爱抱怨的人往往都是抱持着一种极其消极的工作态度，这对工作百害而无一利。这种愤世嫉俗的心态，只会让你消极倦怠，不思进取。因此，从这一刻开始，首先坚决打消抱怨的这种方式，然后再主动去提升自己的能力，终有一天“怀才可遇”。
你是真才，还是自以为有才（找到关键走出怀才不遇的阴影）
怀才不遇有两种，一种是真才，只是客观原因制约了他的表现；一种是自以为有才，而抱怨怀才不遇。很多人看人很准，但惟独看不清楚自己。由于个人情感、主观情绪，人们在认识自己时往往会把自己弄得晕头转向。认识自己，也许真的很难做的。
那么，认识自己，从而提高自己、改造自己，真的这么难如登天吗？
未必。其实更多时候，人们对自己的错误认识中，高估往往多于低估。这就是所谓的自大、自恋。
在一些自认怀才不遇者的眼中，自己的能力是毋庸置疑的，所缺少的只是机遇和被提拔的机会。在他们看来，自己做的一切都是对的。但事实往往不会因他们的自我认识而妥协。于是，职场失意成了他们的一个重要打击。而又因为他们往往是内心很自我的人，于是他们受不了这种打击，所以一蹶不振，天天抱着怀才不遇仰天长叹。
那么，你想改变怀才不遇的境况吗？请先从正确认识自己开始吧。抛去高估自己的想法吧，让自己尽量不那么自信，反思一下自己，甚至于让自己变得稍微的“自卑”一些。在职场中，你要想获得肯定，得到提升的机会，你需要认识自己的哪些方面呢？
一、探寻你的竞争力和业务水平
关上门在家里说自己很有才，肯定是一个自大狂。仔细想想，你在自己的工作中，成绩如何？在同事和同行业中，自己的工作做到了什么样的水平？再试着问问自己，自己还有提升水平的可能吗？如果有，请努力使自己做得更好。
二、让自己不可替代
有时候，在一些行业，哪怕你兢兢业业，你的成绩最多也就是及格的水平。因为在很多行业中，人们的水平是以一个标准来衡量的。
那么，在这个时候，你就需要考虑，自己是否有其它的过人之处。比如协作能力、统领班组和团队的能力。一定要让所有人觉得，你在这个位置上是不可或缺的，是无法替代的。
三、探寻自己的人际关系网络
更多时候，才能并不仅仅是单纯的业务水平，而是一个人在这个岗位上的综合素质和综合能力的体现。有广泛的人际关系，有属于自己的人脉关系网，有能发挥自己能力的圈子，这本身就是才能的一部分。不要一味地孤芳自赏，数一数，自己有多少人脉关系，有多少朋友圈子，这些朋友能在哪方面给予你帮助，而你，又能在哪方面给予人家帮助呢？
四、明确你的奋斗目标
尽管，你现在并不得志，只要你从现在开始振作起来，不再一味地埋怨，重新确立你的奋斗目标，并能为之艰苦不懈地努力。那么，一切都不算晚。
怀才不遇者们在抱怨的时候，肯定已经进入了人生低谷。然而，每个人都会有低谷区，只要你不惧怕它，不消极和自暴自弃。你同样可以走出低谷攀上高峰。
抱怨者存在受害心理（职场不相信眼泪，把握四原则做好自己）
许多身在职场的人心中都非常苦闷，他们往往丧失了许多自我时间，但工作却没有做好。
其实，在职场中根本没有所谓的“没有功劳还有苦劳”。因为职场不相信辛劳的失败，只有胜利者才会在职场中获得尊重。
一、绝对公道永远不存在
职场并不相信眼泪。在许多人委屈的泪水中，往往执拗的以“公道不公道”来评价职场现象。其实，这种观点经不起推敲。
许多人都有一种受害者心理，其实，你认为不公道的事情，其他人也许认为很正常。每个人都站在自己的角度看待问题，而职场的公共道德是什么？就是更好、更恰当的把事情做好，赚到利润。
二、不是领导不用你，而是他不敢用你
许多人都认为自己能力很好，却得不到重视，但却没有仔细思考过，你的老板为何不重视你？一个企业的发展不是靠一个人而是靠集体，一个人的能力再高也无法替代集体。所以，不是因为老板不公道，而是有时候因为你的性格缺点造成老板不敢用你。
老板在创业的时候，许多都是身家性命都押在了上面。他是从自身、全局去考虑问题，因此，冲突在所难免。因此不要随意向老板抱怨你的问题，做之前要想清楚。
由此，暂时在职场中失败的人不要伤心，那样于事无补，除非你自己创业。但是，有趣的事情仍然会发生，曾经觉得怀才不遇的人仍然会按照其曾经鄙视的方式去创业，进行创业中的管理。从而，被其他人视作“不公道”的代表。由此，怀才不遇者不妨考虑公道不公道这个问题的时候，多用自己的心去体味一下管理者、老板的想法。
三、企业存在的目的就是为了赚钱
毕竟社会上只会有少部分人会去创业，大多数人还要给人家打工生存。即使创业，也要先从打工起步。打工就是为了积累经验、结交人脉、实验能力，如果你打工的时候都不能帮助老板赚钱，那么你在自己创业的时候怎么可能赚到钱呢？既然无论如何都要先打工，现在职场中生活。那么，就需要心平气和的看待它的职场规律。
职场中，没有苦劳只要功劳。如果不能使之变成实实在在的利润，那么企业就会失败，所有人都会失业。放上全部身家的老板们也会一无所有。因此，对于企业和老板来说功劳是最主要的。没有功劳的苦劳等于零。
在职场中，没有绝对的公平，只有相对公平。公平、民主、自由在现代社会是一种共识，然而，真正的、绝对的公平、民主不要说在社会，就是在企业也绝对不会出现。从人性角度考虑，人无制衡就会肆意妄为，正如绝对的权力导致绝对的腐败一样是真理。所以，不要妄想每件事情都会被公平的对待。
四、在职场中，职业道德第一
那么什么是职业道德呢？职业道德最核心的一条就是：对企业和企业的所有者负责，站在他们的角度看待问题。
如果不能把握好上述四项原则问题，那么，就不能正确的在职场生存下去。要想在职场上体现自己的价值，首先必须自强，而不是自卑。每个人在工作中都会出现失落感，这算不了什么。不仅是你，就是你鄙视过的人、你的老板都曾经有过失落感。人家成功的原因就是在失落感出现后，能够走出这种单纯、幻想。
抱怨者总是错失机会（别让思想禁锢你追求机会的脚步）
抱怨者之所以发出各类感慨，其原因就是本该自己先伸手的领域、职位让别人去做了，而做的人往往被抱怨者认为不如自己。仔细想想，这些都是别人的错吗？追根究底，问题还是在抱怨者的身上。
一、浮躁导致老板没来得及重用你
有时候，用一个人是需要全方位考虑的。即使你很优秀，还要考虑其他同事，特别是老同事的想法。在委任你之前，他可能需要做许多工作。所以，不要马上认为老板没有识人之才，也不要马上就抱怨，如此，我们才不会错失机会。
二、悲观思想会成为你升迁的绊脚石
有些抱怨者因为看到了社会与学校的差距，产生了一种悲观心理。适当的“围城心态”并不会阻碍工作，但是如果严重了就会造成工作时萎靡不振。我们不妨把外部眼光移到内部：从自我内心去思考，先努力地工作，踏踏实实地工作一段时间后，真正地融入到企业中，你就会发现以前看到的丑中也蕴含着一种美。
如果工作一定时间后仍然不能融入，这时再不妨考虑换一个环境。这样，才能不丢失机会。这个一定时间，一般来说最好应该在两年。如果时间太短，就很容易造成错失机会。
三、太自负而导致错失机会
其实，有些抱怨怀才不遇的人，并不是真的怀才不遇，而是因为自己的不良习惯和心态导致了他们错失机会，甚至逃避困难和问题，致使与那些有着相同境遇的人拉开巨大的差距。所以说，真正让你怀才不遇的人就是你自己。任何一个团体都不可能容忍人际关系太差的人存在。即使你做过的贡献再大、能力再高也不可以。
四、做事不主动，最容易错失机会
很多抱怨者，他们在平时的生活、工作中任由发展机遇在身边擦身而过，并不是因为他们看到机会而熟视无睹，而是因为他们根本就没有主动去争取机会。
往往，一个人发展的机遇出现的时候，并不是以它的本来面目出现的，而是藏身于各式各样的事务和状况中。善于把握机遇的人，肯定也是一个善于争取机会的人。因为他知道，只有主动地做事，主动地开展工作，才有可能从纷繁复杂的事务中找到机遇，并利用它。而一个从不争取机会主动做事的人，他的所有才干、能力、才华、技术都将等于零。
诚然，在工作中，不能作出越轨的事情。但是，一味地循规蹈矩，只做老板交代的事，不去想事情的前因后果，也不去想工作如何改进、是否需要提出另外的工作去补充，那只能是工作的机械手。在这样的工作状态下，无论多久，也不会有发展良机砸到你的头上。
抱怨的人适应能力差（别让环境来适应你）
很多抱怨的人都有一个共同点，他们适应环境的能力奇差无比。对于他们来说，似乎只有外部环境符合他的行为习惯才能让他停止抱怨。
但事实是没有完美无缺的社会环境，更没有完美无缺的职场环境。能否适应职业环境，是否能在不同的环境中都保证自己能有发挥才能的机会，这直接决定了一个人在职场中是否成功。同样，一个人在执业环境中适应能力的高低，也决定了他在这个环境中的位置。