从6楼到11楼，仅仅5层楼的距离，他们竟然走了十几分钟还未到达，主考官依然若无其事地慢悠悠地向上走，此时，性子比较急的王强不顾一切地超过了主考官，他不一会儿就爬到了11层。其他两位应聘者都觉得王强的行为很可笑，他们认为，王强的行为会令主考官感到不悦，这样他们就又少了一个竞争对手。正当他们为王强的冒失而暗自庆幸时，王强的问话打破了他们的幻想，王强对主考官说：“对不起，我们似乎走错了，这里只不过是一个储藏室，根本没有什么总经理办公室。”
主考官用赞赏性的口气对王强说：“小伙子你很有胆识，我们没有走错，我要的正是这样的效果。今天的复试到此结束，你们跟我到办公室来吧。”
其他两个应聘者向王强投去了惋惜的神情，而王强也为自己的举动感到后悔。回到6楼以后，主考官宣布了选拔结果，出乎意料的是，王强竟然被录取了，其他两个应聘者非常不解地看着主考官，但都没有将内心的疑问说出来。主考官看出了他们的心思，说：“干销售这一行，需要具备超越意识，一味地循规蹈矩、墨守陈规，是不能取得优秀的成绩的。如果公司录用一些没有进取心的人，何谈发展与壮大呢？”
王强这一步棋走得确实有些冒险，但正是因为他的这种超越精神才打败了其他两位竞争对手，也因此而敲开了该外资企业的大门。
一个人是否能在求职面试过程中占据一定的优势，在很大程度上，还要取决于他是否具备超越精神。站在用人单位的角度而言，超越精神是每一位求职者必须具备的良好品质，这对企业的发展能起到良好的推动作用。因为，一个具备超越意识的人，是不甘于墨守陈规、按照“规矩”办事的人，在他们身上可以发现一种“不稳定”的因素，也正是因为这一点，才激发了他们的创造精神。所以，每家企业都希望能聘用这样的员工。站在求职者的角度而言，如果具备了超越精神，势必会在面试中占领一定的优势，将自身的一些特色在主考官面前表现出来。这势必会为个人形象加分，赢得主考官的赞赏，从而给对方留下深刻的印象，这对获得职位有很大帮助。
求职锦囊妙计：
其实，无论从事什么行业，超越意识、创新精神都是不可缺少的，不管是求职者还是正在工作的人们都应该了解到此话的真正含义，并刻意培养自己的超越与创新精神，这对促进事业不断向前发展很有帮助。
5、把能力摆在明面上
有的人才高八斗却深藏不露；有的人才华平平却表现得淋漓尽致，这两种不同类型的人在就业过程中取得的结果也大相径庭。前者可能会处处遭“冷落”，后者则可能会平步青云，其中的差别在于，前者将自己的才华掩藏了起来，而后者却将自己的水平发挥到了极至。因此，才华只有被展示出来，才能被人发现，才可以引起考官的注意。
面试时，求职者的每个行动、每句话，都在阐述和表现着自己的观点、行为以及语言表达方式、倾听方式、各种各样处理问题的方式。求职者不仅把自己的信息传递给主考官，也从主考官那里得到一些相关信息，了解对方的真实想法后，竭尽全力与对方交流。争取在交流过程中将才华展现出来，这样更容易获得机会。
著名节目主持人杨澜，在应聘《正大综艺》节目主持人时，她将个人才华充分地展现了出来，并借此获得了主考官的赞赏，成功地赢得了这个职位，成为中国家喻户晓的人物。她的名字便同《正大综艺》、《春节联欢晚会》一同深深地烙在中国老百姓的心中了。
在此之前，她只是北京外国语大学的一名普通学生，并没有什么惊人之举。如果没有这次机遇的话，杨澜也可能会活得很优秀，但绝不可能这么早、这么快、这么轰轰烈烈地成名。
正如杨澜在自传里所说：“如果没有一个意外的机会，今天的我恐怕已做了什么大饭店的经理，带着职业微笑，坐在一张办公桌后面了。”而这个意外的机会，正是凭借自己的出色的表现赢得的。
这个机会便是泰国正大集团结束了与几个地方台的合作，转与中央电视台共同制作《正大综艺》。双方决定要挑选一位有大学经历的女大学生做主持人，杨澜也被推荐参加试镜。
说实话，杨澜被人看中，只是因为她的气质较佳，所以才能一路过关斩将杀入总决赛。据一位导演透露，虽然杨澜被视为最佳人选，但是有些人认为她不够漂亮。所以，在当时，求职成功与否对她来说还是个未知数。
确定最终人选的时刻终于到了，电视台相关负责人也到了招聘现场，他们要在杨澜与另一位非常漂亮的女孩中间挑选一个人。谁将获得这一职位？杨澜的好胜心一下被激了起来，她想：“即使今天不被选中，我也要将自己的水平与才华展现出来。”
考试的题目是：一、你将如何做这个节目的主持人；二、介绍自己。杨澜是这样开始的：“我认为主持人的首要标准不是容貌，而是是否具有强烈的与观众沟通的愿望。我希望做这个节目的主持人，因为我喜欢旅游，人与大自然相亲相近的快感是无与伦比的，我要把自己的这些感受讲给观众听……”在介绍自己时，杨澜是这样说的：“父母给我取‘澜’为名，就是希望我有大海一样的胸襟，自强、自立，我相信自己能做到这一点……”
杨澜一口气讲了半个小时，没有一点文字参考，她的语言流畅，思维严密，富有思想性，于是，她很快就赢得了在场领导的赏识，他们不再关注她是否长得漂亮，而是被她的表现深深地吸引了。据杨澜后来回忆说：“说完后，我感到屋子里非常安静，今天看来，用气功的说法，是我的气场把他们罩住了。”
当杨澜再次回到那个房间时，中央电视台已经决定正式录用她了，这次面试改变了她的一生。可以说，善于表现自己就是打开求职大门的一把钥匙。
人有一种特性，总希望把内心的感受多多少少地表露出来。身体状况不佳的时候，无论怎样强打精神拼命掩饰，脸色、神态依然老老实实地说着实话，将你不适的神情揭露得一览无余。同样道理，当感情和精神状态处于低潮的时候，你的表情、形态，甚至服饰边幅，都会将其表达出来，很难给人留下神采奕奕的印象。在展示才华前，首先要调整好心态，不要让不良情绪影响展示的效果。
大凡成功就业的人都是积极表现个人才华的典范。才华出众者，在与考官见面的那一刹那，就能引起对方的注意。他们展现才华的方式方法，值得人们借鉴：没有勉强，也没有做作，而是一种得体、大方的自然流露。
就业者在展现才华时，会营造出一种独特的气氛。这种气氛有着不可抵挡的吸引力，尤如一股超能力，能感染招聘者，吸引他们的注意力，这种气氛也能平息、缓和不协调因素，具有磁石般的魅力。
那么，究竟如何在应聘过程中将个人才华充分地表现出来呢？以下几点可供参考：
（1）端正对自己的态度
在强大的竞争对手面前，客观地看待自己是十分重要的。不要欺骗自己，要认识到自己的才华，并且要很好地加以利用。
（2）积极地评价自己
加深对自我价值的认识，并将其传播给招聘者。在谈论自己的工作经历、社会经验以及学识时，应该有自豪感。
（3）积极地控制自己
对于成功就业，准备和行动非常重要，不仅可以创造就业机会，同时也可以打造富有责任感的自我形象。
（4）树立积极、正确的就业观念
面试前的首要任务是清除杂念，只考虑到获得职位后将如何把工作做得有声有色，把“应聘失败后该怎么办？”的想法忘掉，激发自己展现才华的欲望。
（5）设立明确的目标
在应聘过程中，必需有明确的目标，包括自己想干什么，应聘什么职位，对该职位的认识等，对于这些，都应该有个明确的目标，千万不能人云亦云。
求职锦囊妙计：
在展现才华的过程中，自身具备的闪光点正是招聘者希望看到的东西，将其充分表现出来，说不定能为成功就业增加筹码。