面试时，求职者的每个行动、每句话，都在阐述和表现着自己的观点、步伐以及语言表达方式、倾听方式、各种各样处理问题的方式。就业者不仅把自己的信息传递给主考官，也从主考官那里得到一些相关信息，了解对方的真实想法后，竭尽全力与对方交流。争取在交流过程中将才华展现出来，这样更容易获得机会。
著名节目主持人杨澜，在应聘《正大综艺》节目主持人时，她将个人才华充分地展现了出来，借此获得了主考官的赞赏，成功地赢得了这个职位，成为中国家喻户晓的人物。她的名字便同《正大综艺》、《春节联欢晚会》一同深深地烙在中国老百姓的心中了。
在此之前，她只是北京外国语大学的一名普通学生，并没有什么惊人之举。如果没有这次机遇的话，杨澜也可能会活得很优秀，但绝不可能这么早、这么快、这么轰轰烈烈地成名。
正如杨澜在自传里所说：“如果没有一个意外的机会，今天的我恐怕已做了什么大饭店的什么经理，带着职业微笑，坐在一张办公桌后面了。”而这个意外的机会，正是凭借自己的出色的表现赢得的。
这个机会便是泰国正大集团结束了与几个地方台的合作，转与中央电视台共同制作《正大综艺》。双方决定要挑选一位有大学经历的女大学生做主持人，杨澜也被推荐参加试镜。
说实话，杨澜被人看中，只是因为她的气质较佳，所以才能一路过关斩将杀入总决赛。据一位导演透露，虽然杨澜被视为最佳人选，但是有些人认为她不够漂亮。所以，在当时，求职成功与否对她来说还是个未知数。
确定最终人选的时刻终于到了，电视台相关负责人也到了招聘现场，他们要在杨澜与另一位非常漂亮的女孩中间挑选一个人。谁将获得这一职位？杨澜的好胜心一下被激了起来，她想：“即使今天不被选中，我也要将自己的水平与才华展现出来。”
考试的题目是：一、你将如何做这个节目的主持人；二、介绍自己。杨澜是这样开始的：“我认为主持人的首要标准不是容貌，而是要看她是否有强烈的与观众沟通的愿望。我希望做这个节目的主持人，因为我喜欢旅游，人与大自然相亲相近的快感是无与伦比的，我要把自己的这些感受讲给观众听……”在介绍自己时，杨澜是这样说的：“父母给我取‘澜’为名，就是希望我有大海一样的胸襟，自强、自立，我相信自己能做到这一点……”
杨澜一口气讲了半个小时，没有一点文字参考，她的语言流畅，思维严密，富有思想性，于是，她很快就赢得了在场领导的赏识，他们不再关注她是否长得漂亮，而是被她的表现深深地吸引了。据杨澜后来回忆说：“说完后，我感到屋子里非常安静，今天看来，用气功的说法，是我的气场把他们罩住了。”
当杨澜再次回到那个房间时，中央电视台已经决定正式录用她了，这次面试改变了她的一生。可以说，善于表现自己就是打开求职大门的一把钥匙。
人有一种特性，总希望把内心的感受多多少少地表露出来。身体状况不佳的时候，无论怎样强打精神拼命掩饰，脸色、神态依然老老实实地说着实话，将你不适的神情揭露得一览无余。同样道理，当感情和精神状态处于低潮的时候，你的表情、形态，甚至服饰边幅，都会将其表达出来，很难给人留下神采奕奕的印象。在展示才华前，首先要调整好心态，不要让不良情绪影响展示的效果。
大凡成功就业的人都是积极表现个人才华的典范。才华出众者，在与考官见面的那一刹那，就能引起对方的注意。他们展现才华的方式方法，值得人们借鉴：没有勉强，也没有做作，而是一种得体、大方的自然流露。
就业者在展现才华时，四周总是飘逸着一种独特的气氛。这种气氛有着不可抵挡的吸引力，犹如一股超能力，能感染招聘者，吸引他们的注意力，这种气氛也能平息、缓和不协调因素，具有磁石般的魅力。
那么，究竟如何在应聘过程中将个人才华充分地表现出来呢？以下几点可供参考：
（1）端正对自己的态度
在强大的竞争对手面前，客观地看待自己是十分重要的。不要欺骗自己，要认识到自己的才华，并且要很好地加以利用。
（2）积极地评价自己
加深对自我价值的认识，并将其传播给招聘者。在谈论自己的工作经历、社会经验以及学识时，应该有自豪感。
（3）积极地控制自己
对于成功就业，准备和行动非常重要，不仅可以创造就业机会，同时也可以打造富有责任感的自我形象。
（4）树立积极、正确的就业观念
面试前的首要任务是清除杂念，只考虑到获得职位后将如何把工作做得有声有色，把“应聘失败后该怎么办？”的想法忘掉，激发自己展现才华的欲望。
（5）设立明确的目标
在应聘过程中，必须有明确的目标，包括自己想干什么，应征什么职位，对该职位的认识等，对于这些，都应该有个明确的目标，千万不能人云亦云。
在展现才华的过程中，自身具备的闪光点正是招聘者希望看到的东西，将其充分表现出来，说不定能为成功就业增加筹码。
三、精心准备，打造黄金第一印象
伊丽莎白曾说：“礼貌和礼节是一封通向四方的推荐信。”在人潮涌动的求职队伍中，求职者只要拿着这封推荐“信”，其未来的前途及命运便掌握在自己的手中了。
1、电话礼仪
现如今，电话已经成了现代通讯的主要工具，由于它传递信息迅速、使用方便、效率高，因此被推广到了各个领域。求职过程中，电话的作用不可小觑。如果不懂得电话礼仪，恐怕会贻笑大方，影响求职效果。
求职过程中，电话预约已经成了一种形式。每个人都可能与电话打交道，通过电话礼仪的掌握程度，可以评价一个人工作能力的强弱，由此看来，要想顺利通过面试关，掌握电话礼仪是十分必要的。
打电话的礼仪要诀
求职的方法很多，有些人通过打电话的方式，向用人单位询问招聘情况，如果能懂得电话礼仪，将修养、内涵通过电话传递给招聘方，虽然尚未与招聘方见面，你的声音与礼貌却给对方留下了深刻的印象。打电话的礼仪如下：
（1）选择恰当的时间
打电话的最佳时机是，上午8点到11点，下午2点半到5点半，最好不要在最佳时机以外的时间内打电话，以免打扰别人休息。否则，将会被视为一种不礼貌的行为，从而影响求职结果。
（2）文明性语言很重要
电话求职过程中，语言是表情达意、传递信息的载体，也是体现求职者的文化修养与内涵的机会，因此，在打电话时，要特别注意文明性语言的使用。
与对方通话时，要彬彬有礼、热情大方。如不小心打错电话，不要大呼小叫，发出刺耳的声音，然后“啪”地挂掉电话。正确的方法是，应该及时向对方真诚地道歉：“很不好意思，我打错电话了，请别见怪。”然后，再挂掉电话，重新拨号。如果态度生硬，没有礼貌地挂掉电话，对方会认为你没有规矩，不懂礼仪。
（3）致告别语
电话交流结束以后，告别语一般由打电话一方提出来，等对方挂掉电话以后，再将话筒放下，以免让招聘方觉得你不懂礼仪。
（4）调整语气与情绪
打电话过程中，语气、语调可以体现出人们细致微妙的情感。语调过高，语气过重，招聘方可能会误认为你自高自大、目中无人，从而不把你列入到重点考虑对象的行列当中；语调太轻，语气太低，给别人的感觉是无精打采、懒散拖拉、求职态度不端正。因此，一般情况下，语气适中，语调高低要以不影响别人为度，同时还要让对方感受到你的真诚、自信与活力。
不要让不良情绪影响你打电话的效果，打电话前应调整好情绪，切忌急躁、烦恼、不安，否则会影响对方的情绪，从而产生不良效果。
（5）控制打电话的时间
招聘人员在工作时间一般都比较繁忙，打电话时，一定要在最短的时间内表达自己的求职意向。整个过程中要创造轻松、友善的谈话氛围，然后礼貌地结束。只要遵守这个原则，即使招聘人员再忙也很乐意接听你的电话。
电话交谈持续的时间以3－5分钟为宜。如果你咨询的事项比较多，需要的时间较长，应先征询招聘方的意见，确定对方是否方便接听你的电话，如果对方同意与你交谈，再步入正题，倘若对方有很重要的事情要做，无暇与你长谈，还需长话短说。
（6）打电话时要注意环境因素
嘈杂的环境不适合打电话。如果你与招聘方通话时，旁人的说笑声、吃东西声会传入话筒，影响倾听效果，令招聘方产生不快。
接电话的注意事项
有些人通过网络投简历的方法求职，此时就涉及到了接电话问题，当接到用人单位的面试通知电话时，还需注意一些礼节，力求给用人单位留下一个好印象。
（1）电话铃声响过三声以后，应立即拿起话筒，不要等电话铃响过多次后，才慢腾腾地拿起电话筒。
（2）电话机旁应准备一个笔记本和一支笔，这方便记录面试时间以及公司详细地址，以免需要时才现场翻找，耽误时间。
（3）接听电话时要口齿清晰，说话要简洁明了，而且嘴里不可含东西，也不可一边接电话一边吃东西或与身旁人谈话，这是不礼貌的。谈到人名、地名、数字或重要的句子时，应放慢速度。
（4）接听电话时，要专心倾听对方的讲话内容。不要一边看电视、报纸、杂志一边接电话，这样容易忽略或忘记对方所谈的内容。当你再次询问对方的讲话内容时，对方会认为你有意怠慢他，从而给对方留下了不好的印象。
电话洽谈的礼仪要求
有些时候，求职者需要通过电话与用人单位进行洽谈，此时，应注意一些方式方法以及礼仪问题。
（1）迅速步入正题
电话洽谈中，任何人都不喜欢接听又长又啰嗦的电话，所以，在洽谈时，必须迅速地进入正题，以免招聘方产生逆反心理，从而影响求职效果。一般情况下，简单地自我介绍后，就可以切入主题了。注意，自我介绍的时间不要过长，一般在前15秒内结束。
（2）时刻掌握主动权
电话洽谈最忌讳的是让招聘方牵着鼻走，这种形式很被动。要有随机应变的能力，当事情的发展对自己不利时，应寻找恰当的理由挂断电话，以免造成不必要的麻烦。
掌握了电话礼仪，不但可以给主考官留下良好的第一印象，还可以塑造个人形象，提高就业成功率。
2、注意着装，秀出礼仪
俗话说：“人靠衣装，佛靠金装。”求职面试过程中，得体的着装会使人眼前一亮，同时，也能将个人气质、涵养表达出来，给主考官留下一个好印象。
对于着装问题，由于人的性别不同，也有不同的礼仪规定：
男士着装礼仪
男人的服饰应体现出稳重、专业、令人信赖的特点。中国人一般多以西装衬托男人的身份、地位。因此，面试时，西装就成了男士最主要的选择。
（1）穿西装应有的仪表
第一，西装不能打皱
打皱的西装会给人留下邋遢、精神不振的印象，求职面试中，一定要注意这一点。人们将“西装革履”作为评价一个男人有无涵养、气质的标准之一，同时，也将西装定格为职业男士的正规服饰。就求职面试而言，身着西装是即稳妥又安全的，不会因为穿着不当给主考官留下不良印象。不过，在选择西装时还应注意以下几点内容：
第二，选择恰当的颜色
挑选西装时，颜色也是值得注意的一个因素。对于求职面试来说，最好挑选颜色较深的西装，如：灰色、深蓝色、黑色都是理想的选择，它可以把求职者的内在气质，如：稳重、可靠、忠诚、朴实、干练等表现出来。
第三，西装面料要好
天然织物做的衣服，有种自然下垂感，比较容易引人注意，给人以高档次的感觉；而人造织物做成的衣服，无论从光泽上讲还是从质地上而言，都给人一种廉价的感觉，而且，这种面料常常带有某些无法去除的异味。面试时，最好穿天然织物做成的衣服，这样能把个人外在形象彰显得更加照人。
第四，西装样式、大小要得体
通常情况下，瘦人应选择暖色调的西装，如：米色、灰色，这样看起来比较丰满。瘦人如果选择颜色较深的西装，看上去会显得更瘦弱，给人以不舒服的感觉；身材较魁梧的人，应该选择颜色较深的西装，如：深蓝色、黑色等，这样看上去会显得瘦一些。倘若选择颜色较浅的西装，就显得有些不妥了。
第五，注意西装样式
男人的西装依扣式的排列，可分为单排扣样式和双排扣样式。穿单排扣西装，多为三件式，即配背心一件，但是近来背心已逐渐被淘汰，不穿背心的形式已相沿成习。坐下时，为求舒适，西装扣可打开，但站起来或走路时，应扣上西装的纽扣。
至于穿双排扣西装，则不必穿背心，应扣上明扣及暗扣，这是尊重他人的表现。
西装给人以稳重、信任、帅美的感觉，但是剪裁须合身，熨烫平整笔挺，注意将西装口袋的袋盖放在外面，尽可能使西装上下身同一色系，这样较能凸显绅士风度。