爱默生说：“自信是成功的第一秘诀，是赢得别人青睐的重要法宝。”现代职场中，人才自由竞争，这为充满自信的、有勇气推销自己的人搭建了一个展现自我的舞台。在这个舞台上，求职者应该具有充足的信心与勇气扮演好“生、旦、净、末、丑”各种角色，使自己的才华得到淋漓尽致的体现。
1、要有必胜的信念
一个人的成功与否往往取决于心中的那份信念，有的人求胜的信念不够坚定，因此失去了一次次就业机会；有的人刚好相反，他们凭借必胜的信念得到了许多就业机会，最后找到了适合自己的工作。
信念会促使人们走向成功。任何人都有信念，每个商人都希望自己能够在生意上一帆风顺，赚更多的钱；职场中人都希望自己能够在事业上芝麻开花节节高；求职者希望自己能够在求职生涯中，一路坦途……由此看来，信念对于一个人的影响很大。
既然如此，为什么有的人取得了成功，而有的人失败了呢？成功者之所以称之为成功者，原因之一是他具备了必胜的信念，正因为如此，他们能够充满自信地挑战困难；而失败者之所以会失败，是因为他的心中缺少确定性因素，没有必胜的雄心壮志。许多人求职失败，是因为他们缺少必胜的雄心，所以才屡次受挫。因此，求职者应该具备必胜的信念。
卢刚来到上海后，他对一切都感到非常新鲜，上海繁荣的景象激发着人们心中的梦想，快节奏的生活方式鼓舞着许多年轻人去追求。卢刚暗自发誓，一定要在上海闯出一些名堂，不达目的决不罢休。
然而，接下来的求职经历却使卢刚开始怀疑自己信念的正确性。
卢刚想：凭借自己的条件，在上海找到一份适合自己的工作，应该不是多么困难的事，可为什么先前的面试，都以失败告终呢？难道自己不适合在上海发展吗？一连串的问题困扰着卢刚，但他为了心中的梦想，一直没有放弃继续求职的信念。
一天，他带着自己的简历、学历证明等面试必备材料，来到一座气派的写字楼下。卢刚暗暗给自己鼓劲，这次一定要成功。多次失败的打击，不禁让他产生了一丝胆怯，但他很快镇定了下来。他调整了一下自己的情绪，从容大方地走进了写字楼。
人事部李小姐粗略地看了一下他的简历后，面无表情地对他说：“你来得很凑巧，我们公司的老板是香港人，他刚好来到公司检查工作情况。”卢刚一听又惊又喜，连忙对李小姐说：“我实在太幸运了，麻烦小姐代为通传一声。”于是，卢刚整整衣服，竭力掩饰住自己紧张的情绪，然后彬彬有礼地敲开了总经理的办公室的门，打完招呼后，总经理示意他坐下，而他自己却又投入到工作当中了。
为了打破沉寂的局面，卢刚首先做了自我介绍：“您好，总经理，这是我的简历，应聘贵公司销售经理。”对方只简单说了一声“知道了”，又埋头工作了。此时，卢刚感觉到这次面试可能又完了，接下来的10分钟内，他回答老板的提问时，表现得有些机械、麻木。
不一会儿，老板下了“逐客令”，卢刚不甘心就这样离开，他站起身来，语气坚定地对老板说：“我不想失败，请相信我能把工作做好，我不怕任何压力，我能承受住各种困难，我有与公司共同发展的决心和意志，请相信我，我会努力为公司创造利润的……”总经理听完卢刚的话，慢慢地抬起头来，用审视的目光上下打量着卢刚，他发现，卢刚的眼眶已渐渐泛红，这说明他非常在意这份工作，而且为了心中的信念，他敢于将自己的情绪发泄出来。随后，他对卢刚说：“你的情况我已经大致了解了，感谢你来我们公司面试。再见！”
卢刚的心情非常复杂，他不明白总经理最后几句话的含义，也不清楚自己究竟有没有机会进入这家公司，但他唯一清楚的是，绝不能就此放弃了自己的信念。
次日，卢刚接到了该公司总经理的电话，对方邀请他到公司进行最后一次面试。接待他的仍然是那位香港老板。彼此寒暄过后，总经理便说：“你是一个勇敢的年轻人，我很欣赏你的勇气和自信，我年轻时候，也像你这样……”总经理为卢刚讲述了他年轻时的创业经历，并鼓励他努力工作，要为自己心中的信念一直奋斗下去。
最后一次面试当然是成功的，卢刚被录取了。
信念是发挥主观能动性的闸门，是启动聪明才智的马达，这种比喻很贴切。的确，要想找到理想的工作，就应该正确评价自己的长处，肯定自己的能力，树立坚定的信念。中国有句成语叫“人贵有自知之明”，这个“明”，表现为既可以看到自己的短处，也可以如实地分析自己的长处，这是坚定信念的前提条件。
在求职道路上，每个人不一定总是一帆风顺的，有时，避免不了要经受各种困难的考验，否则，成功就业的说法就要重新接受考察了。古语说得好：“艰难困苦，玉汝于成。”自古以来，人们就把吃苦耐劳看作是成才的一个最基本的条件。
在成功就业者的词典上，镌刻着两个字——必胜，因为他们具备必胜的信念，所以才能承受住各种考验，才可以在竞争激烈的求职场中崭露头角。也正是因为具有必胜的信念，在人生的舞台上，他们一直扮演着主角。
在求职过程中，求职者会碰到很多麻烦，具备必胜信念的人会勇敢地面对这一切，最终找到一片属于自己的天空。相反，自认为是“丑小鸭”的人，由于悲观失落，最后被埋没在求职的浪潮中。在曲折的求职的道路上，只有树立坚定的信念，才能在艰难跋涉中，披荆斩棘，最后摘到胜利的果实；遭遇困难时，才敢说一声“我能行”，就为自己鼓足了勇气、增强了信心。
信念可以成为动力，也可成为阻力。坚定的信念会促使人走向成功，而摇摆不定的信念，会使人失去前行的勇气。信念可以将一个人自信程度展露得一览无余，同时，也可将一个人懦弱的一面表现得淋漓尽致。
2、不以出身论英雄
求职竞争无贵贱，无论是出身豪门，亦或是贫苦农民家庭，这对求职都没有影响，考官看中的是求职者的个人能力，并非身世背景。因此，对于出身贫苦的求职者，切勿自觉低人一等，而应将它视作求职的资本。
当前，许多企业都喜欢聘请农村户口的人才，因为，在招聘方看来，从农村走出来的人，干活比较踏实、具备吃苦耐劳的精神，这一点是某些城市人无法做到的。就此看来，出身贫苦的求职者，不应因个人家庭条件差，而失去参与竞争的信心，应该将其视为一项资本，一次磨练自己的机会，说不定能让自己在激烈的竞争中脱颖而出。
在某招聘会大门上，一则招聘广告吸引了许多求职者的注意，张芳也是其中一员。招聘方是一家国营企业，其待遇非常优厚，如果求职者能顺利地通过试用期，就可以为求职者解决保险问题；如果干满一年，工资就会增长一半。当然，与待遇问题相对的就是招聘要求，具体内容是：本科以上学历，计算机专业优先考虑，必须具有本市户口。
第一位求职者看过招聘要求后，便说：“完了，这么好的一份工作与我擦肩而过了，对于其他条件，自己感觉还都可以，但是自己出身寒微，不是本市户口。”说罢转身离开了。
第二位求职者大骂命运不公，使他出生在偏远的山区，埋怨父母没给他提供优越的家庭背景，责备用人单位要求过于苛刻，瞧不起外地人。
第三位求职者看了招聘广告之后，也心存疑虑，他的条件非常好，研究生毕业，计算机专业，且有三年的工作经验，但唯一不足的是没有本市户口，他长叹一声后，转身离开了。
张芳与前三位求职者的情况大体相同，她各方面条件都符合，唯独没有本市户口，但她不想就此放弃这个难得的机会。于是，她积极地参加了面试。在所有面试者中，她是唯一一个没有本市户口的人，也是年龄最小的一个人。面对这些强大的竞争对手，张芳显得有些底气不足，尤其是户口问题，更让她感到有些力不从心，在其他竞争对手眼中，她似乎看到了轻蔑的神情，但这些都不能动摇她的信心。
当主考官叫到她的名字时，张芳从容地走进考官办公室，在自我介绍中，她将自己的出身情况描述得一清二白。考官对眼前这位求职者产生了好感，他面带微笑地问道：“我们的招聘要求上写的很明白，既然你没有本市户口，为什么还要来面试呢？这样既浪费你的时间，也耽误了我门的许多事情，你认为这样做有意义吗？”张芳满脸通红地说：“贵公司的招聘要求我已经看过了，但我认为户口不是主要问题，关键是个人能力，贫苦家庭出身的人，具备吃苦耐劳的精神，而且能脚踏实地的将工作做好。”
主考官点点头，说：“认识你很高兴，回去等通知吧！”
三天后，张芳接到了该公司的录用通知。
美国西南航空公司在招聘员工过程中，主考官并不是逐一接见每一位求职者，而是将所有面试人员集中在一起。
最前面回答考官问题的那个人，并不是真正被考验的人，那些坐在后面、等待被提问的求职者，才是考官考察的主要对象。考官一边给前面的人提问，一边观察着未被提问者的行为举止：有的人得意于自己的穿着打扮；有的人为自己绅士般的举止做派，自鸣得意；有的人因出身不凡、家庭背景显赫，显示出一副不可一世的表情；有的人正专心致志地倾听被提问者的回答；有的人默默地做着准备。当然，那些认真倾听的人最有可能胜出。据调查，能够认真倾听他人回答的求职者，大多出身于一般家庭，他们没有太多值得炫耀的资本，唯一的任务就是接受面试，而这种人恰恰是公司需要的人才。
以上两个事例都告诉求职者，在求职竞争中，出身好坏并不能决定求职成败，那些自认为身处名门、家世显赫或打扮时尚的求职者，往往会产生优越感，这是求职过程中的一大禁忌，任何一个公司都不会按照求职者的身份背景、穿着打扮去选才，求职者的能力才是用人单位重点考虑的因素。
职场中，是不以出身论英雄的，身份高低对求职成败没有过多影响，求职者没有必要因为出身卑微而自觉底人一筹，也没有必要因此而自轻自蔑，更不能责备父母、埋怨考官。只要用一颗平常心，坦然地去面对自己、面对他人，就可以找到适合自己的位置、适合自己的工作。
3、适当抬高自己的身价
在就业市场里，人才也是一种商品。所以，求职时不妨用自抬身价的方式来推销自己，这既是对个人能力的肯定，也是自信的另外一种表象。
随着社会的不断发展，一个人一生只做一种工作、只在一个岗位工作直到退休的情况逐渐减少了，许多情况下，人们会因种种原因而更换工作、更换职位。另外，很多人感觉如果在一个公司干的时间长了，老板就应该给自己涨工资。
在这种情况下，如果你有了一定的能力，不妨适当地抬高自己的身价，这无论是对你日后的发展还是目前地位的改变都有好处。
在市场经济逐渐成熟的今天，人才也成了一种商品，也有了价钱。这话听上去有些冷漠的味道，但却是不可争辩的事实。
在一家公司，你的年薪10万，他的年薪3万，其他人可能会羡慕你，但这是你的身价，你有要求高薪的资本。而且，在现实生活中，自抬身价的情况也越来越多，这也是比较正常的现象。比如演员演戏、拍戏要讲出场费、片酬，主持人主持一档节目，也要有出场费，球员踢一场球，也要有赢球奖金。
所以，在当代社会，“身价”已经不再是一个上不了桌面的话题了。平时的工作尚且如此，更不要说求职的时候了。
有人也许认为，找工作时，老板肯定希望求职者对薪金的要求越低越好，这时如果对薪金的要求过高，岂不等于在虎口里拔牙？老板相信自己的能力吗？他会聘用自己吗？
或许，每位老板都希望职员是义务工、志愿者，只干活不拿钱。但是，希望归希望，现实归现实。实际上每个职员都要吃饭、穿衣，甚至还要养活一家老小。所以，尽管人们也听说过老板克扣员工工资的事情，但这样的老板毕竟是少数，而且他们也很难做成大事。
既然求职者是靠个人能力领薪水，且工作就是为了赚钱，当然是赚得越多越好了。所以，自抬身价其实没有什么不正常的。这一点老板也可以理解。
那么，求职过程中，自抬身价会不会把老板吓跑了呢？当然，老板是不会跑的，多数情况下，跑的可能是求职者。但是，一个有眼光的老板是不会为了节省几个小钱，而把能帮自己赚大钱的人才放走，他要的是真正的人才，为了招贤纳士，他会花重金招揽人才的。
试想，用低薪雇佣几个低能的员工，一年到头不但干不成几件“漂亮”的事，反而惹了许多祸，使公司蒙受损失，这样的人即使对薪金要求再低，恐怕老板也不愿意用。而一个真正的人才，有可能年薪十万甚至百万元，但他在一年内给老板创造的利润可能是几百万、几千万，甚至上亿元，一个精明的老板肯定是会算这笔账，否则他也不可能成为老板，不可能做大做强自己的事业。
所以，如果自己真有能力，在求职的时候，就可以自抬身价，这说明你对自己的能力有信心，能够胜任应征职位。而且，有能力把它干好。这时候，即使老板不会爽快地答应你，也会对你产生好印象。一旦给老板留下了深刻的印象，你的机会就比别人多了几分，谋到某个职位的可能性也就大了许多。