领导尤其爱面子，很在乎下属的态度，以此作为考验下属对自己尊重不尊重的一个重要指标。如果随便否定领导的观念，必然会惹怒领导。他们不喜欢下属对自己的想法说三道四，所以，如果你不分场合和时间，有一说一，有二说二，实话实说，直截了当，甚至锋芒毕露的话，那他自然会觉得你是要扫他的威信，对他的失误落井下石。相反，如果你能多顾及老板的面子，注意自己提意见或建议的时间、地点和方式，你的上司肯定会接受你的一番好意。
小英今天一进家门，脸色就不好，把皮包往沙发上一摔，坐在那儿闷不吭声。
“怎么了？”老公小王轻声细语地靠近。
“怎么了？”小英别过脸去，“问你自己！”这一开口，气更大了，一下子满脸涨得通红。“你今天真是把我的脸丢尽了，当着那么多同事的面，我恨不得找个洞钻进去。”
“我陪我们处长到你们工厂参观，怎么会丢你的脸呢？”小王一头雾水，“你想想，他怎么不带别人啊？要不是我是处长面前的红人，他才不会带我去呢，而且，处长不去别的厂参观，专门找你们的工厂，还不是我介绍的？”小王也越说越来劲，“你们工厂如果做成这笔生意，从上到下都应该感谢我，也就是感谢你才对，怎么反而说我让你丢脸呢？”
小英转过脸来：“当然丢脸！你没去之前，我就跟老板和同事说了，说你是高才生，也是这方面的专家……”
“没错啊！”小王答道。“错大了！”小英一瞪眼，“你跟在你们处长后边，一副一问三不知的
样子，明明你最懂的机器，根本可以由你来介绍，你为什么不说话，还不断问你们处长？他懂什么啊！”“他的确是什么都不懂，”小王怔了一下，居然笑了起来，“但他总是处长啊！”
小王以一位幕僚的姿态，站在长官身后，默默耕耘，给足了处长面子，一点也不显摆自己。故事的结局当然是小英的厂子成功地和小王的处长做成了这笔生意，小王更加得到领导的赏识。因为处长完全是外行，由小王这个内行为其解说，是再自然不过的事。但是，小王如果抢在前面说话，不但抢了领导的风头，还容易伤到领导的自尊心和面子。所以，他那样做是明智的。
推销员都懂得一种说话技巧，明明知道对方并不懂，却说“相信您一定是内行，知道……”然后，把自己要推销的观念说出来。这样做，要比说“你要知道……”的效果好得多。同样的道理，与领导相处，更是要注意收敛，要表现出对领导观点的同意和尊重，你是和他站在同一立场上，而不是看到领导不懂或者不对，就在旁边指指点点。
在关键时刻给足领导面子，这样的下属不是投机钻营，而是真正了解领导的所想所需。试想，有这样聪明伶俐的下属，如果你是领导，会不喜欢吗？
在一个团队里面，领导始终位于金字塔的塔尖，他的威望是不言而喻的。任何一个成熟的职场人士都不会愚蠢到引起顶头上司的不悦，也会尽量避免让领导尴尬。但有时候，你会发现领导突然对你很冷淡，令你百思而不得其解，因为你无意间的一句话或一个动作让领导在众人面前有如掉进火坑。
田叔是西汉初年人，曾经在刘邦的女婿张敖手下为官。一次张敖涉嫌与一桩谋杀皇帝的案子有关，被逮捕进京。刘邦颁下诏书说：“有敢随张敖同行的，就要诛灭他的三族！”
可田叔不计个人安危，剃光了头发，打扮成一副奴仆的模样，随张敖到长安服侍。后来案情查清，与张敖无关，田叔由此以忠爱其主而闻名。汉武帝非常赏识田叔，便派他到鲁国去出任相国。鲁王是景帝的儿子，自恃皇子的特殊身份，骄纵不法，掠取百姓财物。田叔一到任，来告鲁王的就多达百余人，田叔不问青红皂白，将带头告状的二十多人各打50大板，其余的各打20大板，并怒斥告状的百姓道：“鲁王难道不是你们的主子吗？你们怎么敢告自己的主子？”
鲁王听了很是惭愧，便将王府的钱财拿出来一些交给田叔，让他去还给被抢掠的老百姓。田叔却说道：“大王夺取的东西而让老臣去还，这岂不是使大王受恶名而老臣受美名吗？还是大王自己去偿还吧！”
鲁王听了心里美滋滋的，连连夸赞田叔聪明能干、办事周到。
作为下属，不仅要善于推功，还要善于揽过，两者缺一不可。因为大多数领导愿做大事，不愿做小事；愿做“好人”，而不愿充当得罪别人的“坏人”；愿领赏，不愿受过。在评功论赏时，领导总是喜欢冲在前面，而犯了错误或有了过失后，一些领导却想躲在后面。此时，就需要下属出面，代领导受过或承担责任。像田叔这样，将功劳归于领导，将过错留给自己，哪一位领导会不喜欢他呢？
大凡领导，管辖范围的事情很多，但并不是每一件事情他都愿意干，都愿意出面干预，这就需要下属在关键时刻能够出面替领导摆平，甚至出面护驾，替领导分忧解难，这样必能赢得领导的信任和赏识。
小张是某县委办公室的科员，经常会遇到上访者要求见领导解决问题的事情。领导精力有限，如果事事都去惊动领导，势必影响领导集中精力做好全局工作。所以每当有来访者吵闹着要见领导时，小张总是利用自己的特殊身份，勇敢地站出来进行协调，必要时还使用强制手段把问题处理好；他经常能够独自解决一些无理取闹、胡搅蛮缠的事件，不怕得罪人；对一些重大问题他也是先调查清楚，安抚好上访者之后，再向领导请示，从不让领导直接面对棘手的问题。无论大事小情他总能处理得有条不紊，让众人心服，同时也获得了领导的赞扬。
像小张这样的下属，哪个领导能不需要呢？这就是领导所赞美的实干家，他比整天跟在领导后面只知道看领导脸色行事，遇到点大事就往领导后面跑的人要好得多。
领导作为金字塔尖上的人物，有身份、有地位，需要人尊重也需要人理解，更需要人捧和哄，琢磨透领导的心思，该替领导分忧的事情一定要不辞劳苦；该帮领导争面子的时候自己一定要作好铺垫；该给领导留面子的时候宁可自己吃亏丢人也不能推辞。领导也是人，领导也需要理解，如果你想做个好下属，就不仅要在工作上花心思，也要在与领导的接触中卖点力气。