则为7%。美国电子商务协盟与尼尔森的数据显示，男性占了网络使用者的67%，实际上的比例更高。
不要为自己不懂MSN而难为情，更不要让科技浇得你一头雾水，如坐针毡，重要的是你现在就得开始认识科技！
科技能为女白领带来莫大效益，你可以选择在家工作，多花时间陪孩子，或更妥善地分配时间。对女白领而言，科技更带来前所未有的自由，然而，倘若你不能拥抱科技，就会被远远抛在后头，只能捡“新女性”不要的工作做。
不要为自己暂时的无知而懊恼，更不要因缺少自信而觉得落伍。先进的科技时代不光属于男人，女白领在它面前扬眉吐气的时刻已经不远，只要你从现在认真地学起，拥抱科技时代吧！
“优胜劣汰、适者生存”永远是社会发展的自然规律。作为女白领，如果想在竞争激烈的当今社会拥有一席之地，必须紧跟时代的脚步前进。身为女白领，不仅要学习，还要确保你的知识和技能是最新的，能跟上时代潮流。