每个企业都有规章制度，对于这些制度，任何人触犯都要受到惩处，故此，上司的权威是不可侵犯的，它是一个“雷区”。冒犯了他的权威就是对他尊严的挑战，这是一个很危险的行为，无异于给自己埋下了定时炸弹。所以，永远不要挑战上司的权威。以下几点一定要谨记。
第一，切忌站在上司的位置上指手画脚
且不说这指手画脚对上司实际上有没有好处，但它的确侵犯了上司的尊严，你的好意会被他误解为你无视他的权威，甚至瞧不起他。这在两个普通人之间尚不能容忍，更何况是领导。
在企业里，有些员工忽视了上司与员工之间的界限，站在上司的位置上指手画脚，虽然感觉不错，却引起了上司的不满，甚至会因此葬送了自己在公司的前途。
第二，千万不要擅自替上司拿主意
有些时候，员工是无意识地站在上司的位置上，所做的也只不过是上司同意的事情，所以当时并没有意识到什么错，甚至觉得既然上司也会这么做，我替上司做了，又有什么不可？可是，他没有想到，上司在意的不是你做事的结果，而是你滥用了他的权力。
安茹是一家时装杂志社的编辑。一天，她接到一个电话，是刚出版那期杂志的封面模特要找主编，当时主编正巧不在，安茹告知模特有什么事她可代为转达。模特说，主编送给她的5本杂志都被别人拿走了，她想再找主编要5本。安茹立即说：“行啊，你过来拿吧。”这种事经常在编辑部里发生，虽然超出了规定，但是为了密切和模特的关系，主编一般都会满足模特的要求，所以安茹很爽快地让模特过来拿。模特拿走了杂志后，安茹没有向主编汇报，她认为这件小事没必要告诉主编，后来主编还是知道了这件事。不久，主编以工作需要为由，让安茹去做发行，可她对发行一窍不通，也没有一点工作热情，只好选择主动辞职。
这就是冒犯了上司的权威所酿下的苦果，你可以说上司太小气，可事实就是如此。职场上，人情不占主要比例，重要的是游戏规则，违反了规则，就会被它抛弃。
第三，员工与老板之间的界限不可逾越
有的员工在老板创业初期就跟老板一起经历风雨，为公司的发展立下了汗马功劳，也同老板建立了深厚的友谊，在公司里有一定的地位；有的员工长期在老板身边工作，深得老板信任。这样的员工容易产生错觉，以为深受重用就消除了与老板之间的界限，有时候便会不自觉地站在老板的位置，替老板做起主来。虽然你的出发点是好的，是为了维护公司的利益，但即使你做对了，老板心里也不会舒服，更难以接受这样的事情，因为做决定的应该是他，而你只是他的一个执行者而已，这在他看来是一个原则性问题。
佟越在公司做秘书已经6年了，兢兢业业的工作态度，深得老板的赏识。这天，老板一走进办公室，就着急地对佟越说：“上周我让你给宏达公司发的邮件，说要和他们终止合作并将人家奚落了一顿。现在看来还不能终止。你快告诉我电话，我要亲自向人家道歉。”
佟越得意地说：“那个邮件我没发。”老板一愣，佟越解释说：“我认为那份邮件欠妥，所以就没发。”老板又问：“上周我让你发给欧洲的那几封信，你发了没有？”佟越说：“我都发了，我知道什么该发，什么不该发。”老板一时无语，闷坐了一会儿，气冲冲地走出了办公室。不一会儿，佟越就接到了人力资源部的电话，他被解雇了。佟越找到老板问：“难道我做错了吗？”老板说：“办公室里有一个老板就足够了！”佟越无奈，只好离开了公司。
在工作中，无论是与老板的关系多么亲密，你也不要逾越与老板之间的界限，该老板决策的事情，就一定要老板拍板，而你所做的只是给他提建议和执行命令。即使老板不在身边，事情又微不足道，你能够处理，而且知道老板也会像你一样处理，你也不要轻举妄动。你所要做的就是及时向老板请示，得到老板的授权后再处理，这样，你在老板面前的形象才会变得更加正面。
当你发现老板让你执行的决策有不合理的地方时，也不要贸然指出来，更不要擅自改变老板的决定，你应该婉转地向老板说明情况，巧妙地向他做出提醒，并告诉他这样做的后果。如果可以，再加上点自己的合理化建议让老板定夺就更好了。如果老板意识到自己错了，就会授权按照你的方案办；如果老板不听，非要你执行，你只管执行就好。等老板发现自己错了，他也不会找你麻烦，反而会暗地里赏识你的态度，以后会授权你做一些更重要的事情，而你的价值就慢慢地体现出来了。
冒犯上司的权威是职场大忌，下属应该时刻牢记这一点。在我们执行任务、向上司提意见时不要自以为是，更不可独断专行，应该让上司拿主意，而自己只负责提醒和执行命令。