1.用减法对待名利
在这个物欲横流的年代里，许多人都将自己的人生模式设定为加法和乘法，恨不得将世界上所有美好的东西都揽入自己怀中。由于心中的欲望不断膨胀，人们自然而然地希望自己能够拥有更多：财富越积越多、名声越传越响、地位越攀越高……在追求利益最大化和名誉超然化的过程中，人们逐渐走入了一个误区，认为什么都是越多越好。
无休止地争名逐利，会彻底摧毁我们正常的生活。到那时，我们就会被囚禁在一个叫做“名利”的笼子里，整天为了“摆脱”而使自己疲惫不堪。
对许多在职场上打拼的人来说，选择减法来对待名利是明智的，更有可能在无意中将其演变为加法。当我们为了升职而心力交瘁的时候，不妨停下追逐的脚步，或许在转身的一刹那，生活会为我们开启另一扇门。只要穿过这扇门，我们就能欣赏到更加迷人的风景。
张天奇参加工作十多年，事业发展一直顺风顺水，如今已经成为深圳某大型IT企业的技术经理了。他所在的部门不仅成功培养出十多名精英，包括他在内的五个人更是被公司选定为技术总监的候选人，将接受来自上级领导长达半年的考核，选出综合素质最高者出任总监。
私下里，很多同事都认为34岁的张天奇最具竞争力，公司领导也暗示过他要多加努力。然而，从公司下达选拔令之后，张天奇明显感觉到自己与几名竞争者的关系骤然紧张起来，原本亲如手足的伙伴，一下子变成了争名逐利的对手，这是让他无法接受的。
在张天奇看来，IT行业吸引他的地方并不在于能升职加薪，而是每天可以做自己喜欢的事情，进一步提升自己的能力，享受同事之间自如和谐的关系。对于名利，他完全不在乎，而那些指挥别人、协调关系等工作更是一种负担。
究竟是接受自己不喜欢的生活，继续追逐更高的职位，还是退一步接着过自己喜欢的生活？最终张天奇做出了一个令所有人吃惊的决定：放弃技术总监的角逐。
这样的放弃在职场中很常见。很多人沿着自己最初制定的职业发展道路狂奔了许久，在分叉路口却突然发现，自己并没有朝着喜欢的方向前进。于是，有些人选择了减法，毅然地放弃了那些流光溢彩、华而不实的名利争夺，只留下自己认可的几项核心资产。
如果从职业发展的角度来看，人的前半生可以说是一个加法的过程。我们经过对自身的分析，制定出适合自己的职业规划，不断寻求各种能令自己增值的途径，提升自己被利用的价值，积累名誉、地位、薪水以及技术水平等职业资本。而人的后半生则更像是一个减法的过程。我们需要重新审视自己，制定出一个新的生活规划，减去所有纷繁杂乱的诱惑，减去对财富、名利的追求，减去我们内心不堪重负的欲望，保留相对唯一的价值标准，用来指导自己所有的重大抉择。
对于张天奇的决定，公司上下除了一片惊讶的声音之外，更多的是大家对他由衷地佩服。尤其是之前那几位与他竞争的同事，此时也纷纷向他表示敬意。
经过多次协商，领导对张天奇的能力赞赏有加，同时也一致认可他的大度、宽容、淡泊名利的精神。为了给予奖励，特别为张天奇设立了一个技术顾问的职位。这样一来，他既得到了更多技术研究的资源与权力，也可以专心做自己喜欢的工作，又不必牵扯精力在不擅长的事情上。张天奇用减法对待名利的行为，得到了大家的肯定，也给自己带来了巨大的收获，真是皆大欢喜。
一个人放弃了对名利的追逐，所换来的不仅仅是更加和谐稳固的人际关系，同时还让自己的专业技能更上一层楼，有了更加广阔的发展空间。原本是在做减法，却在不经意间，演变成了另一种加法，实在是令人欣喜。
减去名利的职业生涯已经步入了一个崭新的时代，走在这里的人们不必再为简单的生存愿望而奋斗，而是情愿为某个目标或某个理想去放弃自己已经拥有的东西，将曾经追逐名利的劲头转向人生的另一片领域，去寻找真正适合自己的生活。
时代正以我们难以想象的速度，向前发展；社会也正以我们无法悉知的方式，不断变化。行走职场，每个人都有机会去实践自己的梦想。只要目标明确，积极进取，把握方向，在适当时候用“减法”来对待名利，才会梦想成真。
2.当心带钩的“饵”，别为一时之利自毁前程
喜欢钓鱼的人都知道，吸引鱼儿上钩的是“饵”，而毁掉鱼儿一生的是“钩”。用“饵”将“钩”伪装起来，这一招对于那些经不住眼前利益诱惑的鱼儿十分奏效。或许，在咬住“饵”的瞬间，鱼儿并不清楚，自己将要为之付出的会是生命的代价。
在职场，不管你是高高在上的领导，还是普普通通的员工，都不应该争着去做“咬钩”的鱼，不能因为贪图一时之利，亲手断送自己的大好前程。职场中的战役就如同一场马拉松比赛，只有懂得平均分配体力、意志顽强的人才有可能率先抵达终点，成为赢家；而“短跑健将”或是“百米冠军”，恐怕都会在中途败下阵来。所以，那些立足于眼前，同时又能着眼于未来的人，才可能是职场中最后的胜利者。
对于初涉职场的年轻人来说，积累工作经验，掌握实际技能才是最重要的目的。要知道，这是每一个职场中的人必须经历的阶段，是在为将来的生活打下坚实的基础。此时，我们千万不能以“利”字当头，过于计较自己的收入，更不能有“企业给我多少钱，我就相应干多少活”的消极想法，要认清形势，懂得“吃苦在先，享乐在后”的道理，相信对于每家企业而言，往往是要根据我们所做出的贡献，来支付相应的报酬。倘若你在还没有任何资本的情况下，对薪酬待遇过分关注，不仅会失去领导的好感和信任，也会因此错过很多重要的发展契机。
吴娇妮刚从广播学院毕业，学习播音主持专业的她鼓足勇气，来到一家电台毛遂自荐。很不巧，电台暂时没有空缺的职位，负责接待的领导便让她留下联系方式，表示以后有需要会及时致电通知。
但是，吴娇妮没有就此放弃。在她一再恳求下，领导要她考虑是否愿意留在传达室帮忙做一些杂务，并强调这个职位是义务的，没有薪水。吴娇妮想了一下，笑着告诉领导说：“没有问题！”
就这样，她开始了自己人生的第一份正式“义工”。吴娇妮不仅在传达室帮忙签收信件，还承包了办公楼里扫地、拖地、打开水、倒垃圾等工作。由于她做事麻利，人也非常勤快健谈，很快就赢得了不少工作人员的好感。
一段时间过后，电台的领导见她这么有毅力，也被打动了，破例给了她一次试音的机会。谁知，效果相当不错。于是，吴娇妮从一名义工摇身变成了该电台的播音员，还创办了一档自己的节目。
坚持自己的理想，“忍辱负重”地选择留下，是吴娇妮成功的关键。假设她十分计较自己付出的劳动没有换来任何利益，而中途放弃的话，就不可能得到一个梦想成真的机会。成功学大师卡耐基曾说：“太计较小钱的人是挣不到大钱的。未来谁更职业化、专业化，收入自然会更高。”
想要在某一领域做出成绩，我们首先要接近它，想办法参与它，并在参与的过程中了解它、熟悉它，最后获得成功的机会。
然而，遗憾的是，在当今企业中有很多员工却不理解也不认同这个说法，他们只看重眼前可以到手的利益，他们工作的目的就是获得薪水。从表面上看，这些员工似乎很“精明”，懂得用劳动换取利益，可若是用长远的眼光来看，这些员工无疑是“损失惨重”的。他们善于偷懒，善于逃避，善于推卸责任；他们只对那些看上去有利可图的工作感兴趣，而对那些表面上吃苦受累、费力不讨好的工作却完全不感冒；他们时时刻刻受利益驱使，为眼前的薪水发愁，却忽略了隐藏在薪水背后更为关键的东西，并因此错过了成功的机会，毁掉了自己的美好前程。
我们身边，的确有很多人都习惯于用利益的多少来衡量一件事到底该不该做。在这些人眼里，什么经验积累、能力培养都是空谈，只有真正到手的“钱”，真正获得的“利”才是最重要的。其实，这种想法是极端错误的，也很容易给一个人的前途造成重大的消极影响。
所以，我们必须清楚自己是为什么而工作。要树立起“为将来”而不是“为眼下”的意识，挖掘出“为价值”而不是“为利益”的心态，尽自己最大的努力去实现梦想，缩短与成功之间的距离和时间，这样的付出才有意义。
3.任何时候，都不可出卖公司的商业机密
对于征战商场的所有企业来说，“商业机密”关系着企业的利益，乃至关系着企业的生死。人们常说，人生如棋局，那么商场似乎更像是“博弈”，所谓“不谋一域者，不足以谋全局”。在商场过招，靠的不仅仅是经济实力。那些具有商业价值的信息和技术一旦泄露，也一样可以在很短的时间内，令一家资金雄厚的企业身陷囹圄。
在任何一家公司的员工手册里，都会有一项基本要求很容易被忽视：不该你知道的，绝对不要去打听；已经知道的，一定要守口如瓶。这是全体员工必须具备的一项基本素质，如果商业机密从你的口中泄露出去，不管你是有心还是无意，都将给公司带来不可估量的损失，同时也会给自己惹来不必要的麻烦。
亚伦原是某金属冶炼厂的技术骨干，由于企业面临转型，亚伦感觉自己不适合继续留任，于是，准备重新找一份工作。
其实，鉴于这家厂在行业内部具备一定的影响力，亚伦自身的能力也毋庸置疑，想找工作根本不难。事实上，很早以前就有不少公司向亚伦发出过邀请，可是都没有成功。这次他主动提出要走，业内公司都认为这是笼络他的绝好机会。
这些公司纷纷开出了很高的报酬，而亚伦却觉得，在这些优待后面必定隐藏着别的什么目的。那些公司并不知道，亚伦在决定离开的时候就郑重地告诫过自己，决不能为了眼前一些优厚的报酬，而背弃自己的从业原则。因此，他婉言回绝了这些公司的邀请，最终选择参加全美最大金属冶炼公司的招聘会。
面试官是该公司负责技术的副经理，他对亚伦的能力十分满意，可他却提出了一个让亚伦很失望的问题：“很高兴你能够加入！我听说，你原来所在的厂现在正在研究一种提炼金属的新技术，似乎你也曾参与了这项技术的研发。如今，我们公司也准备在这个领域展开一番开拓，希望你可以为我们提供一些帮助，将他们研究的进展情况以及取得的成果透露给相关人员。你知道，这对公司来说很重要，也是我们聘请你的主要原因。”
“对不起，你的问题令我失望极了！市场竞争确实需要一些非常手段，可是我有责任忠于我的企业。尽管我已经离开了，但任何时候、任何条件下我都不能泄露机密，因为我的从业原则告诉我，忠诚比获得一份工作更加重要。请原谅，我帮不了你。”亚伦一字一句地回答，身边的人都为他感到惋惜，毕竟这家公司的影响力和实力都远远超过他原来的工厂，在这里工作是许多人梦寐以求的，然而亚伦却放弃了这个绝好的机会。
但是，就在亚伦准备去另一家公司面试的时候，却收到了那位副经理的来信：“亚伦先生，你被录取了，恭喜你成为我的助手！不仅因为你卓越的能力，更因为你时刻都想着为自己的企业保守商业机密，你是好样的！”
今天的社会充满了诱惑，说不准什么时候，我们一个不小心就会坠入陷阱。利欲熏心的人在金钱和名利的诱惑下，随时可以背叛自己曾经信守的感情，可以出卖自己一直珍惜的友谊，可以抛弃自己始终崇尚的道德……更不用说是“上一家”公司的商业机密了。
人们常说“知恩图报”“投之以桃，报之以李”，行走职场最忌讳的就是“吃里扒外”“吃张家饭，干李家活”。然而，在很多企业里，仍旧“潜伏”着许多这样的员工，他们会为了一己私利，将老板、同事以及公司的利益全部抛到脑后，利用职权把“商业机密”出卖给竞争对手。虽然这些人暂时得不到什么惩罚，但终究还是难逃良心的谴责。
奥斯顿在某公司任办公室秘书，能力出众，很受老板赏识器重。因为经常与老板一起出席各种宴会，自然也就掌握了不少商业机密。
一次，公司的合作伙伴请奥斯顿喝酒。中途，合作公司的代表说：“最近我们老板和你们老板正在谈一笔很大的买卖，如果你能告诉我一些你们公司的‘情况’，让我们在谈判中能掌握主动，那么……”
“什么？你这是让我出卖老板的商业机密？”没等对方说完，奥斯顿就皱着眉头问道。
“嘘……”代表小声地对奥斯顿说，“这件事情除了你我以外，绝对不会再有第三个人知道，也不会对你造成任何影响。”说完，塞给奥斯顿一张十万美金的现金支票。见到真金白银，奥斯顿只好欣然接受，将公司的机密全部讲了出来。
结果，在谈判中，奥斯顿的老板吃了大亏，公司损失惨重。事后，老板全力调查，终于揪出了泄露公司商业机密的“内鬼”。原本前途一片光明的奥斯顿不仅丢掉了工作，连那十万美金也作为赔偿款被公司没收了。
一个不能遵守员工基本守则，无法为企业保守商业机密的人，不管走到哪里，都不可能得到老板的重用。没有人会相信一个出卖自己灵魂，辜负领导栽培的员工可以改过自新。就算你才华出众，恐怕也难以得到新上司的器重。
商场是人生的缩影，企业在血雨腥风的对决中，彰显着顶级高手的风采。在千钧一发之际，你怎么忍心去破坏原本公平的竞争？怎么舍得眼睁睁地看着栽培自己的企业垮掉？或许，对于一个陌生人给予的帮助，你都会感激不尽，为何却可以对老板给予的恩惠置若罔闻？不要以为这一切都是理所当然，不要以为你与公司之间只是单纯的雇佣与被雇佣的契约关系。难道说，朝夕相处这么久，老板对你没有丝毫的知遇之恩？
作为一名员工，必须时刻谨记自己所扮演的角色。我们的使命是不仅是为自己，还有为企业获取利益。只有整个企业得到发展，我们才能有机会跟着发展。因此，忠于公司就等于忠于自己，出卖机密就等于出卖自己，背叛公司、背叛领导、背叛同事、背叛原则……也就等于背叛了自己，只有走向毁灭的最终的结局。
4.良好的职业道德就是你的个人品牌
在21世纪愈演愈烈的市场竞争面前，一个人想要在变化莫测的情势中站稳脚跟，应对知识经济的挑战，除了要具备足够的能力以及牢固的基本知识外，踏踏实实地打造个人品牌，塑造良好的个人形象是必不可少的。
在我们的一生中，耗时最长、对生活影响最大的莫过于职业生涯。从二十多岁初涉职场，到七老八十挥泪告别，期间至少要跨越三四十年的时间，对于个别人来说，甚至会跨越一生。面对长达几十年之久的职业生涯，我们该如何在众多竞争对手中脱颖而出？如何不断提高，锻炼自己的能力？如何形成自己专属的核心竞争力，使自己在职场中立于不败之地呢？至关重要的一点，就在于我们是否能遵守职业道德，在工作中打造出口碑良好的个人品牌。要知道，这绝对是我们在职场中取得成功的关键。
今年28岁的罗纳德曾在新加坡的一家交易所从事金融期货，多次被巴林银行称为“金手指”。凡是金融期货，只要经过他的手这么一点拨，就会变成钱。他不仅赚了很多钱，还被巴林银行封为“全体员工学习的楷模”。
然而，就是这个年轻人，就是这个年轻的交易员，却因为自身败坏的道德品质作祟，令整整一栋金融大厦瞬间倾覆，令世界上最古老的巴林银行彻底垮台。
相信罗纳德一定是个聪明绝顶、能力超群的人，他的问题并不是出在没有把事情做对、做好，而是他根本就做了不对、不好的事情。因此，在我们的职业生涯中，要想建立起能帮助我们成功的“个人品牌”，首先要学习的就是树立正确的职业道德观念。我们只有保证自己的职业道德观念是正确的，才有可能在未来的日子里形成自己的、信誉度高的个人品牌。
很多事实证明，如果一个人仅仅是工作能力很强，道德水平却不高，那么，他是无法建立起良好的个人品牌的。即便勉强建立了，也只能是短暂拥有，不会持久，更不会令人信服。
唐骏由“打工皇帝”转变为“明星职业经理人”，离不开其个人品牌的打造。他的每一次“跳槽”都会使自己身价倍增，并且仍然可以很好地处理新老东家的关系。加盟盛大，微软授予他“微软（中国）终身荣誉总裁”称号；转到新华都，盛大的领导也曾派员工出席新闻发布会，并在贺词中称唐骏为“职业经理人的榜样”。拥有如此好的口碑，唐骏自然而然能在其职业发展的道路上所向披靡。他说，这都是自己做人、做事、作秀的结果。
所谓“做人”，指的是为人处世之道。能够完全掌握并灵活运用为人处世的方法，不仅能够增添我们的人格魅力，更重要的是可以为将来的“跳槽”积累良好的口碑，迈出打造个人品牌的第一步。
在职场，唐骏将“做人”演绎得淋漓尽致。他与老板、下属保持商业合作伙伴的关系，而并非朋友关系，在公司内与人保持一定的距离；他只把自己当做一名“职业经理人”，注重自己的职业道德，对名利看得很淡；初到盛大时，唐骏给自己定位在“不能改变，只能完善”，坚持不去做任何伤害前任东家的事情。
所谓“做事”，顾名思义，就是勤奋地工作，通过实实在在的成绩，来验证自己的价值。
2002年，微软在中国的业绩不佳，前两任总裁也引咎辞职。唐骏上任之后，身体力行，彻底颠覆了微软傲慢霸道的形象，交上了一份令人满意的成绩单。盛大正处于业务转型的关键阶段，唐骏的加盟为其争取到了投资人的支持，使公司股价“起死回生”，连陈天桥也称唐骏为“盛大和世界主流资本之间一道非常重要的桥梁”。
所谓“作秀”，当然是取其褒义，指的是为“个人品牌”进行一定程度的包装。
在微软，唐骏的“秀”就已经小有名气了。当得知微软（南方分公司）总经理赵芳要跳槽到苹果的消息后，他马上飞去与赵芳见面，尽管没有一句挽留，但还是上了报纸头条。在盛大，唐骏的“秀”更是融入了工作。他坚持比老板来得早、比老板走得晚，每天工作12小时，甚至午餐也是打包到办公室。加盟新华都，唐骏的个人品牌已经明显高于公司品牌，于是他不得不有意地克制个人品牌、突出公司品牌，并通过改善公司的市场形象、提升盈利能力等将公司的品牌做强。
在唐骏看来，如果没有“公司品牌”做后盾，“个人品牌”也就无从谈起。
利益面前能经得住考验，是唐骏成为“职场明星”的重要原因。尤其是在各大民营企业中，创始人总是处于强势地位，这就需要在职人员能对自己有一个比较准确的估计。只有了解自己，才能更好地发挥优势。
打造个人品牌属于持久战，需要经历一个循序渐进、持续积累、不断培养的过程。正如一家企业之所以能发展壮大、长盛不衰，其关键就是产品质量过关，品牌知名度过关，以及拥有良好美誉度的品牌过关。人也是一样，如果你没有良好的道德品质，不能发表独到的见解，也找不到任何专属技能，那么就会缺乏竞争力，当然无法打造良好的个人品牌。
一个能够成功塑造完美形象、打造良好个人品牌的人，其工作态度和能力自然会得到公众的认可，能为企业带来更加可观的收益，最大限度实现自身的价值，无论做哪一行，都会受到领导的赏识和同事的尊重。一个不贪图金钱、不贪慕权贵、不看重名利的人，正是当今社会需要的人才。
5.盲目攀比薪水，得不偿失
在当今职场，存在着一种极为普遍的“同工不同酬”现象，相信很多人都曾经或正在忍受着这种看似有失公平的制度。但是，请先别急着抱怨。在发牢骚之前先冷静一下，好好想想自己的薪水究竟比人家低在哪里？
有很多头脑精明的商人在谈生意时，都会遵循一种原则：只考虑自己的利益，不计算别人的利益。如果在合作之前，你完全不理会自己因此获得了什么，反而总是在盘算着对方赚了你多少钱，这样一来，你心理的天平便会失去平衡，一味的只是琢磨怎样能减少对方的而增加自己的，最终导致谈判失败，损失岂不更大？
何智辉是某企业的一名员工，刚刚上班不久的他领到了第一份薪水。但何智辉却怎么也高兴不起来，因为他发现跟自己同时开始工作的一个同事，比自己的薪水要多一倍。接下来的一周里，何智辉始终都无法解开这个结，脑子里总是想着“薪水”这档子事。
于是，借着周末休息，他找到了之前给自己介绍工作的老师傅，将情况叙述了一遍。老师傅笑了，说：“薪水不是互相保密的吗？你怎么知道人家比你的薪水多一倍呢？”何智辉脸红了，原来，他在领到钱的第一时间，就偷偷进行了对比。“这就是你不对了！一个刚毕业没有经验的新人，怎么才上班就这么看重利益？”老师傅严肃地说，“你说的这个人我认识，他的确是跟你同时进公司的。但是，人家已经毕业几年了，之前还有过相关的工作经验，属于直接转正的，而你还在试用期，你说，这薪水能一样多吗？”
还没有搞清楚状况，就盲目地进行比较，到头来只能自讨没趣，不仅影响了自己的情绪，耽误了自己的工作，还会让知道这件事的人对自己产生不好的印象。其实，除了薪水之外，还有很多事情在我们看来都存在着“不公平”的现象，只是这些“不公平”纯粹来源于我们的思想，由于我们在主观上已经认定其是“不公平”的，所以它就真的“不公平了”。但倘若我们肯稍稍转变一下观念，或许就能豁然开朗。
既然试用期薪水的规定已经成为无法改变的事实，那么我们只有调整好心态去正视它，接受它，随后通过自身的努力去改变现状。例如，正处在试用期的你，可以更加积极主动地参与工作，创造成绩，让领导尽快看到你的实力。如果可以尽早转为正式员工，薪水不是自然而然就会提高了吗？
如今，许多外资企业干脆采取“个人收入完全保密”的措施，从侧面阻止员工们相互之间毫无意义的“攀比”。这样一来，每个人只能清楚自己领到的数字，无法进行比较，也就避免了他们因为比较而产生不公平感。
其实，在对待薪水这个问题上，我们只需要计算自己所获得的酬劳与自己付出的劳动是不是相符就足够了，没有必要同别人比来比去。这才是正确的态度。
几年前，在某跨国公司的年终总结会上，程慧应邀做一个关于“享受工作”的演讲，时间约为一个小时。同时被邀请的还有几位不算太红的青年歌手。
总结会结束后，程慧对于该公司所付的报酬很满意，可是无意间，她得知公司支付给另一位歌手的酬劳竟然是自己演讲的十倍，不禁在心里感叹：知识最有价值，但是不值钱啊！辛辛苦苦说上一个小时，远不如人家唱五分钟的歌。但是，程慧转念一想：他们听我说上一小时，最起码能获得一些调节心情的方法，对人生和事业都是有益的。可是，听五分钟的歌，又能对他们产生多少帮助呢？
你还别觉得不平衡，这就是当前社会最真实的现状。为世界做出巨大贡献的科学家们，恐怕也未必有那些影视明星赚得多。既然如此，平凡的我们更没什么可抱怨的了，唯有调整自己的心态，认真考虑一下自己的薪水够不够、行不行。如果行，那么就一切OK；如果不行，那么就需要你寻找一下原因了。
不管怎样，切忌盲目地攀比，否则会让我们产生不良的情绪。俗话说：“人比人，气死人。”只要你有意去攀比，就永远都不会平衡，因为在这个世界上永远都会有收入比你高或者赚钱比你容易的人。
抱怨不能给你带来更可观的收入，也不能改变你原本普通的家庭环境。事实上，根本不会有任何人或事，能以你的意志为转移。恰恰相反，抱怨会使你情绪低落、气势减弱，从而影响你的工作效率，导致业绩下滑。于是，你又会抱怨，然后抱怨又会再次影响到你的事业……这种恶性循环的生活，就是众多碌碌无为者的真实写照。
相信你一定没有见过身边哪位成功人士会整天为了薪水而牢骚满腹，抱怨社会，抱怨家庭！他们与平庸之辈差异最大的地方，就在于对“不可改变的事情”所持有的态度。成功人士往往能够接受，并很快地将心思转移到那些可以改变的事情上面，结果常常会得到一个意外的惊喜。
在这个世界上，有许多事情是我们无法改变也不能选择的，面对这些现实，我们除了调整心态，努力去适应，去接受，继续完成自己的任务以外，其余的一切抱怨都是徒劳。因此，与其浪费时间，不眠不休地抱怨自己不如意的薪水，倒不如将这些宝贵的时间用在工作上，依靠行动来改变自己的生活，增加自己的利益。
6.不赚违背良心的钱
“君子爱财，取之有道”是我们常说的一个大道理，其中的“道”并不单单指“积极进取，按劳取酬”，更多的也是在告诫我们，追求利益一定要以合法为基础，以道德为标准，这样才不至于误入歧途。
身处职场，我们不能因为财富和权力的诱惑，就放弃对基本道德观念和原则的坚持。尤其是对于涉世未深的年轻人来说，本来对社会的认知就不够，很多问题仅仅只能看到表面。在这个阶段如果盲目模仿一些不良手段，又缺乏必要的是非经验和稳固的人生观，那么就很容易随波逐流，走向沉沦，一失足成千古恨。渐渐由开始时的不安变得理所当然，从开始时的紧张变得稳如泰山，直到有一天意识到自己错了，往往已经泥足深陷，来不及改正了。
白杨大学毕业后，在一家小型外资企业工作了两年。半年前，公司成功获得一项外国“软硬件部署方式”技术的总代理。于是，经理便找到白杨，希望他能负责产品的售前。
正因为公司规模不大，所以作为售前，其实白杨需要做的工作很多，包括售前、测试、实施、售后等等，几乎只要是跟技术沾边的，都要由他来负责。在一次很偶然的测试过程中，白杨发现自己竟然能绕过软件制造商所设的限制，将正式的授权搞到手，这让他很兴奋。因为对于一款软件来说，其实销售的正是“授权”，一般需要通过正版安装程序才能获得。可是现在白杨自己就可以生成“授权”，也就意味着不用再向厂家下单子，直接卖给用户软件拷贝和“授权”即可。白杨打算只给厂家下硬件的单，软件的则不下或者少下，然后在合同中把软件的其他授权作为免费服务的一部分。这样一来，由客户支付软件费用而产生的巨额利润，就纯属于灰色收入了。
跟经理商量之后，白杨还找人分析了现在的销售市场的情况。若是按比例分成，白杨至少每年能收入60万。这对于一个刚工作两年的人来说，诱惑的确太大了。
想到自己一半的房子就这么到手了，白杨有点紧张，理智地咨询了相关的法律人士，得出结论：在合同里面做点手脚，就可以操作这件事，不过肯定伴有巨大的风险，要是万一被发现追究下来，拿得越多就死得越惨。
经理出差之前找到白杨，暗示他这件事可以做，并希望尽量低调地处理好。然而，经过深思熟虑后，白杨还是咬着牙拒绝了。虽然白白“损失”了60万，但是白杨的心却实实在在地落在肚子里。
一个人对企业来讲是一名员工，对整个国家来讲是社会组成的一分子，如果能拥有良好的职业道德和修养，那么将会给企业带来无限丰厚的利润，为国家做出贡献。相反，如果缺乏职业道德和修养，又不懂得约束自己，那么不仅对企业发展没有任何作用，还会带来不小的危害。
诸葛亮曾在《出师表》中写道：“亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。”对于一个王朝来讲，皇帝身边文武群臣的道德素质，会影响整个朝代的兴衰；而对于一个企业来讲，老板及身边员工的道德修养，也同样关系着整个企业的成败。所以，精明的老板绝对不会重用在道德上有缺陷的人。
经猎头推荐，某公司聘请到一名来自世界著名服装企业的市场总监。公司董事对其以往的成绩非常满意，开出了年薪60万的优厚待遇。可是后来，随着背景调查的深入展开，董事们发现此人离开前一家公司的真实原因竟然是“经济问题”，于是只得宣布终止聘用协议。之所以坚决容不得这样的“高能员工”，是因为公司曾经有过先例。
菲奥娜是一名能力超强的销售员，由于自身先天条件出众，加上销售素质近乎完美，所以在公司也有很高的地位。当时，负责美国公司的老板更倾向于“业绩”，对一名员工的评价完全取决于是否完成了任务。只要能全面完成指标，就是最棒的，将会在年底获得所有奖励，但却忽略了其他因素。
不错，菲奥娜的确为公司赚了很多钱，可她本身花钱的能力也很猛。有一次，她申请报销的服装发票竟然高达上万美元，标注的项目为“大客户临时调货”。监管部门觉得数额太大，便上报老板。经过调查，上级发现大客户取走的服装价值不过三千美元，额外的那些则是菲奥娜送给自己的“礼物”。所以，公司毫不犹豫地将她辞退了。
由此可见，能力差一点不要紧，但品行必须端正。这正是今天很多企业高管的用人理念。“额外收益”即使一时安全，毕竟是悬在头上的一把利剑。
所谓“企业伦理”、“职业道德”，就是要你明确地知道，什么是一个员工应该做的，什么是不应该做的。
想要在职场立足，我们当然要表现出绝对的勤奋：脏活累活抢着做，注重积累经验，提升自己的能力。这样也许没多久你就能升个“小头目”，获得更丰富的报酬。
7.记住，天下没有免费的午餐
人们常说：“天下没有免费的午餐。”其中，“午餐”往往代表着我们所追求的一切财富、荣誉、地位、自由等。这句格言曾经激励了无数人。如果你希望自己的人生有所收获，那么就必须为之付出努力，挥洒汗水；就必须从此放弃安逸舒适的生活，全身心地投入，去实现自己的理想。
然而，绝大部分人始终没有战胜自己的懒惰，尽管他们想要得到的东西很多，却不愿意付出足够的心血，也不乐意投入足够的精力。一味怀着寻找“免费午餐”的侥幸心理，庸庸碌碌地过完一生。殊不知，对于一个没有背景、没有人脉，没有财产，没有资源，没有信心，没有毅力……却仍然想在职场打拼的人来说，出路只有一个：就是勤奋。主动地学习，积极地尝试，勤奋地进取；在工作中感受生活的真实，积累宝贵的经验；在发展中实现自己的价值，成就自己的人生。
很久以前有个富翁，希望在自己“百年”之后不仅有万贯家财，还能有一些可以作为“传家之宝”的东西留给子孙后代。
于是，富翁派人在各大城里张贴布告，寻找有学识有智慧的人。经过慎重筛选，他终于从几百个应征者中选出了16人，对他们说：“我给你们一年时间，希望你们帮我编一本留给后世子孙的智慧录。”
智者在庄园住了下来，努力认真地完成着工作。一年之期很快到了，他们完成了洋洋洒洒的六大卷。富翁翻了翻，说：“我绝不怀疑这些都是精华，但它们太多了，我担心我的子孙会没有耐心读完，请你们浓缩一下。”
又过了一年，经过智者的删减，六大卷已经浓缩为一卷了。富翁看了看，还是认为太多了，便再次请他们浓缩。于是，智者只好继续留在庄园，每天讨论该删除哪些字句。渐渐地，一卷文字浓缩成一章，跟着浓缩成一节，之后再浓缩成一段……又过了一年，只剩下最后一句话了。
富翁看了这句话，很满意地说：“的确是古今所有智慧的结晶啊！”
这句在富翁严格要求下，经过16位智者三年的冥思苦想，在六大卷的基础之上，反复推敲提炼出的一句话，成为了富翁决定流传万代的瑰宝。它便是：“天下没有免费的午餐。”
在现实生活中，很多人都梦想着自己能一夜暴富，能置地购车；或者被突然告知海外有一笔巨额遗产等着自己去继承……这些本来无可厚非，问题在于这些梦想都仅仅是“结果”，等同于无源之水，无本之木。任何理想的实现，成就的取得，如果缺少了过程的参与，都会变得索然无味。这是因为，我们只有在奋斗的过程中，才能真真切切地体会到付出的乐趣，才不至于感叹生活过于乏味，才能细细地品味“百味人生”。
天下没有免费的午餐，想获得就必须付出。即便是街边一名破衣烂衫的乞丐，若是想要得到食物，也要舍弃尊严，放低人格来哀求路人的怜悯。不管乞丐用什么方法，讨到了钱也好，讨到了食物也罢，都没太大的区别，重点是他们为此付出了相应的代价。
纵横职场，我们往往只看到自己的老板或上司领着丰厚的薪资，过着体面风光的生活，却忽略了他们为此所付出的拼搏与努力。于是，想当然地认为，在这世界上“免费的午餐”的确存在，只不过是别人的，而不是我们的。可真实情况究竟是怎么样的呢？恐怕没有我们看到的那么简单。
“免费的午餐”固然好吃，那么，倘若它真的存在，真的会从天而降，就一定会砸到你的头上吗？就算真的那么巧，砸在你的头上，你是否也需要提前做好“迎接”的准备呢？如果你只顾着做白日梦，那么“午餐”也顶多在你头上砸出个大包，然后打翻在地。
我们的命运自始至终都掌握在自己的手里，奉劝那些将希望寄托于“不劳而获”、“白吃白喝”的打工者们：“天下没有免费的午餐。”想实现梦想，达成愿望，只有通过自己的不懈努力才最稳当。